Как оформить договор по совместительству

Содержание

Работа по совместительству: прием по Трудовому кодексу РФ, порядок и условия приема, как оформить, документы

Как оформить договор по совместительству

Законодательство РФ выделяет 2 вида этого функционирования:

  • внешнее – сотрудник трудится в 2-3-х компаниях;
  • внутреннее – исполняет обязанности в нескольких сферах в пределах одного места работы.

Трудоустройство по совместительству

В документе прописываются пункты, представленные в договоре. Однако наличествует и ряд особенностей. Допускается, чтобы занятость гражданина на основном производственном месте совпадала с такой же на дополнительном.

  1. Указывается, что занятость по совместительству.
  2. Совместитель и руководитель могут заключить соглашение на конкретный срок, о чем прописывается.
  3. Если имеется испытательный срок, это также указывается.
  4. Основным условием является то, что гражданин во второй компании должен трудиться в условиях неполного дня.
  5. Также прописываются условия оплаты труда.
  6. Руководитель не имеет право включать в документ информацию, запрещающую трудиться на дополнительной работе. По законодательству РФ человек может иметь неограниченное число мест работы.

Пример оформления трудового договора

Итак, как оформить правильно трудовой договор при работе по совместительству? В шапке документа прописывается наименование организации и форма собственности. Также данные о генеральном директоре, выступающем работодателем, и информация о гражданине, который принимается в сферу занятости. Структура соглашения:

  1. Предмет. Общие положения.
  2. Период функционирования договора.
  3. Порядок получения заработной платы, премий.
  4. Обязанности на производственном месте.
  5. Часы работы и отдыха.
  6. Права и обязанности каждой стороны.
  7. Социальное страхование работника.
  8. Гарантии и компенсации по ТК.
  9. Ответственность сторон.
  10. Основания на окончания действия соглашения.
  11. Далее содержится информация о документах, на основании которых составлено соглашение, и подпись сотрудника о том, что ознакомлен с содержанием и согласен с поставленными условиями.
  12. Наименование и реквизиты локального нормативного акта.
  13. Дата ознакомления и подпись.
  14. Реквизиты Сторон.

Всегда указывается, что работник получил копию договора, заверенного печатью организации.

Образец заявления на работу по совместительству:

Испытательный срок

В соответствии с законодательством РФ, нет прямого запрета на установление испытательного срока для лица, трудящегося по совместительству. Глава 44 ТК РФ регламентирует, что прием на работу с испытательным сроком определяется по общим правилам.

Если идет речь о внутреннем функционировании на аналогичной должности, испытательный срок расценивается законодательством как ущемление прав, так как специалист уже подтвердил квалификацию.

В соглашении, заключающемся между руководителем и работником, условия испытательного срока прописываются. Испытательные сроки на основном месте работы и дополнительном никак не влияют друг на друга.

Сколько часов в неделю

В документе должно прописываться, что функционирование – по совместительству, поэтому продолжительность дня должна не допускается свыше 4-х часов в день. В противном случае, это являются сверхурочные работы.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться в то же время, что и на основной должности. Однако продолжительность меньше. Сотрудник вправе оформить отпуск без содержания за свой счет.

Обязательно прописываются условия расторжения документа. В любом случае, руководитель обязан уведомить об этом за 14 дней до увольнения. Приказ о приеме на работу совместителя оформляется в письменном виде на основании поданного заявления сотрудника. Далее вносится запись в трудовой книжке.

Образец приказа об окончании работы по совместительству:

При приеме, сотрудник должен знать свои выходные дни на основной занятости, чтобы договориться об оформлении графика на должности по совместительству. В этом случае в документ обязательно включаются данные о свободных от основной работы дней, когда совместитель может работать более 4-х часов в день.

Если информация о свободных днях на основной должности появилась позже — данные вносят в приложение к договору.

Возможны ли сверхурочные работы на дополнительной должности?

Законодательство регламентирует, что за 12 месяцев гражданин может работать сверхурочно максимум 120 часов, а также не более 4-х часов подряд на протяжении 2-х дней следующих друг за другом. Однако если была переработка на основной должности, на работе по совместительству это не допускается.

