Как оплачивается больничный за счет работодателя

Содержание

Оплата больничного листа за счет работодателя в 2021 году

Как оплачивается больничный за счет работодателя

Больничный за счет работодателя: в каких случаях выплачивается, какие есть нюансы, к чему стоит быть готовым. Постараемся дать ответ на эти вопросы в нашей статье.

Выписка больничного листа

Больничный лист – это официальный бланк, который заполняют врач и работодатель, и который дает основание спокойно лечиться дома в амбулаторных условиях, а после выхода на работу получить денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Ведь заработную плату за этот период работнику не начисляют.

Больничный лист могут выдать в следующих случаях:

  • по болезни;
  • при получении травмы;
  • при необходимости ухаживать за заболевшим близким родственником;
  • по уходу за больным ребенком до пятнадцати лет;
  • по беременности и родам.

Последний больничный лист, пожалуй, самый продолжительный, если конечно, не считать больничный лист, выданный в связи с тяжелой и длительной болезнью; и в случае нетрудоспособности по беременности и родам больничный лист за счет работодателя вообще не оплачивается – все выплаты осуществляет Фонд социального страхования.

К содержанию

Как оплачивается больничный лист?

При расчете выплат временной нетрудоспособности учитываются следующие факторы:

  • продолжительность больничного листа;
  • средняя заработная плата работника за два последних календарных года;
  • страховой стаж работника.

К содержанию

Продолжительность больничного листа

Больничный лист должен быть выписан на весь период болезни, при этом врач самостоятельно имеет право выписывать его лишь на срок до тридцати дней.

Если же болезнь требует более продолжительного лечения, создается врачебная комиссия, работника осматривают и в случае положительного трудового прогноза могут продлить больничный лист на срок даже до года (но при этом работнику придется ежемесячно повторно проходить обследование у врачебной комиссии).

Положительный трудовой прогноз в данном случае означает, что у работника есть шанс в результате лечения вернуться к своим рабочим обязанностям. Если же трудовой прогноз отрицательный, работника направляют на медико-санитарную экспертизу, которая по результатам обследования может присвоить ему инвалидность.

Разумеется, это все крайние случаи, чаще же всего больничный лист в среднем выдают на срок от десяти дней до пятнадцати. При этом больничный за счет средств работодателя оплачивается не целиком, а только первые три дня. Остальные дни временной нетрудоспособности оплачиваются из средств Фонда социального страхования.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником дают только на три дня, и то при условии, что родственник не является хроническим больным и речь не идет об обострении этой самой хронической болезни. Этот больничный лист полностью оплачивается за счет средств работодателя.

Больничный лист по уходу за ребенком выдают в зависимости от возраста ребенка:

  • на весь период болезни, если ребенку меньше семи лет;
  • на пятнадцать дней, если ребенку от семи до пятнадцати лет.

Если речь идет о серьезном тяжелом заболевании, например, требующем пребывания в стационаре, больничный лист по уходу за ребенком до пятнадцати лет выдается на весь период лечения.

Если речь идет о последствиях радиационного облучения родителей, больничный лист выдается на весь период лечения ребенка до восемнадцати лет.

Разумеется, перечисленные разновидности больничных листов оплачиваются в общем порядке.

Самый, пожалуй, продолжительный больничный лист – по беременности и родам. В общем случае его выдают на сто сорок дней.

Если же речь идет об ожидании более чем одного ребенка или осложнениях, возникших при родах, срок больничного еще увеличивают.

И хотя оплата такого больничного идет за счет Фонда социального страхования, расчеты все равно производят на предприятии, где работала забеременевшая сотрудница.

К содержанию

Средняя заработная плата

Чтобы была произведена оплата больничного за счет работодателя и за счет средств Фонда социального страхования, производится расчет средней заработной платы работника за последние два года.

Для этого учитывают:

  • все, произведенные работнику выплаты: заработную плату, премии, надбавки, коэффициенты и так далее;
  • количество отработанных рабочих дней – не учитываются дни временной нетрудоспособности и отпуск за свой счет.

Все произведенные расчеты, согласно требованиям законодательства, указываются в специальных графах в больничном листе.

К содержанию

Страховой стаж

Для расчета выплат по больничному листу также очень важен страховой стаж. Под страховым стажем понимают трудовой стаж работника, период, в который производились отчисления в Фонд социального страхования и иные предусмотренные законом выплаты.

