Как начисляется 13 я зарплата

Содержание

13-я зарплата: как начисляется и кому положена | Юридическая консультация онлайн

Как начисляется 13 я зарплата

По Конституции Российской Федерации, гражданам гарантируется выплата за осуществление ими трудовой деятельности. Всегда выплачивается заработная плата постоянным образом — каждый месяц на протяжении всего года. Однако, есть понятие 13-ой зарплаты. Но она не всем выплачивается, так 13-я зарплата, как начисляется и кому положена?

Что такое 13-я зарплата?

Если задействовать бухгалтерский учёт, то можно понять, что нет документа с данным понятием, так как это так называемое «народное понятие» и у него нет никакого законодательного акта. Оформляется она как добавочная премия по закрытию подотчётного года или материальная помощь.

Если говорить об организациях, то 13-я зарплата бывает довольно различная. Заявить протест по невыплате премии просто невозможно, так как она не является традиционной частью выплат.

Сформировать итоговые выплаты и «подбить» баланс бухгалтерия предприятия может один раз в году (примерно с 25 по 27 декабря), а значит и зачислить ее могут строго перед Новым Годом.

13-я зарплата – это подсчет общего дохода компании за год или же неисчерпанный зарплатный актив.

Кому положена?

Порядок, по которому премируются работники компании не учтены в Трудовом законодательстве, именно потому везде он индивидуален и закреплен при помощи внутреннего документооборота.

На основании внутреннего документооборота руководство компании может вынести на рассмотрении вопрос о назначении 13-ой зарплаты как всей команде, так и в индивидуальном порядке, только тем специалистам, которые в течении всего года вносили хороший вклад в общее развитие дела предприятия.

В локальным постановлении о назначении премии зачастую бывают рассмотрены и ситуации, где специалистов полностью или частично лишают премии.

К ним относятся:

  • пренебрежение трудом и субординацией в компании;
  • инциденты неответственного отношения к обязательствам;
  • исправительные взыскания;
  • иные инциденты, при которых специалиста возможно лишить 13-ой зарплаты.

В том случае если специалист думает, что премию ему не дали незаслуженно, то это решение начальника предприятия возможно опротестовать в зале суда.

Формула и расчет 13-ой зарплаты

По величинам премии могут быть определены так:

  • фиксированная часть выплаты. Зачастую данный способ применяется только тогда, когда круг лиц, получающих премию известен и закреплен;
  • вычисление премии на основании среднего показателя дохода сотрудника. Этот метод достаточно долгий и требует хороших затрат при его вычислении. Чтобы его рассчитать, нужно принять во внимание доход всего подразделения, где трудится данный гражданин, а также его трудовой стаж, его вклад в достижении данных результатов подразделения и многие другие показатели. При расчете получится несколько сумм, а именно: поощрение по итогу общей суммы оплаты и поощрение за общий отработанный стаж. В конечном итоге выплачиваемое поощрение будет рассчитано согласно формуле: (перемноженные поощрения, деленные на 2). К примеру, поощрение среднегодового дохода фрезеровщика шестого разряда Токарева составило 7000, а за отработанное время – 8000, итого – (7000*8000) /2 = 28 000 руб.;
  • оплата, кратная окладу по должности. Этот метод самый распространенный среди большинства организаций. Денежную премию можно измерить при помощи одного, полтора или несколькими окладами, или же процентом от оклада за 12 месяцев (ее величину определит руководитель предприятия). Формула: (оклад * 12 месяцев) * % (установленный руководством предприятия). Например, если Путинцеву будет решено наградить за отличный труд суммой, которая равна 25% от ее годового оклада, а оклад у нее 15000 руб., то в конечном счете премия будет равна (15000*12) *0,15 = 27 000 рублей.

Порядок выплаты

Процедура, при которой происходит перераспределение премий:

  1. Финансовый отдел представит руководству отчет о возможности в организации выдать «оставшиеся» денежные средства на конец года.
  2. На этом основании руководство компании принимает решение о применении денежных средств. Например, выдать премию подчиненным в своем штате. На основании сумм руководитель решит заплатить премии всему персоналу или же отдельным специалистам, которые проявили себя на продолжении всего года.
  3. А после вместе с руководством финансового отдела произойдет принятие решения того, каким методом перераспределить средства.
  4. Выходит приказ по предприятию, в котором обозначены фамилии участников, которым будет выдана премия по итогам года.
  5. После этой процедуры бухгалтерский отдел сделает перевод указанных сумм на индивидуальные расчетные счета сотрудников из приказа, обозначая в проводках эти суммы как поощрения или материальную помощь.

