Как начисляются и выплачиваются декретные

Содержание

Как начисляются декретные: выплаты в 2017 году, в какой срок?

Как начисляются и выплачиваются декретные

Под понятием «декретный отпуск» обычно подразумевается две разновидности отпуска, идущих последовательно друг за другом:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком.

При этом, первый вид по факту является больничным и оформляется на основании листа нетрудоспособности матери, тогда как второй вид может предоставляться любому члену семьи или опекуну для ухода за ребенком на основании его свидетельства о рождении.

Кому предоставляется?

Больничный и пособие по беременности и родам предоставляются следующим категориям женщин:

  • имеющим постоянную официальную работу;
  • военнослужащим;
  • учащимся на очном отделении;
  • уволенным при ликвидации или банкротстве предприятия и состоящим на учете в службе занятости не более года.

Отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется:

  • любому из родителей;
  • другому родственнику;
  • опекуну.

Порядок действий

Для оформления и получения выплат необходимо выполнить нижеперечисленные действия:

  1. Получить листок нетрудоспособности, который заполняется акушером-гинекологом в женской консультации, а при его отсутствии семейным врачом или фельдшером по месту ведения беременности на 30 либо 28 (в случае многоплодной беременности) неделе. Заверять врачебной комиссией этот больничный лист нет необходимости, несмотря на то, что срок его более 40 дней.
  2. Данный листок вместе с заявлением о предоставлении отпуска предъявить в отдел кадров по месту работы или в учебную часть ВУЗа, техникума или колледжа. В заявлении необходимо обозначить требование произвести начисление данного пособия.
  3. Ознакомиться и подписать приказ, составленный сотрудником отдела кадров на основании полученных документов. На основании приказа в бухгалтерии производится расчет больничного.
  4. После рождения малыша предоставить работодателю или работникам соцстраха все необходимые документы для начисления пособия по уходу за ребенком.

Список документов

Для оплаты больничного необходимы указанные ниже документы:

  • удостоверение личности;
  • лист нетрудоспособности на весь указанный в законе период;
  • заявление (обычно в отделе кадров и в бухгалтерии есть установленная форма для таких заявлений);
  • справку о постановке на учет на ранних сроках беременности до 12 недель (если такая имеется);
  • справку о зарплате с предыдущего места работы (если в течение 2 лет место работы менялось);
  • банковские реквизиты (обычно эти данные уже есть в бухгалтерии предприятия).

Для получения выплаты при рождении и по уходу за ребенком:

  • удостоверение личности;
  • свидетельство о рождении ребенка (с него нужно будет сделать копию);
  • заявление (его образец тоже есть в отделе кадров или соцстрахе);
  • справка с места работы второго родителя ребенка о том, что пособие при рождении ребенка ему не начислялось;
  • копию приказа об академическом отпуске для мамы-студентки (можно взять в учебной части);
  • банковские реквизиты (номер счета, наименование и БИК банка).

Длительность декретного отпуска

Размет отпуска по беременности и родам зависит от типа беременности (одноплодная или многоплодная) и от сложности прохождения родов:

  1. В общем случае длительность составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 — после;
  2. При многоплодной беременности 84 дня до и 110 дней после родов, а в случае установления многоплодной беременности в момент родов: 70 дней — до и 124 дня — после, итого 194 дня;
  3. Если во время родового процесса произошли осложнения, то отпуск продливается на 16 дней и становится 156 дней суммарно;
  4. При преждевременных родах, то есть до 30-ой недели беременности, послеродовой больничный составляет 156 дней.

Отпуск по уходу за малышом может длиться до 3 лет, при этом ежемесячные пособия выплачиваются до достижения ребенком возраста полутора лет, а далее предприятие выплачивает символическую компенсацию, установленную законом.

Размер пособия в 2017 году

Беременным женщинам могут быть выплачены 5 видов выплат:

  • по беременности и родам;
  • при постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • при рождении ребенка;
  • по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Первые три вида имеют единовременный характер, тогда как последние два выплачивается ежемесячно, пока ребенку не исполнится полтора и три года, соответственно.

