Как оплачивается декретный больничный лист

Содержание

Декретный больничный лист: что это такое?

Как оплачивается декретный больничный лист

Как гласит Трудовой кодекс РФ, если официально трудоустроенная женщина забеременела, она вправе получить декретные выплаты по месту своей работы, предъявив больничный лист.

Но для их получения будущая мама должна пройти процедуру оформления документов, а кадровые работники должны знать, как это пособие рассчитывается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-39-65. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что такое выплата по больничному декретному листу

Это денежная компенсация, перечисляемая женщине Фондом соцстрахования или работодателем. Такой вид выплаты будущая мама может получить только на основании выданного в женской консультации больничного листа.

Что входит в декретные выплаты

Как правило, сюда относят несколько пособий, установленных законом:

Расчет декретного больничного листа

На каком сроке беременности женщине положено уйти в декретный отпуск?

  1. Один ребенок и нет проблем с вынашиванием 30 недель.
  2. Два и более детей 28 недель.
  3. Преждевременные роды (на 22-30 неделе) отпуск оформляется со дня рождения ребенка.
  4. При работе и проживание в неблагоприятных местностях (рядом с Чернобыльской АС, ПО«Маяк», река Теча) 27 недель.

Больничный лист будущая мама получает в женской консультации.

Затем она обращается с этим документом к своему работодателю и пишет на имя руководителя заявление о получении выплат.

Внимание: чтобы не было никаких проблем с получением денег, больничный лист должен быть оформлен правильно, со всеми необходимыми печатями. Иначе работодатель откажется принять заявление и перечислить пособие за декрет.

На основании больничного листа происходит расчет выплат. Количество дней в листе зависит от того, как у нее прошли роды.

Если у нее рождается больше одного ребенка, при этом роды проходили тяжело – это станет основанием для увеличения количества оплачиваемых дней.

Правила расчета

Количество времени, на которые выдается больничный, представлено ниже:

  1. Одноплодная беременность и нормально протекающие роды: 70 дней до и 70 дней после рождения ребенка.
  2. Роды с осложнением доплата + еще один листок нетрудоспособности на 14 дней.
  3. Многоплодные роды 84 дня до рождения и 110 дней после.

Сумма для расчета декрета зависит от размера средней зарплаты сотрудницы за последние 2 года.

Алгоритм расчета таков:

  • общая сумма заработка делится на 730;
  • то, что получилось, умножается на количество дней согласно больничному листу;
  • наибольшая сумма пособия не должна превышать максимальный среднедневной заработок, величину которого устанавливает ФСС ежегодно, а наименьшая – исчисляется с МРОТ.

Если женщина отработала в организации менее 2 лет, размер выплат рассчитывается согласно фактически отработанного времени.

Тогда алгоритм расчета будет такой:

  • вся сумма зарплаты делится на число отработанных дней и множится на количество дней по больничному листу;
  • если полученное число оказалась меньше средней зарплаты от МРОТ, оплата начисляется согласно МРОТ.

Выплата декретного больничного

Когда работница выходит в декретный отпуск, она вправе получить на своей работе выплату в 10-тидневный срок с момента официального обращения к работодателю.

Больничный лист в декретном отпуске

Для понимания необходимости больничного листа в декрете нужно разделить понятие декрета, ведь он делится на 2 этапа:

  1. Отпуск по беременности и родам;
  2. Отпуск по уходу за ребенком.

В первом случае лист нетрудоспособности нужен, потому что только он является основанием для выхода в отпуск по БиР.

Для отпуска по уходу за малышом, который женщина вправе взять после окончания отпуска по БиР, больничный лист уже не нужен, так как женщина вправе уйти в него, написав заявление работодателю.

Таким образом оформлять лист нетрудоспособности и получить расчет по нему можно, если:

  1. После завершения отпуска по БиР у женщины сохранилось плохое самочувствие (п.22 приказа №624н).
  2. Мама написала заявление на отпуск по уходу за ребенком, но при этом работает на дому, или на условиях неполного трудового дня (п.23 приказа №624н).

В остальных случаях в указанный период в соответствии с п.40 приказа №624н, больничный для ухода за болеющим малышом не выдается и не оплачивается, так как мама: находится уже в отпуске и получает пособие.