Если же сотрудник все же был привлечен к сверхурочным, оплата производится по повышенной ставке.

по теме

Трудиться по совместительству или нет – личное дело каждого гражданина. Как оформить трудоустройство по совместительству и составить договор — разобрано в этой статье.

Знание этих вопросов поможет отстоять свои права в случае допущенных нарушений или ущемление со стороны работодателя.

Работа по внешнему совместительству подлежит обязательному оформлению сообразно требованиям и установкам ст. 282, ст. 283 и ст. 65 ТК РФ. Порядок трудоустройства совместителя стандартен и немногим отличается от процедуры оформления на постоянное место.

Процесс начинается с подготовки и представления пакета необходимых документов. Условно их можно разделить на базовые (основные) и второстепенные. Подача основных документов предусмотрена ТК РФ, без них трудоустройство априори не возможно. Именно на их основании производится оформление на работу.

Нередко к базовым прилагаются дополнительные документы, которые не требуются сообразно ТК РФ для трудоустройства. Но в ряде случаев они во многом повышают шансы получения желаемой должности, более выгодных условий труда, ряда льготных привилегий.

Предъявленный документ должен подтвердить наличие у работника требуемых к заявленной должности знаний и квалификации.

К сведению, трудоустройство не по специальности может признаваться неправомерным

Дополнительно к названому списку могут прилагаться:

  1. 2 фотографии.
  2. Копия трудовой.
  3. Документ на ИНН. Наличие ИНН необходимо только для ИП.
  4. СНИЛС. Страховое свидетельство удостоверяет регистрацию поступающего на работу гражданина в системе пенсионного обеспечения.
  5. Свидетельство о рождении ребенка.
  6. Медицинское освидетельствование.
  7. Документ, подтверждающий статус многодетной семьи
  8. Справка о состоянии здоровья родственника (при наличии инвалидности).
  9. Анкета соискателя.
  10. Иные документы справочного и удостоверяющего характера по необходимости.

Большая часть названых дополнительных документов представляется по просьбе руководителя. При оформлении внутреннего совместительства никакие документы представлять не нужно.

  1. Заявление внешнего совместителя при поступлении на работу
  2. Ошибочные действия нанимателя при оформлении внешнего совместителя
  3. Экспертное мнение к вопросу о порядке оформления совместителя как постоянного работника
  4. Ответы на часто задаваемые вопросы

Заявление внешнего совместителя при поступлении на работу

Отдельной строкой стоит заявление о приеме на работу по совместительству. Это также немаловажный документ, который требуется при оформлении поступающего на работу. Как и в общепринятом случае, пишется он чаще от руки, в произвольной форме либо оформляется печатью на бумаге формата А-4.

Жестких рамок к компиляции его содержания не предъявляется. Ключевое требование -— текстовая часть должна соответствовать общей форме схожих документов и включать требуемые сведения. К ним относят:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность адресата (на чье имя пишется заявление);
  • инициалы и место жительства заявителя;
  • суть вопроса (просьба о принятии на работу по совместительству с указанием должности и начала работы);
  • датировка заявления (число, месяц, год написания);
  • подпись заявителя.

Список прилагаемых документов можно, но не обязательно, указывать в заявлении. Данные рекомендации могут учитываться при самостоятельной компиляции обращения.

Заявитель вправе обратиться за помощью для разрешения этого вопроса к сотруднику кадрового отдела. Последний может предложить поступающему на работу как образец готового заявления, так и разработанный в организации бланк данного документа.

Ошибочные действия нанимателя при оформлении внешнего совместителя

Обрисовка ошибкиПравка
Наниматель строительной организации при принятии на работу совместителя потребовал от него регистрационные документы, подтверждающие наличие в собственности жилья.

Никакой существенной роли в трудоустройстве они не играют.

Следовательно, предъявлять их при принятии на работу гражданин не обязан.

Вдобавок они не относятся к числу дополнительных документов, которые по собственному желанию вправе приложить будущий работник.

К сведению, отсутствие официальной регистрации не может послужить отказом в работе.