Заметим, что 13-я зарплата также будет обложена налогами в 13%, как и при начислении обыкновенной заработной платы. (по части 2 статьи 255 Налогового Кодекса РФ).

Оплата по сокращению

Сокращение персонала – это достаточно серьезная ситуация для специалиста при реорганизации компании, зачастую оно происходит неожиданно. Найти новую работу – процесс не из легких и по времени очень продолжителен, при этом нужно каким-то образом обеспечивать семью. Поэтому, при данных обстоятельствах сотрудник имеет полное право на компенсацию со стороны предприятия:

  • оплата выходных пособий, зачастую в течении нескольких или трёх месяцев, до момента, пока специалист не нашел новое место работы;
  • оплата за отпуск, при условии его неиспользования;
  • оплата 13-ой заработной платы.

При условии, что сократили штат не в конце года и в компании предусмотрена выплата поощрения в качестве 13-ой зарплаты, специалист имеет право требовать поощрение, если он отработал хотя бы год в этой компании.

Если увольняют и уплачивают 13-ую зарплату, то ее облагают налогом согласно части 9 статьи 255 Налогового Кодекса РФ.

Возможность получить 14-у заработную плату

Руководство отдельных компаний может назначить выплату поощрений 13-ой, а также 14-ой заработной платы.

Если сравнить 13-ю и 14-ю заработные платы, то можно сказать о последней, что это стимулирующая часть и ее не применяют для всего персонала организации. Она предназначается для того, чтобы поощрить определенные лица, у которых есть приличная квалификация и они достигли огромных результатов при подведении года.

13-я зарплата в РЖД

У руководства «РЖД» собственные взгляды на выплату 13-ой заработной платы специалистам компании. Специалистам начисляется поощрение по механизму среднемесячной зарплаты.

Для того, чтобы определить сколько нужно заплатить, происходит анализ зарплат специалистов и на его основании начисляется сумма.

Для тех персон, которые в РЖД отработали меньше, чем 12 месяцев рассчитывается 13-я зарплата таким образом – берут всю зарплату в «РЖД» и делят на 12. То, что они получали в других компаниях – расчету не подлежит.

Далеко не все персоны, трудящиеся на железной дороге, получат 13-у заработную плату, тем, кто осмелился нарушить дисциплину или допустили много аварийных ситуаций, 13-я зарплата начислена не будет, этого же касается и лиц, трудящихся не полный рабочий день.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/zarplata/13-ja-zarplata-kak-nachisljaetsja-i-komu-polozhena/

Расчет тринадцатой зарплаты калькулятор онлайн

Как начисляется 13 я зарплата

На каждом предприятии он индивидуальный и может устанавливаться следующими внутренними документами:

  • положениями о выплате премий;
  • коллективным договором;
  • индивидуальным трудовым договором.

На основании данной документации руководство принимает решение о премировании всех сотрудников или же тех, которые по итогам года показали хорошие результаты. Также в документации могут упоминаться и условия лишения премии, например:

  • нарушение трудового распорядка;
  • безответственное отношение к трудовым обязанностям;
  • применение дисциплинарных взысканий;
  • прочие случаи, упомянутые во внутренних документах.

Сумма премии может быть рассчитана несколькими методами.

Первый и самый простой способ – установление фиксированной оплаты.

Оклад — это размер оплаты труда указанный в трудовом договоре.

Премия — это стимулирующая выплата по результатам работы в месяце.

Районный коэффициент — это региональный коэффициент для местности нахождения работодателя, определяющийся на законодательном уровне.

Рабочие дни — это количество рабочих дней в месяце согласно производственного календаря.

Отработанные дни — это количество рабочих дней, отработанных работником в месяце.

Формулы для расчета заработной платы:

1) Полная ЗП = ОКЛАД * Р.КОЭФФ * ОТР ДНИ / РАБ ДНИ + ПРЕМИЯ

2) НДФЛ = Полная ЗП * 0.13

3) Зарплата на руки = Полная ЗП — НДФЛ

Смотрите также все бесплатные онлайн калькуляторы для бухгалтера.

Быстро выполнить эту простую бухгалтерскую операцию можно с помощью нашей онлайн программы.