В зависимости от продолжительности страхового стажа выплачивают:

  • сто процентов от средней заработной платы, если стаж составляет более восьми лет;
  • восемьдесят процентов от средней заработной платы, если стаж составляет более пяти лет, но менее восьми;
  • шестьдесят процентов от средней заработной платы, если стаж составляет менее пяти лет.

Если же работник успел проработать меньше шести месяцев, до того как заболел, начисление пособия по временной нетрудоспособности ему начисляют исходя из минимального размера оплаты труда, который установлен для данного региона.

Вне зависимости от страхового стажа минимальный размер оплаты труда выплачивается также в том случае, если было установлено, что болезнь или травма наступили вследствие алкогольного или наркотического опьянения.

Также минимальный размер оплаты труда применяется для расчета в том случае, если работник допустил нарушение лечебного режима, и врач зафиксировал это нарушение в больничном листе – с этой даты расчет идет по минимальному значению.

Скрыть факт нарушения никак не удастся, ведь по незакрытому больничному пособие не выплачивается, а неявка на работу вообще без больничного грозит увольнением за прогулы.

К содержанию

Можно ли получить больничный за свой счет?

У работника может возникнуть ситуация, когда ему потребуется лечение в санаторно-курортном учреждении, что составляет довольно продолжительное время.

Может ли он взять больничный за свой счет, чтобы пройти необходимый курс? Ответ на такой вопрос отрицательный, поскольку выдача больничных за свой счет не предусмотрена законодательством, а санаторно-курортные учреждения не уполномочены выдавать больничный листы установленного образца.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/bolnichnyj-list-za-schet-rabotodatelya-kakie-nyuansy.html

Правила оплаты больничного листа: как начисляется пособие, когда и в каком размере?

Как оплачивается больничный за счет работодателя

Больничные выдаются гражданам в случае утраты ими способности к труду. Они оформляются медиками и работодателями. На их основании проводится денежная компенсация. Руководителям предприятий и ответственным лицам важно знать правила оплаты больничного листа. Ведь именно от них зависит то, в каком размере и когда сотрудник получит пособие.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Трудовой кодекс (ТК) регулирует отношения между работодателями и их подчиненными. Важно знать его положения и четко их придерживаться. Это позволит избежать возникновения неприятностей у сотрудников и руководства компании.

ТК Российской Федерации был введен 30 декабря 2001 года. В этот документ регулярно вносятся изменения. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2019 года.

В статье №183 ТК РФ приведены правила оплаты больничного листка. В ней сказано, что руководство компании должно предоставлять своим работникам в случае временной утраты ими трудоспособности денежное пособие. При этом необходимо руководствоваться федеральными законами, регламентирующими данную сферу.

При каких условиях открывается, как начисляется больничный, в каком размере и другие вопросы раскрыты в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Последние правки в этот документ были внесены 27.12.2019. В соответствии со статьей №287 ТК России, пособие по нетрудоспособности положено не только основным работникам, но и совместителям.

Период болезни во время основного отпуска подчиненного также подлежит оплате. Об этом говорится в статье №124 ТК РФ. Если человек утратил способность к труду во время освобождения от работы за свой счет, ему выплата денежной компенсации произведена не будет.

В статье №184 ТК России сказано, что в случае получения производственной травмы или профессионального заболевания гражданину возмещается его утраченный заработок и расходы на реабилитацию.

Освобождение от работы на базе листка нетрудоспособности дают не только по причине болезни, но и в случае беременности и родов (БиР). Этот момент раскрыт в статье №255 ТК России. За период отпуска по БиР выплачивается пособие в сумме, установленной федеральными законами.

Положено возмещение и в период освобождения от трудовой деятельности при уходе за больным взрослым родственником либо ребенком.

При ущемлении прав и интересов подчиненных, работодателя и должностных виновных лиц могут привлечь к ответственности. Поэтому надо знать положения действующего законодательства, регулирующего сферу предоставления и оплаты листков нетрудоспособности.

Кто по закону имеет право на выплаты, а кто – нет?

Право на пособие по болезни имеют лишь те лица, которые являются застрахованными. Это означает, что все официально работающие граждане могут рассчитывать на оплату периода временной нетрудоспособности.

