Как оплачивается декретный отпуск после родов

Содержание

Когда выплачивают декретные выплаты на работе в 2019 году

Как оплачивается декретный отпуск после родов

Декретные пособия должны оформляются различными способами, в зависимости от видов выплат и жизненных обстоятельств. Работающие женщины обращаются за всеми пособиями по месту работы.

Оплату листка временной нетрудоспособности, получаемого на тридцатой неделе беременности, должны осуществлять в течение десяти дней с момента подачи документов и написания сотрудницей заявления.

Получение пособия по уходу за малышом, не достигшим полутора лет, начинается с момента окончания срока листка временной нетрудоспособности.

Эта выплата будет осуществляться один раз в месяц. Чаще всего она выплачивается в день получения зарплаты или аванса.

Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.

Беременные женщины, не имеющие официальной работы, не могут получать пособие по беременности, полагающееся за лист временной нетрудоспособности, так как за них не вносятся средства в ФСС.

В этом случае они смогут рассчитывать только на единовременное пособие и на выплату, полагающуюся за период ухода за маленьким ребенком.

Так как в настоящее время существует несколько видов пособий, связанных с беременностью и родами, то их оформление осуществляется различными способами.

Пособие за период ухода за малышом выплачивается ежемесячно после написания заявления в отделе кадров и передачи документов в бухгалтерию:

  • свидетельство о рождении;
  • справка от супруга о том, что он не получает этой выплаты.

Больничный лист

Больничный лист БиР оформляется лечащим врачом беременной женщины и выдается ей на тридцатой (двадцать восьмой) неделе беременности.

Именно этот документ является основанием для выплаты первого пособия.

Для начала, вспомним, на каком сроке уходят в декретный отпуск, и чем он вообще отличается от отпуска по уходу за ребенком. Как мне бы хотелось отметить, в России подавляющее большинство граждан употребляет термин «декрет» некорректно.

Как полагает основная масса наших соотечественников, он начинается, когда женщина, находящаяся на последних сроках беременности, уходит с работы, чтобы подготовиться к родам, а завершается, когда она возвращается на свое рабочее место после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Хороший тон – заблаговременно предупредить начальство о своем грядущем уходе в декрет. Тогда оно успеет найти замену временно оставляющей организацию сотруднице, а также заранее оформить все необходимые документы. Разумеется, ситуации и отношения в коллективе бывают разные, но руководитель должен быть в курсе.

Для того, чтобы благополучно отправиться в декрет, необходимо решить ряд формальностей и предоставить начальству определенные документы, на основании которых будет оформлен отпуск по беременности и родам, а также определена выплата декретных. Это больничный, который выдает врач-гинеколог из консультации, где наблюдается беременная женщина.

В больничном указан срок беременности.

К слову, если в медучреждении (например, в сельской местности) нет врача-гинеколога, больничный может подписать врач общей практики или, если нет и его, фельдшер (в военном гарнизоне и т.д.).

Получив больничный, женщина должна отнести его специалисту по кадрам и написать заявление об уходе в декрет, а также еще одно заявление – о выплате декретных.

Кстати, при желании женщина имеет полное право сократить срок пребывания в декретном отпуске, и это тоже необходимо подкрепить заявлением. Понятно, что это делается для того, чтобы избежать финансовых потерь, и на такие меры идут женщины, которые хорошо себя чувствуют и могут работать, либо не хотят оставаться дома и выпадать из привычного им ритма жизни.

Подобное допустимо, но если имеются медицинские рекомендации ограничить активность, лучше к ним прислушаться. Есть женщины, которые, перестраховываясь, берут один больничный за другим вплоть до самого декрета, опасаясь за здоровье ребенка, поэтому стоит задуматься о том, чтобы не подвергать себя и еще не родившегося малыша напрасному риску.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщина, готовясь стать матерью, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с оплатой за все дни отсутствия на рабочем месте.

Больничный лист является основным документом, на основании которого назначается и выплачивается пособие по БиР. Выдается врачом государственной или частной (лицензированной) клиники.

Таким образом, все, что нужно для получения пособия за декретный отпуск, это:

  • быть трудоустроенной официально, с выплатой страховых взносов;
  • стоять на учете в медучреждении;
  • подать заявление работодателю о желании воспользоваться правом получения отпуска по БИР на установленный законом срок;
  • приложить к заявлению оформленный по правилам больничный лист.