Внимание

Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней (минус 20 дней положенного отдыха). Тополев отработал:3 – 27 = 220 рабочих дней.

  • Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени:
  • Также см. «Премии и подоходный налог: правила обложения». Среднегодовой заработок Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года.

Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др. Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка: Пзп.ср.г. + Пстаж П зп.ср.г. – премия от среднегодового дохода;Пстаж – денежные выплаты, предоставляемые за трудовой стаж.

Важно

Теперь разберем механизм начисления премиальных выплат.

Бухгалтерия представляет непосредственному руководителю отчетную документацию о наличии остаточных средств по итогам года. После этого принимается решение об их использовании, например, это может быть начисление премий. Решение принимается, исходя из размера «свободных9raquo; средств.

Поощрены могут быть как все работники, так и отдельные.

После этого при взаимодействии с главным бухгалтером решается вопрос о наиболее приемлемом способе расчета, выпускается приказ со списком премируемых сотрудников. Приказ заверяется руководством. Далее бухгалтерия переводит, согласно этому приказу, денежные средства на банковские карты или выдает на руки.

Регламент начисления премиальных выплат практически ничем не отличается в любой организации.

Расчет тринадцатой зарплаты калькулятор онлайн в кз

Не оставляйте незаполненных строк, иначе результат расчета может исказиться.

Для проведения расчета положенной зарплаты заполните следующие шесть строк:

  1. Нажмите для увеличения

    Оклад — непосредственно сумма из трудового контракта.

  2. Премии — сюда можно включить все стимулирующие добавки, дополняющие окладную часть зарплаты.
  3. Вычеты — это льготы по НДФЛ, применяемые к зарплате, на которые имеет право работник, в данное поле нужно вносить только положенные стандартные вычеты. Самый распространенный — это вычет на ребенка: 1400 на первого и второг, 3000 на следующих по очередности рождения, 12000 (или 6000) на детей инвалидов.

Эта премия всегда носит стимулирующий и/или поощряющий характер.

Соответственно, расчет 13 зарплаты и прилагающаяся формула зависит исключительно от политики руководства компании. На 100% вычислить итоговую «добавку» можно лишь в том случае, если это прописано в договоре или если у вас имеется доступ к внутренней документации фирмы.

Чаще всего предприниматели выплачивают деньги в следующем порядке:

  • Фиксированная плата;
  • Через расчетный коэффициент;
  • В процентах от оклада сотрудника;
  • В процентах от среднегодового заработка сотрудника.

Правильно высчитать причитающиеся деньги можно, зная выбранную руководителями компании модель расчета.

С фиксированной премиальной выплатой проще всего — поэтому она является одним из самых популярных поощрений среди предпринимателей. Она выражена в конкретной твердой сумме.

Например, согласно положению об оплате труда, ООО «Восток» установлено, что премирование по окончанию года выплачивается в размере 8% от суммы заработной платы за год. Инженеру Иванову за 2010 год было выплачено 120000 рублей.

Таким образом, сумма премии составила: 120000*8%=9600 рублей. 5 Также вы можете рассчитывать размер премии по итогам годам исходя из оклада. Например, согласно распорядительному документу, годовая премия выплачивается в размере 1,5 месячного оклада.

Известно, что оклад Иванова составляет 10000 рублей.
Таким образом, он получит тринадцатую зарплату в размере 10000*1,5=15000 рублей.

6 Возможно, вы остановитесь на выплате тринадцатой заработной платы в виде среднего заработка за год. Для этого вам понадобиться табель учета рабочего времени и платежные ведомости.

В числе прочего работодатель также имеет право определить круг сотрудников, которые способны претендовать на этот вид поощрения.

Как рассчитывается 13 зарплата калькулятор онлайн

Предприятие самостоятельно определяет:

  1. как насчитывается 13 зарплата;
  2. от каких показателей зависит.

Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Подробнее об этом см.

«Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».
Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства.

Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками.

Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др.

На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников.

Соответствующее решение может быть отображено в пунктах следующих правоустанавливающих документов:

  • коллективном и трудовом договорах;
  • положении о порядке начисления зарплаты или премий;
  • уставе;
  • внутренних, регулирующих трудовой распорядок, распоряжениях.

Согласно законам России, в приведенных выше документах необходимо не просто упомянуть сам по себе факт наличия годовой премии, а еще и расписать, в каком порядке она будет начисляться, кто именно из сотрудников может на нее рассчитывать.

