Как округлять стаж для больничного листа

Содержание

Страховой стаж для больничного листа в 2020, 2021 годах

Как округлять стаж для больничного листа

С 6 октября 2020 года вступают в силу новые правила подсчета страхового стажа для определения пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Расскажем об изменениях и правилах

  • Изменился порядок документального подтверждения стажа. При этом стаж будет считаться по прежним правилам. 
  1. При определении размера пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  2. При определении размера пособия по беременности и родам.
  3. Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного и пособия по беременности и родам.

Правила подсчета страхового стажа

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие: включить какой-то период в расчет страхового стажа можно, только если за этот период перечислялись страховые взносы за работника.

Правила и порядок подсчета страхового стажа определены в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н (далее — Правила подсчета страхового стажа). 

Не путайте страховой стаж с трудовым стажем — это разные понятия

Трудовой стаж — это продолжительность исключительно трудовой деятельности, которая осуществляется на основании трудового договора.

Пример: работнику назначено пособие по временной нетрудоспособности. Ранее он был индивидуальным предпринимателем. Трудового договора не было, но за этот период ИП перечислял за себя страховые взносы. Расхождение: трудового договора нет и, как следствие, записи в трудовой книжке тоже нет, но есть отчисления за период. 

  • Работнику при назначении пособия этот период можно зачесть в страховой стаж при условии, что он предоставит документы, например справку из территориального отделения ФСС РФ, если этот период пришелся на промежуток с 01.01.1991 по 31.12.2000, а также после 01.01.2003 года.
  • Период до 1 января 1991 года можно подтвердить только документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

  • если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • более 8 лет — 100%.
  • Обратите внимание: даже если пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из МРОТ, оно все равно зависит от страхового стажа работника. Скачайте шпаргалку в конце статьи с примером расчета пособия.

В конце статьи есть шпаргалка

Документы, подтверждающие страховой стаж

Основной документ, подтверждающий периоды работы, — это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

А что если сведения в трудовой неправильные и неточные либо вовсе нет записей или сведений об отдельных периодах работы? Тогда в подтверждение периодов работы принимаются:

  • письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
  • справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
  • выписки из приказов;
  • лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Есть частные случаи — няни, предприниматели, военные и пр.

Перечень документов, на основании которых можно подтвердить стаж для различных случаев, приведен в разделе II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Пример

Ситуация: работодатель потребовал от вновь принятого на работу сотрудника предоставить документы, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы с выплат в пользу этого работника. Действительно ли работодатель должен требовать такие документы?

Решение: в п. 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.09.

2020 № 585н, указан перечень документов, которыми можно подтвердить страховой стаж. Документов, которыми можно подтвердить, что прежние работодатели уплачивали страховые взносы за работника, здесь не поименовано.

Соответственно, требовать данные документы от нового сотрудника необязательно.

Действия работодателя:

  1. Проверить наличие документов, по которым можно определить периоды, включаемые в страховой стаж (трудовая книжка, трудовые договоры и т.п.).
  2. Теперь можно считать страховой стаж.

Периоды страхового стажа для больничного

Электронные трудовые книжки

Экспресс-курс в Контур.Школе

Подробнее

В страховой стаж включаются:

  • периоды работы по трудовому договору;
  • периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
  • периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

Расчет страхового стажа для больничного

Периоды работы (службы, деятельности) считают в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). Каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 23 раздел III Правил подсчета и подтверждения страхового стажа).

В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).

Пример подсчета страхового стажа

Посчитаем страховой стаж работнику Игорю Плюшкину для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Работник принес больничный лист за период с 10 августа по 15 августа 2017 года. Данные трудовой книжки:

  • с 1 января 2012 года по 20 июля 2012 года Плюшкин работал в ООО «Прогресс»;
  • с 22 июля 2012 года по 25 августа 2014 года — в ООО «Вектор»;
  • с 26 августа 2014 года по 29 августа 2014 года — в ООО «Горизонт»;
  • с 1 сентября 2014 года по настоящее время работает в ООО «Прима».

Повышение квалификации

Дистанционно в Контур.Школе. Для бухгалтеров и кадровиков. Документ об обучении.

