Как оплачивается больничный после декретного отпуска 2020

Содержание

Как рассчитать пособие по больничному после декрета – замена лет, расчет оплаты, формулы, пример в 2021 году

Как оплачивается больничный после декретного отпуска 2020

> Персонал > Больничный > Как рассчитать пособие по больничному после декрета – замена лет, расчет оплаты, формулы, пример в 2021 году

Практически каждая женщина хоть раз в жизни уходит в декрет. В этот период она получает единственный доход – пособие, связанное с беременностью и родами и уходом за малышом.

Так как листок нетрудоспособности рассчитывается на основании среднего заработка за два года, возникает вопрос, как оплачивается больничный после выхода из декретного отпуска в случае, если женщина заболеет. Ведь доходов для его расчета в последние 2 года у нее не было.

Порядок оплаты по листу нетрудоспособности после декретного отпуска

Выплата пособий на основании листков нетрудоспособности производится на основании ФЗ – 255 о соцстрахе. Он подробно описывает порядок начисления больничных пособий, принципы и правила расчетов.

Закон гласит, что сумма пособия зависит от показателей:

  • страховой стаж работника,
  • размер зарплаты за последние два года (предыдущие года при замене расчетного периода),
  • количество дней больничного листа.

Время работы влияет на сумму пособия следующим образом:

  • до 6 месяцев – от МРОТ;
  • до 5 лет – 60%;
  • 5- 8 лет – 80%;
  • свыше 8 лет – 100%.

Если человек пошел на больничный по уходу за ребенком, процент будет исчисляться так:

  • лечение дома – 10 дней в зависимости от стажа, остальные дни 50%;
  • лечение в больнице полностью оплачивается на основании стажа.

Главное отличие расчета пособия по больничному листку после декрета заключается в возможности использованию других периодов для исчисления среднего заработка.

Если женщина после декретного отпуска заболела, она вправе заменить период для расчета среднего  заработка на более выгодный для нее.

Это связано с тем, что за три года, находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, за нее не уплачиваются страховые взносы, соответственно, и размер пособия, скорее всего, будет рассчитан от МРОТ.

Во всем остальном, порядок расчета больничного пособия ничем не отличается от стандартной процедуры.

Если сотрудница после выхода из декрета идет на больничный по уходу за ребенком, применяются те же правила по замене лет для расчета среднего заработка.

Как рассчитать пособие работнику – формулы

Есть определенный алгоритм действий для расчета больничного листа после выхода работника из декрета:

Шаг 1. Принимается решение о замене лет расчетного периода.

Года можно поменять, если на них приходится декретный отпуск. При этом декрет может длиться весь расчетный год или его часть.

Шаг 2. Рассчитывается средний дневной заработок за выбранные года.

Он рассчитывается по формуле:

При этом необходимо учесть, что не все доходы сотрудника берутся в расчет.

Предположим, нельзя для расчета взять пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам или по больничному листу, так как указанные выплаты не облагаются страховыми взносами.

Шаг 3. Рассчитывается пособие.

Формула для расчета:

Так как работодатель несет обязательство удерживать с зарплаты работников НДФЛ и перечислять его в бюджет, от начисленной суммы отнимается 13%. Разница выплачивается сотруднику.

Из порядка видно, что расчет пособия по листку нетрудоспособности после декрета практически не отличается от стандартной процедуры. Разница заключается только в том, что для исчисления среднего заработка можно брать только доходы не только за последние 2 года, можно выбрать более ранний период.

Процедура замены лет носит заявительный характер, если человек не обратиться с такой просьбой к работодателю письменно, менять период расчета ему никто не будет.

Замена лет расчетного периода

Ст. 14 ФЗ – 255 об обязательном соцстрахе допускает замену лет для расчета среднего заработка для больничного, если заявленный период принесет выгоду.

Допускается замена, если работник в расчетном периоде находился в декретном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Бухгалтер поменяет года только на основании письменного заявления сотрудника. Оно не имеет установленной формы, заполняется в свободном виде. Обязательные пункты:

  • полное название компании;
  • данные заявителя;
  • наименование документа;
  • суть заявления: по каким причинам произвести замену лет и на какой период произвести замену;
  • подпись и дата.

Заявление подается работодателю совместно с больничным листком. Если сотрудник желает взять для расчета периоды работы прошлых работодателей, дополнительно у них необходимо запросить справку 182 – Н для расчета пособий.