Величина страхового стажа не влияет на право получения денежной компенсации. Но от нее зависит размер пособия. Работодатель на свое усмотрение может оплатить период болезни и неофициально работающему сотруднику. Но в этом случае ему придется брать деньги из бюджета компании. При этом компенсации затрат руководство предприятия не получит.

Надо отметить, что уволенные сотрудники также имеют право потребовать от работодателя выплаты пособия по болезни, но для этого важно выполнение ряда условий:

Не имеют права на получение пособия за период временной нетрудоспособности такие лица:

  • безработные;
  • не являющиеся застрахованными;
  • лица, состоящие в трудовых отношениях по гражданско-правовому договору;
  • заболевшие в период административного отпуска, декрета или простоя;
  • предоставившие поддельную справку. Это грозит работнику не только отказом в выплате, но и уголовной ответственностью;
  • заболевшие во время административного ареста, заключения под стражу;
  • уволенные более месяца назад;
  • отказавшиеся от амбулаторного либо стационарного лечения, предложенного доктором. В этом случае больничный не открывается;
  • предоставившие листок нетрудоспособности спустя полгода после его закрытия;
  • заболевшие в результате умышленного причинения вреда своему здоровью;
  • утратившие способность к труду вследствие совершения преступления.

Сколько дней оплачивает работодатель и из каких средств?

Многие граждане не знают, что часть больничного должен оплачивать работодатель. Вопросы финансового обеспечения расходов на предоставление сотруднику пособия раскрыты в третьей статье Федерального закона №255. В ней сказано, что страхователь обязан компенсировать первые три дня болезни подчиненного. Деньги берутся из бюджета компании.

Исключением являются ситуации, приведенные в первой части статьи №5 ФЗ №255:

  • карантин сотрудника или его ребенка младше семи лет;
  • необходимость осуществления работником ухода за больным родственником;
  • долечивание в санатории, расположенном на территории России (в установленном порядке);
  • протезирование в стационаре (по медицинским показаниям).

В данных случаях работодатель не несет никаких финансовых потерь по выплате сотруднику пособия. В стандартных ситуациях компания может оплатить из личного бюджета только первые три дня или весь период болезни. Это решение принимает руководство фирмы. При компенсации всего времени нетрудоспособности деньги, выплаченные с четвертого дня, работодателю возвращаются.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Из какого фонда начисляются деньги?

С четвертого дня болезни, а в некоторых случаях и с самого ее начала, пособие выплачивает Фонд социального страхования (или сокращенно – ФСС). Это государственная организация.

Создана была первого января 1991 года Постановлением Федерации независимых профсоюзов и Совета Министров РСФСР №600/9-3. Деятельность ФСС регулируется Бюджетным кодексом России и рядом других нормативных и законодательных актов. Бюджет Фонда социального страхования формируется за счет взносов, которые ежемесячно работодатели выплачивают из заработной платы своих подчиненных.

Порядок оплаты листка нетрудоспособности по закону

Работодателям и сотрудникам нужно знать, как оплачивается больничный лист по болезни, уходу за ребенком или близким родственником, беременности и родам. Это позволит предупредить нарушение правил и требований, установленных действующим законодательством.

Пошаговая инструкция приведена ниже:

  • сотрудник приносит закрытый и оформленный по всем правилам больничный лист работодателю. Отдавать такой документ нужно в кадровый отдел предприятия;
  • ответственный за заполнение листков о временной нетрудоспособности рассчитывает двухгодичный средний дневной доход подчиненного, положенный ему процент от этой суммы, величину пособия. Вносит необходимую информацию в соответствующий блок больничного и затем отправляет документ в ФСС;
  • подчиненному начисляется и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При расчете больничного ответственному лицу нужно понимать, какие дни, доходы учитываются, а какие – нет, что и как влияет на размер пособия. Подобную информацию полезно знать и работнику. Это даст ему возможность проверить правильность определения величины компенсации.

Также надо понимать, в какой срок должны быть начислены и выплачены финансовые средства. Если уволившийся гражданин хочет получить денежную компенсацию, положенную ему по закону, то ему необходимо подать своему бывшему работодателю соответствующее заявление и приложить к нему листок нетрудоспособности.

Какие дни входят в расчет?

Больничный рассчитывается в календарных днях. Оплате подлежит весь период нетрудоспособности, включая выходные и праздники. Поэтому многие граждане по возможности открывают больничные листы в субботу или воскресенье.