Выбрать программу

Обратите внимание, что стаж следует считать на день, предшествующий дню наступления болезни, то есть в нашем примере на 9 августа 2017 года:

  • с 01.01.2012 по 20.07.2012 — 0 г. 6 мес. 20 дн.;
  • с 22.07.2012 по 25.08.2014 — 2 г. 1 мес. 4 дн.;
  • с 26.08.2014 по 29.08.2014 — 0 г. 0 мес. 4 дн.;
  • с 01.09.2014 по 09.08.2017 — 2 г. 11 мес. 9 дн.
  • Итого: 5 лет 7 мес. 7 дн. Страховой стаж Игоря Плюшкина составляет 5 лет 7 месяцев 7 дней, соответственно, при расчете пособия средний дневной заработок надо умножить на 80%.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Пример расчета пособия из МРОТ 475.8 КБ

Скачать

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/398

Как правильно рассчитать страховой стаж для получения социального пособия

Как округлять стаж для больничного листа

Каждый второй специалист допускает ошибку при расчете страхового стажа.

Из данного материала вы узнаете:

  • почему возникают ошибки при расчете страхового стажа для получения социального пособия;
  • как правильно рассчитывать страховой стаж;
  • какие периоды можно включать в страховой стаж.

Российское социальное законодательство устанавливает несколько видов страхового стажа и каждый из них необходимо рассчитывать по-своему:

  • например, для получения социального пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) применяют один алгоритм расчета страхового стажа,
  • а для установления пенсии – другой.

Важно не перепутать методику расчета страхового стажа, иначе это приведет к ошибкам, за которые расплачиваться придется работодателю или работнику. Чаще всего работники кадровых служб имеют дело со страховым стажем для больничных листов.

На практике приходится сталкиваться с тремя типичными ошибками при расчете страхового стажа, особенности которых будут рассмотрены ниже.

Почему возникают ошибки при расчете страхового стажа для получения социального пособия

В настоящее время многие виды стажа утратили свою актуальность, их применяют только в особых случаях.

На практике наиболее часто приходится сталкиваться с понятием «страховой стаж», в частности, для установления пособий по временной нетрудоспособности (больничному листу). Специалистам кадровых служб приходится рассчитывать страховой стаж каждый раз, как только сотрудник приносит больничный лист или заявление на отпуск по беременности и родам.

До 2007 года при расчете пособий по временной нетрудоспособности работодатели учитывали «непрерывный трудовой стаж», а не «страховой стаж».

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Однако и после 2007 года многие граждане, в том числе и некоторые специалисты кадровых служб, продолжают считать стаж для социальных пособий по старинке как общий трудовой стаж, не видя различия между этими двумя видами стажа.

Кроме того, рассчитывая стаж для социальных пособий, кадровики зачастую включают в него первый день болезни или учитывают не все периоды, которые предусматривает социальное законодательство.

В этих ситуациях возникают ошибки в расчетах стажа для пособий и судебные споры с работниками и Фондом социального страхования РФ. Например, кадровики ошибочно посчитали стаж в размере 8 лет и 1 день. А на самом деле страховой стаж работника составляет 7 лет 11 месяцев и 29 дней.

Вроде бы незначительная ошибка всего в пару дней приводит к тому, что сотрудник получит социальное пособие из расчета 100 процентов среднего заработка.

Однако при проверке компании Фондом социального страхования эта ошибка будет выявлена и Фонд в соответствии со  ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» и ст. 11 «Размер пособия по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” не возместит расходы на пособия, которые рассчитаны неверно.

А значит, болеть и сидеть в декрете сотрудники компании будут только за счет работодателя, за что ни руководитель, ни бухгалтер не скажут спасибо.

Первая ошибка при расчете страхового стажа для получения социального пособия: Применение неправильной методики расчета страхового стажа

Чтобы рассчитать страховой стаж для оплаты больничного листа, нужно:

  • определить количество полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;
  • отдельно сложить суммы полных лет, полных месяцев, дней в неполных месяцах работы;
  • округлить месяцы и дни в неполных периодах – каждые 30 дней перевести в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы;Пункты 7 и 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91
  • полученные месяцы и годы прибавить к сумме полных лет и месяцев, рассчитанных ранее.

Правило о переводе каждых 30 дней в полные месяцы и каждых 12 месяцев в полные годы действует, только если сотрудник не полностью их отработал.

