Как оплачивается простой по вине предприятия

Как оплачивается простой по вине работодателя

Как оплачивается простой по вине предприятия

Сегодня многие предприятия, деятельность которых связана с производством или торговлей товара не первой необходимости, терпят резкий экономический спад.

Простой на предприятие – неприятная ситуация как работодателя, так и для сотрудников. В связи с временным прекращением предпринимательской деятельности, собственник терпит финансовые убытки, а работник вынужден получать заработную плату не в полном объеме.

Введение данной меры вызывает много вопросов. На самые важные ответим в данной статье.

Законодательная регламентация

Отношения между работодателем и работником регулируются нормами Трудового Кодекса РФ. В этом юридическом документе не раскрывается понятие простоя. Однако п. 3 ст. 72.2 определяет его как временную приостановку работы по причине экономических, технологических или организационных трудностей.

Временная приостановка работы может произойти по вине:

  1. Работодателя (оплачивается в размере не менее ⅔ от заработной платы работника).

  2. Сотрудника (не оплачивается).

  3. По независящим от сторон обстоятельствам (оплачивается в размере не менее ⅔ от тарифной ставки или должностного оклада, рассчитывается пропорционально за каждый день).

При расчете суммы компенсации учитывается размер средней заработной платы сотрудника (оклад или тарифная ставка, премии и вознаграждения).

В законодательстве не указан максимальный период простоя. Данное обстоятельство по сути развязывает руки руководителям предприятия. Поэтому работнику важно знать свои трудовые права.

Причины простоя

Временная приостановка работы может произойти по следующим причинам:

  1. Технологическая и техническая. В большинстве случаев данная причина является следствием внедрения в работу нового оборудования или выхода из строя основных мощностей предприятия.

  2. Организационная. Имеет место во время принятия решений об изменении организации производственного процесса. Отзыв лицензии на осуществление хозяйственной деятельности, издание распорядительных актов, которые запрещают или ограничивают работу предприятия также относятся к организационным причинам.

  3. Экономическая. Наиболее распространенная и самая актуальная причина простоя предприятий на сегодняшний день. К ней можно отнести банкротство контрагентов, ограничение предпринимательской деятельности компаний-должников и т.п.

Временная приостановка работы по вине работодателя во всех случаях должна оплачиваться в соответствии с нормами закона.

К сожалению, многие руководители ставят во главу угла личные финансовые нужды и совершенно забывают о потребностях работников.

Ситуации, когда во время вынужденного простоя предприятия, работодатели склоняют сотрудников к написанию заявлений на отпуск “за свой счет”, недопустимы.

Уведомление о простое

Временная приостановка работы оформляется в виде приказа. С данным документом необходимо ознакомить всех работников, в отношении которых вводится вынужденная мера.

Прежде чем подписать приказ о временной приостановке работы, составляется акт о простое.

В случае если введение простоя распространяется на трудовую деятельность всех сотрудников предприятия, об этом необходимо уведомить службу занятости населения. Уведомление составляется в свободной форме, и в течение трех рабочих дней передается в вышеуказанное ведомство.

Специфика оформления приказа

В законодательстве отсутствует информация о четком порядке составления приказа о временной приостановке работы по вине работодателя. Поэтому исполнительным лицам придется действовать, ориентируясь на судебные прецеденты.

В приказе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  1. Причина простоя.

  2. Сроки. Дата окончания может отсутствовать только в том случае, если работодатель не владеет информацией об обстоятельствах, с которыми связано временное прекращение работы. Во всех иных ситуациях в приказе указываются четкие сроки.

  3. Список работников, которых затронет простой. В документе указывается их ФИО, должность, табельный номер.

Кроме этого, в приказе должна содержаться ссылка на статью ТК РФ, которая регулирует алгоритм начисления заработной платы в подобных ситуациях.

Как составляется акт о простое

Прежде всего необходимо создать комиссию, в состав которой обычно включают работников разных подразделений предприятия. Количество и статус участников не имеет принципиального значения. Основное требование – назначение председателя комиссии.