  • При этом не стоит забывать о том, что точно так же, как и стандартная зарплата, такая премия облагается налогом на доходы физических лиц, в связи с чем работник получает на 13% меньше той суммы, которая указана в нормативной документации.

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы в 2018 году

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения. Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В начале 2017 года они получат определенные выплаты, которые составляют:

  • по шестьдесят тысяч рублей каждому из руководителей;
  • по двадцать пять тысяч каждому торговому агенту;
  • по тридцать две тысячи каждому специалисту бухгалтерии.

Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.

Образец приказа о премировании найдете здесь.

Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям.

Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д.

Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.

Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.

В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.

Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования.

Как начисляется 13 зарплата в России Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе.

Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.

Калькулятор расчета заработной платы

По документам организации она может пройти, как:

  1. Премия по итогам года всем работникам предприятия.
  2. Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов.
  3. Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации.

Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты.

В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:

премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.

Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;

Дни раб. – сумма рабочих дней за год;

Дни отр. – количество отработанных дней по факту.

Премия макс. = оклад*%

Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.

Этот расчет считается самым трудозатратный.

Данная премия обычно начисляется военным, врачам государственных клиник, учителям, преподавателям в бюджетных образовательных учреждениях, сотрудникам транспортных предприятий муниципального значения.

В частных организациях, как правило, премируют тех сотрудников, которые напрямую приносят доход руководителям. К примеру, это могут быть менеджеры по поиску потенциальных клиентов, операторы, если речь идет о непроизводственном секторе. В производственной сфере премировать могут сотрудников, занимающихся изготовлением продукции.

В Трудовом кодексе не регламентируется порядок премиальных выплат.

Источник: https://realkonsalt.ru/raschet-trinadtsatoj-zarplaty-kalkulyator-onlajn

Тринадцатая зарплата: тонкости приятного момента

Как начисляется 13 я зарплата

Трудовой Кодекс РФ предполагает право работодателя выплачивать работникам премии помимо основной заработной платы. Премии могут быть ежемесячными, ежеквартальными или ежегодными. Сегодня мы как раз поговорим о ежегодных премиях, которые в народе величают «тринадцатой зарплатой».

Объяснять, что это такое, считаем, что смысла нет, т.к. все о ней, по крайней мере, слышали. Тринадцатая зарплата – это не часть оклада и быть ею не может, т.к. количество месяцев в году равно 12. Если быть точнее – это премия, которая на практике приравнивается к ежемесячному доходу.

Кстати говоря, существует еще и четырнадцатая зарплата, но это уже немного другая тема и многие российские работники ее вряд ли имели возможность держать на руках.

Мы постараемся разобрать тонкости и нюансы премиальных выплат, осуществляемых под конец года, а также разберем ряд сопряженных с этой темой вопросов, которые наши коллеги, да и рядовые граждане страны ищут в интернете. Постараемся рассказать об этом подробнее.

С точки зрения права

ТК РФ не обязывает работодателя выплачивать премии сотрудникам, при этом оставляя за ними такое право (статья 191 ТК РФ). Как правило, премии выдаются в денежном эквиваленте, однако, трудовое законодательство четко не определяет, какими они должны быть. Работодатель может поощрить сотрудников:

  • Словесной благодарностью;
  • Выдачей почетной грамотой или сертификата;
  • Вручением ценного подарка.

В нашем случае, тринадцатая зарплата – это благодарность, выраженная в денежном эквиваленте. Рассчитывается она должна в понимании работодателя исходя из годового оборота компании, что в обязательном порядке должно быть прописано в локальных актах компании и коллективном договоре.

Если же эти записи будут отсутствовать в документах, то отразить выплаты бухгалтеру законным путем будет нелегко (про выдачу премии «в конверте» мы вообще молчим). Может сложиться ситуация, когда соответствующие пометки есть, а по итогам года компания понесла убытки.

Выходит, что сотрудники работали «со знаком плюс» на протяжении всего периода, а в декабре получили «шиш» от своего начальства. При желании, обиженный сотрудник может обратиться в суд для восстановления справедливости.

На этот случай имеет место судебная практика, где нередки суды обязывали работодателя рассчитаться с работниками невзирая на финансовые трудности. В любом случае, пометки в локальных актах и коллективных договорах о ежегодной премии – вещь крайне обязывающая. Как это говорится: «Назвался груздем, полезай в кузов».