Нетрудоустроенные женщины, имеющие статус безработного, также вправе обратиться в медучреждение по месту жительства и получить больничный лист по БиР.

Пособие будет выплачено через управление соцзащиты, если женщина потеряла работу в результате ликвидации организации, и в случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев.

Если до наступления беременности женщина нигде не работала, пособие по БиР не полагается даже в минимальном размере.

Когда беременность и роды позади, молодая мама находится в отпуске по уходу. Если в это время или в первые дни после выхода на работу случится заболеть ребенку или ей самой, будет выдан листок нетрудоспособности.

Оплата больничного после декрета производится по общему правилу. Несмотря на то, что средний заработок для начисления выплаты у работницы отсутствует, законодатель предусмотрел, как выйти из этого затруднения (ст. 14 ФЗ-255).

При начислении ПВН (пособие по временной нетрудоспособности) в расчет берется среднедневной заработок за расчетный период (2 года), предшествующий году заболевания.

Учитывая, что заболевшая находится в отпуске по уходу или только вышла из него, ей рассчитают среднедневной заработок по МРОТ или, если есть, по доходу за 2 года предыдущей работы.

Например, выйдя из отпуска по уходу в 2019 году, работник пишет заявление, в котором указывает, доход за какие годы она просит использовать для расчета среднедневного заработка при начислении оплаты по больничному листку.

Потребуется соблюсти только два условия: эти годы должны предшествовать расчетным годам и доход не должен быть ниже минимального базового, установленного законом, то есть замена должна привести к увеличению суммы ПВН, а не наоборот.

Источник: https://kupit-krohe.ru/toplivo/kogda-perechislyayut-dekretnye/

Когда выплачиваются декретные – до родов или после? Порядок оплаты больничного по беременности и родам

Как оплачивается декретный отпуск после родов

Почти каждая беременная женщина знает, что такое декрет. Кто-то ждет его с нетерпением, а некоторые, наоборот, не хотят наступления такого рода отдыха. В любом случае подобный период предусматривает денежную компенсацию со стороны работодателя.

Но когда выплачиваются декретные – до или после родов? И как их оформить в том или ином случае? Ответы на эти вопросы и не только рекомендуется запомнить каждой женщине.

Особенно тем, кто планирует проработать какое-то время на официальной работе до рождения ребенка.

Интерпретация периода

Когда выплачиваются декретные – до родов или после них? Сначала стоит обратить внимание на то, что под декретом обычно подразумевают разные периоды. В зависимости от интерпретации термина будет меняться ответ на заданный вопрос.

Официально декретом называют определенный срок до и после родов, который предназначен для подготовки женщины к появлению малыша, а также непосредственно для родовой деятельности. Именно ему уделим далее особое внимание.

Кроме того, под декретом зачастую подразумевают отпуск по уходу за новорожденным. Этот период жизни тоже предусматривает денежные выплаты. И о нем тоже необходимо знать.

Когда начинается декрет

Оплата больничного по беременности и родам – это то, о чем должны помнить и работодатели, и подчиненные, особенно женщины.

Когда можно уйти в декрет? По закону данный период будет отсчитываться примерно с тридцатой недели беременности. Гинеколог, ведущий беременность женщины, выдает больничный лист, который следует предъявить работодателю.

По закону женщина может обратиться за оформлением декретного отпуска в любой момент, начиная с 30-й недели беременности. И выйти из него тоже можно досрочно. Как правило, на подготовку к родам дается 70 дней до плановой даты и 70 после предполагаемого появления малыша на свет. При осложненной родовой деятельности или многоплодной беременности данный период немного увеличивается.

Общепринятая ситуация с выплатами

Когда выплачиваются декретные – до или после родов? Чтобы дать максимально правильный ответ на подобный вопрос, нужно тщательно изучить действующие в России законы.

Работодатели четко разделяют дородовой и послеродовой периоды у своих подчиненных. В течение какого срока выплачиваются декретные? По закону на обработку соответствующего заявления дается 10 дней. А больничный лист должен быть оплачен в ближайший день выдачи зарплаты всем подчиненным.