Требования к составлению документа:

  1. Унифицированной формы акта не существует. Поэтому допускается составление документа в свободной форме.

  2. Акт может составляться вручную или с помощью компьютера. Документ обретает законную силу только после того, как его визируют члены комиссии. Все подписи заверяются печатью предприятия.

  3. Акт составляется в двух экземплярах, в случае если простой произошел по вине третьего лица (заказчика). Один экземпляр остается на предприятии, второй – передается контрагенту.

Согласно нормам делопроизводства, акту присваивается личный номер. Сведения о документе вносятся в журнал учета.

Обязанности работодателя

В период временной приостановки работы, руководитель предприятия обязан:

  1. Признать факт простоя и оформить всю необходимую документацию в соответствии с нормами ТК РФ.

  2. Предпринять максимум усилий для своевременной ликвидации простоя.

  3. Предоставить сотрудникам возможность находиться на своих рабочих местах и выполнять трудовые обязанности. Если данное требование невозможно осуществить, работодатель обязан материально компенсировать простой.

В случае если собственник предприятия не желает выполнять обязательства, работники вправе обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд.

Руководители отделов, подразделений и их заместители, в соответствии со ст. 195 ТК РФ, несут дисциплинарную ответственность за допущение временной приостановки работы.

Что делать сотрудникам предприятия

П.4 ст. 157 ТК РФ обязывает работника уведомлять руководство предприятия о случаях поломки оборудования или о непредвиденных ситуациях, которые могут стать причиной простоя. Если такая информация не была своевременно донесена до руководителя, в отношении халатного работника может быть применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

После того, как работник ознакомился с приказом о простое, он вправе:

  1. Прекратить выполнять должностные обязанности и покинуть рабочее место.

  2. Прекратить выполнять должностные обязанности и остаться на рабочем месте.

Не стоит путать понятие простоя с понятием отпуска. Виды времени отдыха закреплены в ст. 107 ТК РФ. В данной ситуации не выход сотрудника на работу может квалифицироваться по п. 6а ст. 81 ТК РФ (прогул).

Если работодатель разрешает сотруднику покинуть рабочее место на время вынужденного простоя, он обязан оформить это в письменном виде.

Кроме этого, работодатель вправе предложить перевестись сотруднику на другую должность, с уровнем заработной платы не ниже предыдущей.

Окончание простоя

Если в приказе о введении временной приостановки работы была указана дата ее окончания, дополнительных действий со стороны руководителя предприятия не требуется. Работники, которые были уведомлены о сроках простоя, автоматически приступают к выполнению должностных обязанностей.

Акт о прекращении временной приостановки работы составляется в случае окончании простоя, сроки которого ранее не были известны. Данный документ может распространяться на всех сотрудников предприятия или на конкретных должностных лиц в зависимости от производственной ситуации.

В акте указывается следующая информация:

  1. Ссылка на акт о начале простоя, дату его издания и реквизиты.

  2. Основания для возобновления трудовой деятельности.

  3. Дата возобновления рабочего процесса.

  4. Перечень сотрудников, на которых распространяется данный документ.

После того, как работники приступили к выполнению трудовых обязанностей, бухгалтерия предприятия рассчитывает оплату простоя.

Приказ об оплате составляется в произвольной форме. В нем указывается такая информация:

  1. Реквизиты приказов о начале и об окончании периода простоя.

  2. Порядок начисления компенсации (от тарифной ставки или от процента среднего заработка).

  3. Период начисления компенсации.

  4. Перечень сотрудников, которым необходимо произвести оплату.

Все работники, которые указаны в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Источник: https://prav.io/browse/blogs/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-prostoy-po-vine-rabotodatelya

Как оплачивается простой по вине работодателя по ТК РФ в 2020 году

Как оплачивается простой по вине предприятия
Исходя из смысла российского трудового закона, простой – это ограниченное во времени приостановление коммерческой деятельности предприятия по самым различным причинам (экономического, технического или организационного характера).