При стопроцентной оплате это позволяет им заработать больше денег, чем в случае выхода на работу. Даты начала и завершения периода нетрудоспособности указываются в больничном листе в соответствующей графе. Эту информацию вносит лечащий врач.

Если больничный был открыт во время административного отпуска, а закрыт уже после его завершения, тогда в расчете будут учитываться только те дни, которые гражданин должен был работать, но отсутствовал на предприятии по причине утраты трудоспособности.

От чего зависит размер компенсации?

Величину пособия работодатель указывает в больничном листе перед отправкой в Фонд социального страхование. Для этого используется личная информация о сотруднике, которая хранится в бухгалтерском и кадровом отделах. Трудоустроенным гражданам по случаю болезни выплачивается денежная компенсация в разном размере. На ее величину влияет ряд факторов.

При определении суммы пособия учитывается:

Также принимается во внимание то, при каких обстоятельствах была получена травма, выполнял ли гражданин все предписания лечащего врача по поводу терапии, являлся ли вовремя на прием к доктору и т.п.

Величина пособия по болезни определяется путем умножения среднего дневного дохода сотрудника на продолжительность периода амбулаторного либо стационарного лечения и на коэффициент, который устанавливается в зависимости от страхового стажа.

Надо заметить, что денежная компенсация периода нетрудоспособности подлежит налогообложению. Это означает, что работник получит на руки не ту сумму, которая была для него рассчитана изначально, а за вычетом НДФЛ.

На сколько процентов оплачивается?

Трудоустроенным гражданам за период болезни выплачивается определенный процент от дохода. Данная информация приведена в седьмой статье ФЗ №255. При развитии у работника патологии или в случае травмирования ему положено пособие в размере от 60 до 100% от средней зарплаты.

Величина процента зависит от общего страхового стажа. Так, если взносы в ФСС уплачивались менее пяти лет, тогда положена денежная компенсация в сумме 60% от дохода. Если страховой стаж варьируется в пределах от 5 до 8 лет, тогда выплачивается 80% от заработка.

Если человек вел трудовую деятельность более восьми лет и весь этот период с его зарплаты удерживались взносы в ФСС, тогда ему компенсируют все дни болезни в размере 100% его среднего дохода на предприятии за последние два года.

Больничный, выданный по причине получения работником производственной травмы либо профессиональной патологии, оплачивается в стопроцентном объеме независимо от общего страхового стажа.

В соответствии со второй частью статьи №7 ФЗ №255, по листку нетрудоспособности, оформленному в 30-дневный срок после увольнения, денежная компенсация составляет 60% от среднего заработка. Пособие в этом случае положено лишь при развитии лично у гражданина болезни или при травмировании.

Как и когда происходит начисление пособия по временной нетрудоспособности?

Сроки начисления и выплаты денежной компенсации периода болезни регламентированы на законодательном уровне.

Работодатель, получив листок нетрудоспособности от подчиненного, должен его заполнить и направить в Фонд соцстраха в пятидневный срок. ФСС, в свою очередь, рассматривает запрос и переводит деньги в течение 10 дней.

Оплата больничного листа производится путем выдачи наличных денег в кассе предприятия или перевода на банковскую карточку. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется подчиненному в ближайший день заработной платы или аванса.

Ограничения при оплате больничного

При расчете величины денежной компенсации периода нетрудоспособности существуют определенные ограничения. Они установлены на законодательном уровне. В случае если работник заболел лично, тогда ему положено пособие за весь период нетрудоспособности.

Его среднедневная зарплата в полном объеме будет учитываться лишь в том случае, если она не превышает установленный максимум. В 2021 году максимальный показатель составляет 2301,37 рублей. 

Если листок нетрудоспособности был оформлен по причине необходимости ухода за членом семьи, ребенком, инвалидом, тогда количество дней в год, подлежащих компенсации, ограничивается. Многое зависит от возраста заболевшего, характера и типа патологии. Например, для ухода за ребенком до 7 лет оплачивается 60 дней в году.

Если он является инвалидом, тогда компенсируется четыре месяца освобождения от работы. По уходу за взрослым родственником оплачивается лишь 30 дней в году.