Пример расчета после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Рассмотрим на примере, как происходит расчет больничного после выхода из декретного отпуска.

Исходные данные:

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в 2016 -2017 годах.

В начале 2018 года она вышла из декрета и заболела (7 дн. больничного).

Получается, за два предшествующих года она получала только пособие на ребенка, которое не участвует в расчете среднего заработка.

В 2014 и 2015 годах у женщины был хороший заработок, за два года труда она получила 700 тыс. руб. В связи с этим она пишет заявление о замене лет для исчисления среднего заработка на более выгодные для нее: 2016-2017 меняется на 2014-2015.

Страховой стаж работницы равен 7 лет

Бухгалтер делает такие расчеты:

  • Сз = 700000 / 730 = 958, 90.
  • П = 958, 90 * 80% * 7 = 5369, 84.
  • Сумма на руки:

5369, 84 – 5369, 84 * 13% = 4671,76.

Выводы

Основные выводы:

  • На основании ст. 14 закона о соцстрахе допускается замена лет для больничного в случае, если в двух последних годах был декрет. Для этого пишется специальное заявление.
  • Заменить года можно только, если это выгодно для сотрудника.
  • Если сотрудник решил изменить расчетный период на годы труда у другого работодателя, нужно взять с прежнего места труда справку 182 – Н о доходах, облагаемых взносами.
  • Общий принцип расчета пособия по листку, выданному после декрета, ничем не отличается от стандартной процедуры.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/bolnichniy-posle-dekreta/

Больничный после выхода из декрета в 2020 – Пособия, льготы и выплаты

Как оплачивается больничный после декретного отпуска 2020

Получение справки о нетрудоспособности сразу после или во время отпуска по беременности и родам сопряжено с рядом бюрократических трудностей. Государство считает, что сам указ госпитализирован на несколько лет, поэтому существует ряд правил, исключений и модификаторов, которые не всегда очевидны родителям.

Трудовой кодекс РФ В статье 256 устанавливается максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком. ТК четко указаны в списке в течение трех лет, при этом работа остается нетронутой.

Первые полтора года оплачиваются, а вторую половину срока берет на себя мать за свой счет.

Отсутствие более двух лет, однако, может привести к проблемам при расчете заработной платы по болезни, если работник не имел прямой заработной платы в течение этого периода.

Отличия отпуска по беременности и уходу за ребенком

Давайте начнем с определения терминов. Отпуск по беременности и родам может состоять из двух видов: краткосрочный отпуск по беременности и родам (далее именуемый «отпуск по беременности и родам»). БиР ) и долгосрочный уход за детьми.

БиР выдается на тридцатой неделе беременности, средняя продолжительность — 4,5-5 месяцев. Оно может быть продлено еще на два месяца в случае рождения двух или более детей. Кроме того, можно продлить отпуск еще на 16 дней, если будет произведено кесарево сечение. Максимальная продолжительность со всеми модификаторами составляет 194 дня, чаще всего для нескольких детей с осложнениями.

Долгосрочный отпуск предоставляется по просьбе матери, как правило, сразу после окончания отпуска. БиР . Она подразделяется на два периода: выплачиваемое пособие на первый полтора года жизни ребенка и неоплачиваемое пособие на срок до трех лет. Отпуск не является обязательным, и работник может продолжать работать неполный рабочий день или дистанционно на той же должности.

Важно: Родитель, находящийся в отпуске по беременности и родам, может отказать в переводе или изменении задач, не указанных в трудовом договоре во время отпуска по беременности и родам. Например, не принимайте деловые поездки или переводы в другой департамент.

Женщина имеет право на работу во время отпуска по уходу за ребенком без согласия работодателя. Пособие не изымается при выходе на пенсию в порядке, установленном статьей 14 Федерального закона № 81 «О нетрудоспособности».

Сложности при оценке размера больничных выплат

Заработная плата и прочие доходы, полученные работником до потери трудоспособности, используются в качестве основы для расчета суммы выплат. Трудность заключается в том, что женщины, находящиеся в длительном отпуске по беременности и родам, не имеют такого дохода и ничего бы не получили, если бы были больны.