При болезни малыша маме выдадут листок нетрудоспособности только перед выходом на работу, когда официально ее отпуск закончится.

Если женщина вновь забеременеет находясь уже в отпуске по уходу за малышом, следующий декретный больничный лист выдается по общим правилам.

Если у женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, наступает следующая беременность, она вправе выбрать то пособие, сумма которого больше (п.3 ст.10 закона №255-ФЗ).

Таким образом государство поддерживает и защищает права и интересы матери малолетних детей.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас 

+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/dekretnyj-bolnichnyj-list.html

Как оплачивается больничный после выхода из декрета в 2021 году

Как оплачивается декретный больничный лист

После выхода из декретного отпуска больничный лист работницы подлежит оплате. В таком случае расчет пособия немного отличается от стандартного алгоритма. Дело в том, что во время декрета женщина не получает заработную плату (далее – ЗП). В связи с этим, нет базы для исчисления. Но это не означает, то что работница не получит выплату.

Декрет и его оплата

С юридической точки зрения, такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Вместо него используются термины:

  1. Больничный в связи с беременностью и родами (далее – БиР). Оплачивается единовременно в течение 10 дней после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (далее – УзР). Выплаты предоставляются каждый месяц с момента окончания больничного по БиР до исполнения ребенку полутора лет.
  3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет (далее – неоплачиваемый декрет, т.к. пособие в 50 руб. отменили). Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако пособий на этот период уже не предусмотрено. Надо отметить, что крупные компании по собственному желанию вводят дополнительные выплаты женщинам с детьми в период неработоспособности, размер и порядок предоставления которых отражается в трудовом договоре.

Расчет декретных пособий

Матерям и беременным женщинам положены социальные выплаты, которые установлены на федеральном уровне:

Наименование СрокКому предоставляетсяРазмер
БиРОбщий порядок – 140 дней.При осложнениях в родах – 156 дней.Если женщина вынашивает 2 детей и больше – 194 дня.Официально трудоустроенные женщины;студентки;женщины-военные; работницы, уволенные из компании в связи ее ликвидацией (банкротством).100% от заработной платы.100% от стипендии.В объеме денежного довольствия.Начисляется, исходя из 300 руб.
УзРДо 1,5 лет включительноЛюбой член семьи, ухаживающий за малышом40% от среднемесячной зарплаты, но не менее 6 751,54 руб. и не больше 27 984, 66 руб.
Неоплачиваемый декретДо трех лет включительноНа законодательном уровне пособий не предусмотрено.

Важно! Если среднемесячный заработок женщины ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ = 12130 р.), то пособие рассчитывается исходя из МРОТ на момент наступления страхового случая.

Больничный после выхода из декрета

После выхода женщины из декрета больничный оплачивается в сумме, рассчитанной на основании минимальной ЗП. В таком случае сотрудница получит минимально возможную сумму.

Поэтому Правительством РФ было принято решение о введении возможности для работниц, недавно вышедших из декрета, заменить годы, на основании которых производится расчет среднесуточной ЗП, на более выгодные периоды.

При этом, использовать можно любое время, в течение которого за сотрудницу вносились страховые взносы. Расчет больничного осуществляется путем перемножения трех переменных:

  • процента от среднего заработка, который зависит от стажа;
  • среднего дохода за сутки;
  • числа дней временной нетрудоспособности.

Важно! Размер оплаты больничного в 2021 году не может быть ниже 398,79 руб. и выше 2 301,37 руб. за сутки.

Стаж работы

Процент больничного от среднего дневного оклада зависит от стажа:

Вид временной нетрудоспособностиСтаж, в летРазмер, в %
Болезнь работникаМеньше  560
От 5 до 8 включительно80
Больше 8 100
Производственная травмаНе зависит от стажа100
Уход за больным ребенком, возрастом от 7 до 15 летМеньше 510 дней – 60, далее 50
От 5 до 8 включительно10 дней – 80, далее 50
Больше 810 дней – 100, далее 50
Уход за больным ребенком, возрастом до 7 лет и от 7 до 15 лет, находящимся на стационарном леченииМеньше 560
От 5 до 8 включительно80
Больше 8100

Важно! После выхода из декретного отпуска у работницы не сформирована база для начисления пособия, так как в период отпуска она не получала заработную плату. В таком случае, больничный оплачивается в сумме, начисленной от МРОТ. Однако сотрудница может попросить заменить “нулевые” годы на любые другие, в которых был доход. 

