Как оплачивается больничный по травме на производстве

Содержание

Больничный лист при травме на производстве: как рассчитывается и оплачивается в 2020 году

Как оплачивается больничный по травме на производстве

Анастасия Иванова Последнее изменение: Июнь 2020 года 373

Больничный лист при травме на производстве оформляется, если с подчиненным в процессе выполнения им трудовых обязательств произошел несчастный случай. Обязанность работодателя – оказать пострадавшему первую медпомощь, оповестить заинтересованных лиц, а также своевременно перечислить ему все выплаты и компенсации, полагающиеся человеку в подобных обстоятельствах.

Если неправильно оформить документы или не выполнить перед пострадавшим все обязательства, то работодателя ожидают неприятные юридические последствия.

Какие инциденты требуют оплаты

Травматизм на производстве – событие, которое требует правильной оценки сложившейся ситуации. При получении серьезных физических повреждений, возникновении аварии и других подобных неприятностях обязательно проводят расследование для установления «производственности».

Травмы признают производственными при соблюдении определенных условий:

  • событие произошло в рабочее время;
  • место ЧП – территория организации;
  • сотрудник может быть в командировке;
  • служащий может находиться в транспортном средстве организации, выполняя поручения руководства;
  • другие обстоятельства.

Важно, что при получении серьезной травмы, требующей продолжительного лечения, потерпевший может рассчитывать на материальную компенсацию – больничный при производственной травме. А в случае его смерти такое право переходит к родственникам.

Ответственность за нарушения

Все несчастные случаи на предприятиях должны регистрироваться, а пострадавшие получать комплексную помощь. Но нередко такой нормой пренебрегают, из-за чего сотрудник лишается гарантированных льгот.

Учитывая это, следует выяснить что грозит организации за травму на производстве при сокрытии. За противоправное действие предусматривается административная и уголовная ответственность. Мера наказания зависит от тяжести нанесенного сотруднику ущерба.

В первом случае с нанимателя взымается штраф размере от 1-5 тыс. (для должностных лиц) до 30-50 тыс. (для ИП). Что касается уголовного наказания, в данной ситуации возможно крупное материальное взыскание – до 400 тыс. руб.

а также исправительные работы и тюремное заключение.

Производственный травматизм – распространенное явление, связанное с нанесением ущерба здоровью на работе. Выделяют множество видов и степеней увечий, которые гражданин может получить на месте трудоустройства.

В соответствии с установленными нормами, каждый несчастный случай на предприятии должен расследоваться, а пострадавший отправляться на лечение и реабилитацию.

При этом ему гарантируются больничное пособие и другие выплаты.

Действия работника, если работодатель отказал

При отказе работодателя должным образом квалифицировать несчастный случай или иных нарушениях работник имеет законное право на обращение в государственную инспекцию по труду.

Нужно написать заявление и приложить к нему документы, имеющие отношение к предмету обращения:

  • заключения медицинских комиссий;
  • больничные листы;
  • справки об инциденте и его последствиях;
  • фотографии или видео места несчастного случая;
  • показания свидетелей;
  • иные доказательства.

Как уже упоминалось, помимо обращения в инспекцию труда работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Как оплачивается больничный при производственной травме в 2020 году?

Поскольку компенсация затрат в значительной степени лежит на работодателе, то ему необходимо знать, как оплачивается больничный при производственной травме.

Порядок и условия

Для получения полагающихся компенсаций работник должен принести больничный лист и бумаги, которые доказывают его расходы на лечение.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, не нужно писать заявление.

Но для возмещения затрат на лекарства надо его написать на имя работодателя с просьбой об оплате. В таком случае надо приложить все документы и чеки.

При отказе работодателя или неполном объеме выплат необходимо подойти в инспекцию по труду и подать жалобу на незаконность действий.

: Как активировать карту Ситибанк через интернет

Инспекция проведет проверку. Инспекционная проверка не лишает пострадавшего права на самозащиту. Он вправе судиться с нанимателем по поводу компенсации расходов.

Кто платит

ФСС предоставляет гарантию полной выплаты от среднего заработка за год на весь период лечения.

Источник: https://cz-kch.ru/ohrana-truda/bolnichnyj-travma-na-proizvodstve-kak-oplachivaetsya.html

Производственная травма на производстве: пошаговая инструкция

Как оплачивается больничный по травме на производстве

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов.

Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности.

В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5443

Производственная травма: как рассчитывается и оплачивается больничный лист?

Как оплачивается больничный по травме на производстве

Как правило, руководство пытается скрыть факт возникновения производственной травмы. Это достаточно просто, если пострадавший сотрудник совершает ряд неправильных действий, не знает своих трудовых прав. Работникам важно понимать, как и в каком размере проводится оплата больничного листа при производственной травме.

Действия пострадавшего при получении травмы на производстве

Несчастные случаи на производстве возникают нередко. Они приводят к утрате трудоспособности. Но, к сожалению, далеко не все больничные, оформленные по такой причине, оплачиваются по справедливости. Если работник травмировался достаточно серьезно, то ему, скорее всего, потребуется длительное и дорогое лечение.