Так из чего же рассчитывается сумма пособия? 255-ФЗ Платежи осуществляются путем умножения следующих переменных:

  • Модификатор, который вычисляется из общего стажа работы сотрудника;
  • среднесуточный доход за два выбранных года;
  • Количество дней, в которые берется отпуск по болезни.

Каждая переменная в данной формуле имеет свои особенности расчета. Кроме того, общая сумма суточного пособия по инвалидности в 2018 году не должна превышать 2017 года.

Речь идет, проще говоря, о пороговом уровне дохода для расчета взносов: Если доход работника превышает определенную сумму в течение двух лет, то «излишек» не учитывается.

С 2010 года этот предел находится на следующих уровнях:

Расчетный год Ограничение сборов
2010 415 000 руб.
2011 463 000 руб.
2012 512 000 руб.
2013 568 000 руб.
2014 624 000 РУБ.
2015 670 000 руб.
2016 718 000 РУБ.
2017 755 000 руб.

Если фактический доход в год превышает предельное значение, то он рассчитывается на основе фактического дохода за год. Например, сотрудник выбрал 2011 и 2012 годы.В 2011 году она заработала 650 000 рублей, в 2012 году — 400 000 рублей. Всего за два года было выдано 863 000 рублей, так как в 2011 году лимит был ниже.

На 2018 год максимальная сумма еще не определена, но с учетом динамики предыдущих лет максимальное вознаграждение за отбор 2017 и 2018 годов составит около 2150 рублей в сутки. Минимальная продолжительность отпусков по болезни напрямую зависит от следующих факторов МРОТ и составляет 312 руб. в день.

Длительность стажа

Несмотря на фактическое отсутствие работы во время отпуска по беременности и родам, женщины продолжают набираться опыта, что приводит к значительному повышению уровня пособий по болезни. Напомним, что в 2019 году все еще остаются в силе следующие модификации.

стаж работы Выплаты (процент от средней заработной платы)
Восемь лет. 100%

Например, если молодая мать уходит в декретный отпуск в возрасте трех лет, то она вернется из отпуска в возрасте шести лет. Это дает ей возможность получить на 20% больше в случае болезни. После восьмилетнего опыта работы никаких дополнительных бонусов, несмотря на слухи и мифы о введении еще одного лимита на 15-20 лет, не существует.

Средний заработок

Среднегодовая заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы по стране.Однако, поскольку продолжительность последних двух лет слишком мала в случае отпуска по беременности и родам, закон разрешает заменять отпуск по беременности и родам всеми другими годами, выбранными матерью.

Это важно! Вы можете ать каждый год до 2006 года, но вам не обязательно иметь их с собой. Например, в качестве основы можно использовать 2008 и 2013 годы.

Для расчета дневного дохода общий дневной доход делится на 730 (731 или 732, если выбраны високосные годы). Не принимаются во внимание праздничные и праздничные дни. Так, при среднемесячной зарплате 30 тыс. рублей, сумма за два года составит 720 тыс. рублей, а дневной доход — чуть меньше тысячи.

Период болезни

Родитель имеет право взять отпуск по болезни двух видов: для личного пользования и для ухода за больным ребенком. В первом случае, если работодатель обязан оплачивать весь период болезни, то во втором случае условия зависят от возраста ребенка.

Отпуск по болезни на ребенка в возрасте до 7 лет полностью оплачивается без дополнительных условий. Можно сказать, что болезнь матери и ребенка до этого возраста не отличается для работодателя.

В возрасте от 7 до 15 лет полностью оплачивается только первые 15 дней амбулаторного лечения, после чего сумма сокращается вдвое. Стационарное стационарное лечение не сокращается, лечение в стационаре оплачивается в течение всего периода болезни.

Наконец, для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 18 лет полностью оплачиваются только три больничных дня, а оставшееся время оплачивается половиной суммы пособия.

Практические примеры расчета пособия

Итак, у нас есть все переменные. Попробуем рассчитать размер выплат для женщины, недавно покинувшей декретный отпуск.

Пример 1: Работник банка, покинувший декретный отпуск несколько месяцев назад, находился в двухнедельном отпуске по болезни с осложнениями, связанными с гриппом. За лучшие 2011 и 2014 годы были выбраны с общей заработной платой 800 тысяч рублей. Срок службы, включая исключение, составляет 7 лет.