В противном случае делить количество дней и месяцев на 30 дней и на 12 месяцев не нужно.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П

Пример:

18 марта 2013 года Иван Иванович принят на работу в компанию А. 12 августа 2016 года он заболел и после выздоровления принес листок нетрудоспособности. Из записей в трудовой книжке видно, что до трудоустройства в компании «Х» Иван Иванович работал в компании «У» с 8 сентября 2011 года по 5 марта 2013 года. Итак, в страховой стаж Иван Ивановича входят два периода работы:

  • с 8 сентября 2011 года по 5 марта 2013 года;
  • с 18 марта 2013 года по 11 августа 2016 года.

Кадровик посчитал, что страховой стаж Иван Ивановича 4 года 10 месяцев и 22 дня.

В чем ошибка кадровика:

Кадровик рассчитал страховой стаж для больничного листа по правилам расчета общего трудового стажа.

Пункт 61 Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п.

Источник: https://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnoe-strakhovanie/1635-urok-31-kak-pravilno-rasschitat-strakhovoj-stazh-dlya-polucheniya-sotsialnogo-posobiya

Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику?

Как округлять стаж для больничного листа

Представьте, вы посчитали работнику стаж ошибочно. Работник получит меньше денег, чем должен. Чтобы не обижать работников и не нарушать законодательство, научимся рассчитывать страховой стаж правильно.

Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  • Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться. В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного.

Как считается стаж для больничного листа округление дней

Как округлять стаж для больничного листа

→ → Актуально на: 5 февраля 2020 г. За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа.

Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2020 () Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному

Как определить величину трудового стажа для начисления больничного листа в 2020 году

» Rate this postЗаконодательство гарантирует любому официально работающему человеку компенсацию за временную утрату трудоспособности, то есть при уходе на больничный.

Величина пособия будет зависеть от многих факторов, в том числе и от величины страхового стажа.Гражданин может рассчитывать на получение пособия только в том случае, если он предоставит работодателю надлежащим образом оформленный документ – листок нетрудоспособности. Основания для выдачи работника листа нетрудоспособности приведены в статье.

К ним относят следующие:

  1. протезирование по медицинским показаниям.
  2. нахождение в карантине самого гражданина либо члена его семьи, в том числе и ребенка до 7 лет;
  3. наступление временной нетрудоспособности при заболевании или травме;
  4. лечение в санатории по направлению лечебного учреждения;
  5. уход за членом семьи;

Все эти случаи предусматривают оформление больничного листа, а соответственно и выплату пособия.

Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа

> > Налог-налог 14 мая 2020 Страховой стаж для больничного листа — очень важный показатель, так как именно он влияет на величину пособия, выплачиваемого работнику.

Кроме того, его можно отнести и к пенсионной терминологии, т. к. трудовой стаж применяется при расчете пенсии граждан, работавших до января 2002 года, то есть до начала пенсионной реформы. Страховой стаж (СС) — те периоды работы гражданина, при которых за него уплачивались работодателем страховые взносы в ПФ РФ и ФСС.

«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж.

Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ.

Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

Особенности и пример расчета, оценка различий страхового и трудового стажа

Стаж страхового типа для оплаты больничного листа представляет собой подсчет времени – периодов работы, когда человек выполнял свои обязанности по трудовым соглашениям и договорам, нес службу в государственных структурах и пр.

Рассчитывать такие показатели нужно будет при расчете суммы оплаты больничного, и при проведении расчета пенсионных выплат. Структура расчета периодов, которые учитываются в стаж, имеют определенные отличия. Мы рассмотрим вариант расчета стажа, для определения суммы оплаты больничного.

Законом установлено, что размер пособия в виде оплаты больничного, будет напрямую зависеть от стажа страхового типа. Если работник имеет стаж до пяти лет, то выплачивается не больше шестидесяти процентов от среднего заработка.

Как определить страховой стаж для исчисления больничного?

Повышение квалификации Дистанционно в Контур.Школе.

Документ об обучении. Расчет страхового стажа может понадобиться в двух случаях:

  • При расчете пособия по временной нетрудоспособности или, как мы его привыкли называть, больничного.
  • Для назначения трудовой пенсии.

В этих случаях порядок расчета, периоды и другие детали могут отличаться.

В статье разберем только расчет страхового стажа для назначения больничного. Размер зависит от страхового стажа работника:

  1. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  2. страховой стаж более 8 лет — 100%.
  3. если страховой стаж работника составляет от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка;

Страховой стаж — это период, когда сотрудник работал и работодатель перечислял за него страховые взносы во внебюджетные фонды.

