Как обратиться в фсс за выплатой декретных

Содержание

Где можно проконсультироваться по декретным

Как обратиться в фсс за выплатой декретных

/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Декретные выплаты

Назад

: 06.05.2016

Время на чтение: 7 мин

0

  Можно ли получить декретный отпуск при срочном договоре

7227

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат. Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

  • Срок выплаты декретных
  • По каким причинам работодатель может не выплачивать декретные? Ликвидация организации
  • Банкротство организации или тяжелая финансовая ситуация, делающая невозможными любые социальные выплаты
  • Может ли ФСС не выплачивать декретные, какие могут быть для этого причины
      Декретные выплачены сотрудницу, трудоустроенному совсем недавно
  • Перед начислением декретных сотруднице неоправданно повысили зарплату
  • Пособие выплачено работающей беременной
  • Пособие выплачено руководителю предприятия или его учредителю
  • Куда обращаться, если не выплачивают декретные
  • Когда возможно обращение в ФСС

    Пособие по БИР оформляется на основании больничного листа, полученного на тридцатой неделе беременности. Оформить его вправе только работающие женщины. Безработным данный вид пособия не выплачивается. При этом, будущая роженица должна обратиться за расчетом выплат к работодателю. Сотрудники бухгалтерии проводят расчет и подготовку документов, отправляя их в ФСС.

    Вопреки стандартным правилам, случаются ситуации, требующие прямого обращения женщины за выплатами в ФСС. Это происходит в случае невозможности работодателя оформить и выплатить средства самостоятельно (банкротство, полная ликвидация компании).

    В некоторых регионах страны был запущен пилотный проект оформления пособия по БИР напрямую через ФСС. В 2020 году, он действует на территории:

    • Нижегородской области.
    • Карачаево-Черкессии.
    • Брянской области.
    • Калининградской области.
    • Новосибирской области.
    • Республике Алтай.
    • Ульяновской области.
    • Мордовии.
    • Липецкой и других областях.

    «Пилотный» проект был запущен на территории 20 регионов. В последующие года, планируется его расширение на все области РФ, без исключения.

    В чем преимущества оформления пособия по бир в фсс

    Оформление пособия по БИР через ФСС для некоторых женщин является единственным шансом получения положенных выплат. Если предприятие, на котором трудилась будущая роженица, было ликвидировано, обратиться к работодателю она попросту не сможет.

    Внедрение «пилотного» проекта в некоторых регионах страны позволило упростить работу предприятий. Теперь сотрудникам бухгалтерии нет необходимости проводить самостоятельный расчет. Достаточно составить списки работников, заполнив соответствующую форму, отправив ее в соцстрах.

    При оформлении пособия через работодателя, документы передаются в ФСС в течении десяти дней. Однако, на практике, сроки значительно превышаются. Обращение в соцстрах даст возможность снизить их до минимума, получив выплату в кратчайший период времени.

    Обращение в суд перед оформлением пособий в ФСС

    Женщинам, чьи работодатели не имеют возможности выплатить пособие по БИР, приходится обращаться с иском в суд. Только таким способом можно доказать свою правоту и подтвердить право на получение средств.

    Если регион проживания не относится к «пилотному» проекту, необходимо:

    1. Подать иск в суд, приложив к нему требуемый перечень документов.
    2. Дождаться положительного судебного решения.
    3. Подать документы на пособие в ФСС.

    Подавая иск в суд женщина должна приложить документы, доказывающие невозможность работодателя выплатить пособие или создание конфликтной ситуации. При положительном решении, ФСС самостоятельно сделает запрос в ПФ о получении дохода за два предыдущих года работы для проведения расчета выплат.

    Обращение в ФСС по «пилотному» проекту

    Внедрение «пилотного» проекта сказывается лишь на удобстве оформления выплат для работодателя и быстром перечислении средств получателю. Порядок подачи документов для женщин остается прежним:

    • Получение больничного по БИР.
    • Обращение с заявлением к работодателю.
    • Составление работодателем списка сотрудниц (происходит в течении пяти дней).
    • Передача заявок в ФСС.
    • Рассмотрение документов в течении десяти дней.
    • Расчет и перечисление выплат.

    Таким образом, обращаться в ФСС самостоятельно женщине не придется. При этом, выплаты будут перечислены на ее счет в кратчайшие сроки. Список документов здесь минимальный. Гражданке потребуется лишь предоставить больничный по БИР, написав заявление на предоставление одноименного отпуска.

    Какие документы необходимы для оформления пособия по БИР через ФСС

    Если гражданка имеет право на оформление выплаты пособия по БИР напрямую через ФСС, ей необходимо предоставить следующий список документов:

    1. Письменное заявление.
    2. Оригинал больничного листа.
    3. Копию судебного решения с мокрой печатью и подписью судьи.
    4. Справка о заработной плате за два предыдущих года работы (если ее получение возможно самостоятельно, в противном случае ФСС сделает запрос в ПФ).
    5. Реквизиты банковского счета для перечисления выплат (при переводе на карту).

    Бланк заявления утвержден на государственном уровне. Он един для всех регионов. Заявление состоит из трех страниц. Гражданке потребуется указать:

    • Наименование территориального отдела ФСС.
    • Ф.И.О. заявителя.
    • Прошение предоставить выплату по БИР (ставится галочка в нужном пункте).
    • Просьба выплатить средства на банковскую карту или через почтовый перевод.
    • Реквизиты расчетного счета (в случае запроса выплат на карту).
    • Паспортные и контактные данные заявителя.

    Образец заявления должен быть представлен на официальном портале ФСС или доске для ознакомления, размещенной в офисе организации. В случае возникновения затруднений с его заполнением, возможно обращение за помощью к сотрудникам соцстраха.