Выплаты при рождении и при постановке на учет на ранних сроках для всех одинаковы и составляют 15512,65 и 581,73 рублей, соответственно.

Выплаты от 1,5 до 3 лет выплачиваются в виде обязательной ежемесячной компенсации в размере 50 рублей.

Оставшиеся два вида начисляются преимущественно пропорционально уровню дохода, но с поправками на максимальную и минимальную величины.

Размер первого пособия рассчитывается из заработной платы за последние 2 года трудового стажа в размере 100% среднего заработка, но должен быть не меньше и не больше установленных законом сумм.

На 2016 год это:

  • 34520,55 руб — минимум и 247164,58 руб — максимум в обычном случае;
  • 38465,75 и 276526,03 рублей при осложненных родах;
  • 47835,62 и 343884,93 рублей при рождении двух и более детей.

При уходе за малышом выплаты составляют 40% от среднемесячного заработка работающего взрослого, который намерен ухаживать за ребенком.

Согласно закону, минимальная сумма в текущем году на первого малыша составляет 2908,62 руб, на второго и последующих — 5817,24 руб., максимальная сумма высчитывается из предельной величины базы для начисления страховых взносов и на 2016 год составляет 21554,85 руб.

Начисления работающей женщине

Работающей женщине при предъявлении работодателю всех необходимых документов положены все пять видов выплат.

Для расчета больничного листа необходимо весь заработок за последние 2 года за, на который были начислены и уплачены взносы в соцстрах, разделить на количество дней за 2 года и умножить на количество дней в больничном листе.

При этом, в расчет не берутся отпуска и больничные, то есть их длительность вычитается из количества дней, а суммы – из общего заработка. Полученную цифру необходимо сравнить с указанными в законе минимальными и максимальными величинами пособий и,при необходимости, скорректировать.

Пример 1

Если ежемесячно женщина получает заработную плату в размере 30000 руб в течение 2 лет и при этом не была на больничном, то ее суммарный заработок за 2 года составит 720000 рублей.

Теперь эту цифру нужно разделить на количество дней, то есть на 730. Полученная цифра 986,30 рублей является средним заработком за день.

Теперь эту цифру нужно умножить на количество дней отпуска, то есть 140, 156 или 124 в зависимости от конкретного случая.

Предполагая наличие стандартного отпуска 140 дней, выплаченных декретных составит 138082 рубля, что как раз укладывается в рамки данного пособия, установленные законом.

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет ту же самую цифру нужно умножить на 0,4, так как пособие составляет 40% от среднемесячного заработка. В законе так же установлены границы минимальной и максимальной выплат, поэтому, при необходимости, размер пособия корректируется.

Для представленного выше случая при среднем дневном заработке 986,30 рублей для расчета ежемесячного пособия эту цифру необходимо умножить на количество дней в месяце и на коэффициент 0,4.

В среднем количество дней в месяце составляет 30,4, таким образом, среднемесячный заработок составит 29983,52 руб., он умножается на 0,4. Итого, размер ежемесячных выплат составит 11993,41 руб, что укладывается в рамки минимального и максимального пособий, установленных государством, поэтому корректировки не требуют.

Существует ряд организаций, которые могут самостоятельно доплачивать пособия из собственных средств, не возмещая их у соцстраха.

Начисления неработающим женщинам

Если женщина не работает по собственному желанию, то ей полагаются только 2 вида выплат:

  • единовременное выплаты при рождении ребенка (15512,65);
  • пособие по уходу за ребенком (2908,62 руб — на первого, 5817,24 — на второго и последующих)

Если женщина была уволена с прежнего места работы во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, то ей полагаются те же выплаты, что и работающим женщинам, рассчитывающиеся по той же схеме за исключением сумм минимальных выплат, указанных в законе.

