Как написать положительную характеристику образец

Содержание

Образец характеристики с места жительства от соседей

Как написать положительную характеристику образец

Выше было указано, что законодательных норм, обязывающих предоставлять такие документы нет, поэтому гражданин вправе отказаться от требования принести характеристику с места жительства. Однако в некоторых жизненных ситуациях, документ способен принести реальную пользу и отстоять гражданские права и интересы.

Вот некоторые примеры:

  • трудоустройство – характеристика требуется в единичных случаях, когда человек пытается получить должность в военных и приравненных к ним организациях, частных охранных предприятиях;
  • уголовное право – может быть затребована следственными органами или судом с места проживания обвиняемого или потерпевшего;
  • опека и попечительство – если речь идёт о лишении родительских прав, усыновлении, решении споров о воспитании детей при бракоразводных процессах;
  • система исполнения наказаний – характеристика рассматривается при подаче прошения об условно-досрочном освобождении лиц, содержащихся под стражей.

Помимо этого, характеристику с места жительства могут затребовать при поступлении в высшие учебные заведения, получении лицензии на охотничье либо травматическое оружие.

Порядок заполнения

Обязательные требования к составлению характеристик отсутствуют, равно как и образцы такой документации. Следовательно, допускается произвольное оформление письменных характеристик с места жительства.

При этом составителем выступает сам гражданин или жильцы соседних квартир: оба варианта не противоречат действующему законодательству.

Однако в поле документа отображается ряд моментов, требующих детального рассмотрения.

Сведения о получателе

Согласно общепринятым требованиям документооборота, информация о получателе характеристики находится в правом верхнем углу. Здесь указывается должностное лицо (фамилия, инициалы, звание и должность) или полное наименование организации, в адрес которых направляется характеристика от соседей.

В некоторых случаях, шапка документа дополняется сведениями о составителях, например, группа жильцов, проживающих по указанному адресу.

Наименование

В нашем случае, это характеристика на гражданина, (год рождения, фамилия и инициалы), проживающего по указанному адресу.

Здесь указываются общие сведения о человека, на которого даётся характеристика. Допускается указывать:

  • положительные-отрицательные черты характера;
  • семейное положение;
  • отношение к окружающим;
  • вредные привычки;
  • манеры поведения.

Заключительная часть

Сюда относится дата заполнения и список соседей, составивших характеристику. Паспортные данные жильцов и прочие подробности не нужны, достаточно фамилий и инициалов, номеров квартир либо домов, если речь идёт о частном секторе. Напротив каждой фамилии ставится личная подпись жильца.

Характеристика в уголовном праве

Следственные действия и судебные разбирательства предполагают сбор полной информации о лицах, подозреваемых в совершении преступления. Например:

  • информация о привлечении гражданина к уголовной либо административной ответственности ранее;
  • справки о нахождении на учёте у психиатра или нарколога;
  • характеристика с места жительства, выданная участковым или соседями.

В этом случае, получение характеристики от соседей ложится на плечи подозреваемого или адвоката, отстаивающего интересы своего подзащитного в суде.

Образец характеристики от соседей для этого случая выглядит так.

Уголовно-процессуальное право: характеристика от соседей

Иногда сведения о подозреваемом важно представить в правоохранительные органы на стадии расследования, до передачи дела в суд. Это нужно, чтобы повлиять на решение следователя при выборе меры пресечения: содержание под стражей или подписка о невыезде.

Разумеется, если речь идёт о совершении тяжких и особо тяжких преступлений, мнение следователя будет однозначным, и подследственный отправиться дожидаться решения суда в СИЗО. Эта практика обязательно применяется и в тех случаях, когда подозреваемый может скрыться от следственных органов или оказывать давление на свидетелей.

Если подследственный

  • не судим;
  • не привлекался к уголовной ответственности;
  • положительно характеризуется по месту жительства или работы;
  • совершил незначительное правонарушение;
  • не будет препятствовать осуществлению правосудия.

