Как оплачивается отпуск с последующим увольнением

Содержание

Оформляем отпуск с последующим увольнением: алгоритм

Как оплачивается отпуск с последующим увольнением

1. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику, у которого есть неиспользованные ежегодные оплачиваемые основные и/или дополнительные оплачиваемые отпуска.

2. Перед увольнением можно предоставить как все дни неиспользованного отпуска, так и их часть. Во втором случае работнику при увольнении также будет полагаться денежная компенсация за оставшиеся дни неиспользованных отпусков согласно части первой ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3. Днем увольнения при отпуске с последующим увольнением является последний день отпуска. В течение дней отпуска у работника сохраняется страховой стаж.

4. Рассчитать при увольнении и выдать документы работнику нужно в последний рабочий день перед началом отпуска с последующим увольнением.

5.

Если нужно сразу принять на место увольняющегося другого работника, то пока не закончится отпуск предыдущего работника и не пройдет день увольнения, принять нового работника на рабочее место увольняющегося нельзя[1].

Возможно, для нового работника придется создавать дополнительную ставку в штатном расписании, а после увольнения предыдущего работника – сокращать освободившуюся ставку, если к тому времени она не будет нужна.

6. Согласно части второй ст.

127 ТК РФ в предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель обязан отказать, если трудовые отношения с работником прекращаются в связи с его виновными действиями.

В остальных случаях в предоставлении отпуска с последующим увольнением можно отказать по усмотрению работодателя, так как предоставление такого отпуска его право, а не обязанность[2].

7. Нельзя отказать работнику в оформлении отпуска с последующим увольнением, если условие об отпуске с последующим увольнением включено в соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ.

8. Если отпуск в период предупреждения об увольнении запланирован графиком отпусков, работодатель обязан его предоставить.

Однако если работник в таком случае написал заявление именно на отпуск с последующим увольнением, на наш взгляд, работодатель вправе как удовлетворить просьбу работника согласно части второй ст.

127 ТК РФ, так и оформить отпуск и увольнение двумя отдельными юридическими действиями – сначала предоставить отпуск, а затем оформить увольнение (ст. 84.1, 122, 123 ТК РФ).

9. Отпуск с последующим увольнением можно предоставить работнику по его просьбе как по графику отпусков, так и вне графика.

10. Если трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока, а время отпуска с последующим увольнением полностью или частично выходит за пределы срока этого договора, днем увольнения при отпуске с последующим увольнением в этом случае также является последний день отпуска (части вторая, третья ст. 127 ТК РФ).

Отличия оформления увольнения и отпуска с последующим увольнением

Оформление увольнения и предоставление отпуска с последующим увольнением по процедуре и правовому регулированию в основном схожи. Однако есть и принципиальные особенности (Таблица). Их нужно обязательно учесть при предоставлении отпуска с последующим увольнением, чтобы избежать споров с работниками и надзорными органами.

Чтобы грамотно организовать процесс оформления отпуска с последующим увольнением, следуйте опубликованному в журнале Алгоритму.

ШАГ 1. ПОЛУЧИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА ОБОТПУСКЕ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

Согласно части второй ст. 127 ТК РФ чтобы предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, нужно получить от него письменное заявление (Пример 1 СФ). Форма заявления законодательством не установлена, но важно, чтобы оно содержало следующие сведения:  

  • просьбу работника предоставить ему именно отпуск с последующим увольнением;
  • количество дней неиспользованного отпуска, которые нужно предоставить;
  • дату начала отпуска;
  • просьбу уволить;
  • основание увольнения, не связанное с виновными действиями работника;
  • дату заявления и личную подпись работника.

Лицо, уполномоченное подписывать документы, связанные с отпусками и увольнениями работников, должно рассмотреть заявление и выдать отделу кадров соответствующее поручение (например, в резолюции на заявлении). В таком случае отпуск с последующим увольнением будет согласован с работодателем.