Если выплачивается, то как?

Мы уже определили, что тринадцатая зарплата априори выдается в конце финансового года, когда уже известна прибыль или убытки компании. В классическом понимании темы, работник может рассчитывать на получение этой премии, если отработал полный календарный год.

Как быть в том случае, если он трудоустроился, скажем, в апреле? В этом случае, премия будет рассчитываться пропорционально отработанным дням, и мы считаем это справедливым. Бывают такие случаи, когда сотрудники уходят в декретный отпуск, а тринадцатая зарплата полагается им по условиям договора.

Должен ли работодатель ее выплатить? Это будет напрямую зависеть от того, выполнил ли работник (скорее, работница) все предписания, указанные в локальных актах к тому моменту, когда она ушла в отпуск. Если, да – то обязан, разумеется.

Еще вопрос: если тринадцатая зарплата все же предполагается, то какой должен быть ее размер? Здесь хочется подчеркнуть, что величина премии не обязательно должна быть фиксированной. Ее размер определяет работодатель по своему усмотрению, отталкиваясь от того, как, кого и в каком размере он хочет поблагодарить за хорошо проделанную работу.

Скажем, если в 2015 году компания понесла убытки, работодатель должен выплатить сотрудникам премию, но она может быть минимальной. В то же время, в 2016 году фирма «закрыла период» с хорошим доходом, но директор посчитал нужным выплатить премию в том же размере, что и в 2015 году – это все же его индивидуальные решения, которые не могут быть обжалованы, если на то нет указаний в вышеуказанных документах.

Как оформляется

Исходя из того, что тринадцатая зарплата – это та же премия, то и оформляется она по тем же правилам. Для начала необходимо определить мотивы, по которым работодатель хочет поощрять своих подчиненных.

Перевыполнение плана, весомый вклад в развитие компании, внедрение рационализаторских решений в производственный процесс могут стать хорошим основанием.

Отталкиваясь от этого, нетрудно сделать вывод, что директор правомочен поощрять не только весь коллектив, но и отдельно взятых сотрудников за их исключительные достижения в работе. После того, как с этим вопросом будет все решено, ему или его бухгалтеру необходимо издать приказ по форме Т-11 или Т-11а.

В них важно прописать, на основании чего предполагается выплата премии. Используя те же самые формы, руководитель может снизить привычный для сотрудника размер тринадцатой зарплаты. Среди популярных оснований – нарушение трудовой дисциплины, а также нарушение техники безопасности.

Откуда берутся деньги на тринадцатую зарплату, спросят наши клиенты по услуге «1С Бухгалтерия онлайн»? В большинстве случаев, работодатель задействует средства из нераспределенной прибыли за прошедший финансовый год, если таковая вообще была. Также часто руководство компаний создает специальный фонд, целью которого является поощрение отличившихся сотрудников – тринадцатая зарплата может формироваться из его ресурсов.

Как рассчитывается

Отталкиваясь от того, что работодатель самостоятельно принимает решение о размере премии, он может обозначить их в качестве фиксированных платежей или установить их в качестве некоего процента от оклада. Название «фиксированных» платежей говорит само за себя.

К примеру, ООО «Юзабилити» назначила в качестве тринадцатой зарплаты выплаты в конце года по 50000 рублей – руководству, по 30000 рублей – техническим специалистам и по 24000 рублей – торговым представителям. Здесь все просто. Рассчитываемая премия предполагает под собой некую формулу.

Наиболее популярным вариантом расчета является установление максимально возможной премии, которая будет делиться на количество рабочих дней в году дней, а далее эта сумма будет умножена на количество фактически отработанных дней.

На примере с той же компанией получается следующее: технический специалист может получить максимальную премию, равную 30000 рублей. На конец 2016 года он отработал не 247 положенных, а 238 рабочих дня. Следовательно, его премия составит 28900 рублей.

К такому формату премирования прибегают работодатели, остро заинтересованные в мотивации работников посещать работу регулярно и лишний раз не отпрашиваться по собственным нуждам.

Два представленных нами метода в целом легки для расчетов и отражения в учете. Однако, существуют и более сложные схемы, где употребляется большее количество исходных данный.

Например, можно установить положение, по которому начисление будет производиться из расчета среднего заработка за год. Здесь придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику.

В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года (если оно производилось). Т.е.