Сначала рассчитаем среднюю зарплату за эти два года. 800000/730 = 1095 рублей в сутки. В 255…ФЗ При расчете пособия по болезни в полной мере учитываются как выходные, так и праздничные дни, поэтому мы умножаем 1095 на 14 (количество больничных дней) и 0,8 (стаж работы за 7 лет). Работнику выплачена общая сумма в размере 12264 рублей.

Пример 2: Мать находится в отпуске по болезни в течение одной недели, чтобы присматривать за своей шестнадцатилетней дочерью, страдающей ветрянкой. У нее 21 год опыта работы и несколько месяцев назад она была в отпуске по беременности и родам из-за рождения второго ребенка.

Как и в прошлый раз, мы будем считать среднюю зарплату. Например, женщина выбрала два года с зарплатой 600 тысяч рублей или 822 рубля в день. Только первые три дня здесь полностью оплачиваются, поэтому она получает 822*3+411*4 рубля в неделю.

Продолжительность действия операционного коэффициента 100%, его можно пренебречь, так что в итоге работник получит 4110 рублей. А если заболеет сам новорожденный сын, понижающий коэффициент не сработает, а выплаты составят 822*7 = 5754 рубля.

Взаимодействие больничного по уходу с официальным отпуском

Продление отпуска по болезни во время обычного отпуска может быть основанием для его продления. Из этого правила есть два исключения, оба из которых связаны с отпуском по болезни детей.

  1. В случае болезни молодого человека в возрасте от 15 до 18 лет ему отказывают в продлении отпуска. В этом случае тип лечения — амбулаторное или стационарное — не имеет значения.
  2. При диагностике хронических заболеваний у ребенка. Этот запрет защищает работодателя от того, чтобы родители никогда не брали отпуск по болезни, продлевая свой оплачиваемый отпуск на одну-две недели.

Во всех других случаях отпуск по болезни продлевается так же, как и обычный отпуск по болезни.

Взаимодействие больничного с декретным отпуском

Есть ли причины не брать декретный отпуск, а отпуск по болезни?В соответствии с законодательством РФ Отпуск по болезни, полученный во время отпуска по беременности и родам, не является основанием для дополнительных выплат или продления.Лишь в двух случаях молодой матери стоит получить справку о нетрудоспособности: по окончании отпуска по беременности и родам, если у матери все еще имеются проблемы со здоровьем или если она работает неполный рабочий день.

Если работник работает на дому или работает неполный рабочий день, работодатель обязан полностью оплатить больничный лист в соответствии с решением № 624н Министерства здравоохранения.

Важно, чтобы отпуск по болезни не предоставлялся в течение всего периода отпуска по беременности и родам, даже если мать продолжает работать.

Во всех остальных случаях отпуск по болезни не приводит к дополнительным выплатам, поскольку женщина уже получает все необходимые социальные пособия — 100% заработной платы за декретный отпуск и 40% за уход в течение первых 1,5 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

Что делать, если моя мать тяжело больна и не может позаботиться о моем ребенке? В этом случае отец может взять отпуск по болезни на основании справки, выданной его жене.

Только право на отпуск по беременности и родам переходит к отцу, и мать должна прийти на работу, как только она будет закрыта.

Отпуск по болезни женщины является неоплачиваемым, поскольку она получила его во время отпуска по беременности и родам.

В этом случае отношения отца со своим работодателем регулируются Постановлением № 624 Министерства здравоохранения, в котором четко указывается, что пособие по инвалидности выплачивается лицу, осуществляющему уход за ребенком. Если мать не в состоянии сделать это, работодатель не может помешать отцу сделать это. Кроме того, прогулы в случае болезни матери являются уважительной причиной и не должны повлечь за собой штрафов или увольнений.

Типичные ошибки при расчете больничного

Ошибка номер один. Сразу же после издания указа на замену предоставляется два года, но не на весь срок обучения ребенка.

Мать, покинувшая декретный отпуск в 2015 году, в 2017 году имеет право на замену только одного года.

Об этом часто забывают, поскольку ошибочно полагают, что больница считается лучшим показателем, по крайней мере, для большинства детей в возрасте до достижения ими совершеннолетия. Это, конечно, не так.

Ошибка номер два. Через семь лет разница между амбулаторным и стационарным лечением начинает сказываться на ребенке. Помните, что при домашнем лечении полностью оплачиваются только первые 14 дней, тогда размер пособия уменьшается вдвое.