При начислении пособия по беременности и родам у таких женщин минимум составляет:

  • 28555,40 в обычном случае;
  • 31818,87 при осложнениях во время родов;
  • 39569,62 при многоплодной беременности.

Так как работодатель является банкротом или ликвидирован, то выплаты производятся напрямую из фонда социального страхования.

Если женщина признана нетрудоспособной в течение 12 месяцев с момента ликвидации предприятия работодателя, то она получает выплаты по беременности и родам в фиксированном минимальном размере:

  • 2677,55 при стандартной продолжительности больничного листа;
  • 2983,56 при оформлении больничного на 156 дней;
  • 3710,32 при продолжительности больничного листа 194 дня.

Аналогично обстоит дело и с пособием по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия размер его рассчитывается аналогично случаю, когда женщина трудоустроена. То есть размер его составляет 40% от среднемесячного заработка за последние два календарных года ежемесячно.

При увольнении в момент нахождения на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком сроком до 1,5 лет размер ежемесячных выплат рассчитывается из среднемесячного заработка за последние 12 месяцев перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Во всех случаях при нетрудоспособности женщины ее размер ежемесячных выплат должен быть не меньше размера пособий, рассчитанного из МРОТ, то есть 2908,62 руб на первого и 5817,24 руб на второго и последующих детей.

Начисления студентке очного отделения

Студентке очного отделения тоже полагаются все виды декретных пособий.

Их размер составляет:

  1. 581,73 руб. единовременно при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  2. в размере стипендии при начислении пособия по беременности и родам вне зависимости от того, является ли студентка учащейся платного или бесплатного отделения;
  3. 15512,65 руб. – пособие при рождении ребенка (если папа ребенка работающий, то это пособие может получать он по месту своей работы, если оба родителя студенты, то это пособие оформляется и выплачивается через соцстрах);
  4. 2908,62 или 5817,24 руб. на первого или последующих детей ежемесячно, это минимальная сумма данного пособия, рассчитанная из МРОТ и установленная законом.

Первые два вида пособий молодая мама может получить в университете, предоставив в учебную часть необходимые документы:

  • справку о постановке на учет в ранние сроки беременности;
  • справку установленной формы для начисления пособия по беременности и родам, получить которую можно в женской консультации.

Остальные пособия нужно получать в органах социального страхования по месту жительства, предоставив следующие документы:

  • заявление;
  • справку о том, что второй родитель не получает пособие по уходу за ребенком;
  • свидетельство о рождении ребенка и его копию;
  • копию приказа о предоставлении академического отпуска;
  • паспорт заявителя и его копия.

Налоги при начислении декретных

Согласно НК РФ, все указанные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц. Иногда, работодатель по собственному желанию может выплачивать премию при рождении ребенка из собственных средств предприятия. Тогда, сумма премии, не превышающая 4000 руб, налогом не облагается, но свыше 4000 руб насчитывается стандартный подоходный налог.

Если работодатель делает ежемесячные выплаты из собственных средств, то они являются доходом женщины и облагаются соответствующим налогом.

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/trud/dekretnye/kak-pravilno-nachislyayutsya.html

Декретное пособие по беременности и родам

Как начисляются и выплачиваются декретные

Несмотря на свое название, данная выплата согласно закону положена в основном только работающим женщинам (за исключением уволенных при ликвидации предприятия).

 Неработающие будущие мамы (за исключением признанных безработными после увольнения при ликвидации организации) не имеют право на получение декретных — им детские пособия назначаются только со дня рождения ребенка (в виде единовременного при рождении ребенка и ежемесячного по уходу до 1.5 лет, выплачиваемых неработающим через органы соцзащиты населения).

Трудоустроенным женщинам (подлежащим обязательному социальному страхованию) на 30-й неделе беременности уже можно будет взять больничный лист у наблюдающего врача. Этот листок нетрудоспособности необходимо отнести работодателю, где в бухгалтерии будет начислено пособие по беременности и родам за весь указанный в нем период нетрудоспособности.