Экспертное мнение к вопросу о порядке оформления совместителя как постоянного работника

Функционирующие установки ТК РФ удостоверяют, что совместительство -— работа по автономному трудовому соглашению в свободное от постоянной работы время (ст. 282 ТК РФ). В ситуации, когда совместитель уходит с первой работы и не прочь, чтобы именно совместительство стало постоянной работой, оформление имеет некоторые нюансы.

  1. Внесение необходимых изменений в трудовое соглашение совместителя. Детально: прописывается новый характер деятельности (основной), изменившиеся условия труда (если это имело место).
  2. Занесение данных в трудовую книжку.

Все записи в трудовой делаются после формулировки об увольнении с основного рабочего места. Относительно к рассматриваемой ситуации порядок оформления может меняться:

  1. Информация о совместительстве в трудовую не заносилась.

Сначала как заглавие вписывается наименование организации полностью. По графе «3» записывается формулировка о принятии на работу с исходной даты трудовой деятельности у данного нанимателя. Попутно помечается период работы совместителем.

  1. В трудовую информация о совместительстве записывалась.

Вслед за указанием наименования организации прописывается датировка, с которой совместительство по определенной должности стало основной работой.

Самоочевидно, в рассматриваемой ситуации никакие документы, помимо трудовой книжки не понадобятся.

Письмо завизировал начальник Правового управления И. И. Шкловец.

Пример 1. Заявление внешнего совместителя

Источник: https://cctu.ru/index.php/rabota-po-sovmestitelstvu-priem-po-trudovomu-kodeksu-rf-poryadok-i-usloviya-priema-kak-oformit-dokumenty

Порядок оформления трудового договора по совместительству

Как оформить договор по совместительству

В случае недостатка денежных средств Законодательство РФ позволяет трудоустроиться по совместительству для получения дополнительного заработка.

Для этого необходимо оформить все нужные документы, а трудовые отношения должны быть закреплены дополнительным трудовым договором.

Данная необходимость относится не только к трудоустройству по совместительству в сторонней организации, но и при получении дополнительного дохода на предприятии, с которым заключен основной трудовой договор.

Работу по совместительству можно разделить на два типа:

Рассмотрим основные отличия между данными типами. Внешнее совместительство – это трудоустройство на двух предприятиях, одно из которых предоставляет основное место работы, а второе дополнительное. Внутреннее совместительство – совмещение двух должностей на одном предприятии.

Как мы уже сказали, при трудоустройстве по совместительству обязательно должен быть оформлен трудовой договор, но сотрудник вправе решить, хочет ли он отразить данный факт в своей трудовой книжке.

статьи:

  • Особенности
  • Как составить
  • Срок заключения

Особенности

Трудоустройство по совместительству значительно отличается от оформления на основное место работы. Ключевыми особенностями трудового договора по совместительству является:

  • Возможность совмещения одинаковых должностей по месту основной работы и в организации, где работа осуществляется по совмещению;
  • Обязательное разграничение основного места работы с совмещаемым;
  • Наличие срока действия договора. В большинстве случаев срок указывается тогда, когда прием на работу осуществляется вместо сотрудника, который отсутствует по какой-либо причине;
  • Возможность установки испытательного срока;
  • Неполный рабочий день.

Следует сказать, что работодатель не имеет запретить своему сотруднику трудоустроиться по совместительству. Включение данного пункта в трудовой договор является нарушением трудового законодательства. При наличии такого пункта допускается возможность расторжения договора, а работодателя могут привлечь к ответственности.

Если сотрудник трудится по сменному графику, то в выходные на основной работе он может осуществлять трудовую деятельность по совместительству, причем, в таком случае ограничением в 4 часа можно пренебречь. Единственным условием является работа в течение пятидневной рабочей недели не более 20 часов.

Как составить

Трудовой договор по совместительству оформляется аналогично основному трудовому договору. Каждая организация имеет в распоряжении готовые шаблоны документов, в которые вносятся определенные правки в зависимости от договоренностей с конкретным человеком.