Во время декрета стаж работницы увеличивается. Например, если до временной нетрудоспособности женщина отработала 4 года, а при расчете больничного применялась процентная ставка в размере 60%, то после декрета стаж сотрудницы составит больше пяти лет, а размер пособия – 80% от среднесуточного заработка.

Если у сотрудницы недостаточно страхового стажа, или заработная плата ниже МРОТ, больничный рассчитывается на основании суммы МРОТ.

Формула расчета

Для расчета больничного применяется формула:

(СД1 + СД2) / 730 * КД * СТ

где СД1 и СД2 – совокупный доход женщины за первый и второй год соответственно,  

730 – дней в двух годах (в високосный год – 731), 

КД – число дней больничного, 

СТ – процент от средней ЗП.

Пример 1.

Иванова Л.Ю. работала на предприятии с февраля 2017 года. В 2017 году она получала ЗП в размере 12 000 руб., в 2018 – 15 000 руб., в 2019 – 16 000 руб. В марте 2019 года Иванова взяла БиР, а затем УзР. В сентябре 2021 года Иванова вышла на работу в связи с окончанием декрета. В октябре работница взяла больничный общей продолжительностью 10 дней по причине болезни.

Расчет больничного:

(15 000 *12  + 12 000 * 12) / 730 = (180 000 + 144 000) / 730 = 443,84 руб.

443,84 * 10 * 60% = 2663,04 руб.

Таким образом, Иванова Л.Ю. за 10 дней временной нетрудоспособности получит пособие в размере 2663,04 руб.

Пример 2.

Смирнова Л.А. работала на предприятии с февраля 2016 года и получала заработную плату в размере 13 000 руб. В феврале 2017 года Смирнова воспользовалась БиР, УзР. В сентябре 2019 года работница вышла на работу, а в октябре взяла больничный в связи с болезнью ребенка, возрастом полтора года продолжительностью 10 дней.

Расчет больничного.

13000 * 12 / 730 = 213,7 руб., что меньше минимально установленного ежесуточного размера оплаты труда. Таким образом, расчет больного производится на основании суммы МРОТ:

12 130 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2392,77 руб.

За 10 дней временной нетрудоспособности Смирнова получит выплату в размере 2392,77 руб.

Больничный во время декрета

По общим правилам, женщина, находящаяся в декрете, не может взять больничный. Дело в том, что первые 140 дней работнице выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка. Далее сотруднице положено пособие УзР в размере 40% от среднемесячной заработной платы.

В том случае, если после отпуска по БиР состояние здоровья женщины не позволяет приступить к выполнению трудовых обязанностей, его срок продлевают.

Уйти на больничный во время декрета можно в том случае, если сотрудница продолжает работать не полный день или на дому. 

Важно! Во время действия больничного пособие по УзР не предоставляется, т.к. получение сразу двух регулярных выплат не предусмотрено законодательством РФ.

Отказ от декрета

Работница вправе отказаться от декретного отпуска. В таком случае она обязана исполнять трудовые функции в полном объеме.

УзР может оформить любой член семьи, который непосредственно сидит с малышом. 

БиР предоставляется только роженице. Право на получение пособия другим членам семьи не переходит.

Если женщина выходит на работу на полный день во время УзР, выплаты прекращаются. С этого момента сотрудница вправе воспользоваться оплачиваемым больничным.

Работа на полставки

Если среднемесячный заработок женщины, работающей на полставки, равен или выше МРОТ, то больничный рассчитывается в общем порядке.

В том случае, если заработная плата сотрудницы, которая работает на полставки, ниже МРОТ, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ, пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 1.

Попова Е.К. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с 2014 года и получала заработную плату 14 000 руб. В 2017 году Попова ушла в декретный отпуск. В 2019 году сотрудница приступила к работе, но через 2 месяца заболела и взяла больничный на 10 дней.