  • Выплачивается пособие разово за весь декретный отпуск — обычно он составляет 140 календарных дней, из них 70 дней до родов и 70 после, оплата за которые производится в размере 100% среднего заработка.
  • Вместе с пособием по беременности и родам можно оформить дополнительное единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях на ранних сроках беременности (до 12 недель) в размере 628,47 руб в 2018 году.

В связи с тем, что отпуск по беременности и родам завершается вместе с окончанием листка нетрудоспособности, трудоустроенные женщины могут оформить отпуск и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 (3-х) лет не с момента рождения ребенка, а только по истечении декретного больничного.

Какие пособия по беременности и родам положены женщинам

  • Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
  • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
  • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  • Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
  • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
  • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
  • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Эти виды пособия по БиР выплачивается не только на рожденных детей, но и на усыновленных в возрасте до 3-х месяцев.

Начисление и выплата декретных

Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

  • № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
  • № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов

Кто имеет право на декретные выплаты?

На получение пособия имеет право женщина если она:

  • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
  • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
  • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
  • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
  • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
  • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

Каков размер единовременного пособия по беременности и родам?

Декретный отпуск длится 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 — после родов, 86 дней после осложненных родов и 110 дней в случае рождения двух или более детей, соответственно, выплаты должны осуществляться в зависимости от его длительности.

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб. — при многоплодной беременности). Размер декретных выплат составляет 100% ее среднего заработка, а сам факт выплаты не имеет привязки к стажу.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Правила расчета среднего заработка

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины.

При официальном трудоустройстве у нескольких работодателей по совместительству, декретное пособие выплачивается во всех этих организациях.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

Как можно рассчитать размер пособия по БиР?

Порядок расчета пособия приводится для стандартного варианта:

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
  • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
  • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Сроки получения единовременного пособия по беременности и родам

При сроке беременности в 30 недель (если беременность многоплодная — 28 недель) вы должны обратиться в медицинское учреждение, в котором вы состоите на учете, за больничным (листком трудоспособности), который необходимо предъявить работодателю для назначения пособия. Вам обязаны выплатить его в течение 10 дней после подачи вами требуемых документов.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.

Какие документы необходимы?

Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

  • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
  • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
  • Заявление о назначении пособия;
  • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
  • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

ИП может рассчитывать на начисление пособий в случае уплаты страховых взносов за последний календарный год до наступления отпуска по беременности и родам (БиР). Сумма пособия определяется в зависимости от размера МРОТ.

Для того чтобы осуществлялась выплата декретных, ИП необходимо предоставить:

  • заявление ИП в ФСС РФ с просьбой назначить пособие по БиР;
  • больничный лист.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

На какие пособия и выплаты могут рассчитывать безработные?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/dekretnoe-posobie-po-beremennosti-i-rodam-5bcdd4e6f86d0000a97114c3

Как начисляются больничные выплаты во время декретного отпуска – суммы и сроки

Как начисляются и выплачиваются декретные

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам – это та помощь от государства, которую могут получить будущие мамы в нашей стране.

Отпуск по беременности и родам (или декретный отпуск) – это тот период, на протяжении которого женщина не имеет возможности работать. Во многих семьях доход жены составляет весомую часть от общего бюджета, а выход в декрет является вынужденной экономией.

Поэтому все вопросы о том, что же такое пособие по беременности и родам, кому оно выплачивается и в какой сумме являются очень актуальными.

Порядок начисления декретных

Каким же образом начисляются декретные? Это пособие выплачивается единой суммой один раз по месту официального трудоустройства гражданки. Основа для расчета – это средняя величина заработной платы за два года, предшествующих году выхода женщины в отпуск. К примеру, гражданка выходит в декрет в 2015 году.

Показатели заработной платы будут браться за 2014 и 2013 год. Чтобы рассчитать среднюю заработную плату нужно просуммировать все выплаты помесячно, полученная сумма разделить на общее количество календарных дней.