Следователь вполне может применить меру пресечения в виде домашнего ареста. Примечательно, но ключевую роль в этом решении играет именно характеристика с места жительства, которая представит подозреваемого с положительной либо отрицательной стороны.

Рассмотрим пример такой характеристики.

Помимо этого, в рамках уголовно-процессуального кодекса действует понятие личного поручительства. Здесь подразумевается взятие подозреваемого на поруки, например, соседями или родственниками. Оформляя поручительство, ответственное лицо гарантирует, что гражданин не скроется от следствия, будет аккуратно выполнять все предписания и являться в правоохранительные органы по первому требованию.

Оформляется личное поручительство в виде ходатайства, которое подаётся в следственный комитет.

Здесь также отсутствуют обязательные требования к заполнению документа, поэтому в качестве образца можно использовать приведённую выше характеристику.

К основному содержанию необходимо присовокупить строки, что отдельная категория граждан готова взять правонарушителя на поруки, ниже приводятся подписи ответственных лиц.

Лицо отбывающее наказание: зачем нужна характеристика

Для граждан, уже осужденных за совершённые преступления, бумага, где соседи характеризуют заключённого исключительно с положительной стороны крайне важна. В системе исполнения наказаний действует порядок условно-досрочного освобождения. Сроки УДО напрямую зависят от тяжести совершённого преступления:

  • незначительной и средней тяжести – при отбытии 1/3 назначенного наказания;
  • тяжкие злодеяния – не менее половины срока заключения;
  • особо тяжкие – не менее 2/3 срока.

Помимо процессуальной формы, при принятии решения об условно-досрочном освобождении будет учитываться человеческий фактор.

В частности, контролирующие органы должны понимать, что человек исправился и не нуждается в полном отбывании назначенного ему срока лишения свободы.

Для этого потребуется не только положительная характеристика от администрации пенитенциарного учреждения, но и объективная оценка образа жизни осуждённого, представленная соседями.

Подаётся ходатайство об УДО в следующие инстанции:

  • суд – если речь идёт о досрочном освобождении из мест заключения или снятии судимости;
  • уголовно-исполнительная инспекция – если наказанием назначены работы обязательного, исправительного или принудительного характера, лишение свободы условно.

Учитывая специфику характеристики, в ней нужно детально изложить аспекты безвозмездной общественной деятельности со стороны осуждённого. Например, участие в благотворительных акциях, субботниках, общественно-полезных мероприятиях.

Гражданское право: роль характеристики от соседей

В этом правовом поле наиболее ярким примером может послужить решение о воспитании детей при бракоразводных процессах. Согласно ст.

63 СК РФ, родители обязаны участвовать в воспитании ребёнка вне зависимости от того, состоят они в браке или нет.

В юридической практике разводов, один из супругов занимается непосредственно воспитанием и проживает вместе с детьми. Другой – помогает материально, выплачивая алименты.

Иногда родители не могут прийти к обоюдному соглашению по поводу того, с кем будет проживать ребёнок. В таких ситуациях, решение будет принимать суд, и решающими факторами при вынесении вердикта становятся:

  • материальное положение;
  • условия проживания;
  • характеристика от соседей.

Последний документ может выглядеть так.

Здесь важно выразить положительные черты характера, указывающие, что гражданину можно доверить воспитание детей, и он сможет уделять им максимум внимания, обеспечивая всем необходимым. Аналогичные характеристики потребуются при восстановлении в родительских правах, усыновлении, оформлении опеки.

Характеризующие сведения при трудоустройстве

При оформлении соискателя на должность, работодатель редко запрашивает характеристику с места жительства. Исключением становится трудоустройство в госструктуры:

  • военные части;
  • силовые подразделения МВД;
  • МЧС;

Характеризующие кандидата сведения запрашиваются и руководителями частных организаций, если должность требует высоких коммуникабельных качеств и отсутствия вредных привычек.

