Как оплачивается бытовая травма

Как оплачивается бытовая травма в 2020 году

Как оплачивается бытовая травма

17.05.2020

Бытовая травма – это увечье или травма, полученная работником вне работы. Если такая травма привела к больничному листу, то работодатель обязан его оплатить.

Как оплачивают больничный лист, если травма бытовая?

Если при производственной травме работодатель обязан провести расследование и составить акт, а также полностью оплатить работнику больничный, то при бытовой травме работодатель должен только оплатить больничный.

Получив от работника лист нетрудоспособности, работодатель обязан назначить ему пособие. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от работника больничного. Оплата больничного по травме работодателем должна быть произведена в дни ближайшей выплаты заработной платы.

Для расчёта пособия необходимо знать средний заработок работника и его стаж работы у данного работодателя. Об этом говорится в Письме ФСС № 02-18/07-1243.

Для расчета среднего заработка конкретного сотрудника, работодатель должен учитывать все выплаты, которые производились работнику за последний рабочий год. К таким выплатам относятся все премии, компенсации и заработная плата, которые имеют отношение к трудовому процессу. Выплаты по больничным листам и за отпуск в расчёт не берутся.

Затем нужно посчитать, сколько дней работник отработал фактически за последний рабочий год. Для расчёта не учитываются дни, когда работник был в отпуске, на больничном или отсутствовал на рабочем месте по другим уважительным и неуважительным причинам.

Поделив общий доход сотрудника на количество отработанных дней, работодатель получит средний заработок этого сотрудника за день. Затем нужно умножить полученное число на количество дней больничного. Если работник проработал на данном предприятии менее 1 года, то для расчёта пособия учитывается именно этот период.

Если работник смог представить справку с предыдущего места работы и своих дохода, то их стоит учитывать при расчёте выплат по бытовой травме.

Эту сумму получит к выплате тот сотрудник, который отработал у данного работодателя более 8 лет. Если стаж работы пострадавшего равен от 5 до 8 лет у данного работодателя, то больничный по бытовой травме ему будет оплачен в размере 80% от среднего заработка. Если же стаж работы от 3 до 5 лет – то 60%, если от 1 до 3 лет – то 50%, если же меньше 1 года – то 30% от среднего заработка.

Нюансы оформления больничного при получении бытовой травмы

Как известно, все травмы, которые могут быть получены сотрудниками, разделяются на две основные категории – производственные и бытовые. От выбора конкретной категории в дальнейшем могут зависеть некоторые особенности начисления компенсации работнику за его больничный лист.

Если говорить именно о бытовых травмах, следует отметить, что ими могут быть признаны абсолютно любые травмы, которые были получены физическим лицом не на его рабочем месте.

Естественно, по своей степени серьезности травмы бывают абсолютно различными. Если повреждение лёгкое – вполне возможно, что сотрудник может продолжить заниматься исполнением своих профессиональных обязательств. Однако иногда случаются и совершенно иные ситуации.

Иногда травмирование, полученное вне места работы подчиненного, характеризуется наличием каких-либо негативных последствий. Сюда можно отнести, например, постоянную боль в различных частях тела, серьезное ограничение подвижности и т.д.

К серьезным травмам можно отнести переломы рук и ног, получение сотрясения головного мозга, сильные порезы, ушибы, ожоги и т.д.

В любом случае, все подобные травмы характеризуются одним важным признаком, а именно: гражданин в ближайшее время просто не может вернуться на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

В вышеуказанной ситуации единственно верным вариантом станет обращение пострадавшего в местную поликлинику либо в иное медицинское учреждение, которое сможет оказать необходимую помощь. На первом же приеме лечащий врач, в большинстве случаев, открывает больничный лист. Туда вносится вся необходимая информация относительно текущего состояния пациента.

Далее гражданину, как правило, назначаются дополнительные процедуры для проведения обследования, а также прописываются те или иные лечебные препараты. Длительность лечения пациента всегда устанавливается в индивидуальном порядке.