Что это значит? Правила выплаты декретных подразумевают их передачу женщине до родов. Правда, бывают исключения. Речь идет о преждевременных родах. В этом случае необходимо просто запомнить, что больничный лист оплачивается в момент выдачи заработной платы сотрудникам фирмы, где работала женщина.

Отпуск по уходу

С правилами выплаты декретных, а также с порядком их расчета познакомимся позже. Для начала рассмотрим все существующие варианты развития событий с назначением соответствующих денежных средств беременным.

Как уже было сказано, декретом зачастую называют отпуск по уходу за новорожденным. Поэтому ему тоже стоит уделить внимание.

Когда положены эти выплаты? Они оформляются непосредственно после родов вместе с остальными детскими пособиями. До появления в семье новорожденного у женщины нет права на соответствующие денежные средства.

Период официального декрета

Когда выплачиваются декретные – до или после родов? Теперь каждый знает ответ на этот вопрос. Далее постараемся изучить особенности назначения и выплаты положенных беременной сотруднице денег.

Сколько длится официальный декрет? Как уже было сказано, он составляет 140 дней. Из них 70 суток дается до родов, остальные 70 – после них. Но бывают исключения.

Например, при осложненных родах женщина имеет право на декрет длительностью до 156 дней. Если же произошло рождение нескольких малышей сразу, ей положен отпуск до 194 суток.

Если отпуск продлевают

Время выплаты декретных в России обычно наступает еще до родов. Исключение составляет время, отведенное на воспитание малыша. Оно оплачивается уже после пополнения в семье.

Бывает так, что во время декрета или родовой деятельности возникает необходимость продления отпуска. Такое право у гражданок РФ есть. И оно защищается трудовым законодательством.

Когда выплачиваются декретные -до родов или после? Если речь идет о продлении соответствующего периода, то ответ очевиден. Новый больничный лист будет подлежать оплате уже после родов. До них претендовать на эти средства не получится. Это попросту невозможно.

Как оформить декрет

В течении какого срока выплачиваются декретные? Эта выплата является единовременной. Она выдается женщине до родов, но, как уже было сказано, бывают исключения.

Некоторые интересуются особенностями оформления декретного отпуска. Это не самый трудный процесс. Особенно тогда, когда речь идет о наличии трудовых отношений с ответственным работодателем.

Девушке в интересном положении при подобных обстоятельствах необходимо:

  1. Обратиться в женскую консультацию или в частную клинику, где осуществляется наблюдение за развитием беременности.
  2. Получить на руки больничный лист установленной формы. Оформляется он с 28-й или с 30-й недели беременности.
  3. Обратиться к работодателю с заявлением на выход в декрет. К ходатайству нужно приложить больничный лист установленного образца.
  4. Дождаться подписи заявления.
  5. Получить денежные средства в период, предусмотренный законодательством.

Звучит совсем просто. Обычно затруднения возникают при оформлении отпуска по уходу за малышом. Этот процесс предусматривает большую бумажную волокиту.

Документы для отпуска по уходу

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? В случае с официальным декретом требуется только паспорт и больничный от врача. Он оформляется гинекологом, который наблюдает за развитием беременности.

Как уже было сказано, после родов можно запросить отпуск по осуществлению ухода за новорожденным. Он оформляется на срок от полутора лет. Максимальный период отпуска составляет тридцать шесть месяцев.

Для того чтобы запросить его, нужно подготовить:

  • заявление;
  • справку о рождении ребенка государственного образца;
  • паспорт;
  • справку из ЗАГСа установленной формы;
  • свидетельство о браке (при наличии);
  • выписку с места работы супруга о неполучении соответствующего пособия.

А вот справки о доходах не потребуются. Размер суммы рассчитывается работодателем самостоятельно.

Также рекомендуется принести копию паспорта супруга. Ничего непонятного или трудного в оформлении детских пособий нет, особенно если заранее подготовиться к соответствующим процедурам.

Принцип подсчета

Декретные выплаты в 2019 году в России рассчитываются по ранее установленным нормам. И поэтому каждая женщина может приблизительно выяснить, сколько денег ей положено перед родами и после них. Ничего трудного в подсчетах нет.

На сегодняшний день размер декретных выплат и детских пособий для работающих граждан зависит от среднемесячного заработка человека за последние два года работы в компании.

Соответственно, итоговая сумма платежа будет напрямую зависеть от того, на какой период оформляется декрет. Чем он короче, тем меньше денег в конечном итоге получит женщина.