Если будет доказано, что утрата трудоспособности произошла на производстве по вине руководства организации, то подчиненный получит право требовать возмещения:

  • морального вреда;
  • утраченного дохода;
  • расходов на медицинские услуги;
  • профессиональную и социальную реабилитацию.

Поэтому правильное оформление производственной травмы является важным для сотрудника с финансовой точки зрения. Обязанности руководящего состава предприятия при несчастном случае приведены в статье №228 Трудового кодекса (ТК). Работающим гражданам рекомендуется заранее с ними ознакомиться. Это поможет в случае необходимости отстоять свои трудовые права.

При получении производственной травмы действия сотрудника должны быть такими:

  1. незамедлительно оповестить о произошедшем инциденте своего непосредственного начальника. Это можно сделать лично либо через свидетелей;
  2. обратиться в медучреждение за помощью. Врачу необходимо сообщить об обстоятельствах, при которых была получена травма;
  3. оформить справку о нетрудоспособности;
  4. пройти курс лечения;
  5. после выздоровления принести в кадровый либо бухгалтерский отдел предприятия больничный лист, медицинское заключение о характере полученного ущерба для здоровья, справку о заключительном диагнозе.

Нельзя замалчивать факт производственной травмы, соглашаться подписывать документы, которые предоставляет начальник, без прочтения. Нередко недобросовестные работодатели пытаются скрыть произошедший инцидент, особенно если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты по этому случаю на лечение и реабилитацию.

С целью ухода от ответственности администрация предприятия стремиться доказать, что работник в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения или данный факт произошел не во время смены.

Как оплачивается листок нетрудоспособности?

Сотрудникам и работодателям полезно знать, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Начисление пособия в полном объеме проводится лишь при наличии документального подтверждения факта несчастного случая.

Все затраты, понесенные работодателям в результате оплаты больничного сотруднику, компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). Об этом говорится в седьмом пункте статьи №15 ФЗ №125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев», принятом 24 июля 1998 года.

Это основное отличие от процедуры выплаты пособия при обычном заболевании подчиненного, когда ФСС возмещает расходы лишь с четвертого дня нетрудоспособности работника. Помимо оплаты больничного пострадавшему подчиненному могут быть начислены и другие дополнительные финансовые средства в качестве компенсации понесенного ущерба. Они выплачиваются из бюджета работодателя.

Порядок и условия оплаты

Порядок и условия оплаты больничных листков регламентируются статьей №183 ТК, Постановлением Правительства РФ №184 от 2 марта 2000 года, Федеральным законом №125 от 24 июля 1998.

Оплата больничного листа при производственной травме осуществляется в таком порядке:

Соцстрах выдаст пособие по болезни, возникшей в результате несчастного случая на производстве, при соблюдении таких условий:

  • оформлен больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен стоять код «04». Также в этом документе обязательно отражается дата составления акта о несчастном случае;
  • доказан факт получения травмы на производстве. Для этого составляется акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда РФ №73 от 24 октября 2002 года. Он содержит сведения о произошедшем несчастном случае;
  • произошедший инцидент признан производственной травмой и входит в перечень, указанный в статье №227 ТК.

Расчет размера пособия и налогообложение

При определении величины пособия по временной нетрудоспособности в общем случае (при бытовой травме, к примеру) учитывается стаж сотрудника. Если он меньше 5 лет, то начисляется 60% от заработка. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то пособие предоставляется в размере 80% от среднедневного дохода.

Если гражданин проработал более 8 лет, то больничный ему оплачивается в стопроцентном размере. В отношении периодов нетрудоспособности, возникших в результате производственной травмы, данное правило не действует.

Согласно первому пункту статьи №9 Федерального закона №125, сотруднику выплачивается пособие в стопроцентном объеме, независимо от величины его стажа.

Например, Васильев Анатолий Эдуардович, травмировался на работе и ушел на больничный на 2 недели. Его среднедневной доход составляет 1400 рублей. Стаж работы Васильева А.Э. равен двум годам. Соответственно, ему должны начислить за дни нетрудоспособности 14х1400=19600 рублей.

Среднедневной заработок определяется путем деления двухгодичного дохода на 730 дней. При его расчете учитывается зарплата, годовые и квартальные премии и прочие суммы полученных сотрудником денежных средств, относящиеся к системе оплаты труда. Исключаются материальная и социальная помощь, командировочные, отпускные, разовые премии.

Согласно 1 пункту статьи №217 Налогового кодекса, пособие по временной нетрудоспособности по причине производственной травмы облагается НДФЛ. Поэтому сумма полученных работником денежных средств будет меньше, чем начисленная ФСС.

Какие случаи не подлежат оплате?

Несчастные случаи с работниками бывают разные. Но далеко не все они считаются связанными с производством. Не относятся к таким травмы, которые произошли не в рабочее время. Например, подчиненный получил термический ожог от чайника во время обеденного перерыва либо за несколько минут до начала смены.

Не являются производственными несчастными случаями такие:

  • смерть работника в результате самоубийства;
  • сотрудник получил травму, находясь в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса на производственном предприятии);
  • инцидент произошел во время совершения работником незаконных действий.