    Пустой бланк предоставляется сотрудниками ФСС. Заполняется в соответствии с данными, представленными в паспорте гражданки. При наличии вида на жительство, следует указать реквизиты подтверждающего документа, дату его выдачи и срок окончания.

    Подать документы в ФСС женщина вправе самостоятельно или обратившись к помощи третьего лица. В его роли может выступать любой гражданин РФ, при условии наличия нотариально заверенной доверенности. Она включается в общий список документов, совместно с паспортом поверенного лица.

    Пособия ФСС

    Помимо выплат, производимых работникам из средств самой организации, сотрудники при наступлении ряда страховых случаев имеют право на пособие из средств ФСС: что это такое и какие выплаты предусмотрены работникам, расскажем в нашей статье.

    В настоящее время соцполитика государства направлена на рост социальной помощи за счет региональных Фондов социального страхования — в 2020 наблюдается тенденция индексации социальной помощи. Многих служащих волнует вопрос, какие пособия выплачиваются из ФСС. На какую материальную поддержку и в каком размере могут рассчитывать граждане, расскажем далее.

    Это важно знать: Льготы ветеранам труда при увольнении

    В текущем году сотрудники вправе получить следующие дотации от Фонда социального страхования:

    • при болезни или бытовой травме служащего;
    • при производственной травме;
    • при погребении;
    • четыре выходных дня по уходу за детьми-инвалидами (родители и опекуны);
    • по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
    • в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности — единовременно;
    • по беременности и родам;
    • при рождении ребенка — единовременно;
    • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет — ежемесячно;
    • при усыновлении ребенка.

    В какие сроки необходимо обратиться в фсс за пособием

    Если женщина проживает в «пилотном» регионе, ей следует обратиться за выплатами к работодателю сразу же после получения больничного по БИР. В случае невозможности оформления пособия на предприятии, возможно обращение в соцстрах в течении шести месяцев с даты окончания бюллетеня.

    Подача искового заявления в суд и принятие решения, займет длительное время. Поэтому, сроки выплат могут затянуться. Роженица получит их уже после рождения ребенка. При этом, выплаты через работодателя перечисляются до фактического ухода в декретный отпуск.

    Судебная практика

    Судебная практика подобных ситуаций довольно обширна.

    Источник: https://zaokzk.ru/denezhnye-vyplaty/kak-poluchit-dekretnye-cherez-fss-2.html

    Выплаты пособия по БиР в Фонде социального страхования

    Как обратиться в фсс за выплатой декретных

    Женщины в период ожидания ребенка и после родов могут рассчитывать пособия, которые выплачиваются работодателем с последующим возмещением в ФСС. Регламентирует это ФЗ от 29.12.

    2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Размер выплат зависит от категории, к которой они относятся, например: многодетная,  малообеспеченная, мать-одиночка, индивидуальная предпринимательница и т.д.

    С недавних пор в некоторых регионах страны появилась возможность получать пособия напрумую из ФСС, минуя работодателя. Об этом и будет рассказано дальше в статье.

    Кому положены выплаты в ФСС

    Общие основания для выплаты пособий:

    1. Пособие по беременности и родам назначается при постановке на учет у гинеколога на сроках, а именно до 12 недель. Обязательными получателями являются: трудоустроенные лица, оставшиеся без работы по причине ликвидации предприятия, студентки ВУЗов очной формы обучения и военнослужащие.
    2. Единовременные выплаты положены всем работающим после оформления больничного листа по причине ухода в декретный отпуск. Пособие положено также женщинам по случаю ликвидации предприятия, но если они обратились в службу занятости не позднее года с момента этих событий.
    3. Единовременное пособие положено одному из родителей при рождении ребенка. Этой выплатой могут воспользоваться все категории граждан без ограничения.
    4. Пособие по уходу за ребенком начисляется трудоустроенным лицам и безработным. Выплаты производятся ежемесячно.

    Отдельные случаи:

    1. Женам военных-контрактников ежемесячное пособие выплачивается на сроке ожидания ребенка от 180 дней.
    2. Для ребенка солдата-срочника начисляются ежемесячные суммы на каждого малыша до достижения ими 3-летнего возраста. Этот период длится до увольнения папы из рядов вооруженных сил.

    Как правило пособие выплачивеются

    О видах возможных выплат на региональном уровне

    Поддержка беременности и материнства осуществляется и из региональных бюджетов, все зависит от возможностей местных властей.

    К таковым относятся выплаты:

    • дополнительная помощь молодым родителям;
    • выплата пособий для неполных семей;
    • пособия молодым семьям, в возрасте до 30 лет;
    • компенсации на питание для беременных после 12-недельного срока;
    • денежные компенсации кормящим матерям;
    • льготные выплаты детям в возрасте до 3 лет при сложных жизненных обстоятельствах.

    О пособиях по беременности и в послеродовой период

    Выплаты пособий по беременности и родам предусмотрены государственным регламентом. Периодически данные вопросы поднимаются на заседаниях госдумы, а в нормативные акты вносятся изменения и дополнения. Одним из уточнений является увеличение полномочий Фонда Соцстрахования.

    В общем случае оформление и получение пособий предусмотрено в следующих местах:

    • у работодателя – для работающих на предприятии или в организации официально;
    • по месту службы – женщинам, проходящим военную службу, в том числе по контракту;
    • в учебном учреждении – студенткам, проходящим обучение в данном учебном заведении.

    Причины обращения в ФСС

    Теперь за выплатами можно обращаться напряму в ФСС, но только в следующих случаях:

    1. Если официальный работодатель не выполнял свои законные требования, пытаясь сэкономить на выплатах положенных пособий или вовсе их не платил ввиду различных обстоятельств.
    2. Если в регионе начал действовать специальный проект ФСС “Прямые выплаты”. Начиная с 2011 года, в ряде регионов появилась уникальная возможность получать положенные средства из ФСС. Эти регионы называются “пилотными”, то есть все нюансы по несовершенствованию системы выплат постепенно отрабатываются и реализуются на практике.