Составляемый документ должен не только удовлетворять правилам оформления деловых документов, но и должен содержать необходимую информацию, к которой относится:

  • Полные данные об участниках соглашения. Название организации, дата составления соглашения, Ф.И.О. принимаемого сотрудника и лица, принимающего нового работника;
  • Общие положения. Данный раздел содержит основную информацию о занимаемой должности, срок действия трудового соглашения, а также указывается информация о возможности трудоустройства в двух организациях;
  • Должностные обязанности работника на занимаемом месте. В качестве обязанностей указывается перечень обязанностей, который он должен выполнять, строгое соблюдение утвержденного в организации распорядка и соблюдение правил безопасности на рабочем месте;
  • Права сотрудника. В качестве прав отражаются пункты трудового законодательства. Своевременная оплата труда, предоставление обязательного отпуска, безопасность места работы;
  • Обязанности работодателя. Соблюдение трудового кодекса по отношению к сотрудникам, своевременная оплата труда, предоставление обязательного отпуска, гарантия безопасности на рабочем месте, обеспечивать только той работой, которая соответствует занимаемой должности;
  • Права работодателя. Требование исполнения обязанностей, соответствующих занимаемой должности, поощрение за хорошо выполненную работу;
  • Положение об оплате за выполнение должностных обязанностей;
  • Наличие социального пакета;
  • Дополнительные условия трудового договора.

В зависимости от каждого конкретного случая работодатель и принимаемый сотрудник могут вносить определенные изменения в составляемый трудовой договор по совместительству.

Срок заключения

В составляемом соглашении обязательно нужно указать длительность действия документа. Существует две категории соглашений о приеме на работу по совместительству:

Между данными видами соглашений есть серьезные отличия, о которых нужно рассказать подробнее.

Срочные соглашения составляются на определенный период времени. Это позволяет расторгнуть трудовое соглашение, если работодатель больше не нуждается в услугах данного сотрудника. В составляемом документе обязательно должен быть указан срок его действия, он может составлять от одного дня и до нескольких лет.

Бессрочные соглашения не имеют ограничений по срокам своего действия. В большинстве случаев работодатели отдают предпочтение именно данным соглашениям, так как процедура увольнения ничем не отличается от общепринятой, и нет необходимости продлевать договор, если срок его действия подошел к концу, но остается необходимость в услугах сотрудника.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-oformleniya-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Работа по совместительству: как правильно оформить прием на работу сотрудника

Как оформить договор по совместительству

Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее (ст. 60.1 ТК РФ). В первом случае подработка осуществляется у основного работодателя (т.е. основное место работы и место работы по совместительству совпадают).

Во втором случае дополнительная работа выполняется у другого работодателя.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Это значит, что у работника может быть несколько подработок по совместительству. В том числе не запрещено оформить несколько дополнительных трудовых договоров с основным работодателем.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону Составить бесплатно

Кому можно и нельзя работать по совместительству

Абсолютный запрет на работу по совместительству установлен для лиц, не достигших 18 лет. У них может быть только одна основная работа (ст. 282 ТК РФ). Для некоторых других категорий работников введены ограничения.

Так, не могут иметь подработок водители, диспетчеры и прочие лица, чья основная работа связана с управлением транспортными средствами или движением. Но только при условии, если характер работы по совместительству аналогичен характеру основной работы. Точно такое же ограничение действует для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 282 и 329 ТК РФ).

У адвокатов, работников прокуратуры и полиции работа по совместительству может быть связана только с научной, преподавательской или иной творческой деятельностью. Другой род подработки для них под запретом (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.02 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.11 № 342-ФЗ).

Следующим категориям сотрудников для трудоустройства по совместительству требуется разрешение. Это ограничение касается руководителей организаций, спортсменов и тренеров. Они должны получить разрешение на совместительство у основного работодателя (ч. 1 ст. 276 и ст. 348.7 ТК РФ).        

Проверить контрагента на признаки фирмы‑однодневки и наличие дисквалифицированных лиц

Также с разрешения основного работодателя и при отсутствии конфликта интересов могут работать по совместительству гражданские и муниципальные служащие (п. 2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

Особого рода запрет установлен для руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов. Согласно статье 51 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ, работа в этой должности может быть только основной. Занимать ее по совместительству нельзя.