Обязательное условие:

Порядок подсчета страхового стажа для начисления больничного

» Во время болезни работник освобождается от труда с сохранением должности и части дохода в виде компенсации за период временной нетрудоспособности. Размер оплаты зависит от срока болезни, усредненной зарплаты и используемого коэффициента.

Страховой стаж для больничного – это суммарное время работы гражданина в месяцах, когда работодатель совершал регулярные взносы в Фонд социального страхования. Общие правила:

  1. итоговый результат выражен в годах и месяцах;
  2. при расчете учитываются сутки, предшествующие дню издания документа.
  3. один месяц равен тридцати дням;
  4. подсчет производится в календарном порядке;

Регламент учета и вычисления определяется положениями приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ №91. Размер вычисляют с учетом страховой выслуги лет.

В нее включены периоды трудовой деятельности, государственной службы и индивидуального предпринимательства.

Подробная инструкция по расчету стажа для больничного листа – пошаговые действия на примерах

» » » 25.08.2019Размер , выплачиваемого трудоустроенным гражданам на основании листков нетрудоспособности, .

К такому относят периоды, при которых человек застрахован на случай болезни.Процедура исчисления страхового стажа регламентирована специальными правилами, утвержденными Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Стаж для исчисления больничных пособий содержит периоды оплаты работодателем страховых взносов в фонд соцстраха за сотрудника.Однако, есть исключения из этого правила:

  1. период нетрудоспособности;
  2. отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком;
  3. служба в армии.
  4. уход за членом семьи по инвалидности или старости за лицами старше 80 лет;

Во всех обозначенных ситуациях за человека страховые взносы не выплачиваются,

Как посчитать страховой стаж для больничного листа, если у работника в трудовой книжке есть запись о приеме, а записи об увольнении нет?

Ответ на вопрос: Отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении не является в приеме на работу, даже если сотрудник устраивается на основную работу, а не по совместительству.

Такой отказ может быть расценен как ограничение прав гражданина при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). При этом следует обратить внимание нового сотрудника на то, что отсутствие в его трудовой книжке записи об увольнении может в дальнейшем повлечь для него сложности при расчете стажа для выплаты пособий по временной нетрудоспособности или при предоставлении каких-либо льгот.

В результате могут понадобиться дополнительные документы, подтверждающие период его работы у предыдущего работодателя, например, копия приказа об увольнении, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты (приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г.

№ 91). Таким образом, желательно, чтобы запись об увольнении предыдущий работодатель все-таки внес.

Калькулятор стажа для больничного листа

Стаж на дату составляет Лет Месяцев Дней Дата приёма на работу Дата увольнения 1 2 3 Добавить период работы Дополнительные периоды Дата начала периода Дата окончания периода 1 Добавить период Вы проходили воинскую службу?

Нет Да, 1 год Да, 1.

5 года Да, 2 года Рассчитать Сбросить Сохранить калькулятор: ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ: Инструкция по использованию калькулятора стажа для больничного листа Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет. В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке.

Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы. В «Дополнительные

Стаж для оплаты больничных: как правильно учитывать неполные месяцы

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > > Налог-налог 03 октября 2020 Страховой стаж работника напрямую влияет на размер его больничного пособия (ст.

7 закона «О страховании от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Так, если работник болел сам или получил бытовую травму, ухаживал на дому за больным родственником или в стационаре за больным ребенком, больничный оплачивается: при страховом стаже до 5 лет в размере 60% от среднедневного заработка; стаже от 5 до 8 лет

Если стаж страхового типа составляет менее шести месяцев, то больничный все равно обязаны оплатить. При этом, устанавливается, что его размер будет определяться с учетом параметров минимального заработка на каждый календарный месяц. Нередко работнику нужно доказывать определенные периоды, чтобы они были включены в расчет.

Подтверждающими документами может выступать трудовая, договор трудового типа, выписки из приказов о принятии на работу, даже ведомости по выдаче ЗП могут стать весомым аргументом для включения определенных сроков в стаж.

Как рассчитать? Включение периодов в расчет проводится исключительно на основании данных, что за четко определенный период были проведены отчисления страховых выплат в установленные фонды. Минздравсоцразвития России от 06.02.

2007 № 91 , он определяется в календарном порядке из расчета полных месяцев и полного года.

Источник: http://zont22.ru/kak-schitaetsja-stazh-dlja-bolnichnogo-lista-okruglenie-dnej-87608/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.