    Выплата пособий по проекту “Прямые выплаты”

    Прямые выплаты, предусмотренные “пилотным” проектом уже действуют на сегодняшний день во многих регионах. Это удобно для оформления пособий и льгот.

    На сроке 30 недель беременности после получения больничного листа или 28 недель при многоплодной беременности женщина предоставляет заявление о необходимости ухода в декретный отпуск, после чего выполняются следующие действия:

    1. Работодатель направляет информацию с заявленными документами, а также с данными о женщинах, обратившимися с данной просьбой в фонд социального страхования в срок не более 5 рабочих дней после получения сведений.
    2. ФСС при получении данных производит их обработку. Для проведения этой работы требуется не более 10 дней.
    3. После принятия решения в пользу беременной, назначается выплата пособия, которая производится до 26 числа следующего за обращением календарного месяца.
    4. С работодателя производится удержание в пользу ФСС страховых взносов.

    О достоинствах “пилотного” проекта

    1. Работу по начислению и выплате денежных средств осуществляют работники фонда, при этом с работодателя эта функция снимается.
    2. Риск возникновения ошибочных начислений и отказов в выплате пособий снижается.

    3. Выплаты пособий гарантируются. Начиная с перового полугодия 2016 года, суммы пособия составляют от 34 520 – 248 164 рублей. Это зависит от количества дней, указанных в больничном листе.

      Указанные средства обязательны к выплате, при этом финансовое положение работодателя на данный момент не учитывается.

    За какой период положены выплаты

    Больничный лист по беременности и родам оплачивается за период 140 календарных дней, а по отдельности это время разбивается на:

    • 70 дней до родов;
    • 70 дней после родов.

    Но есть некоторые уточнения, например, если беременность многоплодная, то количество дней составляет 84 и 110. Если роды были осложненными, то оплачиваемый послеродовой период составляет 86 дней.

    Необходимые документы

    Чтобы отпуск по беременности и родам был полностью оплачен, требуется подготовить следующие документы:

    1. Больничный лист установленной формы. Выдается на руки женщине из поликлиники по месту прописки.
    2. Справка, подтверждающая сумму заработка, которая принимается за основу для расчета пособия либо ее копия. Выдается по требованию женщины, если она была трудоустроена в другом месте до наступления беременности.

    Как производится оплата больничного листа

    После получения больничного листа на руки, женщина направляется к работодателю. Выплаты производятся в течение 10 календарных дней, но не позднее указанного срока.

    Начиная с первого дня, расходы несет Фонд социального страхования РФ, при этом непосредственный работодатель не расходует денежные средства по данному виду выплат, но при этом крайним сроком обращения будет 6 месяцев, начиная от даты завершения декретного отпуска.

    Как производится расчет пособия

    Правила и порядок расчета денежных средств выплаты финансовых средств ФСС производится таким же образом, как и на предприятии. В России данная выплата регламентирована нормативными документами.

    Сумма размера пособия составляет 100% от среднемесячного заработка за последние 2 года.

    Специалист ФСС проверяет расчеты, выполненные на предприятии, так риски возникновения ошибок существенно снизится.

    Расчет пособия производиться следующим образом:

    1. Определяется средний заработок за день работы за последние 2 года. Сумма общего заработка делится на общее количество рабочих дней.
    2. Для определения суммы расчета пособия полученное число перемножается на суммированное количество дней нахождения в декрете.

    Данные, необходимые для определения размера выплат, передаются бухгалтерией организации непосредственно в ФСС, либо отдельно делается запрос в ПФР.

    Обязательной информацией будут:

    1. Сведения о месячной заработной плате.
    2. Рабочие дни, израсходованные на нахождение на больничном и иные потребности, так как от этой суммы отчисления в ФСС не производятся.

    Пример расчета

    Пример расчета денежных средств следующий:

    • Женщина уходит в декретный отпуск с 08.2016. Два года она проработала на одном предприятии. В Фонд соцстраха направлены сведения, что общая сумма заработка за последние 2 года, а именно за 2014 и 2015 составляет 584 684,84 рублей.

    К примеру, 30 дней ушло на лечение, то есть женщина находилась на больничном, при этом общая продолжительность декрета составляет 140 дней.

    • Если годы работы не были високосными, то количество отработанных дней составляет 730.
    • Далее определяется количество дней, исходя из этого числа, и рассчитывается пособие. Для данного случая оно составляет 730 – 30 = 700 дней.
    • Средний заработок за день рассчитывается следующим образом: 584 684,84 / 700 = 835,26 рублей за день работы.
    • Проводится сравнительный анализ с установленной минимальной суммой заработной платы. На период 2016 года таковая составляла 7 500 рублей. Минимальный размер пособия получается 7500 х 24 месяца / 730 = 246,57 рублей. Но сумма 835,26 больше минимального значения, в связи с этим она и принимается для дальнейших расчетов.
    • Максимальная выплата составляет 1 828 770 рублей, при этом сумма, полученная расчетным путем меньше этого значения, то есть для расчета она и принимается.
    • В целом размер пособия для конкретного случая составит 140 х 835,26 = 116 936,4 рублей.

    Онлайн-расчет на сайте ФСС

    На официальном сайте Фонда социального страхования размещен запрограммированный калькулятор расчета. Несложно вычислить сумму денежных начислений по больничному листу.

    Алгоритм действий следующий:

    1. Заполнить поля датами из листка нетрудоспособности.
    2. Произвести замену расчетных годов, если в 2015-2016 годах женщина была в другом декретном отпуске.
    3. Нажать на закладку с надписью “Условия расчета” и занести туда данные в окна.
    4. Нажать на кнопку “Рассчитать” – результат расчета окажется на экране.