Прочитай его тоже:

Оплата капитального ремонта ветеранов труда в 2019 году.

Преимущества для женщин-военнослужащих в 2019 году.

Заключение и выводы

Государство дополнительно защищает женщин после указа путем изменения порядка подсчета и предоставления им больничных листов.

Трехлетний отпуск рассматривается как трудовой стаж, до семи лет болезнь ребенка является непосредственным основанием для прекращения работы матери, а родителям предоставляются дополнительные льготы и помощь на протяжении всего периода взросления до семилетнего возраста.

Для максимизации выплат необходимо выбрать два года с официальной зарплатой около 60 тысяч рублей в месяц и стажем работы не менее восьми лет. В этом случае выплаты по болезни в течение первых двух лет после принятия указа составляют около 2000 долл. на один календарный день как в связи с материнским заболеванием, так и в связи с проблемами со здоровьем детей.

Особенно застенчивым матерям, не желающим причинять неудобства домашнему бизнесу — работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни, тогда бремя ложится на систему социального обеспечения. Работодатель не понесет прямых финансовых потерь, независимо от продолжительности отпуска по болезни.

Источник: https://juristamcentr.ru/prochee/bolnichnyj-posle-vyhoda-iz-dekreta-v-2020.html

Как рассчитывается и оплачивается больничный во время декретного отпуска

Как оплачивается больничный после декретного отпуска 2020

В статье подробно расписано, как рассчитывается больничный после декрета, а также освещены вопросы, касающиеся замены расчетного периода и особенностей начисления денежных средств.

Изучив материал, вы сможете разобраться, какие документы потребуются для оформления пособия, ознакомиться с нормами, регламентирующими назначение выплаты, и выяснить, нужно ли писать заявление на пересчет больничного листа после декрета.

Параметры, оказывающие влияние на величину положенной суммы

Процедуру расчета регламентирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте зафиксирован перечень особенностей, оказывающих влияние на размер пособия. К ним относятся:

  • размер трудового стажа;
  • фактическое количество отработанных дней;
  • размер заработной платы;
  • продолжительность временной нетрудоспособности.

При оформлении бюллетеня женщина может столкнуться с тем, что в течение последних 2 лет у нее отсутствует фактический заработок. Однако это не является препятствием к получению пособия, поскольку расчетный период для больничного после декрета можно выбрать. Подобное правило закреплено в статье 14 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. В нормативно-правовом акте говорится следующее:

«В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия».

Выйдя после декрета, женщина имеет право на больничный не только из-за собственной временной нетрудоспособности, но и по причине болезни ребенка. Если в уходе нуждаются несовершеннолетние дети, возраст которых меньше 7 лет, женщина может находиться вместе с ними на больничном в течение всего периода лечения. Подобное правило фиксирует ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года.

При этом важно знать, как считается больничный после декрета именно в таких случаях, поскольку в этой ситуации правила начисления денежных средств отличаются. В течение первых 10 дней женщина получит пособие в полном объеме. Зато последующий период оплачивается в размере 50% от установленной выплаты.

Денежные средства можно получить и в случае ухода за взрослым членом семьи. Размер выплаты определяется на основании статьи 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Нормативно-правовой акт содержит следующее правило:

«Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи».

Пособие выплачивается вместе с ближайшей заработной платой.

Расчет оплаты больничного после декрета в 2021 году

Разбираясь, как рассчитывается больничный после декретного отпуска, стоит обратиться к положениям ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. На основании норм закона, специалисты разработали следующий порядок определения размера пособия:

  1. Выявляется величина среднедневного заработка. Для этого используется следующая формула: Среднедневной заработок = Общий заработок, полученный за 2 года : Общее количество суток в расчетном периоде.
  2. Определяется величина пособия.

    Расчет производится по формуле: Размер пособия = Среднедневной заработок × Количество дней временной нетрудоспособности.

  3. Рассчитывается сумма, которую человек получит на руки. Для этого учитывается страховой стаж.

    Если его размер составляет больше 8 лет, гражданин получит на руки 100% от начисленной суммы, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%.

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года позволяет получить оплату больничного и после увольнения. Человек сможет оформить пособие, если болезнь возникла в течение 30 суток с момента прекращения трудового договора. Величина выплаты составит 60%. Размер трудового стажа в учет не принимается.