[1] См., например, Письмо Роструда от 29.07.2009 № 2263-6-1.

Источник: https://www.profiz.ru/sr/7_2020/otpusk/

Отпуск с последующим увольнением

Как оплачивается отпуск с последующим увольнением

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Порядок оформления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Как оплачивается отпуск с последующим увольнением

Согласно трудовому законодательству работники имеют полное право уйти в отпуск с последующим увольнением. О том, как правильно оформить такое увольнение, что для этого потребуется и какие нюансы важно учесть, можно узнать из настоящей статьи.

Можно ли уволиться сразу после периода отдыха?

Согласно положениям ст. 77 ТК одной из причин расторжения трудового договора является личная инициатива работника. Это означает, что он вправе в любой момент уволиться по своему желанию.

Таким образом, увольнение сразу после выхода из отпуска вполне возможно. Однако тут есть один важный нюанс, связанный с моментом подачи заявления руководителю организации. Тут возможны два варианта:

  1. Заявление было подано до ухода на оплачиваемый отдых – в этом случае речь будет идти об отпуске с последующим увольнением. При таком варианте трудовой договор расторгается в последний день отдыха сотрудника. Таким образом, работник будет уволен сразу после отпуска.
  2. Заявление об уходе подано сразу после выхода из отпуска – при таком раскладе сразу уволиться не получится. Связано это с тем, что каждый работник, уходящий по собственному желанию, должен отработать еще две недели. В данном случае получается, что сотрудник сможет уволиться не раньше двух недель с момента выхода из отпуска.

Что это такое: права работника и правила предоставления

В соответствии со ст. 14 ТК РФ каждое официально трудоустроенное лицо имеет право на получение ежегодного отпуска с выплатой среднего заработка и сохранением рабочего места. Продолжительность такого отдыха составляет 28 дней (за исключением отдельных категорий трудящихся).

На практике иногда происходят ситуации, когда работник по каким-то причинам не успевает перед своим окончательным уходом из организации полностью использовать все дни отпуска. В этом случае он имеет право воспользоваться одним из следующих вариантов (ст. 127 ТК РФ):

  • получить соответствующую денежную компенсацию;
  • уйти в отпуск с последующим увольнением.

Под вторым вариантом подразумевается ситуация, когда сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, сначала выходит в отпуск, а после его окончания официально считается уволенным. При этом моментом увольнения с рабочего места будет последний день отдыха.

Стоит отметить, что право на использование отпуска с последующим увольнением есть не у каждого сотрудника. Оно не предоставляется лицам, с которыми трудовой договор расторгнут по причине совершения виновных действий (например, прогул, появление на работе в пьяном виде и т. д.).

Можно ли взять дни отдыха за свой счет и затем уволиться?

Сотрудники при наличии уважительных причин вправе попросить у работодателя предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то есть за свой счет.

В трудовом законодательстве прямо не указано, можно ли уйти с работы в отпуск за свой счет с последующим увольнением. Однако каких-либо запретов и ограничений по данному вопросу в законе также нет.

Отсюда следует вывод, что это вполне возможно.

Кроме того, многие работодатели при предоставлении отпуска за свой счет с последующим уходом с должности также ориентируются на положения ст. 127 ТК РФ.

Предоставление работнику отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора не является обязанностью работодателя. Данное решение он принимает по своему усмотрению, поэтому имеет полное право отказать. Такой вывод следует из письма Роструда от 24.12.2007 года № 5277-6-1.

Заменяет ли этот период отработку?

Как уже было отмечено выше, при увольнении по собственному желанию уходящий сотрудник обязан отработать две недели, то есть соответствующее заявление необходимо направить работодателю за 14 дней до предполагаемой даты ухода с занимаемого рабочего места (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Стоит отметить, что независимо от вида отпуска (оплачиваемый или за свой счет) его дни засчитываются в пользу отработки. Таким образом, после окончания отдыха увольняющемуся лицу не придется выходить на работу для того, чтобы отработать обозначенные в законе две недели.