    Как составить заявление

    Для обращения в фонд за начислением пособия нужно написать заявление. Имеется установленная Приказом ФСС № 335 от 17.09.2002 единая форма документа.

    В документе следует отразить следующие сведения:

    1. Фамилия и инициалы полностью, паспортные данные, дата рождения.
    2. Банковский счет, куда будет перечисляться денежное пособие.
    3. Данные о гражданстве, временной регистрации и другие.

    Образец (пустой бланк) заявления на получение пособия в ФСС:

    Отправить документ можно по почте или через интернет, лично или с помощью вашего представителя.

    К заявлению прилагается:

    • копия паспорта;
    • лист нетрудоспособности;
    • судебное решение о необходимости выплаты;
    • справка о размере заработной платы за последние 2 года работы.

    При отказе работодателя в выплате денежных пособий

    Встречаются на практике случаи, когда работодатель по каким-либо причинам не может выплатить положенные пособия женщине. Причинами этому могут стать банкротство, отсутствие денежных средств или ликвидация организации. Но, тем не менее, будущая мама не лишается этого права. Для этого и существует Фонд соцстрахования.

    При непринятом в регионе “пилотном” проекте, необходимо выполнить следующее:

    1. Женщина обращается в судебный орган с фактом, подтверждающим невозможность выплаты пособия ее работодателем. Необходимо к основному документу приложить заявление. Запас времени на обращение имеется до 6 месяцев после окончания декретного отпуска.
    2. Дождаться результата судебного решения в свою пользу.
    3. Подготовить пакет документов, в том числе судебное решение и обратиться в местный орган фонда.

    Начисление пособия производится на основании размера заработной платы за последние 2 года. Выплаты заработной платы подтверждаются справками от бывшего работодателя. Если эти документы не предоставлены с места работы, то сотрудники ФСС самостоятельно обращаются в ПФР.

    Оценка статьи: (3 4,67 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://matkapital.org/po-beremennosti-i-rodam/posobie-po-beremennosti/raschet-vyplat-v-fss.html

    Как вернуть свои деньги за декрет сотрудника

    Как обратиться в фсс за выплатой декретных

    Если у вас есть сотрудники, то вы знаете, что такое страховые взносы, выплаты больничного и отпуск. А если ваша сотрудница скоро станет мамой, то нужно оформить ей декретные выплаты.

    Если таких сотрудниц несколько — суммы получаются внушительными. Важно помнить, что деньги можно вернуть из государственного бюджета.

    Как вернуть деньги правильно, какие документы собрать и в какие сроки, расскажем в этой статье.

    Сначала разберёмся, какие бывают пособия, и сколько работодатель должен выплатить каждой сотруднице. Внизу есть ссылка на видео. Не любишь читать — посмотри 🙂

    Виды выплат и пособий

    Мы приводим цифры по московскому региону. Если ваша компания зарегистрирована в другом месте, обязательно проверьте районный коэффициент и примените его к каждому виду пособия. Значение для регионов смотрите в этой таблице.

    1. Выплата пособия по беременности и родам

    Пособие выплачивается только маме. Оформить его нужно как отпуск по беременности и родам. Обычно такой больничный составляет 140 дней. Даты определяет врач по предполагаемой дате родов — 70 дней до и 70 дней после. В случае осложнённых родов больничный продлевают на 16 дней. А если сотрудница беременна двойней, общая продолжительность такого отпуска — 194 дня.

    Оплату делайте на основании документов от сотрудницы:

    • больничного листа, ещё его называют листком нетрудоспособности;
    • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
    • оригинала трудовой книжки и справок 182-н за 2 предыдущих календарных года, если в этот период сотрудница работала в другой компании.

    Расчёт пособия будет выглядеть так: количество дней больничного умножаем на среднедневной заработок за 2 календарных года, предшествующих году начисления пособия.

    Например, если декрет в 2019 году, то в расчёт берите 2017 и 2018. Даже если в декабре 2019, всё равно — 2017, 2018 года.

    Минимальный размер при беременности без особенностей и осложнений — 51 918,90 ₽, максимальный — 301 095,89 ₽.

    2. Ранняя постановка на учёт

    Если сотрудница встанет на учёт в ранние сроки беременности, то ей дополнительно нужно выплатить 655,49 ₽. Сумма актуальна с 1 февраля 2019 года. Дополнительные документы в этом случае — справка из медучреждения и заявление на выплату такого пособия.

    3. Единовременное пособие при рождении ребёнка

    Тут сумма фиксированная, хоть и меняется каждый год. На 1 февраля 2019 соцстрах определил сумму — 17 479, 73 ₽. Выплачивайте одному из родителей. Если родились 2 детей или больше, то пособие положено на каждого ребенка.

    Делайте выплату, если есть:

    • заявления на выплату пособия;
    • справка о неполучении этого пособия от второго родителя;
    • свидетельство о рождении ребёнка;
    • справки о рождении. Не путайте, это разные документы.

    4. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

    Оформляется как отпуск по уходу за ребёнком и выплачивается одному из родителей по их желанию или ближайшим работающим родственникам, которые будут ухаживать за малышом. Можно даже бабушкам, если они трудоустроены.

    Выплачивайте на основании:

    • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
    • справки о неполучении от второго родителя;
    • свидетельство о рождении;
    • справка о рождении.

    Размер выплаты рассчитывайте так: 40% от среднего заработка за два календарных года (за 2017 и 2018, если дата заявления в 2019) до наступления отпуска по уходу за ребенком.

    С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребёнком составляет 3 277,45 ₽, за вторым и последующими детьми — 6 554,89 ₽. Максимальный размер в месяц — 26 152,27 ₽.

    Помните, про дополнительный районный коэффициент к каждому виду пособия.

    Когда ребёнок подрастёт до полутора лет, сотрудница может выбрать: выйти на работу или остаться дома. Тогда она пишет заявление на продление отпуска до 3-х лет с выплатой компенсации из средств работодателя.