Расчет больничного:

14 000 * 24 / 730 * 10 * 60% = 2761, 64 руб.

За 10 дней временной нетрудоспособности Попова получит пособие в размере 2761,64 руб.

Пример 2.

Смирнова А.А. работала на предприятии кассиром на ½ ставки с января 2017 года и получала ЗП в размере 6 500 руб. Ранее женщина нигде не работала. В сентябре 2017 года работница воспользовалась отпуском по БиР, а затем – по УзР. В 2019 году Смирнова вернулась на работу, но через 3 месяца взяла больничный в связи с болезнью на 10 дней.

Расчет больничного. Так как ЗП Смирновой ниже минимальной, расчет больничного производится исходя из минимальной суммы с применением добавочного коэффициента, регулирующего оплату труда пропорционально отработанному времени.

12 130 * 24 / 730 * ½ *10 * 60% = 1196,38 руб.

Как получить больничный после декрета

Чтобы получить больничный после декрета, необходимо следовать инструкции:

  • обратитесь к врачу за больничным листом;
  • обязательно проверьте наличие подписей и печатей, если их нет, то бухгалтер не примет документ;
  • передайте закрытый больничный в бухгалтерию;
  • напишите заявление, в котором укажите годы, применяемые для расчета больничного;
  • в том случае, если для начисления пособия будет использоваться период занятости в другой организации, подготовьте справку о заработной плате по месту прошлой работы.

Типичные ошибки при расчете больничного после декрета в 2021 году

При расчете больничного после декрета важно не допустить типичных ошибок, речь о которых пойдет ниже.

Ошибка 1. До декрета стаж женщины составлял 7,6 лет. После УзР сотрудница вышла на работу, а через 2 месяца взяла больничный продолжительностью 18 дней. Работнице выплатили пособие в размере 80% от среднедневного заработка за 18 дней.

Решение. Во время декрета стаж женщины увеличивался и вырос до 9 лет. В таком случае пособие начисляется в размере 100% среднего заработка за сутки в течение 18 дней.

Ошибка 2. Женщина находится в декретном отпуске, получает пособие и работает на ¼ ставки. В связи с болезнью малыша она взяла больничный продолжительностью 15 дней, который был оплачен.

Решение. Работающая в декрете женщина, вправе оформить только одну выплату. Если сотрудница получает пособие по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается.

Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Больничный после выхода из декрета в 2021 году»

Вопрос 1. В январе 2021 года я приступила к работе после декрета. В марте пришлось взять больничный в связи с болезнью. Мне выплатили пособие, но о том, какие годы для расчета брать меня никто не спросил. Правильно ли поступил бухгалтер?

Ответ 1. Сотрудница имеет право для расчета пособия по временной нетрудоспособности просить о замене годов. Однако о своем желании она обязана заявить в письменном виде. В противном случае при расчете больничного бухгалтер вправе взять за основу МРОТ или 2 года, предшествующие наступлению страхового случая в связи с материнством.

Вопрос 2. В каком размере мне оплатят больничный в связи с болезнью ребенка? Мой стаж – 12 лет, ребенку 10 лет.

Ответ 2. Если ребенок находился на лечении в больнице, то вам положено пособие в размере 100% за каждый день . Помните, что пособие рассчитывается на основании среднесуточного дохода. Если ребенок лечился дома, то первые 10 дней вы получите 100%, а последующие дни лишь половинную сумму.

Заключение

При расчете больничного после декрета важно учитывать ряд существенных моментов:

  • для определения средней зп можно взять два любых года, в которых женщина получала доход;
  • размер выплаты напрямую зависит от стажа;
  • если стаж меньше полугода или среднемесячная зп ниже минимальной, то размер выплаты определяется исходя из суммы МРОТ;
  • мать имеет право взять больничный на время лечения ребенка;
  • матери ребенка возрастом до семи лет больничный оплачивается по общим основаниям;
  • во время болезни ребенка, возраст которого от семи до пятнадцати лет, в течение 10 дней мать получает выплату на общих основаниях, а затем в размере 50%;
  • во время лечения ребенка возрастом от семи до пятнадцати лет в стационаре, матери положено пособие, исчисляемое по общим основаниям;
  • работницам, трудящимся на полставки, получающим зп выше минимальной, размер выплаты рассчитывается на общих основаниях;
  • работницам, трудящимся на полставки, получающим заработную плату ниже МРОТ, оплата больничного происходит на основании суммы минимальной зп в России пропорционально фактически отработанному времени.