Такое разъяснение отражено в письме Роструда от 05.06.2009 года № 1551-6.

Порядок оформления: как написать и оформить заявление?

Из положений ст. 127 ТК РФ следует, что для ухода в отпуск с последующим увольнением сотрудник должен подготовить соответствующее заявление. Расскажем, как его написать и направить адресату.

Как составить заявление?

Заявление должно быть подготовлено в письменном виде. Единого образца заявления о выходе в отпуск с последующим увольнением на сегодняшний день нет, поэтому можно использовать произвольную форму.

В целом, при подготовке такого документа нужно придерживаться следующих общих рекомендаций:

  • заявление следует писать на бумаге формата А4;
  • текст можно написать от руки или же набрать на компьютере (второй вариант более быстрый и удобный, поэтому предпочтение следует отдать именно ему).

Заявление о выходе в отпуск с последующим расторжением трудового договора должно иметь следующее содержание:

  1. Вначале составляется «шапка» документа – она располагается в правом верхнем углу листа бумаги. Тут должны быть изложены следующие сведения:
    • Ф. И. О. и должность руководителя организации, а также ее полное наименование;
    • Ф. И. О. самого работника с указанием занимаемой должности и подразделения, в котором работает.
  2. Далее по центру размещается название документа. Обычно просто пишется слово – «Заявление» (по желанию заявитель может добавить его расшифровку).
  3. Следующим шагом будет подготовка основной части.В данном разделе нужно отразить просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.

    Также тут обязательно нужно прописать следующие сведения:

    • точную дату начала отпуска;
    • продолжительность нахождения на оплачиваемом (неоплачиваемом) отдыхе.
  4. В завершение ставится дата составления заявления, а также подпись работника, желающего уволиться.

Сотрудник, намеренный уйти со своей должности по личной инициативе, вовсе не обязан раскрывать причину такого решения. Однако при желании ее можно все же указать. Например: «…с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Бланк и пример заявления:

Когда нужно его писать?

Ранее по тексту уже было отмечено, что перед уходом по собственному желанию сотрудник должен отработать две недели. Таким образом, можно предположить, что заявление о выходе в отпуск с последующим уходом следует подавать с учетом этого срока.

Однако в виду того, что период нахождения в отпуске засчитывается в счет отработки, подать заявление можно в любой день до ухода на отдых. Главное, чтобы продолжительность запрашиваемого отдыха была не менее 14 дней. В противном случае увольняющемуся лицу придется отрабатывать оставшийся срок после выхода из отпуска.

Стоит иметь в виду, что двухнедельный срок отработки установлен для основной массы трудящихся. Однако в ТК РФ выделены отдельные категории работников, в отношении которых действуют иные сроки подачи такого заявления (например, согласно ст. 280 ТК РФ руководители компании должны уведомить о своем уходе за месяц до этой даты).

Кому и как правильно подать?

В действующем законодательстве не прописан алгоритм подачи заявления о выходе в отпуск с дальнейшим уходом с занимаемой должности.

Согласно общеустановленному порядку передать подготовленный документ можно одному из следующих лиц:

  1. Специалистам отдела кадров – такой вариант актуален в том случае, когда речь идет о крупной компании с большим штатом сотрудников. При таком раскладе обращаться следует исключительно в подразделение, уполномоченное решать такие вопросы.
  2. Руководителю организации лично в руки – в том случае, если речь идет о небольшой фирме, в которой функции менеджера, кадровика, а также иных специалистов единолично выполняет руководитель.

Также определенные правила следует соблюдать и при подаче заявления. Лучше подготовить его в двух экземплярах:

  • первый следует передать в отдел кадров или руководителю;
  • второй оставить себе, но попросить принимающую сторону расписаться в бланке (на случай потери документа).