Наиболее распространенными обстоятельствами остановки рабочей деятельности являются:

  1. Поломка оборудования.
  2. Недостатки материального обеспечения рабочего процесса.
  3. Общий кризис экономики.
  4. Внедрение инновационных технологий.
  5. Реорганизация предприятия.

В простое может быть виноват как работодатель, так и работник. Но остановка работы организации может произойти и по другим обстоятельствам, которые абсолютно не зависимы от сторон трудовых отношений. В любом случае необходимо доказывать вину лица, из-за которого произошел простой, так как юридические последствия для каждого обстоятельства имеют разные правовые последствия.

Регламентация по ТК РФ

При наступлении такой нестандартной ситуации, работнику необходимо знать свои права, и отстаивать их в случае необходимости. Права и обязанности руководителя во время простоя, подробно описаны в ТК РФ.

Простой работника

Любые аспекты трудовых отношений отображены в специальном юридическом документе, который называется Трудовым Кодексом РФ. Вынужденный простой по вине работодателя подробно описывается в статье 72.

2 ТК РФ, в статье 157 указывается минимальный размер зарплаты работника при временном приостановке деятельности предприятия.

При вынужденном простое предприятия по вине работодателя, работнику выплачивается не менее 2/3 от его средней заработной платы за период отсутствия работы и не предоставлении работодателем альтернативных возможностей продолжить трудовую деятельность согласно трудовому договору.

Данная компенсация выплачивается за весь период простоя. При выплате компенсации учитывается средняя заработная плата, которая исчисляется из оклада работника.

В этом случае месячный оклад делится на количество часов, которые он обязан отработать за этот период, и умножается на количество часов вынужденного простоя.

Если вынужденная приостановка трудовых обязанностей, образовалась по вине работника, то такая компенсация не выплачивается.

Такой непростой простой

Финансовый кризис привел к приостановке деятельности некоторых предприятий, в связи с чем в организациях возникают простои.

В этой ситуации бухгалтерам нужно оплатить работникам период простоя, учесть эти суммы для целей налогообложения и оформить необходимые документы. Мы поможем сделать это правильно.

Обращаем ваше внимание на то, что в данной статье речь не идет о простое, возникшем по вине работника.

Оплата времени простоя Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера .

Причем речь может идти о приостановлении работы как одного работника (например, при поломке станка, за которым он работает), так и подразделения (цеха, отдела, филиала) и даже организации в целом.

Внимание! В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрен более высокий размер оплаты времени простоя, чем это предусмотрено ТК РФ .

Отключить рекламу

Простои могут быть вызваны какими-либо внешними (например, недопоставкой комплектующих контрагентом) или внутренними (порчей оборудования и др.) факторами. Время простоя оплачивается любому работнику, в том числе и совместителю .

Основание не оплачивать простой у работодателя может быть только одно — если установлена вина работника в возникновении простоя. Время простоя оплачивается в размере, установленном коллективным или трудовым договором, но не ниже размеров, установленных ТК РФ .

По ТК РФ минимальный размер оплаты простоя определяется так : если простой возник по вине работодателя:

Примечание. Рассчитывать средний заработок нужно по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы .

Напомним, что при этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат .

При определении среднего заработка работнику с суммированным учетом рабочего времени нужно определять средний часовой заработок и умножать его на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате;

Отключить рекламу

если простой возник по независящим от работника и работодателя причинам: или при месячной тарифной ставке (окладе):

или при дневной тарифной ставке:

или при часовой тарифной ставке:

Иногда сложно понять, произошел ли простой по вине работодателя или по независящим от него причинам.

Если в такой ситуации рассматривать простой как возникший по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивать его исходя из тарифной ставки (оклада) работника, то есть вероятность, что трудинспекция не согласится с таким подходом и оштрафует работодателя плюс потребует доплатить работникам до 2/3 среднего заработка.