    Пособие по уходу будут выплачивать до 1,5 лет, а потом компенсацию до 3-х лет — 50 ₽.

    Важный момент: все выплаты по пособиям можно возместить из Фонда Социального Страхования, а компенсацию до 3-х лет оплачиваете из своих средств.

    Когда работодатель обязан выплатить пособие

    Все пособия должны быть начислены в течение 10 календарных дней с даты получения полного комплекта документов. А перечисление денег происходит в ближайшую выплату — это может быть и день аванса, и день зарплаты. Если сегодня, 21 марта, и сотрудница принесла документы, то к 1 апреля вы должны всё рассчитать и в ближайшую зарплату отправить деньги.

    Если задержать оплату, нужно будет выплачивать компенсацию и штраф за нарушение трудового законодательства. Для компаний составляет от 30 000 до 50 000 ₽, а для должностных лиц организации — от 1000 до 5000 ₽. Но это еще не всё.

    Если руководитель не рассчитался с работниками из-за корыстных целей либо иной личной заинтересованности, его могут привлечь к уголовной ответственности вплоть до лишения свободы.

    Поэтому соблюдайте сроки и не забывайте выплачивать пособия.

    Как выплатить деньги сотруднику

    Обычно работодатель платит пособия из средств организации и потом возмещает из государственного бюджета. Если денег в компании нет, то руководитель может внести займ из своих средств. Сделать выплату, а после возмещения вернуть себе займ.

    А если денег нет совсем, то убедите в этом ФСС, и тогда он сделает выплату напрямую сотруднице.

    Как это работает — предоставьте в ФСС, в котором состоите на учёте как страхователь, документы:

    • заявление работника о выплате ему пособия;
    • листок нетрудоспособности;
    • справку по форме 182-н за 2 предшествующих года;
    • заверенную выписку из трудовой книжки;
    • документы, подтверждающие ваши полномочия как представителя на осуществление действий от имени работника.

    В течение трёх календарных дней фонд направит в кредитные организации, в которых открыты ваши счета, запрос о подтверждении недостаточности денежных средств для выплаты пособия. Если получат подтверждение и не будет претензий к документам, то в течение 10 календарных дней со дня поступления в Фонд документов перечисляет пособие сотруднице.

    В 2011 в некоторых регионах стартовал пилотный проект ФСС — все пособия сразу оплачивает фонд. Работодатель собирает документы, делает расчёт, а после отправляет эти данные в ФСС.

    Фонд сам платит сотруднику, а работодателю ничего возмещать не надо.
    Москва и Московская область пока не относятся к этим регионам, так же как и Екатеринбург и область. Но со временем обещают внедрить везде.

    А пока действуем по старинке. Как? Читайте дальше 🙂

    Что дальше: зачёт или возмещение?

    Работодатель выплатил пособия из своего кармана. Все выплаченные суммы подлежат зачёту в счёт взносов в ФСС в текущем налоговом периоде или возмещению из ФСС.

    Если работодатель выплатил пособие из средств организации, можно не платить взносы в ФСС. Длиться это будет до тех пор, пока фонд не погасит весь долг перед работодателем. Если по итогу года что-то остаётся, возмещаем обычным способом.

    Возмещать можно после окончания отчётности за квартал, в котором была оформлена выплата. Например, выплаты в период январь-март — в апреле. До завершения квартала ФСС документы за этот квартал не принимает.

    Документы для возмещения

    Документы для возмещения расходов страхователя определены приказом Минздравсоцразвития. Сначала рассмотрим общие документы, которые нужны для возмещения любого пособия, а ниже — то, что нужно собрать дополнительно по каждому пособию.

    Общие документы для всех пособий готовит предприниматель. В Кнопке мы делаем это для клиентов. Документы нужно подписать с расшифровкой ФИО и поставить дату и печать организации.

    Что нужно подготовить для возмещения любого пособия:

    1. Заявление о возврате потраченных средств на социальное обеспечение в 2-х экземплярах — один вернут с отметкой о приёме.
    2. Справка-расчёт. У справки-расчёта нет утвержденной формы, но в ней должна содержаться информация о страховых взносах и расходах, произведенных страхователем, о расходах, принятых и не принятых к зачёту, о суммах задолженности.
    3. Расшифровка расходов на социальное обеспечение. Все эти 3 документа можно выгрузить из 1С.
    4. Расчёт по страховым взносам за предыдущий квартал, это отчёт РСВ.
    5. Подтверждение о сдаче этого отчёта.
    6. Копия трудовой книжки сотрудницы — заверить каждую страницу, а на последней написать — «работает по настоящее время».
    7. Документы, подтверждающие выплату пособия — ведомость на выплату с подписью сотрудника или платёжное поручение с отметкой банка.

    Дополнительные документы для пособий нужны в виде копий. Каждый документ заверьте «копия верна», укажите должность, подпись с расшифровкой, дату и печать организации.

    Что нужно собрать для пособия по беременности и родам и пособия за постановку на учёт в ранние сроки:

    • листок нетрудоспособности;
    • расчёт пособия;
    • заявления на предоставление отпуска по беременности и родам и назначении пособия;
    • заявление о назначении пособия за постановку на учёт в ранние сроки беременности;
    • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и о назначении пособия;
    • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время;
    • справка из медучреждения, поставившего женщину на учёт в ранние сроки беременности.

    Что нужно для пособия при рождении ребёнка:

    • заявление о назначении пособия;
    • справка о рождении ребёнка;
    • свидетельство о рождении ребёнка;
    • справка о невыплате пособия второму родителю;
    • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия.