Какие документы нужны для работы по совместительству

Перечень практически полностью повторяет список документов, необходимых для трудоустройства основного сотрудника. Так, у совместителя следует запросить паспорт, СНИЛС и документы об образовании или квалификации (если должность предполагает их наличие). Военнообязанные дополнительно должны представить документы воинского учета.

Подготовить кадровую отчетность для военкомата и других контролирующих органов

Но есть два отличия.

Первое. Совместитель не должен предъявлять бумажную трудовую книжку. Об этом сказано в статье 283 ТК РФ. При этом в данной норме не упоминается выписка из электронной трудовой книжки (форма СТД-Р или СТД-ПФР). Поэтому работник, который перешел на ЭТК, должен предоставить при трудоустройстве эти сведения (ст. 65 ТК РФ).

Второе. Если совместитель устраивается на работу, в отношении которой действует любое из указанных выше ограничений, потребуется документ, подтверждающий их соблюдение.

В частности, при оформлении на работу с вредными условиями труда нужна справка об условиях основной работы (ст. 283 ТК РФ).

А у руководителя, госслужащего или спортсмена необходимо запросить письменное разрешение «главного» работодателя.

Порядок приема на работу по совместительству

Применяются те же правила, что и при устройстве на работу основного сотрудника. Это значит, что работодатель должен ознакомить кандидата-совместителя с локальными актами, заключить с ним трудовой договор и издать приказ о приеме на работу по форме № Т-1.

При этом нужно помнить, что указание на совместительство является обязательным условием такого договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Забывчивость в этой части может обернуться административным штрафом. Для ИП — от 1 000 до 5 000 руб., для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ).

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

Кроме того, в трудовом договоре с таким работником обязательно должен быть пункт о режиме рабочего времени и времени отдыха. По общему правилу работа по совместительству может длиться максимум 4 часа в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Следовательно, рабочий день совместителя не будет подпадать под общие правила. Кроме того, статья 108 ТК РФ допускает не предоставлять совместителям обеденный перерыв. Эти особенности должны быть зафиксированы в тексте договора (ч. 2 ст.

 57 ТК РФ).

Дополнительно советуем включить в трудовой договор положение о порядке решения вопросов, возникающих при направлении совместителя в командировку по основному месту работы (письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149). А также прописать, что он обязан заблаговременно сообщить о предстоящем отпуске на «главной» работе.

Также см. «Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе».

Составьте и распечатайте трудовой договор под вашу ситуацию с помощью специального конструктора Составить бесплатно

Как оформить внешнее совместительство

Как уже упоминалось, прием совместителя оформляется традиционным набором документов: трудовым договором и изданным на его основе приказом. При этом и в договоре, и в приказе делается указание на характер работы — по совместительству.

Далее составляется личная карточка работника. А вот запись о совместительстве в его бумажную трудовую книжку могут внести только по основному месту работы.

(О том, как это сделать, и какие при этом возникают риски, см. «Совместительство: разбираемся со сложными вопросами»).

Работодатель «по совместительству» не должен вносить такие сведения, даже если работник предоставил книжку и настаивает на этом (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Что касается оформления электронных сведений о трудовой деятельности, то никаких исключений на этот счет для совместителей не предусмотрено. Поэтому после приема на работу внешнего совместителя надо сдать форму СЗВ-ТД (ст.

 66.1 ТК РФ, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Подробнее см. «Как правильно заполнить и сдать форму СЗВ‑ТД» и «Пенсионный фонд разъяснил, как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя».

Вести кадровый учет в веб‑сервисе, заполнять и сдавать СЗВ‑ТД через интернет

Как оформить внутреннее совместительство

Эта процедура практически ничем не отличается от трудоустройства совместителя «со стороны». Точно так же следует оформить отдельный (второй) трудовой договор о работе по совместительству. И на его основании издать приказ о приеме на работу (ч. 1 ст.

 68 ТК РФ, письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/в-357). Если таковой оформляется по унифицированной форме № Т-1, то, как и в случае с внешним совместителем, в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку: «работа по совместительству».

По желанию работника в бумажную трудовую книжку вносится запись о внутреннем совместительстве. А вот вторую личную карточку заводить не требуется.