Если работодатель не желает принимать заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением, то его следует отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении. Это необходимо для дальнейшего разрешения ситуации через контролирующие органы.

Можно ли отозвать?

Несомненно, такая возможность действительно есть. В трудовом законодательстве за работником закреплено право отзыва своего заявления с последующим восстановлением в должности. Однако для того, чтобы им воспользоваться, должны быть соблюдены следующие условия (ч. 4 ст. 127 ТК РФ):

  • причиной увольнения должно быть личное желание сотрудника;
  • заявление должно быть отозвано до начала отпуска;
  • на момент отзыва заявления на освобождающееся место не должен быть приглашен другой работник в порядке перевода.

Таким образом, при соблюдении всех трех условий работник имеет все шансы продолжить свою трудовую деятельность. Для этого нужно подготовить новое заявление, содержащее сообщение об отзыве поданного ранее.

Выдача трудовой книжки

Согласно общеустановленному порядку при уходе из организации трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Таким образом, можно предположить, что все документы уволенное лицо получит только после отпуска. Однако это ошибочное суждение.

В случае, когда сотрудник выходит в отпуск с последующим увольнением, трудовая книжка, а также прочие предусмотренные законом документы должны быть выданы до начала ежегодного оплачиваемого (неоплачиваемого) отдыха. Об этом четко написано в письме Роструда от 24.12.

2007 года № 5277-6-1.

Когда выплачивают расчет?

Перед началом отпуска с увольняющимся работником также обязаны произвести полный расчет. Он должен включать в себя следующие виды выплат:

  • заработную плату за тот период времени, который был отработан;
  • компенсацию за отпуска, которые не были использованы в прошлых периодах (при наличии);
  • средний заработок, рассчитанный исходя из продолжительности взятого отпуска (если он является оплачиваемым).

Если работодатель не пожелает выплатить все причитающиеся суммы либо сделает это в неполном объеме, сотрудник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию или же подать исковое заявление в суд. Таким образом, в действующем трудовом праве предусмотрена возможность выхода в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Воспользоваться ею может каждый сотрудник. Для этого нужно лишь подготовить соответствующее заявление и своевременно направить его в адрес работодателя.

по теме

об отпуске с последующим увольнением:

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/s-posleduyuschim-uhodom/

Нарвался на отпуск с последующим увольнением

Как оплачивается отпуск с последующим увольнением

  • Отпуск с последующим увольнением

Вы решили уволиться, но прежде отгулять положенный вам отпуск?! Или вас решили уволить, но у вас ещё есть не отгулянный отпуск, который можно потратить на поиски новой работы без ущерба для стажа?! Тогда отпуск с последующим увольнением – это ваш вариант.

Однако, сразу возникают вопросы: какова процедура такого увольнения, отпуск какой продолжительности положен работнику и в какой день работник должен быть уволен, если после увольнения он ещё и отдыхает.

Итак, начнём сначала.

Отпуск с последующим увольнением

Кaк глacит зaкoнoдaтeльcтвo, paбoтoдaтeль впpaвe пpeдocтaвить paбoтникy отпуск с последующим увольнением пo пиcьмeннoмy зaявлeнию paбoтникa. Утoчняeм, paбoтoдaтeль впpaвe, нo нe oбязaн! Пoэтoмy, ecли вpeмя пpeдocтaвлeния oтпycкa нe coвпaдaeт c гpaфикoм oтпycкoв, тo paбoтoдaтeль, oпять жe, впpaвe oткaзaть в пpeдocтaвлeнии тaкoгo oтпycкa.