О максимумах и минимумах

Оплата больничного по беременности и родам в Российской Федерации положена всем официально трудоустроенным женщинам в период беременности.

Мужчины и иные родственники на подобную компенсацию рассчитывать не могут. Подобные возможности не предусмотрены по ТК РФ.

Зато отпуск по воспитанию малыша может оформить на себя не только мама, но и папа, бабушка, дедушка или другой близкий родственник новорожденного.

Декретные выплаты в 2019 году имеют свои минимумы и максимумы. Это значит, что официально работающие женщины не могут по закону получить больше или меньше установленных законом лимитов.

Выше представлена таблица декретных выплат в 2019 году. Подобные ограничения установлены с 1 января. Пока что они остаются неизменными.

Можно ли получить заранее

Со временем выплаты декретных в том или ином случае мы уже ознакомились. А можно ли потребовать соответствующие средства заранее? Например, перед увольнением по собственному желанию?

Нет. Дело все в том, что оплата отпуска по беременности и родам работодателями осуществляется только при наличии больничного листа. Поэтому сначала необходимо уйти в декрет, а потом уже решать, как быть с работой.

По ТК РФ женщину в декрете и отпуске по уходу за малышом не могут уволить по статье или сократить. Работодатель в праве прекратить с подчиненной трудовые отношения по соглашению сторон или по ее личной инициативе.

Неофициальный труд – чего ждать

Бывает и так, что женщина устраивается на работу неофициально. Как быть при подобных обстоятельствах? Когда выплачиваются декретные – до или после родов?

Вообще, неофициальный труд в России никак не защищен трудовым законодательством. И никаких соответствующих гарантий у подчиненных нет. А значит, на официальный декрет и сопутствующие денежные выплаты можно не надеяться.

При неофициальном трудоустройстве женщина имеет право на минимальные детские пособия в качестве неработающего гражданина. Оформляются они через ФСС. И никакого декрета в этом случае не положено – только отпуск по уходу с минимальными денежными компенсациями, единовременное пособие за роды и выплату за раннюю постановку на учет в ЖК (в первый триместр).

Если есть подработка

Время выплаты декретных наступает тогда, когда женщина подает заявление на его предоставление. Правда, деньги перечисляют, как правило, в день выдачи зарплаты. Отныне ясно, в какое время выплачиваются декретные.

Если у девушки есть официальная подработка, декрет она может требовать в обоих местах трудоустройства. Желательно сделать это одновременно. Тогда никаких проблем не возникнет.

Важно: отказать в декрете работодатель не может. И не выплачивать положенные деньги тоже. Если это произошло, можно обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Источник: https://FB.ru/article/462378/kogda-vyiplachivayutsya-dekretnyie---do-rodov-ili-posle-poryadok-oplatyi-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam

Декретные выплаты и пособия: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

Как оплачивается декретный отпуск после родов

На сегодняшний день не существует такого понятия, как «декрет». Понятие «декрет» объединяет до и послеродовый периоды. Но правильнее разделять этот период на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В каждый из этих периодов молодой маме оказывается поддержка в виде пособий.

Пособия до родов

На пособия до родов могут рассчитывать не все женщины. Эти пособия получают:

  • работающие женщины по месту работы;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, в МФЦ;
  • военнослужащие по месту службы;
  • студентки на очной форме обучения по месту учебы.

Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Размер с 1 января 2018 года — 613,14 руб. С 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. Связано это с тем, что с 1 февраля 2018 года пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности было проиндексированы на коэффициент 1, 025 (Постановление Правительства Российской Федерации от 26.01.2018 № 74 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2018 году»)

Документы: справка из женской консультации и заявление на выплату. Начисляется вместе с пособием по беременности и родам, но если справка предоставлена позже, то начисление должно быть не позже 10 дней с момента подачи.

Пособие по беременности и родам (единовременное)

Выплачивается единовременно за все время отпуска по беременности и родам (140 календарных дней, 168 в случае осложненных родов и 194 в случае рождения двух и более детей).

Размер — 100% среднего заработка за предыдущих два года до ухода в отпуск по беременности и родам, но не более 266191, 80 руб. (с учетом, что беременность одноплодная, роды пройдут без осложнений и декретный отпуск составит 140 дней). В 2018 году размеры выплат вырастут на 3500 руб..