Источник: https://garant-konsult.com/bolnichnyj-posle-vyxoda-iz-dekreta-v-2020-godu/

Выплата декретных в 2020 году: оформление и сроки выплаты

Как оплачивается декретный больничный лист

Рассчитанное пособие необходимо сравнивать с минимальными и максимальными значениями выплаты, актуальными в конкретном году. Если сумма окажется меньше нижнего предела, установленного законодательными нормами на текущий год, выплачена будет минимальная сумма декретных из МРОТ.

Минимальные декретные в 2020 в данном случае должны быть не меньше 51 918,90 руб. В примере по среднему заработку женщине начислили меньше минимума на 6930,95 руб. (51 918,90 – 44 987,95), поэтому пособие должно быть назначено в большей из возможных величин, то есть в размере 51 918,90 руб.

Декретные выплаты и пособия в 2020 году

  • при постановке на медицинский учет (единовременная);
  • при рождении (единовременная);
  • по беременности и родам (единовременная);
  • на первого ребенка (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал;
  • пособия для многодетных семей (в зависимости от региона проживания).

Для того чтобы правильно рассчитать сумму пособия, нужно сложить сумму всех выплат, полученных работницей за последние 2 года, и поделить ее на 730 дней. Ответ необходимо умножить на число дней отпуска по беременности и родам.

Сроки выплат

Если пособие выплачивает работодатель, то он обязан включить его в ближайшую зарплатную ведомость после получения соответствующего заявления.

Если выплаты производят социальные органы, то они должны быть перечислены не позднее 26 числа следующего месяца.

В случае нарушения срока выплаты работодателем необходимо обратиться в трудовую инспекцию и известить их о пропуске установленного срока выплаты работодателем.

Расчет выплат

Пособие по БиР рассчитывается как стопроцентная средняя заработная плата сотрудника за последние 2 года с учетом положенных дней больничного. Если трудовой стаж менее полугода, то максимальная сумма выплаты не может быть больше установленного МРОТа.

Неработающие студенты, получающие стипендию, имеют право обратиться в учебное заведение для получения пособия в расчете из их стипендии.

Размер пособия при уходе за младенцем рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Неработающим гражданам, а также тем, кто получает минимальную заработную плату, назначаются следующие выплаты:

  • 2908,62 рубля за первого малыша;
  • 5817,24 рубля за последующих.

Максимально установленный размер 11634,50 рублей. Получить этот вид пособия можно и разово после истечения всего срока отпуска, но не позднее полугода с его окончания.

Также законодательством установлены максимально допустимые суммы пособий, которые могут получать граждане от работодателей.

В таком порядке происходит оформление и выплата декретных пособий. За любое нарушение этого законодательства нарушитель будет нести административную ответственность.

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Они имеют право на единоразовое пособие по беременности и родам. Для тoгo, чтoбы выплату oфopмить, нужнo пpeдoстaвить пaкeт дoкумeнтoв пo бepeмeннoсти и poдaм. Тaкжe необходима спpaвка из кoнсультaции, в кoтopoй беременная сoстoит нa учeтe.

Работодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2020 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2020 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ. На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу.

Начало декрета

Начало декретного отпуска по БИР связывают с вынесением Приказа работодателя о выходе сотрудницы в такой отпуск; подачей заявления самой работницей, где указываются начальная дата ее ухода в такой отпуск.

Согласно закону, женщине необязательно предоставлять письменное заявление работодателю об уходе в декрет, так как ей достаточно всего лишь предъявить листок нетрудоспособности получаемый в срок 30 недель, но, как правило, начальство обязывает делать и то, и другое.