На каждом приеме врач отмечает прогресс в выздоровлении и при необходимости продлевает период действия открытого больничного листа.

Как только все неприятные симптомы ранее полученной травмы будут ликвидированы, лечащим врачом закрывается больничный лист.

Далее на сотрудника будет возложена важная обязанность, а именно – своевременное предоставление закрытого больничного документа своему работодателю. Директор организации, в свою очередь, будет обязан принять документ и направить его в отдел бухгалтерии.

Там специалист должен рассчитать точную сумму компенсации, которая полагается сотруднику за период его нахождения на лечении.

При каких обстоятельствах оплата больничного при травме может быть уменьшена?

В соответствии с действующими правилами размер положенной сотруднику компенсации за больничный лист при травме может быть уменьшен по решению работодателя. Однако для этого у директора должны иметься действительно веские основания. К таковым можно отнести следующие:

  1. Травма была получена подчиненным во время его пребывания в состоянии алкогольного опьянения. Сразу следует отметить, что сам факт наличия такого состояния должен быть зафиксирован в официальном порядке. Для этого соответствующая информация включается в оформленный врачом больничный лист. Только на основании данного документа решение работодателя об уменьшении компенсации действительно будет считаться правомерным.
  2. Физическим лицом нарушался установленный режим лечения. Подобное обстоятельство в обязательном порядке должно быть зафиксировано в больничном документе. Для этого в соответствующем разделе листа проставляется специальный код. Увидев данный код, работодателем действительно может быть принято самостоятельное решение об уменьшении суммы компенсации. Под невыполнением установленного режима можно понимать самые различные нарушения со стороны сотрудника. Наиболее распространенным из них, безусловно, является пропуск визитов. Как известно, расписание будущих визитов устанавливается лечащим врачом. Пациент, в свою очередь, будет обязан явиться к специалисту в назначенное время и дату. Если этого не произошло – врач фиксирует отсутствие пациента в соответствующих документах. Далее, на основании данных документов, в больничном листе проставляется специальный код.

Отдельно следует упомянуть и о том, на сколько сумма положенной подчиненному компенсации может быть уменьшена. Здесь руководителем организации должно быть применено стандартное правило, а именно – расчет положенной компенсации в минимальном размере на основании действующего в данном регионе МРОТ. Размер заработка подчиненного здесь учитываться не должен.

Вышеуказанные причины для уменьшения пособия были основными. Однако, несмотря на это, в действующих законодательных нормах можно найти и ряд дополнительных оснований. К таковым можно отнести:

  • небольшой стаж работы сотрудника в данной организации;
  • небольшой размер установленного в отношении сотрудника дохода.

Следует отметить, что два вышеуказанных основания для уменьшения суммы необходимо применять с максимальной осторожностью.

Дело в том, что в действующих правилах не имеется подробных сведений, например, о том, какой именно стаж можно считать небольшим.

Если же работодатель все равно примет решение об уменьшении суммы выплаты – это, скорее всего, вызовет недовольство со стороны сотрудника. Подобные споры в будущем могут перерастать в действительно серьезные судебные разбирательства.

Помимо этого, работодателю необходимо помнить еще об одном важном правиле – вне зависимости от соотношения, на которое уменьшается выплата, ее окончательный размер не может быть менее установленного в стране МРОТ. Следует помнить, что данный показатель подлежит регулярному пересмотру и периодическому увеличению.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/neschastnye-sluchai-i-profzabolevaniya-na-proizvodstve/kak-oplachivaetsya-bytovaya-travma-v-2015-godu/

Как оплачивается бытовая травма по больничному листу в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Как оплачивается бытовая травма

Довольно часто процесс выполнения трудовых обязательств бывает непредсказуем, и помимо получения производственной травмы, работник может причинить себе иной вред, который называется бытовым и не имеет никакого отношения к трудовому процессу.

Кроме того, такие происшествия, в большинстве случаев, возникают за пределами территории работодателя из-за невнимательности или неосторожности гражданина. То, как оплачивается бытовая травма по больничному листу, зависит от степени ее тяжести и от возможности продолжать трудовую деятельность при наличии увечья.