    Что нужно для для ежемесячного пособия по уходу за ребёнком:

    • заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и выплату пособия;
    • приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;
    • расчёт среднего заработка отпуска по уходу за ребёнком;
    • свидетельство о рождении ребёнка;
    • справка о рождении ребёнка;
    • если это не первый декрет, свидетельство о рождении предыдущих детей;
    • справка с работы о неполучении пособия от второго родителя;
    • если второй родитель не работает — справка из соцзащиты о неполучения ежемесячного пособия;
    • справка 182-н о сумме заработка за 2 предшествующих года, если сотрудница работала где-то ещё кроме вас за это время.

    Подаются документы в ФСС исключительно на бумаге директором или представителем по доверенности.

    Куда обращаться, чтобы возместить деньги из ФСС

    Если компания из Москвы, подавайте документы в ФСС на Триумфальной площади, дом 1 строение 1, станция метро Маяковская. Всем остальным компаниям обращаться в свой региональный ФСС. Свой фонд можно узнать по выписке ЕГРЮЛ или на сайте налоговой. А адрес подсмотреть на сайте Фонда Социального Страхования.

    Как быстро придут деньги и куда

    На возмещение у Фонда есть 10 календарных дней со дня представления комплекта документов. Может затянуться, если по результатам рассмотрения фонд инициирует проверку. Как камеральную, так и выездную. Проверка внутри налоговой длится до трёх месяцев, выездная — до двух. После проверки деньги перечисляют на расчётный счёт, указанный в заявлении.

    А если беременна сама ип

    Чтобы рассчитывать на получение пособий и возмещение, нужно заключить договор добровольного страхования с ФСС и платить взносы. Пособие начинают выдавать только со следующего года после добровольной регистрации в ФСС.

    Если ребёнок родится в 2020 году, зарегистрируйтесь в ФСС в 2019. Если у ИП нет договора добровольного страхования, то она может претендовать на единовременное пособие и пособие по уходу до 1.

    5 лет через соцзащиту как безработная.

    Для регистрации себя в качестве страхователя, подайте в ФСС заявление и копию паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Размер отчислений в ФСС для ИП фиксированный и определяется на основании МРОТ. В 2019 размер страховых взносов для ИП из Москвы равен 3925,44 ₽. Платите сразу или частями до конца года.

    Если следовать несложной инструкции, получится избежать штрафа и вернуть свои деньги законным способом. А если не хотите с этим разбираться и заниматься бизнес-рутиной самостоятельно, жмите справа зелёную кнопку «Подключиться» и присоединяйтесь к Кнопке: расскажем, что нужно делать, поможем подготовить все документы и не потратить лишнего на штрафы.

    Вот тут то же, что написали. Только в диалоге Лёхи с Дашей. Приятного просмотра 🙂

    Подсказала — Дарья Домрачева, бухгалтер по зарплате в Кнопке.

    Рассказала всем — Маша Копко, маркетолог.

    мы анонсируем в Телеграме. Ещё там найдёте новости, советы и лайфхаки для предпринимателей. Присоединяйтесь 🙂

    Источник: https://knopka.com/blog/222/

    Как получать больничные, декретные и детские напрямую из ФСС

    Как обратиться в фсс за выплатой декретных

    В некоторых регионах эти пособия можно получать не на работе, а напрямую из бюджета. Каждый год список регионов увеличивается. С 1 января 2019 года в нем стало на 11 республик, краев и областей больше. Итого напрямую пособия платят уже в 50 регионах. Вот как это работает и чем полезно для вас.

    А еще работодатели иногда говорят, что платят пособие своими деньгами и так как это накладно, то сумму уменьшат. Все это полная дичь: работодатель платит взносы за работников — хоть с пособиями, хоть без. А декретные, пособия при рождении и по уходу за ребенком полностью оплачивает бюджет. Если с документами все в порядке, работодатель не потратит из своей кассы ни рубля: ему все возместят.

    Но к сожалению, не все работодатели понимают даже это. Есть такие, кто сами уверены, что им придется тратить свои деньги, если работница уйдет в декрет и родит ребенка. Чтобы работники не страдали от таких работодателей, придумали «Прямые выплаты».

    Вот как это работает на примере.

    Выплаты у работодателя. Анна из Твери работает поваром в ресторане. Работодатель платит за нее взносы на социальное страхование — 2,9% от зарплаты. Анна забеременела, встала на учет в женской консультации и ушла в декрет.

    Ей положены пособия: единовременное при рождении ребенка, за постановку на учет, по беременности и родам, а потом — по уходу за ребенком до полутора лет. Анна собрала справки для этих пособий и пришла за выплатой к работодателю — потому что так положено. В Твери прямых выплат нет. Все пособия Анны должен считать и платить работодатель.

    А потом он подаст отчет в соцстрах, и государство засчитает выплаченные пособия в счет взносов. То есть на самом деле все пособия платит бюджет. Но сначала работодатель должен отдать их из своей кассы.

    Выплаты из ФСС. Еще есть Елена, она живет в Орле и тоже работает поваром в ресторане. В Орловской области с 2019 года внедрили программу «Прямые выплаты». Елена собралась в декрет, подготовила документы для выплаты пособий и принесла их работодателю.

    Тот проверил документы и вместе со специальным реестром отправил их в фонд социального страхования. Из своей кассы ресторан ничего не платит — директору не придется тратить 70 тысяч рублей сразу и потом полгода возмещать их из бюджета или заморачиваться с отчетами и возвратом.

    А Елена не будет три месяца выпрашивать свои деньги. Соцстрах сам переведет ей всю сумму в течение 10 дней.

    Прямые выплаты пособий пока действуют не по всей стране. Регионы внедряют проект постепенно — по очереди, которую утверждает правительство.

    С января 2019 года в проекте участвуют такие регионы: Адыгея, Алтай, Алтайский край, Амурская обл., Астраханская обл., Белгородская обл., Брянская обл., Бурятия, Владимирская обл., Вологодская обл., Еврейская АО, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Калининградская обл., Калмыкия, Калужская обл., Камчатский край, Карачаево-Черкесия, Карелия, Костромская обл., Крым, Курганская обл., Курская обл.