Отключить рекламу

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/oplata-prostoya.html

Простой по вине работодателя: как оплачивается ТК РФ

Как оплачивается простой по вине предприятия

Непрерывная трудовая деятельность работников на протяжении всего дня позволяет компании достичь максимальной экономической результативности работы. Возникновение перебоев и трудностей может оказать негативное влияние на эффективность деятельности компании.

Причины возникновения подобных сбоев могут быть вызваны как самим работником, так и работодателем. В действующих нормативно-правовых актах приводится порядок произведения расчетов размера оплаты труда работников при вынужденных простоях производства.

В данной статье мы предлагаем разобрать простой по вине работодателя и поговорить о том, как рассчитывается оплата труда работников в этой ситуации.

Одной из причин приостановления деятельности предприятия может являться простой по вине работодателя

Простой является одним из методов сохранения производства в течение отрезка времени, на протяжении которого компания перестанет вести свою деятельность. Возникновение подобных ситуаций несет негативное последствие как для администрации компании, так и для персонала. К таким негативным последствиям можно отнести растущие убытки и неполную выдачу заработной платы.

В действующем трудовом законодательстве приводится определение рассматриваемому термину. В семьдесят второй статье данного правового акта говорится о том, что термин «простой» используется для обозначения временной остановки деятельности организации. Важно отметить, что причины простоев принято разделять на несколько отдельных категорий:

  • причины экономического характера;
  • организационные моменты;
  • технические факторы;
  • технологические нюансы.

Основываясь на вышесказанном можно сделать вывод, что причин возникновения простоев довольно много.

Это может быть как снижение потребительского спроса на предлагаемую товарную продукцию, так и выход из строя производственной техники.

Помимо этого, предприятие может иметь финансовые трудности, что становится причиной отсутствия поставок сырья и расходных материалов, необходимых для производства.

В действующем законодательстве говорится о том, что все производственные простои разделяются на три отдельных вида, различающихся собой виновниками их возникновения. В первую группу входят простои, вызванные самим работником.

К таким простоям можно отнести те случаи, когда работник не допускается к выполнению своих обязательств по причине не прохождения медицинского осмотра или экзаменационных испытаний. Ко второй группе относятся причины, связанные с работой администрации компании.

К таким причинам можно отнести отсутствие сырья и расходных материалов, которые должны были быть закуплены работодателем.

Также следует отметить, что в правовых актах отсутствует информация о тех вариантах простоев, причина возникновения которых не связана с действиями работника либо работодателя. К таким ситуациям можно отнести поломку важных приборов, замену производственной техники и даже экономический кризис.

Все вышеперечисленные факторы рассматриваются как производственные простои, возникшие по вине владельца компании.

Рассматривая такие вопросы, как: «Что такое простой по вине работодателя, как оплачивается ТК РФ?» и другие нюансы, следует отметить, что величина заработной платы за этот временной отрезок должна составлять не менее 2/3 от средней величины оплаты труда работника.

Для оплаты времени простоя и учета сумм оплаты необходимо правильно оформить соответствующие документы

Причины ситуации

Как показывает практика, длительная остановка производства возникает именно по вине администрации компании.

Как правило, причиной остановки является халатное и безответственное отношение административных работников к своим обязанностям.

Выше мы уже говорили о том, что все производственные простои можно разделить на несколько групп. Далее мы предлагаем рассмотреть наиболее распространенные причины остановки деятельности компании.

Технические

Данная остановка производства может объясняться необходимостью изменения технологического процесса или внедрения новой техники.

Развитие этой ситуации может стать причиной необходимости дополнительного обучения работников. Еще одним распространенным фактором, провоцирующим возникновение остановок в производственном процессе, является поломка оборудования.

В данном случае работники не имеют технической возможности исполнять свои трудовые обязательства.

Согласно установленным правилам, ответственность за техническое оснащение и работу приборов возлагается на работодателя. Это означает, что при возникновении остановок в производстве, имеющих технический характер, работодатель обязан выплатить своему персоналу положенную компенсацию.