Составляются такие характеристики обычно не соседями, а участковым инспектором. Однако письменное мнение жильцов о своём соседе тоже иногда помогает отстоять нарушенные права.

Например, если работодатель неправомерно увольняет сотрудника за систематические прогулы или злоупотребление спиртным в рабочее время.

Здесь характеристика соседей поможет опровергнуть эти обвинения и восстановиться на работе через суд.

Ответственность соседей, охарактеризовавших человека: какими могут быть последствия

Описывая в документе положительные или отрицательные стороны человека нужно помнить, что изложенные сведения проверяются.

Эта обязанность возлагается на участковых, следственные органы или прокуратуру. Более того, жильцов, оставивших подписи в документе, иногда вызывают в суд для дачи свидетельских показаний.

Поэтому характеристика должна быть объективной и содержать достоверные сведения.

Карательные меры назначаются на следующих основаниях:

Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, при составлении характеристики на соседей рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • излагать правдивую информацию, руководствуясь не личным мнением, а объективной оценкой;
  • интересоваться целью сбора сведений: если характеристика пойдёт в суд, подписавшихся жильцов наверняка будут вызывать в качестве свидетелей;
  • не подписывать пустой лист: характеристика заверяется только после прочтения;
  • оставив подпись в документе, гражданин автоматически соглашается давать устные пояснения, которые считаются свидетельскими показаниями, отказаться от них человек уже не вправе.

Добавим, что соседи не обязаны давать характеристики на жильцов: это дело добровольное. Однако если человек решил поучаствовать в этом мероприятии, он должен в полной мере осознавать ответственность.

Негативная характеристика от соседей

Не стоит забывать, что характеристики по составу различаются на положительные и отрицательные. Разумеется, ни один человек не будет самостоятельно собирать о себе негативные и порочащие сведения, поэтому во втором случае, бумага составляется исключительно по инициативе жильцов дома.

Поводом для этого служит систематическое нарушение гражданином норм общежития, порча общедомового имущества, пьянство и дебоширство. Целью такой характеристики становится призвание буяна к ответственности или лишение права собственности на жилплощадь.

Пример заполнения такой характеристики.

Бумага составляется на имя участкового уполномоченного или районного суда, в зависимости от ситуации.

Источник: https://DamSovet.net/nedvizhimost/harakteristika-s-mesta-zhitelstva-ot-sosedej-obrazets/

Образец оформления положительной характеристики: 5 этапов + советы

Как написать положительную характеристику образец

Закон РФ не обязывает граждан предоставлять характеристику в суд или другие учреждения. Тем не менее, при рассмотрении большинства юридических вопросов, данный документ помогает более тщательно охарактеризовать личность человека.

Образец положительной характеристики с места жительства поможет не только больше узнать о характере человека, но и склонить решение суда или других государственных органов в его пользу. Главное, чтобы документ был достоверен и правильно оформлен

Разновидности характеристик

Известны несколько видов социально-бытовых отзывов. Их можно разделить на следующие группы: внешние и внутренние. В свою очередь содержание рекомендационных писем может быть положительным или отрицательным.

К внешним характеристикам относятся документы, которые составляются для передачи в другие организации. Например, образец положительной характеристики на сотрудника в суд. Исходя из того, в какую именно организацию составляется отзыв, зависит стиль излагаемой информации рекомендационного письма.

https://www.youtube.com/watch?v=4Pj8U_Yljzc

Внутренняя характеристика чаще всего используется в приделах какой-то одной организации. Например, в случае повышения работника, его перевода на другой отдел и т.д. При написании подобного отзыва о сотруднике, необходимо особое внимание уделить профессиональным качествам и умениям работника.

Обычно оформлением рекомендационного письма на одного из сотрудников компании занимается отдел кадров. В некоторых случая эту обязанность перекладывают на непосредственного начальника характеризуемого человека.