Нужно учитывать, что не все выплаты и периоды берутся в расчёт, некоторые из них вычитаются из общей суммы зарплаты и количества календарных дней за два года, а именно:

  1. отпуск по беременности и родам;
  2. отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет;
  3. временная нетрудоспособность (больничные);
  4. дополнительные пособия иного характера.

Исходя из этого, можно сказать, что расчет ведется путем суммирования заработной платы, отпускных и премиальных выплат. Полученную сумму делим на 730 (календарные дни за 2 года). Полученный среднедневной заработок умножаем на 140 дней декретного отпуска. Полученная сумма – это и есть пособие по беременности и родам.

Стоит упомянуть, что в нашей стране установлена максимальная величина совокупного дохода женщины, который может браться в расчет декретного пособия. Доход, полученный свыше установленной суммы в расчет браться не будет. В 2015 году эта сумма составляет 670 000 рублей.

Таким образом, величина максимального пособия, которое может быть получено за 140 дней декретного отпуска составляет 228 602,74 рублей.

При родах с осложнениями и многоплодных родах пособие увеличивается и составляет за 156 дней – 254 728,77 рублей, за 194 дня – 316 778,08 рублей.

Если за предшествующие декрету 2 года женщина работала не на одном, а на нескольких предприятиях, то суммы ее дохода суммируются, а выплата производится в той организации, которую выберет сама беременная.

Если заработок беременной женщины оказался меньше прожиточного минимума или официальный трудовой стаж составляет менее 6 месяцев, то в расчет берется установленная величина минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2015 году эта сумма составляет 5 965 рублей.

Поле того, как сотрудница предоставила больничный лист, расчет и выплата пособия осуществляются в течение последующих десяти дней. Этот срок установлен законодательством, работодатель не имеет права нарушать его и задерживать выплату.

За какой период начисляются декретные

Декретное пособие выплачивается будущим мамам за период, который составляет 70 дней до родов и 70 дней после. 140 дней – это средний период нетрудоспособности при родах, прошедших без осложнений.

При осложненных родах, например, при кесаревом сечении и других осложнениях, этот отпуск составляет 156 дней.

При многоплодной беременности, то есть два и более ребенка, отпуск будет составлять 194 дня.

Формула начисления декретных

Приведем пошаговую формулу для расчета декретного пособия в 2015 году:

  1. Необходимо просуммировать все выплаты беременной служащей за 2 года, предшествующих ее выходу в декрет, за вычетом больничных выплат и иных социальных пособий.
  2. Полученная сумма не должна превышать 670 000 рублей. Если превышает, то в расчет берем именно 670 000 рублей.
  3. Делим полученную сумму на 730 дней (количество календарных дней за 2 года, если входил високосный год, то на 731 день) за минусом периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и иных не входящих в расчет периодов. Получаем среднедневной заработок.
  4. Среднедневной заработок умножаем на 140 дней (156 или 194 дня, в зависимости от течения родов). Полученная сумма будет являться размером пособия по беременности и родам.

Ограничения по выплате декретных

Пособие по беременности и родам – это единоразовая выплата всем работающим женщинам. Производится она по месту работы будущей мамы. Основное условие для выплаты – это официальное трудоустройство женщины. Право на данные деньги также имеют следующие категории женщин:

  • государственными служащими;
  • студентками очных форм обучения. В данном случае важно, чтобы обучение производилось на бюджетной основе;
  • женщины, состоящие на военной службе;
  • женщины, которые зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя и уплачивают взносы в ФСС;
  • безработные женщины, которые были уволены по причине ликвидации предприятия и на данный момент состоят на учете в центре занятости.

Иным категориям женщин выплата не предусмотрена.

Декретные выплаты и налоги

Пособие по беременности родам является официальным государственным пособием. Министерством финансов установлено правило, которое отражено в Письме № 03-04-06/6-196 от 3 июля 2012 года.

Данное правило освобождает от уплаты подоходного налога (НДФЛ) все государственные пособия, к том числе декретные выплаты и по уходу за ребенком.