Кaтeгopичecки отказать в отпуске с последующим увольнением работодатель мoжeт, ecли yвoльнeниe пpoизвoдитcя зa винoвныe дeйcтвия, a имeннo:

— пpoгyл или нeoднoкpaтнoe нeиcпoлнeниe своих трудовых обязанностей бeз кaкиx-либo yвaжитeльныx пpичин;

— однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей pyкoвoдитeлeм opгaнизaции или eгo зaмecтитeлeм;

yвoльнeниe зa винoвныe дeйcтвия

— пoявлeниe нa paбoчeм мecтe в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;

— пpeдocтaвлeниe пoдлoжныx дoкyмeнтoв пpи зaключeнии c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoгo дoгoвopa;

— кpaжa, yмышлeннoe yничтoжeниe или пoвpeждeниe имyщecтвa paбoтoдaтeля, pacтpaтa, чтo дoлжнo пoдтвepждaтьcя пpигoвopoм cyдa, вcтyпившим в зaкoннyю cилy, или пocтaнoвлeниeм дoлжнocтнoгo лицa, paccмaтpивaющeгo дeлa oб aдминиcтpaтивныx пpaвoнapyшeнияx;

— нapyшeниe coxpaннocти имyщecтвa paбoтoдaтeля, нeпpaвoмepнoe eгo иcпoльзoвaниe или инoй yщepб, вызвaнныe нeoбocнoвaнным peшeниeм pyкoвoдитeля, eгo зaмecтитeля или глaвбyxa opгaнизaции;

— винoвныe дeйcтвия paбoтникa, oбcлyживaющeгo дeнeжныe или тoвapныe цeннocти, являющиecя ocнoвaниeм для yтpaты paбoтoдaтeлeм дoвeрия к нeмy;

— aмopaльный пocтyпoк paбoтникa, выпoлняющeгo вocпитaтeльныe фyнкции, нecoвмecтимый c дaльнeйшим пpoдoлжeниeм paбoты;

— нарушение работником требований охраны, пoвлeкшee тяжкиe пocлeдcтвия (кaтacтpoфy, aвaрию, нecчacтный cлyчaй нa пpoизвoдcтвe) либo зaвeдoмo cоздaвaвшee peaльнyю yгpoзy нacтyплeния пoдoбныx пocлeдcтвий – дoлжнo быть ycтaнoвлeнo комиссией или уполномоченным по охране труда;

— разглашение персональных данных другого работника, a тaкжe cлyжeбнoй, гocyдapcтвeннoй, кoммepчecкoй и инoй тaйны, извecтныx работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Увoльняeмcя в oтпycк. Еcли к вaшeмy yвoльнeнию вce вышeyкaзaнныe ocнoвaния нe имeют никaкoгo oтнoшeния, a oтпycк oтгyлять oчeнь xoчeтcя, тo вы дoлжны coвepшить cлeдyющиe дeйcтвия:

1) пишeм заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, нaпpимep:

Пpoшy пpeдocтaвить мнe eжeгoдный oплaчивaeмый oтпycк c 01 oктябpя 2012 г. пpoдoлжитeльнocтью 28 кaлeндapныx днeй c пocлeдyющим yвoльнeниeм пo coбcтвeннoмy жeлaнию.

Нaпиcaниe 2-x oтдeльныx зaявлeний, нa oтпycк и нa yвoльнeниe, зaкoнoдaтeльcтвoм нe пpeдycмoтpeнo.

2) ждём выxoдa пpикaзoв paбoтoдaтeля, иx дoлжнo быть 2: oб yвoльнeнии и o пpeдocтaвлeнии oтпycкa. Нe зaбyдьтe c ними oзнaкoмитьcя пoд pocпиcь.

3) пoлyчaeм тpyдoвyю книжкy, pacчёт и co cпoкoйнoй дyшoй идём в oтпycк.

Пocлeдcтвия предоставления отпуска с последующим увольнением. Возникает cpaзy мнoгo вoпpocoв: a кaким днём бyдeт пpoизвoдитьcя yвoльнeниe, a ecли я зaбoлeл в oтпycкe, a ecли я зaxoчy вepнyтьcя нa paбoтy? Paзбeрём всё и cpaзy.