Связан такой рост с тем, что при расчете выплат за основу будет взята средняя зарплата по 2016-2017 годам. Для тех, кто не накопил 2 года трудового стажа, пособие недостающего количества времени рассчитают, исходя из суммы 9489 руб.. Она же является отправным значением при расчете пособия безработным.

В размере стипендии — для студентов; в размере довольствия — для военнослужащих.

Документы: больничный лист по беременности и родам и заявление на выплату. Выплачивается пособие через 10 дней после подачи заявления.

Пособия после родов

После родов женщина может рассчитывать на пособия от государства и от региональных властей. Эти пособия положены всем женщины, различие заключается только в размерах и в способе получения.

Единовременное пособие при рождении ребенка (от государства)

Это пособие получают все молодые мамы без исключения, его размер одинаков для всех, в январе 2018 — 16350, 33 руб., начиная с февраля 2018 — 16 873,54 руб.

Работающие мамы получают это пособие по месту работы. Неработающие мамы по месту работы мужа или в МФЦ, если не работают оба. Студентки по месту учебы, а военнослужащие по месту службы.

Документы:

  • справка №24 из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление на назначение пособия;
  • справка с места работы второго родителя о том, что он не получал этого пособия, в случае, если второй родитель не работает, то трудовую книжку.

После подачи заявления пособие приходит в течение 10 дней.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (от государства)

Работающие женщины получают пособие по месту работы, неработающие в МФЦ, студентки по месту учебы, военнослужащие по месту службы. Оформить пособие необходимо до исполнения ребенку 1,5 лет.

По месту работы размер — 40% от среднего заработка, но не менее 3163,79 руб. на первого ребенка. Неработающие родители получают минимальные суммы, указанные выше.

Согласно закону, подписанному президентом 21 декабря 2017 года, каждая семья, в которой появился младенец, может рассчитывать на ежемесячную материальную помощь до достижения малышом 1,5-летнего возраста в размере регионального прожиточного минимума

Документы:

  • заявление на пособие и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • свидетельство о рождении;
  • справку, что второй родитель не находится в отпуске и не получает пособия, или трудовую книжку, если второй родитель не трудоустроен.

Деньги ежемесячно будут приходить в день зарплаты либо на карту, реквизиты которой будут указаны при подаче документов в МФЦ.

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка за счет средств Санкт-Петербурга

Выдается только постоянно зарегистрированным на территории Санкт-Петербурга родителям, регистрация должна быть хотя бы у одного. Пособие начисляется на пластиковую карту Детская. Карточка оформляется в любом отделении МФЦ. Срок подачи заявления 1,5 года со дня рождения ребенка.

Размеры выплат в 2018 году при рождении первого ребенка 29 839 руб., 39 788 руб. за второго, 49 733 руб. при рождении третьего и последующих детей. Обналичить эти деньги нельзя, но можно по карточке покупать детские товары в детских магазинах, крупных гипермаркетах, интернет-магазинах. Срок изготовления: 1,5-2 месяца.

Документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • свидетельство о браке / разводе;
  • форма №9 из паспортного стола;
  • паспорта обоих родителей;
  • справка из женской консультации о постановке на учет до 20 недель; заявление о назначении пособия.

Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет за счет средств Санкт-Петербурга

В МФЦ выплату могут получить родители, постоянно или временно зарегистрированные в Санкт-Петербурге, при условии, что они относятся к малоимущим семьям. На каждого члена семьи должно приходиться не более 15 674 руб.25 коп. (в доходе семьи так же учитываются все пособия, которые получает семья).

Начисляется это пособие также на карту Детская. На первого ребенка — 3 321 руб.., на второго и последующих детей — 44 285 руб., при рождении первого ребенка в неполной семье, в семье военнослужащего — 3 751 руб.

Документы:

  • свидетельство о рождении ребёнка;
  • свидетельства о рождении старших детей;
  • свидетельство о браке / разводе;
  • форма №9 из паспортного стола;
  • паспорта обоих родителей;
  • справки о доходах отца и матери за последние 3 месяца;
  • заявление о назначении пособия.

Материнский капитал

Источник: https://littleone.com/publication/2094-dekretnye-vyplaty-i-posobiya-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-i-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.