Таким образом, расчет больничного имеет немало особенностей. Работодателю их важно учитывать, чтобы правильно начислить подчиненному пособие по временной нетрудоспособности. Стоит руководствоваться положениями Трудового кодекса и Федерального закона №255 и постоянно следить за изменениями нормативно-правовой базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/pravila-oplaty.html

Пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя

Как оплачивается больничный за счет работодателя

Пособие, выплачиваемое на основании больничного листка, имеет целью компенсацию заработка работника, имеющего определенный страховой стаж. Оно представляет собой сумму, сформированную в основном за счет средств ФСС.

Выплату пособия осуществляет непосредственный работодатель сотрудника. Ответственность за правильное начисление средств государственного ФСС несет руководитель, а также главный бухгалтер предприятия.

Выплата обычно приурочивается к ближайшему платежу зарплаты. Она производится вместе с выплатой расчета или аванса. Платеж осуществляется за весь период болезни, начиная с первого дня заболевания работника. Расходы за первые 3 дня нахождения работника на больничном листе несет работодатель, а остальной период оплачивается ФСС.

Оплата пособий по больничным в связи с уходом за ребенком несовершеннолетнего возраста или взрослым подопечным родственником, находящимся на иждивении работника, а также пособий в связи с беременностью и родами начисляется и выплачивается полностью из средств ФСС.

  • С января 2013 года стали использоваться обновленные бланки больничных листов, к оформлению которых стали применяться более высокие требования. Это связано с тем, что ранее выплата больничного пособия осуществлялась непосредственно бухгалтерией того предприятия, в котором трудился заболевший сотрудник, а ФСС компенсировал затраты, понесенные в связи с выплатами пособий только после получения отчетов предприятия.
  • С 2016 года стали действовать изменения законодательства, в соответствии с которыми оплата больничного стала наиболее упрощенной.
  • В 2019 году во многих регионах запущен «пилотный» проект, согласно которому оплата пособия производится напрямую из ФСС, обходя работодателя. При таком пути осуществления выплат работнику предприятие или организация производит оплату из собственных средств лишь сумму пособия за первые 3 дня пребывания на больничном. В дальнейшем обязанностью бухгалтерии предприятия является только передача в страховой фонд, расположенный территориально поблизости к предприятию, только самого больничного листа и справки о размере заработка сотрудника за два предыдущих года. На основании полученных документов ФСС осуществляет оплату пособия непосредственно работнику, выбранным им способом (на карту, банковский счет или лично).

Размер пособия

Величина пособия, предусмотренного к выплате по больничному листку, определена 7 статьей ФЗ № 255. Она зависит от нескольких факторов:

  • причины образования нетрудоспособности;
  • времени нахождения сотрудника на излечении;
  • его страхового стажа.

Если сотрудник получил травму, не связанную с производством, или заболел и не может выполнять порученную работу, ему обязаны оплатить весь период нахождения на больничном листке:

  • инвалиды могут находиться на излечении до 4 месяцев;
  • работникам, ухаживающим за нетрудоспособными родственниками, находящимися на их иждивении, выплачивается денежная компенсация на срок до 30 дней, а при наличии у ребенка с заболеванием ВИЧ, длительность периода оплаты на основании больничного листа не ограничена.

Размер выплаты связан напрямую с продолжительностью выплаты страховых взносов (страховым стажем):

Оплата больничного за счет работодателя

Оплата больничного производится за весь период терапии, за исключение случаев, установленных в законе. Денежные средства работнику предоставляются за счет работодателя, а также ФСС РФ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кто именно будет оплачивать пособие, зависит от причины выдачи больничного листа.

Период нетрудоспособности

В период нетрудоспособности застрахованному лицу предоставляется больничный лист.

Данный документ заполняется в соответствии с правилами, утвержденными на законодательном уровне.

Выплата пособия производится за весь период нахождения на больничном, если он выдан в связи с болезнью или травмой самого работника.

Ограниченный срок утверждается для листа нетрудоспособности, выданного в связи с уходом за ребенком или за нездоровым членом семьи.

Сроки

Больничный лист выдается на весь период лечения. Данное правиле касается тех случаев, когда сам застрахованный гражданин заболевает либо получает травму.

Ограниченный период установлен в случае, если больничный выписывается по уходу за ребёнком или иным родственником.

В законе установлена максимальная продолжительность листа нетрудоспособности – 12 месяцев.

При этом документ не может быть выписан на весь срок. В данной ситуации больничный продляется каждые 15 дней.

Вопросы оплаты

Больничный лист оплачивается и, если застрахованный гражданин заболел сам, и в том случае, когда он ухаживает за нездоровым ребенком или членом семьи.