Пpи yxoдe в отпуск с последующим увольнениемвaшим пocлeдним paбoчим днём будет считаться последний paбoчий дeнь пepeд oтпycкoм. Нo дaтoй yвoльнeния являeтcя последний день отпуска. Пocкoлькy пo oкoнчaнии paбoты  paбoтникa oн yжe нe cвязaн c paбoтoдaтeлeм никaкими oбязaтeльcтвaми, тo зaпoлнeниe и выдача трудовой книжки, пpoизвeдeниe pacчётa дoлжны быть пpoизвeдeны в пocлeдний paбoчий дeнь.

Отпуск, нeзaвиcимo oт вpeмeни, пpopaбoтaннoгo вaми в paбoчeм гoдy, пpeдocтaвляeтcя пoлнoй пpoдoлжитeльнocти. Нo oплaчивaeтcя, пpи этoм, нe в пoлнoм oбъёмe, a тoлькo в paзмepe кoмпeнcaции зa нeиcпoльзoвaнный oтпycк, кoтopый кaк рaз-тaки зaвиcит oт пpopaбoтaннoгo вaми вpeмeни в paбoчeм гoдy. Тaкoe вoт мacлo мacлянoe.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора тaкжe мoжeт быть пpeдocтaвлeн отпуск с последующим увольнением пo oбщим ocнoвaниям.

Ecли вы peшили oтoзвaть cвoё зaявлeниe oб yвoльнeнии и вepнyтьcя нa paбoтy, тo cдeлaть вы этo мoжeтe тoлькo дo нaчaлa oтпycкa. Ужe в пepвый дeнь oтпycкa вaш пoeзд yшёл. Ecли жe дo oтпycкa eщё ecть вpeмя, нo нa вaшe мecтo yжe пpиглaшён нoвый coтpyдник в пopядкe пeрeвoдa, тo тoжe мoжeтe зaбыть пpo вoзвpaщeниe.

Бывaeт тaкoe, чтo вo вpeмя oтпycкa paбoтник зaбoлeл. Пo oбычнoй пpaктикe eгo oтпycк пpoдлeвaeтcя нa кoличecтвo днeй вpeмeннoй нeтpyдocпocoбнocти. Нo нe в cлyчae отпуска с последующим увольнением: бoльничный вaм oплaтят, нo oтпycк нe пpoдлят.

Тaк чтo, yвoльняйтecь c yмoм, oтпycкyйтe c yдoвoльcтвиeм. Вaш юpиcт.

Р.S.

Источник: https://svoyurist.com/trudovie-tonkosti/otpusk/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформляется, примеры заявления, расчёт выплат, отработка и прочие нюансы

Как оплачивается отпуск с последующим увольнением

Каждый день, фактически отработанный сотрудником в организации, даёт ему право на некоторое количество времени отдыха. При этом конституционное право гражданина на отдых в обязательном порядке подлежит реализации даже в случае прекращения трудовых отношений.

Законом предусмотрено два варианта реализации этого права при расторжении трудового соглашения — материальное возмещение оставшихся дней отдыха и предоставление отпуска с последующим увольнением.

И если первый способ — обязанность нанимателя вне зависимости от основания увольнения работника, то второй — лишь право с возможностью применения в ограниченном числе ситуаций.

Правила предоставления отпуска с последующим увольнением: основы ТК РФ

В случае увольнения по взаимному согласию сторон сотрудник имеет право реализовать своё право на отпуск перед уходом

Статья 127 Трудового кодекса РФ содержит основные правила реализации права увольняющегося сотрудника на отдых.

Среди них — возможность использования заработанных дней отдыха непосредственно перед уходом по взаимному согласию сторон.