если установлено, что тринадцатая зарплата начисляется в размере премии, которая составляет 1,4 от оклада, дважды «подросшего» за год, то выплата в текущем году будет выше, чем в предыдущем.

По нашему весьма субъективному мнению, именно второй вариант расчета тринадцатой зарплаты будет наиболее приемлемым из трех представленных, поскольку он стимулирует сотрудников к лучшим показателям при выполнении служебных обязанностей, а также дает возможность сэкономить работодателю на «не отличившихся» работниках, что тоже неплохо.

Выводы

Напоследок хочется замолвить пару слов о четырнадцатой зарплате.

Почитав отзывы сотрудников, в чьих компаниях принято выплачивать и такие премиальные, мы приходим к выводу, что такое удовольствие могут позволить себе в основном крупные предприятия и столь солидные премии выплачиваются только высококвалифицированным специалистам, которые занимают видные места среди прочих коллег.

Ее «порядковый номер» с точки зрения расчета ничем не отличается от тринадцатой зарплаты, и она рассчитывается как премия, которая также начисляется в конце очередного финансового года. Условно говоря, там, где было 50000 рублей, может стать и 100000.

Как 13-ую, так и 14-ую зарплаты принято выдавать в государственных структурах, а также военнослужащим, у которых предусмотрена обширная система всевозможных надбавок, стимулирующих их к добросовестной службе, а также компенсирующая их тяготы и лишения.

В любом случае, если вы не задействованы в госструктурах, а на очередном собеседовании вас «манят» возможностью получать такую премию, не пренебрегайте возможностью уточнить, как она будет формироваться. Максимально точное понимание вещей в данном вопросе поможет вам избежать лишних недоразумений с руководством. Если же вы бухгалтер и директор спросит вас, как лучше рассчитать данные выплаты, предложите наиболее простой в оформлении вариант. Тогда будет и вам хорошо, и сотрудникам. Так или иначе, премии любят все, какими бы они не были.

Источник: https://SCloud.ru/blog/trinadtsataya_zarplata_tonkosti_priyatnogo_momenta/

Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты

Как начисляется 13 я зарплата

  • 10 Мая, 2019
  • Бухгалтерия
  • Юлия Абдулбарова

Многие работодатели находят денежные поощрения одним из самых эффективных средств стимулирования своих сотрудников.

Поэтому в организациях часто вводится так называемая 13 зарплата. Иными словами, по итогам года каждому из сотрудников начисляется дополнительное финансовое вознаграждение.

Что это такое? Как рассчитать данную премию? Кому она положена? Обязан ли ее выплачивать работодатель по отечественному Трудовому кодексу?

Что это?

Тринадцатая зарплата – это денежная премия, выдаваемая трудящемуся в конце года (после двенадцати месяцев труда). Основная цель подобных вознаграждений – стимулировать сотрудников на повышение производительности труда, новые творческие полеты, развитие в своей деятельности.

Это понятие не современное – оно пришло в нашу речь еще с советских времен. Сколько 13 зарплата была тогда? В большинстве случаев она равнялась среднемесячному окладу трудящегося.

Сегодня 13 зарплата – это финансовое вознаграждение за хорошую работу в течение всего прошедшего года. Систематические выплаты сотрудникам организации по итогам уходящего года. Нерегламентированная форма денежного премирования и поощрения, своеобразный подарок от работодателя к новогодним праздникам. Именно такая формулировка общепринята в отношениях между работником и работодателем.

Правовое регулирование

Как рассчитать 13 зарплату по Трудовому кодексу? Это невозможно, так как ТК РФ не содержит в себе информации о подобных выплатах вообще. Следовательно, кодекс не сможет сориентировать по поводу того, какое начисление подобных премий является верным.

Однако в ст. 191 ТК мы можем прочесть, что у работодателя есть возможность поблагодарить своих сотрудников за отлично выполняемую работу одним из нижеописанных способов:

  • Объявление благодарности.
  • Вручение сертификата, почетной грамоты.
  • Награждение денежной премией.
  • Вручение ценного презента.

Как индивидуальные предприниматели, так и организации не ограничены в выборе форм подобных поощрений. Более того, законодательство позволяет им вводить и собственные новые способы стимулирования работников.