Организационные

Вынужденный простой по вине работодателя, имеющий взаимосвязь с организационными вопросами, должен оплачиваться в обязательном порядке. Как правило, причиной остановки производства является реорганизация внутренней структуры компании.

Такие остановки могут быть связаны со слиянием нескольких подразделений или разделением одного отдела.

Эксперты отмечают, что вина в подобных остановках полностью возлагается на собственника бизнеса, поскольку решение о необходимости проведения реорганизации структуры принимается главой компании.

Экономические

Экономические причины, вызывающие остановку производства, обусловлены неблагополучным финансовым состоянием компании.

Важно отметить, что в данном случае прямая вина руководства может отсутствовать. Экономическая нестабильность может способствовать падению спроса на продукцию и услуги, предлагаемые компанией.

Еще одним фактором, имеющим экономический характер, является недобросовестность партнеров по бизнесу.

Важно отметить, что вина за все простои, связанные с внешними факторами, возлагается непосредственно на руководство фирмы. Ведение предпринимательской деятельности сопровождается высоким уровнем риска.

Каждый человек, занимающий руководящий пост, должен понимать, что в обязанности компании входит выплата компенсаций тем работникам, что не могут вести свою деятельность из-за различных факторов, ведущих к остановке производства.

В соответствии с официально приведенным понятием простоем следует считать временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Как грамотно оформить

Отдельного внимания заслуживает вопрос о том, как оформить документацию по простою предприятия. В той ситуации, когда труженик не может исполнять свои трудовые обязанности, возникает необходимость оповещения руководства. Докладная записка должна быть оформлена на имя руководителя компании или его заместителя.

Важно отметить, что в действующем законодательстве отсутствует регламент, регулирующий порядок обращения работника к администрации компании.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что работник компании может составить письменное уведомление либо обратиться устно.

Составляя письменное уведомление необходимо указать конкретную причину, вызвавшую временную приостановку производства и точное время остановки.

На основе этого документа работодатель подготавливает распорядительный акт, об остановке деятельности компании. Распоряжение руководства должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Информацию об отрезке времени на протяжении, которого фирма будет находиться в простое.
  2. Имена, фамилии, отчества и должности тружеников, которых затронет данный процесс.
  3. Порядок расчета заработной платы работников за данный отрезок времени.
  4. Указание конкретного лица, которое несет ответственность за временную приостановку рабочего процесса.

После издания приказа, каждый работник компании должен быть ознакомлен с содержанием документа под роспись.

Приказ о простое по вине работодателя, образец:

Причины простоя, возникающего по вине работодателя, могут быть самыми разнообразными

При возникновении необходимости временной остановки производственной деятельности, в задачу руководителя компании входит подготовка соответствующего распоряжения, которое подтверждает сам факт наличия простоя.

Этот документ оформляется согласно правилам, изложенным в трудовом законодательстве. Первостепенной задачей владельца компании является принятие мер, направленных на исправление ситуации. Всем труженикам, что не могут выполнять свои контрактные обязательства, положена компенсация.

Размер компенсации зависит от причины простоя:

  1. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка работника.
  2. Если причина приостановки производства связана с действиями самого работника, простой не оплачивается.

В случае отказа в выдачи положенной компенсации, сотрудник компании имеет законное право обратиться в судебные органы либо трудовую комиссию для защиты своих интересов. Важно отметить, что сам работник должен находиться на территории компании на протяжении всего простоя.

Довольно распространена ситуация, в которых владельцы компании, находящейся во временном простое, идут на различные ухищрения. Для того чтобы не оплачивать компенсацию, они отправляют тружеников в отпуск за свой счет. В случае выявления данного факта трудовой комиссией, контролирующие органы имеют законное право наложить штрафные санкции на руководство фирмы.

В случае грубых нарушений, предпринимателю грозит лишение права ведения предпринимательской деятельности.