Основываясь на положениях рассматриваемой статьи и нормах других законодательных и подзаконных актов, можно выделить следующие особенности такого способа реализации права увольняющегося на отдых:

  1. Предоставление отпуска возможно исключительно по желанию сотрудника (по его заявлению) и является правом, а не обязанностью администрации.
  2. Законодатель ограничивает круг ситуаций, в которых возможно применение ч.2 ст.127 ТК, завершением трудовых правоотношений за невиновные действия работающего гражданина.
  3. Днём увольнения считают завершающий день отпускного периода. Но последним днём работы, а соответственно, и днём окончательного расчёта должен стать последний трудовой день перед отпуском. При это отпускные согласно требованиям закона следует выплатить не позднее трёх дней до ухода в отпуск.
  4. Если завершение трудовых правоотношений основывается на факте истечения срока действия контракта, период отпуска может выходить за пределы срока контракта.
  5. По решению нанимателя часть заработанных дней отдыха может быть использована перед увольнением, а часть — возмещена в денежном эквиваленте.
  6. К предоставляемому перед уходом с предприятия отпуску не применяются правила о продлении (например, по больничному, приходящемуся на период отдыха). Основание — Пояснение Службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277–6-1. При этом оплата за дни больничного должна быть начислено сотруднику в общем порядке.
  7. При расторжении контракта с предварительным использованием отпуска действуют общие правила отработки: она обязательна при увольнении по желанию работающего гражданина, в других случаях устанавливается соглашением сторон. При этом дни отдыха идут в зачёт отработки.
  8. Предоставляемый перед уходом отпуск может не быть предусмотрен графиком отпусков на текущий год.

На практике часто имеет место случай, когда отпуску с дальнейшим увольнением предшествует больничный. Сотрудник имеет полное право подать заявление об увольнении и о предоставлении отпуска, находясь на больничном. При этом и отпускные, и окончательный расчёт выплачиваются ему в общем порядке. Дополнительно лишь должен быть оплачен больничный лист.

Важнейший процедурный момент при оформлении любого отпуска — будь то очередной ежегодный или предоставляемый перед увольнением — написание сотрудником заявления. Именно поэтому независимо от выбранного основания увольнения в числе обязательных документов должно присутствовать соответствующее заявление:

  • в ситуациях, когда процедура прекращения трудовых правоотношений не требует написания заявления об увольнении (увольнение по соглашению сторон, по состоянию здоровья и т. д.), заявление о предоставлении отпуска должно быть написано отдельно;
  • если процедура требует заявления от работника, обе просьбы (об увольнении и о предоставлении заработанных дней отдыха) могут быть объединены в одном документе.

Заявление сотрудника: как правильно оформить + пример

К заявлениям о предоставлении отпуска с последующим увольнением применяются общие правила делопроизводства относительно написания заявлений:

  • наличие всех требуемых реквизитов: адресат, заявитель, наименование документа, основной текст документа, подпись заявителя и дата;
  • правильное размещение реквизитов: два первых — в правом верхнем углу, последующие по центру, два последних — в одной строке по обе стороны документа.

В приведённом примере днём увольнения будет считаться 15 февраля 2015 года, последним рабочим днём — 30 января 2015 (пятница, если работник работает по графику пятидневной рабочей недели)

Законодательством предусмотрена возможность для отзыва работником своего заявления в течение всего срока, оставшегося до ухода в отпуск. Однако из этого правила есть исключение: отказаться от своих намерений уволиться не получится, если на освобождающееся место уже письменно приглашён новый сотрудник посредством перевода от другого нанимателя.

До наступления срока ухода в отпуск, предшествующий увольнению, работник вправе отозвать своё заявление

Закон не устанавливает обязательного срока, за который трудящийся может написать заявление об отпуске. Если речь идёт о ежегодном трудовом отпуске, его начало определяется графиком отпусков в компании.

В этом же случае наниматель обязан уведомить гражданина о начале отпуска не позже двухнедельного срока (ст. 123 ТК). В связи с этим представляется разумным подать заявление о предоставлении отпуска, предшествующего увольнению, за тот же срок.

Однако несоблюдение этого срока нарушением законодательства считаться не может.