При расчете пособия учитывается средний заработок за последние два года.

Если же работник не получал заработную плату в данные периоды, то величина будет выявлена, исходя из МРОТ. Исключение составляют случаи, когда женщина находилась в это время в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребёнком.

В такой ситуации она может просить замену данного периода, если это будет способствовать увеличению размера пособия.

Расчет пособия

Расчет пособия производится с учетом двух величин – средний заработок за последние два года и страховой стаж.

При выявлении среднего заработка учитываются все доходы, которые были получены работником за последние два года, в том числе премии, коэффициенты и пр.

В зависимости от страхового стажа вычисляется процент от первого показателя, который будет применяться при расчете размера пособия. Так, на 100% сотрудник может рассчитывать, если его страховой стаж составляет более 8 лет.

Зарплата и стаж

Зарплата и стаж – это два ключевых момента, которые учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

При этом принимается во внимание не просто стаж, а именно страховой стаж, то есть период, в течение которого на сотрудника производились платежи в ФСС.

При расчете пособия учитывается не зарплата, а средний заработок за последние 2 года:

  1. При расчете величины суммируются все доходы, которые получил сотрудник.
  2. Затем эта сумма делится на 24 (среднемесячный заработок) или на 730 (среднедневной заработок).

МРОТ принимается при расчёте пособия если сотрудник имеет менее 6 месяцев страхового стажа. Эта же сумма будет учитываться при расчете среднего заработка, когда такой работник не получал дохода последние 2 года.

По МРОТу будет рассчитан больничный для работников, нарушивших больничный режим.

Правовое регулирование

Разработано множество законодательных актов, которые регулируют процесс оформления больничного листа, порядка расчета пособия по временной нетрудоспособности и пр.

Отметим наиболее важные из них:

  • ФЗ № 255 от 29.12.2006 года;

Источник: https://uristalimenti.ru/posobiya/posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-za-schet-rabotodatelya.html

Сколько дней оплачивается больничный работнику за счет работодателя?

Как оплачивается больничный за счет работодателя

Порядок оплаты больничных независимо от сферы деятельности урегулирован нормативными актами. Согласно ст.183ТК РФ, каждый работник имеет гарантированное право на оплату больничного листа по уважительной причине, т.е. по болезни.

При наступлении страхового случая оформляется лист нетрудоспособности, и по закону это неоспоримое условие.

Взносы за сотрудника в органы ФСС перечисляет работодатель, но только при наличии трудового соглашения. Выписка листа выписывается только лицензированным мед. учреждением в пределах сроков, обозначенных в нормативных актах.

По закону, на больничный лист (его оплату) имеют право граждане:

  1. РФ, работающие по договору или совместительству
  2. Других государств при наличии прописки в РФ и помесячных перечислениях в ФСС
  3. Лица без гражданства, официально трудоустроенные на территории РФ, имеющие перечисления в ФСС.

Право на получение имеется также у лиц, недавно устроившихся. Если даже испытательный срок еще не пройден.

Максимальная продолжительность больничного листа в днях

Если врач по оценке состояния больного назначает амбулаторное лечение, т.е. дома и проявления заболевания незначительны, то лист временной нетрудоспособности выписывается сроком на 2 недели, но не более, чем на 15 календарных дней.

С учетом специфики заболевания, вправе выписать больничный лист фельдшер или зубной врач (не боле чем на 10 дней), или сигнальный лист – терапевт при выявлении недомогания у больного, пребывающего на рабочем месте.

При ухудшении самочувствия в ходе лечения амбулаторного, пациент перенаправляется в стационар на долечивание. Тогда возможно продление больничного вплоть до полного выздоровления больного. В учет берется восстановительный реабилитационный период, т.е. пребывание дома в течение нескольких дней.

Время больничного может быть увеличено, например, при необходимости пациента добраться до места своего постоянного жительства при прохождении лечения в другом городе.

При неполном восстановлении здоровья, по истечении 15 дней, руководителем мед.

центра назначается врачебная комиссия, необходимая для проведения экспертизы по временной нетрудоспособности для принятия решения по увеличению срока пребывания на больничном.

Стоит понимать, что подобное заключение вправе давать только врачи, имеющие лицензию на проведение врачебной деятельности, прошедшие ранее обучение по проведению подобных экспертиз в случае необходимости. Формирование экспертизы осуществляется по месту прописки пациента или месту временного проживания.