Есть ли 13 зарплата в ТК РФ? Мы убедились, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя ее начислять. Введение такой премии или ее отсутствие – выбор нанимателя. Также он свободен и в выборе адресата вознаграждения. Им может быть наиболее отличившийся сотрудник, работник, находящийся в трудном жизненном положении, старейший член коллектива, уходящий на пенсию.

От чего она зависит?

Расчет 13 зарплаты – добровольное дело работодателя. Он может и вовсе не вводить в своей организации метод такого денежного стимулирования.

Если же тринадцатая зарплата введена, то ее начисление как конкретному сотруднику, так и всему коллективу в целом зависит от следующих факторов:

  • Результаты деятельности работников.
  • Финансовые возможности самого нанимателя.
  • Действующая в компании система финансовых вознаграждений.

Если в текущем году ваш работодатель понес серьезные убытки, он имеет полное право закончить год без выплаты тринадцатой зарплаты. И это не будет нарушением.

Но есть и интересное исключение – когда пункт о подобных премиях по итогам уходящего года прописан во внутренних регулирующих документах организации. В таком случае у работодателя нет права лишить своих сотрудников справедливо положенной им 13-й зарплаты.

Указав этот положение в коллективном договоре, наниматель взял на себя обязательство поощрять отличную качественную работу трудящихся денежной премией. Для этих целей он должен создать специальный фонд.

Если в подобной ситуации сотрудник заслужил вознаграждение, но не получил его, у него есть полное право восстановить справедливость, подав иск в суд.

Это зарплата или премия?

Как начисляется 13 зарплата, российское трудовое законодательство не указывает. Она является нерегламентированным денежным вознаграждением. 13 зарплата – это образное выражение. По факту, эта премия не является заработной платой, не начисляется бухгалтерией сотрудникам по итогам каждого месяца.

Как рассчитывается 13 зарплата, какие показатели влияют на ее размер, определяет конкретный работодатель для своей организации. Однако все нюансы расчетов обязательно должны быть прописаны во внутренней документации компании. В частности, это коллективный договор, положения о премировании, Устав, правила трудового распорядка и проч.

Бюджет, предназначаемый для подобных вознаграждений, определяет руководство организации. Задача бухгалтерского отдела – справедливо, по имеющимся нормам распределить данные денежные средства между сотрудниками.

Начисление

13 зарплата входит в расчет отпускных? Нет, ведь по факту это не заработная плата, а форма денежного стимулирования, дополнительное вознаграждение за успехи в труде.

Когда начисляют тринадцатую зарплату? Периодичность, сроки выплаты устанавливаются каждым работодателем во внутренних документах компании. Как показывает практика, большинство нанимателей стараются порадовать своих сотрудников перед Новым годом.

Но эти сроки могут быть изменены по нескольким причинам: аспект деятельности компании, способы начисления данного вознаграждения, положения внутренних актов. Так, если начисление тринадцатой зарплаты зависит от числа фактически отработанных дней в уходящем году, она может быть рассчитана только по его итогам. То есть как раз перед новогодними каникулами.

Каков ее размер?

Берется ли 13 зарплата в расчет отпускных, решает также сам работодатель. Притом даже он заранее не может обещать своим работникам точный размер премии. Ведь он зависит не только от добросовестности, инициативности трудящегося, но и от финансового положения организации.

Если год для бизнеса был прибыльным, у работодателя появляется возможность проиндексировать тринадцатую зарплату сотрудникам, а то и вовсе повысить ее на определенную сумму.

Если же деятельность компании в уходящем году убыточная, то работникам не приходится рассчитывать даже на минимальную премию подобного рода.

Конечно, если ее обязательность не закреплена в нормативных документах организации.

Что касается современной практики, то в большинстве случаев ситуация остается похожей на советскую. Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы.

Кому положена данная премия?

Кому начисляется тринадцатая з/п в современной России? Если судить в общем, то на такое денежное вознаграждение могут рассчитывать работники крупных компаний и производственных предприятий, служащие государственных структур. Мелкие организации, индивидуальные предприниматели редко имеют средства на организацию подобных премий для своих сотрудников.

Кроме того, для подобной системы необходимо налаженная деятельность специалистов отделов кадров, их умение грамотно оформить соответствующую документацию. Без всего этого функционирование системы дополнительного премирования невозможно.

Список адресатов, которым положена тринадцатая зарплата, в большинстве организаций формируется непосредственным руководителем. На нее могут рассчитывать сотрудники, показавшие отличие результаты в своем виде деятельности, не имеющие нарушений трудовой дисциплины.