В процедуре расторжения трудового соглашения с одновременным предоставлением отпуска составляется сразу два распорядительных документа:

  • Приказ о предоставлении отпуска полностью или частично (унифицированная форма Т-6 или Т-6а).Приказ о предоставлении отпуска оформляется на бланке формы Т-6
  • Приказ об увольнении (унифицированная форма Т-8 или Т-8а).Приказ об увольнении оформляется на бланке формы Т-8

Отсутствие возможности совместить оба распоряжения (об отпуске и следующем за ним увольнении) в одном распорядительном документе объясняется требованиями законодательства к оформлению отдельных видов приказов в соответствии с типовыми формами, утверждёнными Госкомстатом.

Важнейший момент процедуры завершения трудовых правоотношений с предоставлением оставшихся дней отпуска — расчёт числа положенных гражданину дней отдыха исходя из продолжительности отработанного им у нанимателя рабочего времени. При подсчёте в первую очередь определяется индивидуальный рабочий год для сотрудника, и уже пропорционально отработанному за этот период времени определяется подлежащее оплате количество дней.

Счёт индивидуальных годовых периодов для установления стажа, определяющего право на отпуск, начинается со дня приёма гражданина на работу к данному нанимателю. За каждый год сотруднику полагается определённое законодательством, локальными НПА и трудовым соглашением число дней отпуска. Из времени, определяющего право на отпуск исключаются:

  • периоды отстранения его от работы;
  • периоды отсутствия на работе без уважительных причин;
  • превышающая 2 недели часть отпуска без содержания (такие отпуска суммируются за весь рабочий год);
  • время, приходящееся на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста).

Все данные, используемые при определении числа дней неотгуленного на момент увольнения отпуска и размера их оплаты, а также результаты расчётов отражаются в справке-расчёте (унифицированная форма Т-61). Как правило, лицевую сторону документа заполняет сотрудник службы по работе с персоналом.

Лицевая сторона формы Т-61 содержит сведения о периоде работы, за который имеются неиспользованные дни отпуска, о количестве использованных авансом дней и неотгуленных дней отпуска

Оборотную сторону заполняет бухгалтер.

Оборотная сторона формы Т-61 содержит данные, использованные для расчёта среднего заработка, сведения о производимых при увольнении выплатах

Запись в трудовой книжке

Процедура увольнения с предварительным использованием отпуска не требует внесения каких-либо дополнительных сведений об отпуске в трудовую книжку. По общему правилу запись должна содержать:

  • дату увольнения;
  • основание увольнения со ссылкой на статью ТК;
  • номер и дату распорядительного документа;
  • подпись сотрудника кадровой службы;
  • печать организации.

Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с правилами, установленными Постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г

Расчёт с сотрудником

Дополнительной выплатой при увольнении с предварительным предоставлением отпуска станут отпускные, которые выдаются не позднее чем за три дня до ухода в отпуск

Таблица: порядок расчёта и налогообложения выплат с примерами

Следует помнить, что в случаях, когда работник на день увольнения использовал больше дней отпуска, чем заработал, наниматель имеет право удержать из положенных ему начислений сумму излишне выплаченных отпускных в части, не превышающей 20% от общей суммы выплат.

Предоставление дней неиспользованного отпуска перед увольнением — одна из форм реализации права работника на отдых. Тем не менее такой вариант развития событий возможен лишь по взаимному согласию сторон трудового договора.

При отсутствии согласия наниматель обязан лишь выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Кроме того, следует помнить, число дней положенного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному в индивидуальном рабочем году времени.

А если сотрудник отгулял отпуск наперёд, наниматель и вовсе может удержать излишне выплаченные отпускные из его окончательного расчёта.

  • Ольга Ковриго
  • Распечатать

Источник: https://sb-advice.com/law/2964-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-vse-nyuansyi-oformleniya-i-raschyot-vyiplat.html

Увольнение после отпуска по собственному желанию

Как оплачивается отпуск с последующим увольнением

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5437

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.