Заявление работодателю обычно подается на сроке 30 недель (7 месяцев) беременности или раньше (28 недель) в случае многоплодной беременности. И тут же возникает вопрос, как определить такой срок? Точный период времени беременности устанавливает лечащий врач-гинеколог или доктор УЗИ-диагностики.

Пример заявления на получение отпуска по беременности и родам:

Обычно врачи рассчитывают примерные сроки со дня постановки беременной женщины на учет в поликлинику. Работница может самостоятельно рассчитать начало декрета по последнему дню менструации, прибавив при этом 210 дней, исчисляемых календарно.

Когда заканчивается декретный отпуск? Декрет заканчивается после наступления сроков, указанных в бюллетене, где в графе больничного листа «Приступить к работе» будет обозначена официальная дата выхода на работу. Это считается окончанием декретного отпуска.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Одновременно получать декретные и пособие по безработице не получится. Женщина должна выбрать одно из них. Декретный отпуск оплачивается за тот же срок, что и для работающих женщин. Правда, компенсация назначается в минимальном размере.

Рекомендуем прочесть: Ноутбук Основное Средство Или Нет 2020

Сроки выплаты декретного больничного листа зависят от того, когда женщина предоставит работодателю бюллетень — до родов или после. В любом случае компенсация выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по БиР. ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

Какие сроки возмещение декретных из ФСС

Основное основание для выплаты подобных пособий – у всех наемных работников в обязательном порядке из заработной платы отчисляют процент на страховые платежи на случай временной нетрудоспособности. По факту, денежные средства перечисляет государство через из Фонд социального страхования (ФСС).

Рекомендуем прочесть: Если Собственник Доли Отчуждает Ее Другим Способом Дарит Завещает Передает В Залог И Тд То Преимущественного Права Покупки У Других Собственников Не Возникает

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Декретные в ФСС

Для того, чтобы работодателю и владельцу ООО получить возмещение, он должен соблюсти 2 правила: сотрудница должна быть устроена на работу согласно трудовому кодексу РФ, а так же за нее должны проводиться выплаты в рамках обязательного страхования.

  • женщины, потерявшие работу;
  • лица женского пола, получающие средне-специальное или высшее образование;
  • индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в ФСС как добровольные страхователи и оплачивающие взносы минимум 6 месяцев;
  • сотрудники различных органов внутренних дел;
  • военнослужащие, поступившие в армию по контракту;
  • гражданские, входящие в состав воинских формирований России на территории других стран.

Декретные выплаты в 2020 году

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2020 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Как оплачивается декретный отпуск

Уже было рассмотрено, в какой срок должны выплатить декретные, теперь стоит поговорить о том, как будет оплачиваться больничный.

Для начала следует уточнить, что денежная сумма может быть выплачена только беременной. А величина данного пособия зависит от заработка за год, а также от продолжительности отдыха.

Чаще всего назначается 140 дней, но можно выделить исключения, когда будущая мать вынашивает больше одного ребенка.

Стоит отметить, что выплачиваемая сумма не может быть меньше установленной 28555,80 рублей, но и не должна превышать 248164 рублей. Это правило касается только обычной беременности. Когда документы будут поданы, работодатель должен произвести начисления в течение десяти суток, или же в ближайший день выдачи заработной платы.

Законодательство гласит, что служащая должна получить свое разовое пособие не позднее чем через десять дней после предоставления всех необходимых документов в организацию, где она трудоустроена. Под необходимыми документами подразумеваются:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • заявление об отпуске.

Последнего работодатели часто не требуют, но в Трудовом кодексе есть такой пункт.

К тому же часто бывают случаи, когда сотрудница хочет сократить период пребывания дома или взять больше дней до родов, а меньше после (ведь по закону полагается семьдесят дней до родов и столько же после), или поступить наоборот. Поэтому разумно будет все же написать заявление и точно указать в нем даты пребывания вне рабочего места.

В регионах, где действует пилотный проект, пособие по беременности и родам выплачивается территориальным отделением ФСС. Для получения пособия сотрудница в общем порядке передает своему работодателю больничный лист и заявление на предоставление отпуска, а работодатель в свою очередь передает всю необходимую информацию в ФСС (п.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/sroki-vyplaty-dekretnyh-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.