    , Липецкая обл., Магаданская обл., Марий Эл, Мордовия, Ненецкий АО, Нижегородская обл., Новгородская обл., Новосибирская обл., Омская обл., Орловская обл., Приморский обл., Псковская обл., Ростовская обл., Самарская обл., Севастополь, Северная Осетия — Алания, Смоленская обл., Тамбовская обл., Татарстан, Томская обл., Тыва, Ульяновская обл.

    , Хабаровский край, Хакасия, Чечня, Чувашия, Чукотский АО.

    Прямые выплаты должны делать все организации и филиалы, которые находятся в этих регионах. Они не могут выбрать другой вариант или отказаться от этого. Если проект введен, то действует по всей области или республике.

    Проверьте свой регион по списку. Если вы работаете или числитесь в регионе из таблицы, больничные и декретные заплатит соцстрах. Еще несколько регионов войдут в проект в середине 2019 года.

    А вот Москвы и Санкт-Петербурга в очереди вообще нет.

    Для выплат пособий установлены жесткие сроки. Это одно из преимуществ проекта: если вы сдали документы, то точно будете знать, когда получите деньги.

    У работодателя есть пять календарных дней на отправку документов в ФСС. А у ФСС есть десять календарных дней на назначение и выплату пособия. Если документов не хватит или работодатель что-то не так заполнил, срок может увеличиться на десять рабочих дней.

    Пособие придет прямо на расчетный счет работника. Реквизиты работодатель указывает в реестре, который отправляет в соцстрах с заявлением.

    Документы можно нести прямо в фонд социального страхования. Но придется подтвердить свой доход и стаж. Для этого нужны справки и трудовая книжка, договор или хотя бы выписки из приказов и ведомостей о зарплате.

    Еще есть вариант делать запросы в пенсионный фонд — для этого нужно обратиться в ФСС, и он сам направит обращение для проверки. Но поможет только в том случае, если работодатель подавал сведения.

    Если у вас новые реквизиты, сообщите работодателю, а он передаст в соцстрах. Напрямую с ФСС работники в пилотных регионах общаются, когда фирма закрылась или пропала.

    Источник: https://journal.tinkoff.ru/news/pryamye-vyplaty-fss/

    Можно ли получить декретные напрямую от ФСС

    Как обратиться в фсс за выплатой декретных

    Нажмите, чтобы увидеть таблицы полностью

    Нажмите, чтобы вернуться

     Пособия беременным женщинам По беременности и родам Выплата через ФСС

    Система социальных выплат семьям при рождении детей и осуществлении за ними ухода в нашей до сих пор находится на пути к совершенствованию.

    В механизм начисления и государственных пособий, в том числе по беременности и родам (БиР), постепенно вносятся изменения.

    Одним из существенных нововведений последних лет стало расширение функций Фонда социального страхования (ФСС) при выплате пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

    • По общему, существовавшему ранее правилу пособие по беременности и родам оформляется и выплачивается по месту работы (у страхователя), и только при невозможности получить декретные от работодателя можно обратиться ФСС (зачастую — только при наличии соответствующего судебного решения).
    • В то же время с 2011 года в некоторых регионах появилась возможность получить выплаты напрямую из ФСС, минуя страхователя. Проект стартовал в «пилотных» регионах страны с тем, чтобы отработать его детали и в будущем распространить практику «Прямых выплат» на всю территорию России.

    Пилотный проект ФСС начал внедряться с Нижегородской области и Карачаево-Черкессии, а в 2016 г. действует уже в 20 субъектах РФ. С 1 июля 2016 г. к программе присоединились Брянская, Калужская, Калининградская, Ульяновская, Липецкая области и Мордовия.

    Предполагается, что новый механизм взаимодействия субъектов социального страхования облегчит расчет и выплату пособия для всех сторон процесса, а в первую очередь — для самой женщины и ее работодателя. Программа прямых выплат упрощает принцип оформления некоторых пособий и условия внесения страховых платежей работодателями.

    Кому ФСС выплачивает пособие по беременности и родам?

    По действующему законодательству, в общем случае женщины оформляют пособие по БиР следующим образом:

    Возможность (или же необходимость) обращаться за пособием напрямую в ФСС возникает в двух случаях:

    • в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты»;
    • работодатель не хочет или не может выплатить женщине положенное по закону пособие.

    Оба варианта предусматривают, что обратиться за пособием нужно не позже, чем в течение полугода после окончания отпуска по БиР. Деньги от ФСС можно получить почтовым переводом или на банковский счет по выбору женщины.

    По пилотному проекту «Прямые выплаты»

    В регионах, где действует программа прямых выплат через ФСС, порядок действия для работницы остается обычным.

    Женщина, как и ранее, получив от врача женской консультации больничный по беременности и родам при сроке беременности в 30 акушерских недель (28 при рождении нескольких детей), подает работодателю заявление о предоставлении декретного отпуска по новой единой форме.

    Потом происходит следующее:

    • работодатель передает общий списки сотрудников, обратившихся за пособием, их заявления и данные о заработке в ФСС в 5-дневный срок;
    • ФСС рассматривает заявления в течение 10 дней после их получения;
    • после того, как решение о назначении выплаты будет принято, деньги могут быть перечислены из бюджета Фонда до 26-го числа месяца, следующего за обращением;
    • работодатель тем временем оплачивает страховые взносы в ФСС в полном объеме, не уменьшая их на сумму уплаченных работникам пособий, поскольку он сам их больше не оплачивает.