Какими законодательными актами руководствуются здесь должностные лица? Сложность в том, что выдачу 13 зарплаты напрямую не нормируют официальные акты РФ. Поэтому в большинстве компаний руководители опираются на следующие акты:

  • Ст. 191 ТК РФ – о поощрениях за отличную трудовую деятельность.
  • Ст. 22 НК РФ – средства, что включаются в расходы по оплате труда работников.

Надо помнить и о том, что 13-я зарплата также положена сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам, но только в случае, когда они выполнили все внутренние условия компании для ее получения.

Особенности оформления

Как начисляется 13 зарплата в бухгалтерии? Это неофициальное название, которое не может фигурировать в отчетной документации. Поэтому первым делом выбирают подходящее наименование:

  • Премия всем трудящимся организации по итогам года.
  • Денежное вознаграждение для особо отличившихся сотрудников.
  • Премиальные выплаты для специалистов, повысивших свою квалификацию и проч.

Затем издается приказ о выдаче премии на стандартном бланке Т-11, Т-11а. В тексте обязательно наличие объяснения подобного вознаграждения: перевыполнение нормы, высокая производительность труда, конструктивное предложение по развитию производства и проч.

В каких-то случаях указываются и основания для уменьшения премий отдельным работникам: несоблюдение внутренних трудовых распорядков, нарушение техники безопасности и проч.

Предварительно, конечно, должен быть сформирован материальный фонд, откуда будут браться денежные средства для выплаты премий. В его основе может быть нераспределенная прибыль организации по прошлым годам.

Как производятся расчеты?

Теперь непосредственно разберем, как рассчитать 13 зарплату. Все зависит от методики выплат, избранной руководством. Основных их три:

  • Фиксированные суммы.
  • Определенный процент от оклада.
  • На основании среднегодового заработка.

Рассмотрим каждый из представленных методов более подробно.

Выплата фиксированной суммы

Если работодатель ищет, как рассчитать 13 зарплату быстро, то ему подходит именно данный способ. Здесь наниматель сам решает, кому из трудящихся выписать данную премию, в каком размере.

Например, руководящему составу – по 50 тысяч рублей, работникам отдела делопроизводства – по 30 тысяч рублей, торговым представителям компании – по 25 тысяч рублей.

По сути, тут никаких расчетов и не производится. Величина денежного вознаграждения определяется произвольно.

Процент от оклада

Как рассчитать 13 зарплату? Представим более “справедливый” способ – дифференцирование премии строго по обозначенным критериям. Ими может быть стаж работы в данной организации, количество удачно заключенных сделок, средний размер оплаты труда работника и проч.

Тут может применяться формула:

Премия = (Макс. премия / Д. раб.) х Д. отр.

Разберем элементы:

  • Макс. премия – максимальная премия, наибольшее количество денежных средств, которое может быть выделено одному трудящемуся в рамках актуальной системы вознаграждений.
  • Д. раб. – общее количество рабочих дней в году.
  • Д. отр. – количество дней в году, что отработал данный сотрудник.

Можно использовать и иную формулу:

Максимальная премия = Оклад х % (установленный процент для конкретного достижения, категории работников и проч.)

Применяя последнюю формулу, бухгалтерский работник должен учитывать, что оклад не всегда статичный, а может увеличиваться/уменьшаться со временем.

С 13-ой зарплаты, кстати, наниматель также обязан перечислять подоходный налог в государственную казну.

Среднегодовая оплата

Наиболее трудоемкой считается именно эта система расчетов. Чтобы ее применить, бухгалтерский работник должен знать среднегодовой доход каждого трудящихся, количество сотрудников в отделениях компании, их трудовой стаж и проч.

На основании среднегодовой оплаты труда 13 з/п высчитывается по следующей формуле:

П. ср. д. + П. с.

Расшифровка:

  • П. ср. д. – премия по среднегодовому доходу трудящегося.
  • П. с. – премия по продолжительности стажа.

Подведем итоги. Начисление 13-й зарплаты не является обязательным для работодателей. Они вводят это денежное вознаграждение на собственное рассмотрение. Способ начисления подобных премий также избирается нанимателем самостоятельно.

Источник: https://fin-az.ru/445786a-kak-rasschitat-zarplatu-poryadok-nachisleniya-usloviya-vyiplatyi

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.