Как заменить период для расчета выплаты?

Расчетный период можно выбрать. Такое правило закреплено в ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. У женщины, вышедшей после декрета, отсутствует доход в течение последних 2 лет. Выбор расчетного периода осуществляется на основании заявления соискателя страховой выплаты.

Потребность в нем обусловлена положениями нормативно-правового акта. В заявлении потребуется зафиксировать период страхового стажа, который нужно использовать для определения размера выплаты. Замена допускается, если это приведет к повышению размера пособия.

В иной ситуации выполнение действия будет противозаконным.

Нужно учитывать, что существует ограничение по выбору расчетных периодов. В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ № 17-1/ООГ-1105 от 3 августа 2015 г. говорится:

“Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Так, если в 2013 – 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам”.

Это значит, что женщина не может самостоятельно выбрать наиболее удобный промежуток времени для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Положения нормативно-правового акта позволяют обеспечить определение размера выплаты в соответствии с реальным доходом женщины.

Оплачивается ли больничный лист во время декретного отпуска

Разобравшись, как оплачивается больничный после декретного отпуска, также не будет лишним узнать, удастся ли получить выплату, если во время временной нетрудоспособности в связи с рождением ребенка женщина заболеет.

Работодатель согласится предоставить дополнительные денежные средства, если женщина во время декрета продолжает выполнять служебные обязанности у себя дома или осуществляет деятельность в режиме неполного дня.

Такое правило закреплено в пункте 23 Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года. В иных ситуациях получить выплату не удастся. Мать уже получает пособие на общих основаниях. Дополнительное предоставление денежных средств в этой ситуации не предусмотрено.

В случае заболевания дополнительный документ не оформляется.

Из правила бывают исключения. Если у женщины, находящейся в условиях стационара, заболел ребенок, она не сможет осуществлять уход за ним.

В этой ситуации государство позволяет оформить больничный другому родственнику в связи с болезнью несовершеннолетнего гражданина. Подобное действие можно выполнить на основании положения Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.

Если ребенок болеет в течение длительного периода, больничный лист может предоставляться попеременно разным членам семьи.

Какие документы потребуются для получения выплаты?

Чтобы был произведен расчет оплаты больничного листа после декретного отпуска в 2021 году, потребуется представить необходимые документы. Закон не фиксирует потребность в предъявлении дополнительных бумаг.

Для оплаты больничного нужен только сам листок временной нетрудоспособности. Документ заполняется врачом в соответствии с требованиями Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.

В листе должны быть отражены следующие сведения:

  • название учреждения, выдавшего документ;
  • дата предоставления листа временной нетрудоспособности;
  • сведения о гражданине, в отношении которого была оформлена бумага;
  • данные о работодателе;
  • информация о заболевании и продолжительности временной нетрудоспособности;
  • сведения о специалисте, который заполнил больничный лист;
  • дата возвращения гражданина к работе.

Представить заполненный документ нужно в течение полугода с момента его закрытия. Правило закреплено в пункте 1 статьи 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года. Если срок нарушен, заявка на выдачу пособия будет отклонена. Аналогичный ответ будет дан и в случае несоответствия готового документа требованиям Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года.

Источник: https://WorkDispute.ru/bolnichniy/bolnichnyy-list-posle-dekretnogo-otpuska.php

Больничный после выхода из декрета в 2020 году

Как оплачивается больничный после декретного отпуска 2020

Получение листа о нетрудоспособности сразу после декретного отпуска или в его процессе сопряжено с рядом бюрократических трудностей. Государство считает, что декрет сам по себе является растянутым на несколько лет больничным, поэтому существует ряд правил, исключений и модификаторов, не всегда очевидных со стороны родителей.

Трудовым кодексом РФ установлен максимальный срок отпуска по уходу за ребенком — в статье 256 ТК прямо указываются три года с сохранением места работы.

Оплачиваемыми являются первые полтора года, вторая половина срока берется матерью за собственный счет.

При этом более чем двухгодичное отсутствие может вызвать проблемы с расчетом больничного, когда сотрудница за этот срок не имела прямого заработка.

Больничный лист после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006.

При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Источник: https://zabotarabota.ru/bolnichnyj/bolnichnyj-posle-vyhoda-iz-dekreta-v-2020-godu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.