    Такое взаимодействие субъектов обязательного социального страхования в рамках пилотного проекта позволяет решить несколько важных задач:

    • разгрузить бухгалтерию предприятия и часть работы переложить на сотрудников ФСС;
    • сократить риск ошибок в начислениях и неправомерных отказов в начислении пособия работающим женщинам;
    • гарантировать выплату пособия по беременности и родам, размер которого может составлять внушительную сумму (с 1 июля 2016 года от 34 520,55 до 248 164,38 руб. при длительности больничного 140 дней), в установленные сроки и в полном объеме независимо от того, как обстоят финансовые дела у работодателя.

    Если женщина трудится у нескольких работодателей, заявление о начислении декретных для передачи в ФСС она может подать любому их них — пособие назначит и выплатит один раз в полном объеме непосредственно Фонд соцстраха.

    При невыплате пособия работодателем

    Бывает, что работодатель не в состоянии выплатить декретное пособие из-за отсутствия денег, ареста счетов или по иным причинам.

    В состоянии нестабильной экономики некоторые предприятия вообще попросту ликвидируются в тот момент момент, когда работнице нужно идти в декрет.

    Разумеется, в таком случае женщина не лишается права на пособие по беременности и родам — просто оформлять его придется самостоятельно через ФСС.

    Если в регионе не действует проект «Прямые выплаты», то уходящей в декрет работнице придется пройти более сложный путь:

    • Подать в суд иск с запросом о юридическом признании невозможности получить пособия по беременности и родам через работодателя. Для этого нужно собрать подтверждающие документы и вместе с заявлением предоставить их в установленный срок (не позднее чем через полгода после окончания отпуска по БиР).
    • Отстоять свои права в судебном порядке и дождаться, пока положительное решение суда не вступит в силу.
    • Подать в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя заявление о назначении пособия по беременности и родам с выпиской из решения суда и пакетом необходимых документов, предусмотренных в общем случае.

    Пособие начисляется исходя из среднего заработка на основании справки от страхователя. Естественно, что в условиях банкротства или конфликтных ситуаций получить такую справку у работодателя непросто. В таком случае ФСС сам сделает запрос в Пенсионный фонд о доходах женщины за два года перед декретом.

    Если нет документов, подтверждающих, например, банкротство работодателя, не стоит бояться обращения в суд. Можно проконсультироваться с юристом о том, как получить нужные справки или выписки. В некоторых случаях запрос на недостающие документы может сделать сам суд.

    Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году для ФСС

    Порядок расчета пособия по БиР для ФСС и в рамках проекта прямых выплат, и по решению суда абсолютно идентичен тому, который используется на предприятии. В стране принята единая методика начисления выплаты.

    Размер пособия равен 100% размера среднего ежемесячного заработка женщины за предшествующие два года.

    Если при вычислении не возникло ошибок, то сумма, рассчитанная на предприятии, будет равна сумме, подсчитанной сотрудником ФСС.

    Пособие рассчитывается следующим образом:

    • Находится средний заработок за каждый день работы в расчетном периоде (в течение двух календарных лет, предшествующих выходу в декрет, то есть за 2014-2015 гг. при выходе в отпуск по БиР в 2016 г.). Для этого суммарный заработок за 2 года делится на количество фактически отработанных дней.
    • Определяется непосредственно размер пособия. Для этого средний дневной заработок умножается на количество дней декрета (в простейшем случае 140).

    Особенностью расчета пособия в ФСС является то, что необходимые данные передаются бухгалтерией предприятия, на котором работает женщина, или запрашиваются в Пенсионном фонде (ПФР). Сюда относятся:

    • данные о заработке помесячно;
    • количество дней в расчетном периоде, использованных на больничный и на другие нужды (за эти дни не производится перечислений с заработка в соцстрах).

    Общий порядок исчисления пособия по БиР изложен в ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». С 2009 г. он не менялся и в 2016 г. выплата исчисляется так же, как в предыдущие годы.

    Источник: http://posobie-expert.ru/po-beremennosti/posobie-po-rodam/vyplata-v-fss/

    Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

    Семейное право > Декрет > Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

    Последнее десятилетие государство РФ занимается активной поддержкой демографического прироста в стране.

    Разрабатываются новые социальные программы, повышаются суммы денежных выплат, связанных с материнством.

    Подобная помощь позволяет женщинам уходить в декретный отпуск без особой опаски за финансовое будущее своей семьи.

    Но кто платит декретные: государство или работодатель? Разбираемся ниже.

    Кто финансирует пособие: предприятие или государство

    Вопрос о том, кто оплачивает декретный отпуск, чаще всего всплывает, когда у женщины возникают проблемы с получением социального пособия.

    Федеральный закон № 255 гласит, что трудоустроенной молодой маме положена денежная компенсация, которую обязан выплачивать ее наниматель.

    При этом государство возмещает работодателю все траты, связанные с выплатами по беременности и родам.

    Однако средства из Фонда социального страхования поступают на счет организации уже после того, как наниматель оплачивает компенсацию по декретному отпуску.

    В целом, если не возникает непредвиденных сложностей, процедура должна иметь следующий порядок:

    1. Трудоустроенная женщина подготавливает необходимый пакет документов (заявление на отпуск и больничный лист, подтверждающий беременность) и передает его своему нанимателю.
    2. Получив документы, работодатель рассчитывает величину предполагаемой денежной компенсации.
    3. После расчета суммы бухгалтерия в течение 10 дней переводит денежные средства на счет работницы либо выдает ей наличные.
    4. Выплатив пособие, организация составляет отчет о произведенной компенсации и направляет его в Фонд социального страхования.
    5. По получении отчета сотрудники ФСС производят проверку, по результатам которой осуществляется возмещение затрат работодателю.

    Таким образом, предприятие, на котором трудоустроена ушедшая в декрет женщина, не тратит ни рубля из своего бюджета на обеспечение выплат.

    Источник: http://f-52.ru/mozhno-li-poluchit-dekretnye-napryamuyu-ot-fss/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.