Такие действия особо часто практикуются в больших корпорациях.

Из-за большого количества работников, кадровик не в состоянии в полной мере охарактеризовать того или иного человека, а вот начальник характеризуемого способен написать развернутую и достоверную оценку своему подчиненному.

В том случае, если сотрудник считает, что содержание характеристики не верное, он вправе оспорить это в суде.

1) Положительная характеристика с места жительства. Образец. 5 этапов оформления

Наиболее популярным и часто запрашиваемым документом в разнообразные учреждения и организации является характеристика от соседей. Социально-бытовой отзыв с места жительства может понадобиться не только для предоставления в судебные органы власти, а также при устройстве на работу, при поступлении в ВУЗ и т.д.

Образец положительной характеристики с места жительства может значительно увеличить шансы человека поступить в желаемое учебное заведение, получить работу, выиграть дело в суде в свою пользу и т.д.

Оформление документа не требует выполнение каких-то определенных нормативов и правил. Рекомендационное письмо пишется от руки или на компьютере в произвольной форме на листе А4.

Социально-бытовой отзыв обычно состоит из следующих данных:

  • Информация об организации, в которую направляется характеристика;
  • Данные о характеризуемом гражданине (ФИО, место проживания, дата рождения);
  • В основной части письма указываются черты характера характеризуемого, его взаимоотношения с обществом и в семье;
  • В конце документа ставится дата и подписи ответственных лиц.

Если разбирать подробно образец положительной характеристики, то его оформление можно разделить на 5 этапов оформления.

Выглядят они следующим образом:

  1. Первый этап можно охарактеризовать, как подготовительный. Перед тем, как приступить к написанию рекомендационного письма, не будет лишним набросать черновой вариант и получить предварительное согласие соседей на их подпись.
  2. Следующим этапом будет написание самой характеристики в оригинальном и окончательном варианте. Лучше, чтоб она была напечатана на компьютере, что обеспечит ее читабельность и аккуратность.
  3. В положительной характеристике следует перечислить все законченные учебные заведения характеризуемого, и полученные им же специальности. Также стоит указать компании и организации, в которых работал человек.
  4. Переходя к основной части письма необходимо начать с перечисления всех опрошенных соседей (обычно достаточно 3-4 человек). Для этого нужно вписать в текст не только их ФИО, но и паспортные данные с адресом проживания. Далее можно приступить к описанию гражданина, на которого составляется социально-бытовой отзыв. На данном этапе перечисляются основные качества характеризуемого, наличие или отсутствие у него вредных привычек, были ли проблемы с законом и т.д. Естественно, положительная характеристика будет на много полезнее, нежели отрицательная. Но стоит помнить, что указание неправдивой информации может повлечь за собой уголовное наказание для тех, кто подписался под этим документом.
  5. На завершающем этапе собираются подписи всех соседей, которые упомянуты в характеристике. После этого отзыв следует подтвердить в РЭО, у участкового и поставить печать.

Положительная характеристика с места жительства образец:

2) Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

[adsense1] Для работника отдела кадров положительная характеристика на сотрудника является своеобразным «рентгеном». В данном документе отображается вся необходимая информация о человеке. Как правило, кадровики описывают в отзыве профессиональные и личные качества трудящего, его достижения на рабочем месте, перечисляют полученные грамоты и награды.

рекомендационного письма зависит от того, для каких целей оно составляется. При повышении или переводе сотрудника на другую должность больше внимания уделяется профессиональным качествам и поведению человека на рабочем месте. В том случае, если образец положительной характеристики отправляется в суд, целесообразно акцентировать внимание на личных качествах работника при ее написании.

В отзыве не допускается использование личных оценок и предположение. Предоставляемая информация должна быть объективной и беспристрастной, без каких либо эмоциональных рассуждений.