Заполнить и сдать СЗВ‑ТД через интернет Сдать бесплатно

Отпуск для совместителей

Совместитель вправе получить отпуск у «дополнительного» работодателя одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Причем, в этом случае отпуск на работе по совместительству должны предоставить «авансом», даже если стаж составляет менее полугода.

Очевидно, что для получения льготы сотрудник должен подтвердить факт оформления отпуска по основной работе. Сделать это можно либо справкой от «главного» работодателя, либо копией приказа об отпуске.

Заметим, что практическое применение этих положений в отношении внешних совместителей может вызвать сложности. Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предупреждать сотрудников о предстоящем отпуске под подпись как минимум за две недели (ч. 3 ст.

 123 ТК РФ). И никаких исключений для внешних совместителей не делается. Но при этом данные о времени отдыха совместителей в график отпусков обычно не вносятся.

Причина в том, что сделать это можно только после того, как будет утвержден график по основному месту работы.

В связи с этим в трудовой договор с совместителем рекомендуем включить положение о том, что он обязан сообщить о сроке начала отпуска по основному месту работы не менее чем за две недели.

Это позволит избежать штрафа за несвоевременное уведомление совместителя об отпуске (если он не выполнит данную обязанность). При этом уведомление нужно вручить сразу же после поступления заявления на отпуск, даже если до его начала осталось менее двух недель (ч. 2 ст.

 2.1 КоАП; см. решение Ивановского областного суда от 30.03.17 № 21-82/2017).

Кроме того, могут возникнуть сложности, если продолжительность отпуска по основной работе больше, чем по совместительству. В таком случае совместитель (как внешний, так и внутренний) вправе «сравнять» время отдыха за счет отпуска без сохранения зарплаты. В силу прямого указания статьи 286 ТК РФ «дополнительный» работодатель не может отказать в удовлетворении такого заявления.

Вместе с тем, работодатель не может «силой» отправить совместителя в неоплачиваемый отпуск. Поэтому при отсутствии такого заявления сотрудник должен приступить к дополнительной работе сразу после окончания отпуска «по совместительству». Даже если по основной работе он все еще продолжает отдыхать.

Как уволить совместителя

Совместителя (как внешнего, так и внутреннего) можно уволить по тем же основаниям, что и основного работника: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечении срока договора, из-за различных проступков и т.д. Подробнее см. «Как уволить сотрудника в 2021 году: пошаговая инструкция для работодателя».

Бесплатно подготовить соглашение об увольнении по готовому шаблону

Кроме того, статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание для расставания с совместителем — прием на его место основного сотрудника. Об этом надо письменно предупредить работника не менее чем за две недели. Также см. «Минтруд разъяснил, можно ли уволить совместителя, если на «совмещаемую» должность нашли «основного» работника».

В части документального оформления увольнения главное отличие — это отсутствие обязанности внести запись в бумажную трудовую книжку внешнего совместителя. Однако это не исключает необходимости подать СЗВ-ТД. Данную форму следует сдать при увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя.

Как и обычные работники, увольняющиеся совместители (внешние и внутренние) имеют право на денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска. При ее расчете надо помнить, что учитываются лишь доходы «по совместительству».

Особенно это актуально для внутренних совместителей. Их работодатель обладает полной информацией о доходах и может по ошибке завысить компенсацию. Заметим, что в этом случае взыскать ее обратно без согласия сотрудника не получится (ст.

 137 ТК РФ).

Как видим, работа по совместительству имеет много тонкостей: особый порядок приема и увольнения, свои правила предоставления отпусков, ограничения по продолжительности рабочего времени. Знание и доскональное выполнение всех требований позволит избежать как претензий со стороны проверяющих, так и конфликтов с самими совместителями.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2020/12/16239_rabota-posovmestitelstvu-kak-pravilno-oformit

Трудовой договор по совместительству: как правильно составить

Как оформить договор по совместительству

Совместительство представляет собой выполнение работы в свободное от основной занятости время.