Если НДФЛ все же был с вас удержан, следует обратиться в бухгалтерию вашей организации с заявлением о возврате незаконно перечисленной суммы.

Как правильно начислить декретные

Для того чтобы правильно начислить декретные необходимо внимательно проанализировать доход беременной сотрудницы, исключить из него все больничные и иные социальные выплаты.

Сравнить полученную сумму с установленной максимальной базой для расчета и прожиточным минимумом. Из 730 календарных дней вычесть все периоды, не подлежащие учету.

Для работодателя очень важно собрать весь необходимый пакет документов, в частности получить у беременной сотрудницы больничный листок.

Рассмотрим несколько примеров расчета декретного пособия.

Пример №1. Наталья выходит в декретный отпуск 15 июня 2015 года на сроке 30 недель беременности. Больничный лист предоставлен.

Берем в расчет суммы ее заработка за 2014 и 2013 годы, которые составили соответственно 300 000 и 324 000 рублей.

В 2013 году Наталья была на больничном 21 день, за этот период ей было выплачено 23 655 рублей. Расчет будет выглядеть следующим образом:

(300 000 – 23 600 345655) + 324 000 = 600 345 рублей.

600 345 / (730 – 21) = 846,75 (среднедневной заработок Натальи).

846,75 * 140 = 118 545 рублей (пособие Натальи по беременности и родам).

Пример №2. Рассмотрим пример, в котором сотрудница Ирина выходит в декретный отпуск 15 апреля 2015 года. Официальный трудовой стаж Ирины был начал в июле 2013 года. Расчет будет декретного пособия будет выглядеть следующим образом:

За 2013 год средний заработок Ирины составил:

За 6 месяцев, когда Ирины была безработной, ее доход определяем исходя из МРОТ.

6 * 5 965 = 35 790 рублей.

После официального трудоустройства с июля по декабрь 2013 года доход Ирины составил 108 000 рублей.

Итого за 2013 год доход составляет 35 790 + 108 000 = 143 790 рублей.

Доход за 2014 год 228 000 рублей.

(143 790 + 228 000) / 730 = 509,3 (среднедневной заработок).

509,3 * 140 = 71 302 рубля (декретное пособие Ирины).

Документы, необходимые для расчета

Для того чтобы бухгалтер мог произвести расчет суммы по беременности и родам и перечислить его беременной сотруднице, она должна предоставить необходимый перечень документов, в который входят:

  • Больничный лист, который оформляют в женской консультации;
  • Заявление от сотрудницы на предоставление ей отпуска по беременности и родам;
  • Копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки о всех местах работы сотрудницы.

Неработающие женщины также имеют право на оформление декретного пособия, которое составляет фиксированную сумму в месяц – 543,67 руб. Это пособие имеют право получить:

  • студентки, обучающиеся на очной форме в ВУЗе, профтехучилище, или в средне-техническом учебном заведении;
  • женщины, которые встали на учет в Центре занятости по причине того, что потеряли работу в следствие сокращения при ликвидации предприятия.

В этом случае к стандартному перечню документов добавляется Справка из Центра занятости о том, что женщина состоит там на учете.

В этих случаях выплата осуществляется либо в учебном заведении, либо в Управлении социальной защиты населения.

Источник: https://arenateam.ru/pravo/dekret/kak-nachislyayutsya-dekretnye-posobiya.html

Как и в какие сроки оплачивается декретный отпуск?

Как начисляются и выплачиваются декретные

Многие женщины в период беременности и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком задумываются о своем материальном положении.

Немаловажно знать, как оплачивается декретный отпуск, когда производятся выплаты, сколько платят, и кто гарантированно получит декретные деньги.

Уход беременной женщины в декретный отпуск регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. Продолжительность декретного отпуска составляет:

  • при стандартной беременности 140 дней: 70 дней до родов, 70 дней после рождения ребенка;
  • при многоплодной беременности 194 дня: 84 дня до родов, 110 дней после рождения детей;
  • при осложненных родах 156 дней: 70 дней до родов, 86 дней после рождения ребенка.