Рассмотрим некоторые важные моменты, которые отличают положительную и отрицательную характеристики друг от друга.

Информация в характеристике

ПоложительнаяОтрицательная
• Сотрудник в состоянии выполнять большой объем работы; • Присутствует на всех совещаниях и сборах; • Своевременно подготавливает все необходимые отчеты; • Вовремя знакомится со всех входящей документацией; • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.• Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты; • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника; • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов; • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.
Об умении принимать решения
• Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений; • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем; • Работник быстро обучаем, обладает навыками выставлять приоритеты.• Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации; • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.
Об умении планировать рабочий процесс
• Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. • Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. • Производит модификацию своих рабочих планов. • Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.• Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. • Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. • Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. • Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.
Эмоциональная составляющая сотрудника
• Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку; • Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя»; • Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал; • Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.• Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия; • Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе; • Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Для чего может понадобиться положительный отзыв на сотрудника:

[adsense2]
  • при переходе с одного места работы на другое;
  • поступление в ВУЗ;
  • получение наград и грамот;
  • повышение по карьерной лестнице;
  • переход в другой отдел или получение новой должности;
  • награждение за заслуги на работе;
  • получение кредита в банке.

В каких случаях необходима отрицательная характеристика:

  • в милицию;
  • в судебные органы;
  • в финансовые учреждения;
  • во время дисциплинарного наказания.

Положительная характеристика на сотрудника образец [adsense3]

Источник: https://yuristotboga.com/spravki/obrazec-polozhitelnoj-harakteristiki.html

Образец характеристика от родственников образец

Как написать положительную характеристику образец

Характеристики различаются в зависимости от целей и предназначены для руководства внутри предприятия либо для внешних организаций. Подобные деловые документы составляют по общепринятым правилам. Обязательно описывают достижения, личностные и трудовые. Так же указывают конфликтность, стрессоустойчивость, компетентность, отношение в коллективе, вредные привычки, семейное положение.

Место требования этого документа может быть любым:

  1. Для будущего трудоустройства.
  2. В органы правопорядка, если совершенно правонарушение противоречащее закону.
  3. В судебные инстанции, чтобы показать хорошие качества подсудимого и помочь ему получить шанс для исправления.
  4. В консульство другой страны для открытия визы.
  5. В военкомат.
  6. В банк для получения кредита.
  7. В наркологический диспансер.

Написанное в характеристике формирует правильное мнение и помогает создать образ личности человека.

Приступая к написанию характеристики, пишите от третьего лица и следуйте следующим правилам:

  • составляйте документ на бумаге хорошего качества формата А4;
  • лучше, если характеристика будет напечатана на компьютере;
  • пишите от третьего лица;
  • слова пишите полностью, не сокращайте;
  • узнайте у коллег какое у них мнение о человеке, на которого составляется характеристика;
  • поставьте дату составления;
  • в характеристике должна стоять подпись одного лица или нескольких (руководителя, специалиста по кадрам).

В обязательном порядке указывается ФИО, желательно дата рождения. В зависимости от места предоставления — личные и профессиональные качества; трудовые и другие достижения.

Как описать внешность человека

Как описать внешность человека | Всегда актуальные новости на haip.info

  • Тесты
  • Рецепты
  • Гороскопы
  • Юмор
  • Знаменитости
  • Мода
  • Общая лента
  • Полезные советы
  • Знаменитости
  • Истории
  • Лайфстайл
  • Общество
  • Интересные факты
  • Хобби и увлечение
  • Животные
  • Красота
  • Здоровье
  • Спорт
  • Культура и кино
  • Дом и сад
  • Семья и дети

Войти

  • Тесты
  • Рецепты
  • Гороскопы
  • Юмор
  • Знаменитости
  • Мода
  • Общая лента
  • Полезные советы
  • Знаменитости
  • Истории
  • Лайфстайл
  • Общество
  • Интересные факты
  • Хобби и увлечение
  • Животные
  • Красота
  • Здоровье
  • Спорт
  • Культура и кино
  • Дом и сад
  • Семья и дети