  Несмотря на дополнительный характер трудоустройства, совместительство рассматривается в Трудовом кодексе, как самостоятельное место работы вне зависимости от того, нанят ли совместитель своим основным работодателем (внутреннее совместительство) или другой организацией (внешнее).  Рассмотрим на примере приведенного ниже образца, как правильно заключить трудовой договор с совместителем.

Обязателен ли трудовой договор для внешнего и внутреннего совместителя

Согласно Трудовому кодексу РФ, при оформлении работника по совместительству применяются те же правила, что и при приеме основного работника, если специальное регулирование не предусмотрено законом.

Совместительство выполняется в свободное от основной работы время, и представляет собой самостоятельное место работы.

Поэтому в основном документы должны быть оформлены так же, как и при приеме на работу основного сотрудника.

При совместительстве с работником обязательно должен быть подписан трудовой договор (ст. 60.1, 282, 288 ТК РФ).

Его отсутствие является нарушением законодательства. Работодатель, который уклоняется от заключения трудового договора с совместителем, может быть привлечён к административной ответственности согласно ст. 5.

27 КоАП РФ «Нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

За подобные нарушения установлены штрафы в размере от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц, и от 1 до 5 тысяч — для индивидуальных предпринимателей.

Совместительство может быть: Внешним — у другого работодателя. Например, бухгалтер ООО «Лютик» занимает по совместительству должность бухгалтера ООО «Колокольчик». Внутренним — оформленным в той же организации. Например, юрист ООО «Лютик» по совместительству трудоустроен на должность специалиста по работе с договорами ООО «Лютик».

Трудовой договор необходимо заключить как в случае внешнего, так и при внутреннем совместительстве. Эта позиция подтверждена в письме Минтруда России от 26 апреля 2017 года № 14-2/В-357.

Нужно различать совместительство и совмещение должностей, профессий и т.п. В отличие от совместительства, совмещение осуществляется на том же месте работы в основное рабочее время.

Поэтому вместо самостоятельного трудового договора оно оформляется дополнительным соглашением к существующему договору.

Особенности содержания и заключения

Трудовой договор с совместителем должен содержать все условия, обязательные к включению в соглашение с основным работником:

  • Наименование работодателя и ФИО работника,
  • Место работы,
  • Должность,
  • Режим работы и отдыха. Общее время работы совместителя не должно превышать половину времени, установленного для основного работника. Совместителю, продолжительность работы которого не превышает 4 часа в день, можно не устанавливать перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ),
  • Срок трудоустройства — неопределенный либо ограниченный,
  • Размер оплаты труда,
  • Права и обязанности работника и работодателя,
  • Гарантии и компенсации работнику,
  • Основания прекращения трудового договора,
  • Адреса и подписи сторон.

Кроме того, в договор совместителя нужно включить указание на то, что работа выполняется по совместительству.

Минтруд России в своих разъяснениях (Письмо от 5 марта 2018 года № 14-2/В-149) рекомендовал указывать в трудовом договоре с совместителем возможность предоставления отпуска на период, когда он будет направляться в командировки на основном месте работы.

Аналогично, можно урегулировать в договоре особенности предоставления отпусков работникам — совместителям.

Трудовой договор должен быть подписан в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Все изменения к нему также будут действительны при условии их заключения в письменной форме.

Оформление на работу совместителя проводится по общим правилам, за исключением внесения записи в трудовую книжку. Она обязательна только в случаях, когда работник сам попросит об этом.

О новом работнике-совместителе нужно сообщить в органы воинского учета, если это предусмотрено законом.

Можно ли заключить срочный трудовой договор

По общему правилу трудовые договоры заключаются на неопределенный срок. Ограничить его можно только в случаях, прямо предусмотренных законом.

Совместительство относится к числу таких случаев. Согласно статье 59 ТК РФ, по соглашению сторон трудовой договор может быть заключён с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Таким образом, заключение срочного трудового договора с совместителем возможно и не противоречит трудовому законодательству.

Образец договора

Ниже приведён бланк трудового договора с совместителем и пример его заполнения, который можно использовать в качестве образца.  Этот договор можно использовать как для внешнего, так и для внутреннего совместителя.

  В примере занятость совместителя указана, как ½ ставки и неполный рабочий день (т.е. 4 часа в день), договор является срочным.