Отдельного внимания заслуживает вопрос, связанный с простоями по независящим от работодателя и работника причинам. В этом случае работнику положена компенсация в размере 2/3 от установленного оклада.

Что сделать работнику в случае неоплаты вынужденного простоя

Как уже было сказано выше, каждому работнику, которого затронул простой, должна быть выплачена компенсация. В случае нарушения этого правила, работник должен обратиться в органы контроля.

Как правило, рассмотрением этой ситуации занимаются сотрудники трудовой инспекции либо прокуратуры. При выявлении факта нарушения действующих законов, предпринимателю назначается штраф.

Размер штрафа варьируется от 1 000 до 50 000 рублей.

В случае отсутствия выплат, работник должен обратиться в судебные органы. Суд обязывает работодателя выдать положенную компенсацию в течение девяноста дней.

В это же время, контролирующие органы могут инициировать судебный процесс с целью лишения предпринимателя права на дальнейшую деятельность.

Нужно отметить, что работник, обратившийся в суд, может потребовать от предпринимателя не только выдачу компенсации, но и возмещение морального ущерба.

Причиной объявления простоя они могут стать лишь при условии, что носят временный характер

Далее предлагаем рассмотреть вопрос о том, где должен находиться работник во время приостановки деятельности компании. Согласно установленным правилам, работник не имеет права покидать территорию компании.

Это означает, что каждый труженик, которого затронула остановка производства, обязан ежедневно ходить на работу. Однако, многие работники, находящиеся в хороших отношениях с руководством фирмы, договариваются о том, что выйдут на работу только после запуска производства.

В этом случае вопрос с порядком выдачи компенсации решается самим работодателем.

Оплачивается ли больничный лист в такой ситуации

В действующем законодательстве говорится о том, что больничные листы, взятые во время вынужденной приостановки производства, не оплачиваются работодателем.

В том случае, когда работник взял лист нетрудоспособности до начала простоя, а вышел из больничного во время приостановки работы предприятия, оплачивается только тот период, в течение которого действовало производство.

То же самое можно сказать о тех ситуациях, когда работник закрывает больничный после того, как предприятие заново начало свою работу. В этом случае, при составлении расчета величины пособия учитывается лишь время работы компании.

Увольнение во время простоя: полагающиеся компенсации

В случае длительной приостановки производственного процесса часть работников компании может захотеть сменить свое рабочее место.

Важно отметить, что в данном случае расторжение трудовых отношений осуществляется путем заполнения заявления на увольнение по соглашению сторон либо по собственному желанию.

Согласно установленным правилам, работник должен известить работодателя о своем решении за две недели до фактического увольнения. Приостановка деятельности компании не оказывает влияния на продолжительность данного промежутка.

В некоторых ситуациях, приостановка деятельности компании может отразиться на всех работниках. Как правило, в этом случае работодатель подготавливает акт, где говорится о том, что все работники могут не являться на работу до окончания простоя.

Возникновение подобной ситуации может значительно осложнить процесс подачи заявления об увольнении. Работник может отправить свое заявление через почту или на электронный адрес руководителя. Помимо этого, можно договориться о личной встрече с начальником или руководителем кадровой службы.

 После получения заявки от работника, сотрудникам бухгалтерии следует выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать величину заработной платы.
  2. Рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. Составить расчет задолженности по перерасходу подотчетных средств.
  4. Рассчитать размер дополнительных компенсаций, установленных коллективным договором.

Начать оформление простоя следует с составления акта, в котором отражается событие или обстоятельство, ставшее причиной простоя

Выводы (+ видео)

В заключение данной статьи необходимо сказать о том, что временная приостановка производства негативно воздействует как на руководящее звено компании, так и самих работников. Пауза в работе сотрудников должна быть компенсирована согласно правилам, что установлены действующими нормативами. При подсчете размера компенсаций очень важно учитывать длительность производственного простоя.

Источник: https://ktovbiznese.ru/spravochnik/kadry/personal/kak-oplachivaetsya-prostoj-po-vine-rabotodatelya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.