: 3.10.2019 в 15:59

Правила и порядок описания внешности человека, словарь важных слов подскажут как правильно осмотреть внешность описываемого и выразить свои наблюдения на бумагу.

https://www.youtube.com/watch?v=Dg2yFNNdkqM

Ежедневно прямо или косвенно касаемся описания человека. Мы рассматриваем людей на улице, смотрим фильмы, телевизионные программы, наполненные различными фотографиями интернет сайты, где рассматриваем людей и смеемся или восхищаемся их внешностью. Мы в беседе оговариваем личность человека, делимся советами как быть красивыми, обсуждаем внешние данные знаменитостей и окружающих нас людей.

Так, рассказ о внешности человека может показаться не проблемным заданием пока не попытались создать красивое правильное описание в разговорной речи или в письме.

Если вас попросят описать правонарушителя, пропавшего или близкого вам человека, как вы это сделаете?

Включите воображение: какие уникальные характеристики внешности и основные физические детали есть у персонажа. Необходимо донести картину внешности так, что бы слушатели в своих мыслях представляли персонажа так же, как и вы, а не фантазировали дополнительный образ.

Метод №1. Основные общие характеристики

1.Пол человека. Разделяя человека на половые признаки, начинается любое описание в рассказах, в документах и при допросах. Судить можно по его внешнему виду.

2. Цвет кожи, что говорит о его расе и национальной принадлежности. Особенно это важно при описании лица, совершившего преступление. Обратите внимание на национальные черны лица.

3. Возраст. В этой категории труднее всего, потому что возраст возможно указать примерный, насколько определили вы на ваш взгляд. Особенно учтите, что люди по внешним данным могут выглядеть старше или младше своего реального возраста. Лучше всего указывать возрастной диапазон человека, которого описываете. Например, человек выглядит на 40-45 лет.

4.Рост человека. В оценочной форме сказать рост человека в сантиметрах очень сложно, если он не стоял с вами рядом и вы не смогли сравнить со своим ростом. Поэтому лучше преподнести информацию в описательной форме: высокий, низкий, средний, очень высокий и т.д. Либо указать примерный рост с небольшой разницей в сантиметрах: рост 170-175 см.

5.Комплекция человека. Вес человека описать даже примерно самая низкая вероятность того, что вы попадете в цель. В этом случае лучше указать комплекцию: худой, толстый, среднего, плотного, худощавого, спортивного телосложения, выраженные мускулы и т.д.

6. Внешний вид. Не забывайте о тактичности, потому что у каждого свои взгляды на уход за собой и каждый по своему оценивает красоту. То, что для вас может быть противно, для других красиво. Играйте словами, заменяя оскорбительный слова на культурные.

Метод №2.Черты лица:

1. Форма лица. Укажите выраженные признаки, например, выступающая вперед челюсть, широкие скулы, треугольная, квадратная, овальная форма лица и т.д.

Лоб. Его размеры: большой, маленький, широкий, узкий.

Щеки: впалые, большие.

Подбородок: острый, круглый, раздвоенный, с ямочкой по центру.

Брови. Форма бровей: прямые, дугообразные, густые, редкие, тонкие, сросшиеся.

Нос: большой, вытянутый, с горбинкой, широкий, узкий, курносый.

Глаза. Цвет и форма глаз.

Губы. Форма: большие, тонкие, пухлые, кривые.

Рот: маленький, большой.

Источник: https://school-ethiopia.ru/baza-sochinenij/harakteristika-na-podrugu-primer.html

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

Как написать положительную характеристику образец

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.

  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом.

    В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.

  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии.

    Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.

  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования.