Бытовой травматизм разделяют на несколько основных категорий:

  1. Увечья, не оказавшие последствий на возможность выполнения трудовых обязательств;
  2. Травмы, последствиями которых является потеря временной трудоспособности, однако, при этом, стационарного лечения не требуется;
  3. Травмы высокой степени тяжести, для устранения которых требуется лечь в стационар медицинского учреждения и пробыть там длительный период лечения;
  4. Увечья не совместимые с жизнью лица.

Законодателем строго разделяются производственные и бытовые увечья, во-первых из-за различных обстоятельств их наступления, а во-вторых, из-за последствий для работника и работодателя. Так, основными отличиями бытовой травмы являются:

  • Получение увечья не имеет ничего общего с производственной деятельностью. Как правило, такие повреждения лица получают не на территории работодателя, а где-нибудь за ее пределами. В этом случае, наниматель не несет никакой ответственности за своего подчиненного, и не обязан оказывать ему первую помощь, а также доставлять в больницу;
  • При получении бытового увечья, сотруднику или его коллегам не обязательно уведомлять об этом руководителя, который в свою очередь не должен инициировать служебное расследование и оповещать о случившемся инциденте иные государственные органы;
  • Сумма финансовых средств, которые выплачиваются при выходе лица на больничный, будет зависеть исключительно от длительности его трудового стажа. Отсутствие на работе в течение первых трех дней болезни оплачивает наниматель работника, последующие дни лечения будут оплачены ФСС;
  • При выявлении факта отклонения от режима лечения, сумма полагающихся выплат может быть уменьшена.

В связи с тем, что правила оплаты больничного листа не всегда устраивают пострадавшего работника, многие из них пытаются доказать факт нанесения производственного увечья, при котором полагается более высокий уровень компенсации и предоставляется более длительный период восстановления.

Минимальный и максимальный размер компенсации при получении бытовой травмы в 2020 году

Ущерб здоровью, нанесенный в бытовых условиях, может потребовать определенного периода восстановления, на протяжении которого лицо должно приостановить осуществление своих трудовых обязательств.

В течение времени лечения, законодатель обязал всех официальных работодателей начислять нетрудоспособным сотрудникам выплаты по больничному листу, при условии его получения в медицинской организации.

Начисление материальной компенсации происходит следующем образом:

  • Первые три дня болезни должны быть оплачены самим нанимателем за счет организации;
  • Последующие дни лечения, количество которых устанавливает лечащий врач работника, оплачиваются Фондом соц. страхования за счет ежемесячных взносов, выплачиваемых работодателем за этого гражданина.

Таким образом, для ФСС крайне важен стаж официальной работы лица, в течение которого за счет взносов накопился определенный бюджет, откуда будут перечислены средства гражданину в момент его продолжительной болезни. Длительность стажа следующим образом влияет на размер ежедневной компенсации по больничному листу:

  1. Если страховая деятельность лица составляет менее пяти лет, то рассчитывать придется на компенсацию в размере 60% от размера своего заработка;
  2. При стаже в 5-8 лет, больному работнику полагается выплата в размере 80% от ежемесячного дохода;
  3. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность на протяжении восьми лет и более, то компенсация из-за потери трудоспособности выплачивается в полном размере.

Стоит понимать, что процент высчитывается в зависимости от величины полученного среднего дохода за последние двадцать четыре месяца, поделенного на число дней за тот же период.

При этом, размер получаемой компенсации не должен быть меньше МРОТ, уровень которого в 2020 году зафиксирован на отметке в 12 130 рублей.

Соответственно на настоящий момент размер среднедневной выплаты из-за потери трудовой способности на основании минимального размера оплаты труда, следующий:

Длительность стажа лица% от среднего заработкаМРОТ (в руб.)
До 5 лет60239,27
5-8 лет80319,03
Более 8 лет100398,79

Помимо минимального значения пособия по больничному листу, законодателем установлен еще и максимальный размер выплат, превышение которого для работника, получившего бытовую травму, невозможно.