С учетом оценки состояния пациента и необходимых процедур, для дополнительного обследования возможно продление больничного до 10 месяцев, или до 1 года в случае тяжелого постоперационного периода или обнаружения, например, туберкулеза открытой формы.

Важно, что по истечение 15 дней необходимо продлевать больничный лист, а значит, нужно посетить врача. Если дата не будет зафиксирована по истечение положенного срока пребывания на больничном, то все последующие дни будут считаться прогулами, а значит, оплачиваться не будут.

Если трудовой прогноз для больного неблагоприятен даже после продления больничного листа, то по истечении 4 месяцев от начала заболевания и обращения к врачу, пациенту будет назначена медико-социальная экспертиза. Скорее всего, будет обозначена группа инвалидности, также решение (заключение врачей) о том, пригоден ли больной к заниманию той или иной должности.

Болезнь или травма самого работника, застрахованного в ФСС

Оплачивается согласно больничному листу до 40-50 дней в год согласно ФЗ №255 ст.6., также согласно ст.6 ч.4 до 75 дней, если трудовой договор заключен временно, на 6 мес.

При тяжелом заболевании, например, туберкулезе, выплата пособия производится до полной излечимости работника. На выплаты может рассчитывать сотрудник при увольнении, но не более 1 месяца со дня подписания приказа по данному поводу. Оплата производится беспрепятственно за 7-15 дней, при выдаче заключения от МСЭК и получении инвалидности.

Срок может быть продлен до 4 -5 месяцев. Выплаты от средней зарплаты варьируют от 60 до 1000%

Уход за одним из членов семьи, который болен

При пояснении степени родства, можно взять бюллетень по уходу можно за любым из близких родственников. Одноразовый лист выписывается на 7 дней, в год – до 30 дней

При оформлении документации, законодательство не препятствует выдаче больничного листа трудоспособному человеку по уходу за ребенком, причем это сделать может не только мама, но и отец, бабушка, дедушка.

Пособие за 1 год по уходу за ребенком до 7 лет выдается до 60 дней до 100%, за первые 9 дней и до 50% за все последующие дни. При уходе за ребенком инвалидом – до 120 дней в году. Срок не ограничен при наличии ВИЧ и стационарном лечении. По уходу за другими членами семьи, лист выдается до 7 дней, всего – до 30 дней в году.

При уходе за больным ребенком-инвалидом, срок пребывания на больничном в год не ограничен, но оплата производится только до 120 дней в году.

Протезирование

Основание для проведения которого — медицинские показания.

Долечивание в условиях санатория или курорта

Оплачивается за весь период, но белее 24дней за год.

Расчет больничного в 2016 году

Размер суммы по больничному листу прямо пропорциональна величине страхового стажа, то есть, больше стаж — больше начисления за дни болезни.

Сейчас больничные считаются, исходя из таких параметров трудового стажа:

  • до 5 лет 60% от заработка (среднего);
  • 5-8 лет — 80%;
  • 8 лет — 100%;

С 2016 года, стаж, необходимый для получения пособий по нетрудоспособности, начнут поэтапно увеличивать в течение 12 лет.

В среднем, увеличение будет каждый год происходить на 6 месяцев, в итоге, к 2028 году соотношение суммы больничного листа к трудовому стажу будет такое:

  1. При стаже до 8 лет работник будет получать 60%.
  2. При стаже от 8 до 14,5 лет — 80% от средней зарплаты.
  3. При стаже 14,5 лет и более – 10%

За чей счет производится оплата?

Первых 3 календарных дня оплачиваются работодателем, все последующие – Фондом соц. страхования. Согласно закону, начисление производится за все календарные дни, а не рабочие.

Именно ФСС при постоянных ежемесячных отчислениях работника производит выплаты больничных листов.

Внешний совместитель

Трудиться сразу не нескольких рабочих местах не запрещено законом.

При наличии у работника одновременно 2-3 работодателей, он считается внешним совместителем, а значит, работает по совместительству.

Оплата больничного листа при данных условиях производится на общих основаниях и при необходимости каждый работодатель должен предоставить возможность по состоянию здоровья уйти в больничный отпуск.

Важно понимать, что больничный лист – это оправдательный документ, доказательство отсутствия сотрудника на рабочем месте и предъявление листа руководителю должно быть не позднее 6 месяцев со дня его открытия. При задержке же, в выплатах могут просто отказать.