Порядок начисления и расчета декретных выплат закреплен в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей».

Право на декретные выплаты имеют:

  • женщины, официально трудоустроенные;
  • студентки очной формы обучения;
  • женщины-военнослужащие;
  • женщины, уволенные до 1 года перед таким отпуском в связи с ликвидацией предприятия;
  • женщины, усыновившие ребенка до 3 месяцев.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дает гарантии материальной поддержки женщин в связи с временной нетрудоспособностью и определяет условия для получения пособия и его размер.

В этой статье можно узнать, на каком сроке работница может уйти в декрет.

Особенности выплат

В ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» указан порядок выплаты социальных пособий.

https://www.youtube.com/watch?v=QHp-nq7_cH4

В соответствии со статьей 2 данного ФЗ социальные выплаты вправе получать:

  • лица, работающие по трудовому договору;
  • индивидуальные предприниматели;
  • государственные гражданские и муниципальные служащие;
  • священнослужители;
  • другие занятые лица, оплачивающие взносы на социальное страхование.

Важно также помнить, до какого возраста ребенка женщине гарантированно будет выплачиваться пособие. В России выплаты производятся до достижения ребенком полутора лет. До 3-х лет положена только компенсация в размере 50 рублей.

Неработающим женщинам

По закону декретные пособия неработающим мамам не положены. Исключение составляют женщины, уволенные в связи с банкротством предприятия и неработающие студентки, которые получают пособие в размере своей стипендии, независимо от того, оплачивают они свое обучение или нет.

Неработающим мамам государство предоставляет другие социальные выплаты. Им полагаются пособия по родам и дальнейшему уходу за ребенком.

В законодательстве закреплено несколько форм поддержки семей. Родители имеют право на получение пособий двух видов:

  1. пособие по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. областное пособие на ребенка (назначаются и выплачиваются во всех регионах России).

Выделяют несколько видов социальных выплат:

  1. ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. единоразовая выплата после родов;
  3. иные выплаты, направленные на поддержку семей с несовершеннолетними или малолетними детьми.

После рождения ребенка неработающая мама (если она стоит на учете в центре занятости) должна выбрать вариант выплаты: замена пособия по безработице на пособие по уходу за ребенком или продолжение дальнейших выплат по безработице.

Индивидуальным предпринимателям

Женщина-владелица ИП также имеет право на получение декретных пособий, как и работающие в различных организациях женщины если она застрахована в ФСС.

Для этого она кроме страхования в органах ФСС должна выплатить все положенные законом страховые выплаты за данный промежуток времени. Все пособия будут рассчитываться по МРОТ, т.к. сумму пособия женщина-предприниматель оплачивает минимальную.

Так как уплата взносов в ФСС не является для предпринимателей обязательной, декретные пособия могут назначаться им не во всех случаях. Но некоторые выплаты будут выплачиваться обязательно:

  • единовременная выплата после рождения ребенка;
  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет женской консультации;
  • ежемесячные выплаты по уходу за ребенком;
  • регулярное пособие при рождении второго ребенка, либо последующих детей.

Для того, чтобы получать декретное пособие женщине-предпринимателю нужно заключить с ФСС договор социального страхования не позднее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты ухода в декрет и перечислить положенные за данный промежуток времени страховые взносы.

Для регистрации будущей мамы в органах ФСС ей необходимо подать письменное заявление в местное отделение ФСС и предоставить нужный пакет документов (перечень документов лучше уточнять у работников по месту обращения).

После получения уведомления от ФСС нужно самостоятельно рассчитать сумму взносов (при возникновении затруднений следует обратиться к сотрудникам ФСС), необходимую оплатить за определенный промежуток времени и перечислить их в данный фонд.

Подробнее о декретных выплатах для женщин-предпринимателей узнайте из видео:

Декретные деньги

Декрет представляет собой отпуск по беременности и родам и последующему уходу за новорожденным ребенком. А под декретными деньгами понимают совокупность выплат, выдающихся женщине по беременности и родам во время пребывания в декретном отпуске.