В связи с тем, что материальная компенсация высчитывается на основании двух предыдущих лет, то возьмем периоды 2018-2019 года, в которые предельные размеры заработка граждан были установлены на уровне:

  • 2018 год = 815 000 рублей.
  • 2019 год = 865 000 рублей

Таким образом, максимальные выплаты по больничному будут таковы:

Длительность стажа лица% от среднего заработкаМРОТ (в руб.)
До 5 лет601380,82
5-8 лет801841,10
Более 8 лет1002 301,37

Соответственно, если высчитанный ежедневный доход лица превышает установленные законодателем значения и не входит в обозначенный интервал величин, то получить их не удастся, а рассчитывать можно будет лишь на максимально возможные выплаты.

Процедура вычисления больничного пособия по бытовой травме

Задача по определению суммы полагающейся денежной компенсации на период болезни работника возлагается на бухгалтера организации, который, как правило, действует по следующему принципу:

  1. Определяет период, на основании данных которого будет осуществляться расчет необходимой величины;
  2. Поднимает данные о полученных доходах заболевшего сотрудника за вышеуказанный период времени, сюда же включаются все начисления, с которых в госорганы были внесены необходимые взносы;
  3. Производится определение величины среднего дневного заработка лица;
  4. Устанавливается длительность официальной трудовой деятельности гражданина;
  5. Высчитывается выплата по больничному листу за 1 рабочий день лица, положенная ему на основании размера стажа;
  6. Полученная величина сравнивается с предельными значениями пособия по временной нетрудоспособности, установленными законодателем;
  7. Если размер ежедневной высчитанной выплаты входит в диапазон минимальных и максимальных значений, то бухгалтер вычисляет общий размер полагающейся компенсации по больничному листу.

В связи с тем, что бывают ситуации, когда размер полного начисления по утрате трудоспособности вследствие получения бытовой травмы высчитывается бухгалтером неправильно, рекомендуется самостоятельно провести данные несложные расчеты, а затем сравнить полученную величину со значением, установленным организацией.

В каких случаях может быть отказано в начисление компенсации по больничному листу

Несмотря на то, что предоставление денежной компенсации в момент утраты сотрудником трудоспособности – обязанность работодателя, выделяют несколько обстоятельств, наступление которых может помешать выплате:

  • Пострадавший гражданин осуществлял выполнение должностных обязательств на основании договора, а не официально подписанного трудового соглашения с нанимателем;
  • В процессе восстановления здоровья, был зафиксирован факт нарушения лицом режима лечения;
  • Лечебный центр, в котором лицо проходило обследование и получало соответствующий документ, на самом деле не имеет права на осуществление подобных услуг;
  • Лист нетрудоспособности является поддельным документом, содержит ошибки или иные несоответствия;
  • Запись о выявленном состоянии больного лица отсутствует в медицинской карте, что может свидетельствовать о покупке документа;
  • Отсутствие назначенных процедур и иного лечения, оказывающего воздействие на восстановление здоровья работника;
  • Медработник, который осуществлял прием гражданина, оформил лист нетрудоспособности задним числом;
  • Пострадавший работник в момент травмирования находился под административным арестом;
  • До момента получения бытового увечья, сотрудник был уволен из организации;
  • Получение травмы произошло в период простоя предприятия (то есть отсутствия функционирования);
  • При получении травмы был выявлен факт участия в преступном деянии или совершении иных криминальных действий;
  • Увечье было получено работником в момент нахождения в отпуске, взятом за свой счет.

Таким образом, рассчитывать на получение безосновательных выплат – не стоит, все справки и иные документы, предоставленные работником из медучреждения, детально проверяются до момента начисления соответствующей материальной компенсации по больничному листу.

Ещё нет оценки

Источник: https://infotrud.ru/neschastnyj-sluchaj/kak-oplachivaetsya-bytovaya-travma-po-bolnichnomu-listu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.