Не подлежат оплате периоды болезни, на которые не была оформлена справка о временной нетрудоспособности.

Также не будет начислено пособие, если предоставлен поддельный документ. Если не было проведено расследование в соответствии с действующим законодательством, в больничном нет отметки о том, что утрата способности к труду связана с производственной травмой, тогда выплата пособия будет произведена на общих основаниях.

Причинами для отказа от начисления компенсации также являются следующие:

  • работник нарушает режим лечения, не выполняет рекомендации доктора;
  • подчиненный отказался от продолжения терапии;
  • сотрудник не оформлен на предприятии официально, с его дохода ежемесячно не отчисляются взносы в ФСС.

Таким образом, не каждый несчастный случай с работником стоит расценивать как производственный. Травма должна быть получена во время трудовой смены и зафиксирована документально, подтверждена расследованием.

Оплачивается больничный в этом случае в стопроцентном объеме, даже если стаж пострадавшего подчиненного меньше 8 лет. Компенсируются сотруднику все затраты на медицинское лечение, реабилитацию. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие виды выплат.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/oplata-pri-proizvodstvennoj-travme.html

Порядок оплаты производственных травм по больничным листам на производстве

Как оплачивается больничный по травме на производстве

Больничный лист, выданный по причине травмы на производстве, оплачивается по общей схеме. Средства выплачиваются при предоставлении больничного и особого заключения, которое выдает специальная комиссия. Статья подробно рассматривает вопрос, как оплачивается производственная травма по больничному листу.

Какие факторы учитываются при расчете сумм

Производственная травма: что это такое

Существуют следующие правила того, как оплачивается больничный при производственной травме в 2019 году:

Больничный по травме на производстве оплачивается в 100 % объеме заработка

  • используется доход, получаемый за день в среднем. Его умножают на общее число дней по листку нетрудоспособности. Средний доход рассчитывается за последние два года;
  • доход возмещается в 100 процентном объеме. Сюда включаются также ситуации, когда работник проработал менее полугода. В этом случае берется минимальный размер 11 280 руб.;*
  • существует максимальная граница выплаты: за 30 дней она не может быть больше предельной суммы, умноженной на 4. На данный момент она равняется 78 189 руб.* То есть максимальный размер 312 756 руб.;*

Также потерпевший может требовать оплаты стоимости лечения и медицинских препаратов. Однако в случае выявления вины работника суммы могут быть значительно сокращены.

Обратите внимание! Все суммы, которые были выплачены по больничному по причине производственных увечий, облагаются подоходным налогом на общих основаниях.

Производственная травма по дороге на работу

О том, что произошла травма, требуется действовать как пострадавшему, так и работодателю. Для этого необходимо руководствоваться статьей 228 ТК РФ.

Фонд социального страхования обеспечивает защиту тем, кто получил травму на производстве. Тот, кто ответственный за охрану труда, обязан сообщить в ФСС о произошедшем случае и организовать специальную комиссию. В процессе расследования оформляется специальный документ, на основании которого будет оплачен больничный.

Для оформления больничного требуется совершить действия с обеих сторон

При травме на производстве в больничном листе врач указывает в пункте «Причина нетрудоспособности» код 04.

При наступлении несчастного случая необходимо проделать следующие шаги:

  1. Организовать медицинскую помощь пострадавшему. Если есть необходимость, то вызвать бригаду скорой помощи и перевезти пострадавшего в медицинское учреждение.
  2. Принять меры, чтобы не было угрозы для других лиц.
  3. Выявить причины, по которым была получена травма.
  4. В случае отсутствия угрозы для других необходимо максимально сохранить ту обстановку, при которой случился данный случай и зафиксировать место и обстоятельства.
  5. Сообщить в соответствующие инстанции. Если получена тяжелая травма или пострадало несколько лиц, то требуется проинформировать об этом несколько органов на основании статьи 228 ТК РФ. Также требуется оповестить родственников пострадавшего.
  6. Организовать комиссию, чтобы она расследовала дело. В ее состав входит не менее трех человек.

Важно! Расследование происходит на основе опроса очевидцев, ответственных за охрану труда и потерпевшего. Изучаются все материалы дела. Также возможно привлечение стороннего эксперта.

В оплате больничного могут отказать по травме, полученной на производстве, в следующих случаях:

В ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать больничный, требуется доказать, что получена травма на производстве и обратиться в инспекцию труда. Для этого необходимо предъявить больничный, составленный акт комиссией, показания свидетелей и фото или видео материалы.

Если инспекция примет отрицательное решение, то необходимо обращаться в суд. Здесь также возможно предъявить требования на компенсацию морального вреда, затрат на лечение и на судебные разбирательства.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности в связи с производственной травмой, необходимо предъявить больничный лист. Также требуется подготовит следующие бумаги:

Для оплаты больничного по травме требуется предъявить определенные документы

Важно! Рассчитать сумму пособия работодателю необходимо в течение 10 дней после того, как сотрудник возобновил деятельность. Оплата производится путем безналичного перечисления или на руки в день выдачи зарплаты.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/kak-oplacivaetsa-proizvodstvennaa-travma-po-bolnicnomu-listu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.