 Эти условия можно поменять, указав необходимую ставку в разделе 4, а неопределенный срок действия трудового договора – в разделе 2.

Образец

Трудовой договор от 10 января 2020 года № 01-ДК-2020

г. Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Плюс», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице генерального директора Иванова Максима Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Голубева Юлия Ильинична, именуемая в дальнейшем «Работник» или «Совместитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
    • В соответствии с настоящим Договором Совместитель принимается на работу в Общество в отдел продаж на должность менеджера по продажам.
    • Работа по настоящему договору является для Совместителя работой по совместительству.
    • Рабочее место Совместителя находится в помещении Общества по адресу г. Москва, 2-я улица Гидростроителей, дом 15, помещение 6А.
    • Условия труда Совместителя в соответствии со специальной оценкой условий труда являются оптимальными (1 класс), дата проведения оценки – 15 августа 2019 года.
  2. Срок договора
    • На основании статьи 70 ТК РФ настоящий договор по соглашению сторон заключен на неопределенный срок. Дата начала работы Совместителя – 10 января 2020 года, дата окончания работы – 10 января 2021 года (обе даты включительно).
    • Совместителю устанавливается испытательный срок – 1 месяц с даты начала работы (до 10 февраля 2020 года включительно).
    • В период испытательного срока настоящий договор может быть расторгнут любой из сторон с предупреждением другой стороны за 3 дня до даты расторжения.
  3. Права и обязанности сторон
    • Совместитель обязан:
      • Добросовестно исполнять свои обязанности в соответствии с настоящим Договором;
      • Бережно относиться к вверенному ему имуществу Работодателя;
      • Руководствоваться в работе настоящим Договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя;
      • Соблюдать требования охраны труда и действующее законодательство Российской Федерации.
    • Совместитель имеет право:
      • Выполнять работу, предусмотренную настоящим Договором,
      • Своевременно и в полном объеме получать вознаграждение за работу в размерах, установленных настоящим Договором,
      • Получать полную и достоверную информацию об условиях труда на рабочем месте;
      • Соблюдение режима труда и отдыха;
      • Обязательное социальное страхование и иные социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
    • Работодатель вправе
      • Осуществлять контроль за деятельностью Совместителя;
      • Прекратить настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
    • Работодатель обязан:
      • Соблюдать в отношениях с Совместителем настоящий трудовой договор, действующее законодательство, иные внутренние документы Общества;
      • Оплачивать деятельность Совместителя в порядке и на условиях, установленных настоящим трудовым договором;
      • Предоставить Совместителю рабочее место, средства связи;
      • Оплачивать представительские и командировочные расходы Совместителя, расходы на услуги связи, понесенные Работником в связи с выполнением обязанностей по настоящему Трудовому договору;
      • Предоставить Совместителю льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.
  1. Режим труда и отдыха
    • Совместителю устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю (0.5 ставки).
    • Совместителю устанавливается пятидневная рабочая неделя при ежедневной продолжительности работы 4 часа (с 16 до 21 часа).
    • Совместителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Иные виды отпусков могут быть предоставлены работнику на условиях, установленных трудовым законодательством.
  2. Оплата труда
    • Оплата труда Совместителя состоит из должностного оклада и премий за эффективность работы.
    • За выполнение трудовых обязанностей Совместителю устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей в месяц.
    • Заработная плата выплачивается 1 и 15 числа каждого календарного месяца.
  3. Ответственность сторон
    • За неисполнение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
  4. Заключительные положения
    • Настоящий трудовой Договор может быть изменен по соглашению Совместителя и Общества. Любые изменения к настоящему Трудовому договору должны быть оформлены в письменной форме.
    • Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством.
    • Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

Перечень локальных нормативных актов для ознакомления Совместителя.

Подписи Сторон

Один экземпляр трудового договора получил  /ФИО, подпись совместителя/

Мы надеемся, что эта статья была вам полезна.  При возникновении вопросов обратитесь к юристу за консультацией.  Материалы статьи носят общий характер и могут не учитывать специфику каждого конкретного случая.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/trudovoj-dogovor

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.