При расчете в учет берется МРОТ, равный 5965руб, но при условии, что официальный доход при внешнем совместительстве за последние два года отсутствует.

Работник не обязан согласовывать с работодателем свое основное место работы. Осуществлять деятельность по совместительству или нет, вправе решать самостоятельно.

На основании КЗот РФ ст. 329, совместителем может быть лицо, достигшее 18-летнего возраста, не занятое деятельностью на вредном производстве, не управляющее тем или иным транспортным средством.

Постоянный сотрудник

Служащие государственных и муниципальных учреждений не могут работать по совместительству, несение государственной службы – это единственная деятельность, которой могут заниматься на основании ст. 97 Конституции РФ. К данной категории не относятся учителя, деятели науки и творчества.

Несовершеннолетний работник

Также внешними совместителями не могут быть несовершеннолетние сотрудники, руководители предприятий, все должности, сопряженные с пребыванием в тяжелых климатических условиях.

При основном рабочем месте, например водителем, управляя транспортным средством, при работе на вредном производстве, вид деятельности должен быть основным и единственным, совместительство невозможно.

Если заболевание случилось во время отпуска, то сотрудник имеет право на оплату больничного листа, также на продление отпускных дней, равных тем, что были отведены на проведение больничного режима. Все выплаты производятся на общих основаниях.

Временный работник

Если режим лечения нарушен, то размер пособия по временной нетрудоспособности по решению работодателя может быть уменьшен. Сотрудник, проходящий испытательный срок, также имеет право уйти в больничный отпуск. Оплата за положенные по закону дни производится в 100% объеме.

Алгоритм расчета среднего заработка: формула и пример

В размер среднего заработка входит сумма, выданная сотруднику за 2 года до того, как он обратился за больничным листом. Доходы, независимо от смены работы или рабочего места суммируются.

Главное, чтобы был составлен официальный договор о трудоустройстве с работодателем, были ежемесячные перечисления страховых взносов в ФСС РФ.

Если у сотрудника нет основной доходной базы, то в учет берется средний размер заработка в день или за прошлые 2 года, когда был доход.

Расчет производится на основании МРОТ, при желании увеличения суммы больничного.

Если стаж превышает:

  • 8 лет, то больничный оплачивается в 100% в объеме;
  • от 5 до 8 лет -80%;
  • 3-5лет – 60%;
  • меньше 6 месяцев, в расчет берется 1МРОТ;

Ограничения по оплате больничного листа, основные случаи

Листы по нетрудоспособности оплачиваются в соответствии с законами РФ и некоторые ограничения по выплатам имеются:

  1. Базовый доход не должен превышать установленной предельной величины. В 2014г – это 624000 в год. В 2015г — 670000 руб. в год. Итак, в этом году оплата по максимуму больничного составляет 1294 руб. при среднедневном заработке 1772руб.
  2. При нарушении режима самим больным, самовольном уходе из стационара также возможно лишь начисление больничных с учетом минимальной оплаты труда.
  3. Согласно ст. 5 п.5 ФЗ имеются ограничения по срокам оплаты при уходе за больными родственниками. За детьми от 7до 15 лет –не более 15 дней в году, до 7 лет-до 60 дней, за ребенком инвалидом –до 120 дней, иными родственниками- 7-30 дней.
  4. При амбулаторном лечении в период ухода за больным ребенком 10 первых дней оплата производится от среднего заработка в день в полном объеме, все последующие дни – 50%.

Срок оплаты листа временной нетрудоспособности

Оплата больничного производится на предприятии в день очередной выдачи зарплаты. При выдаче дополнительно аванса – дважды в месяц. При нарушении сроков оплаты больничного, задержках со стороны работодателя сотрудник может написать жалобу в инспекцию по труду и даже в суд.

Такие действия неправомерны и не имеют оснований.

В подтверждение того, что сроки нарушены, работник должен предоставить в вышестоящие инстанции:

  • копию больничного;
  • копию трудового договора;
  • начисление положенной суммы согласно расчетному листу;
  • копию ведомости, выписку из счета пластиковой карты при получении зарплаты безналичным расчетом;

Важно подтверждение из мед. учреждения о пребывания на данный период на лечении.

Источник: https://homeurist.com/trud/bolnichnye/skolko-dnej-oplachivaetsya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.