    В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

Скачать образец характеристики формате Word

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word

3. Характеристика на сотрудника с места работы – менеджера по туризму

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word

4. Положительная характеристика с места работы на директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева

Скачать образец положительной характеристики формате Word

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

Источник: https://ohranatrud-ua.ru/kharakteristika-s-mesta-raboty.html

Положительная характеристика в суд

Как написать положительную характеристику образец

Характеристика на личность при судебном процессе не столь часто применяется в практике, но все же имеет право на существование. Она может быть как положительной, так и отрицательной. Какой ей быть — право решения того, кто ее составляет. Однако в своих суждениях необходимо оставаться объективным, а не идти на поводу у собственных эмоций.

Образец характеристики с места жительства

Обратите внимание! Своим описанием можно как помочь человеку снять вину, так и усугубить ее. Суд примет во внимание все ваши показания, даже может вызвать для устного подтверждения сказанного.

Соседи, как никто, чаще всех обладают объективной информацией друг о друге. Проживая бок о бок, они встречаются чаще и обсуждают друг друга повседневно, замечают нюансы в быту и т. д. Уголовное законодательство РФ обязывает суд максимально расширенно, на сколько это возможно, провести следствие по делу подсудимого, включая мнение о нем его соседей.

https://www.youtube.com/watch?v=eS7KVafek9s

В делопроизводстве уголовщины принимаются сведения из разных инстанций:

  • информационный Центр УВД;
  • справки от психоневрологического, наркологического и др. диспансеров, где уточняется, состоит ли данный подсудимый на учете или нет;
  • характеристики с места жительства, от участкового и т. д.

Поскольку вышеописанные источники информации не могут дать общей картины о личности в бытовой или семейной сфере, то суды чаще прибегают к нейтральной точке мнения — лица частого окружения (соседи, друзья и пр.). Они, как никто, могут обширно описать гражданина, что поможет суду принять верное решение в приговоре.

Характеристика от соседей в суд по уголовному делу образец можно доступна на многих сайтах.

Образец характеристики от соседей в суд

Участковый — это сотрудник органов право хранения, т. е. полиции.

Участковый закрепляется за каждым районом и его обязанность — следить за общественным порядком, осуществление выездов за требованием, а также участие в бытовых ситуациях, если таковые возникают.

Участковый помогает формировать некоторые документы для судебного производства, например, в уголовном или административной.

В целом, написание характеристики от участкового ничем не отличается от соседей. Документ от участкового несет информацию о личности со стороны общественного порядка и закона, привлекался ли он ранее к ответственности, поступали ли на него жалобы от третьих лиц и т. д. Документ должен быть заверен должностным лицом, с наличием печати и даты составления.

Образец можно просмотреть по ссылке.

Характеристика может составляться не только участковым или соседями, порой необходимо «посмотреть» на виновного поближе. Тогда существенными станут показания от его ближайших родственников. Ими могут стать не только дети (совершеннолетние) и родители. Прародители, но и супруги. Логично предположить, что ближе, чем проживающие совместно лица, могут знать лучше человека.

Составление документа осуществляется в том же порядке, что и с участием соседей. В характеристике необходимо описать человека так, как вы его видите и знаете, к чему он склонен, привлекался ли ранее к ответственности, были ли жалобы, какой образ жизни он ведет, в том числе, какой он в кругу семьи.

Характеристика в суд от родственников

Друзья подсудимого также могут стать свидетелями к показаниям и могут составить характеристику на личность. Порядок составления документа аналогичный вышеописанному, характеристика в суд от друзей пример также формируется в свободном виде.

Характеристика в суд от друзей

Характеристика

После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.

2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность.

Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью.

Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.

С (подпись)».

Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.

Характеристика

Общество с ограниченной ответственность «Ритейл»ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55Тел./факс (495) 123-45-67; 147-25-36

28 декабря 2016г. г. МоскваХАРАКТЕРИСТИКА

Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.

Источник: https://neddom.ru/polozhitelnaya-kharakteristika-v-sud/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.