В понятие “декрет” включают два вида отпуска:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком.

Расчет декретных выплат осуществляется, исходя из продолжительности пребывания работницы в декретном отпуске, либо устанавливается в твердой денежной сумме.

В декретные выплаты входят:

  • пособие по БиР, а также по уходу за ребенком;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • материальная помощь семьям военнослужащих срочной службы;
  • выплата за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Срок выдачи декретных выплат зависит от времени предоставления сотрудницей больничного листа. Крайний срок сдачи больничного листа равняется дата окончания отпуска по БиР и еще плюс 6 месяцев.

При расчете декретных выплат учитываются:

  • заработная плата;
  • командировочные выплаты;
  • материальная помощь, превышающая 4 тысячи рублей;
  • отпускные выплаты;
  • регулярная премия;
  • компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме перечисленных выше выплат учитываются все надбавки и коэффициенты, установленные в регионе и на предприятии.

При расчете декретных выплат не учитываются:

  • социальные пособия;
  • выплаты по больничным листам;
  • материальная помощь, не превышающая 4 тысяч рублей;
  • выплаты при рождении ребенка.

Также в данный перечень не входят выплаты, не облагаемые взносом в ФСС и Пенсионный фонд.

Формулы расчета

Пособие по беременности и родам рассчитывается по следующей формуле:

ПБиР = Д2Г : 731 х ЧДО

где:

  • ПБиР – размер пособия;
  • Д2Г – сумма доходов за 2 года (если пособие рассчитывают за 2018 год, то берутся доходы за 2016 – 2017 гг.);
  • 731 – количество дней в расчетном периоде;
  • ЧДО – общее число дней в отпускном периоде.

Расчет суммы пособия в соответствии с МРОТ производят по следующей формуле:

СП = МРОТ х 24 : 731

где:

  • СП – размер социального пособия;
  • МРОТ – минимальный размер оплаты труда (с 1 января 2018 года МРОТ равен 9 489 руб.);
  • 24 – количество месяцев в расчетных годах;
  • 731 – количество дней в расчетном периоде.

Расчетный период декретного пособия равен 24 месяцам, предшествующим времени отпуска. При вычислении не учитывается период временной нетрудоспособности и время, в течение которого сотрудник был освобожден от трудовой деятельности, но за ним сохранялась заработная плата и с нее уплачивались взносы.

Если за 2 года, предшествующих отпуску, сотрудник не получал никаких доходов в связи с пребыванием в другом декретном отпуске, закон допускает замену периода на более ранний. Это допускается в связи с возможностью увеличить сумму пособия.

Для вычисления размера пособия используют следующую схему:

  1. Вычисляются все доходы, облагаемые взносами за 2 последних года по отдельности.
  2. Получившиеся суммы соотносят с базой максимальных взносов.
  3. Если есть исключаемые периоды, выясняется их продолжительность.
  4. Сумму доходов делят на число дней в расчетном периоде.
  5. Средний доход за день не должен быть ниже исчисляемого на основании МРОТ заработка.
  6. Вычисляют размер пособия (если трудовой стаж сотрудницы ниже 6 месяцев, то размер пособия не будет превышать МРОТ).

При многоплодной беременности

Женщина, имеющая 5 лет трудового стажа, беременна двойней. Она предъявила больничный лист по беременности и родам, открытый 01.03.2017г. Заработок за 2015 г. равнялся 450 тыс. рублей, за 2016 – 565 тыс. рублей.

Суммарные выплаты сотруднице:

450 000 + 565 000 = 1 015 000 – за 2 года предельный размер не превышается.

Расчетный период:

365 + 366 = 731 день.

Декретные выплаты:

1 015 000 : 731 х 194 = 269 370, 72 руб.

С трудовым стажем менее 2 лет

Источник: https://bizakon.ru/kadry/otpusk/kak-oplachivaetsya-dekretnyj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.