Как оплачивается простой по вине работодателя

Содержание

Оформление и оплата простоя по вине работодателя

Как оплачивается простой по вине работодателя

Лучший способ достигнуть максимальный эффективности труда наемный работников – обеспечить их непрерывный труд в течение всего рабочего дня или смены. Если трудовой процесс прерывается по каким-либо причинам, возникают простои.

Если ситуация произошла по вине работодателя, сотрудник не должен лишаться заработка и прочих бонусов. Но на практике так бывает не всегда. Поэтому нужно понимать, что такое простой на работе и как оплачивается вынужденный простой.

Что считается простоем в работе

Все положения, касающиеся рабочего времени и отдыха трудящихся, описаны в главах 15-19 Трудового Кодекса РФ. Однако закон не содержит четкой трактовки термина «простой в работе». Очень кратко об этом упоминается в ст. 72.2 ТК РФ.

В законодательной норме указано, что  простоем считается временная приостановка производственного процесса по различным причинам. Как правило, объективного и непреодолимого характера.

Но это определение не позволяет однозначно отнести этот период к одному из двух возможных: к рабочему времени или ко времени отдыха.

Сумма, которую работник получит за простой, находится в прямой зависимости от наличия его вины в возникшей ситуации. Поэтому работодатели стараются переложить всю вину на плечи сотрудника или хотя бы доказать появление непреодолимых обстоятельств.  Причина проста – каждая организация стремиться максимально сэкономить, в том числе, на зарплате.

Но позиция судов в этом деле более радикальна и однозначна. К простоям по вине работодателя они относят  большинство причин остановки производственного процесса: экономические, технические,  организационные факторы.

Обстоятельствами, независящими от воли сторон, обычно признаются лишь чрезвычайные ситуации: военные действия, природные и техногенные катаклизмы, факт которых подтвержден официальными документами.

Отсутствие работы из-за экономического кризиса в стране судьи тоже относят к вине компании-работодателя. Кроме этого, ТК РФ налагает ответственность на директора фирмы за простой, возникший из-за некомпетентных действий последнего.

Ст. 195 ТК РФ разрешает общему собранию учредителей юридического лица привлечь недобросовестного руководителя в дисциплинарной ответственности и даже снять с должности.

Алгоритм оформления простоя по вине работодателя

Неблагоприятные ситуации, приводящие к невозможности продолжить работу в нормальном режиме, влекут убытки для работодателя.  Поэтому руководство имеет право уменьшить суммы, выделенные на оплату труда сотрудников. Главное правило – правильно оформить производственный простой. Алгоритм следующий:

  1. Получив устное или письменное уведомление о возникновении условий, остановивших производственный процесс, руководству следует как можно скорее принять решение об объявлении простоя.
  2. Затем выявляются виновники. Это могут быть сотрудники фирмы, сам работодатель или обстоятельства непреодолимой силы, не зависящие от воли сторон.
  3. Определяются сроки простоя. Если обозначить конкретный период невозможно, объявляется бессрочная приостановка производства.
  4. Решается вопрос о присутствии сотрудников, которых коснулся простой, на предприятии.
  5. Издается письменный приказ, в котором фиксируются все обозначенные выше пункты. Желательно прописать в документе новую форму и размер оплаты труда.
  6. Ознакомить с приказом трудовой коллектив полностью, либо часть сотрудников, оставшихся без работы.
  7. Предложить высвобожденным работникам перевод на иные свободные должности на период простоя с сохранением средней оплаты труда. Согласно ст. 72.2 ТК РФ, переводить сотрудников вакантные должности не ниже текущей квалификации без их согласия можно на период не больше 1 месяца. Перевод на низшую должность допустим лишь с письменного согласия трудящегося.
  8. Известить службу занятости о возникшей на предприятии ситуации.  Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” №1032-1. Это необходимо сделать в случае, если предприятие временно престало функционировать полностью. Опоздание чревато штрафом до 5 тыс. руб. об этом говорит ст. 19.7 Кодекс об административных правонарушениях РФ.
  9. Отразить простои в табелях рабочего времени. Код зависти от ситуации: РП или 31 – это вина работодателя.

Чем грамотнее будут оформлены бумаги, тем больше денег фирме удастся сэкономить на  заработной плате. Если сотрудников не поставили в известность, а просто начислили меньше средств – это прямое нарушение закона.  Также нельзя требовать от высвобожденных сотрудников выполнения рабочих обязанностей во время простоя, даже если они фактически присутствуют на работе.

Что делать, если работодатель не хочет оформлять простой

Не подтверждать документально простой руководству фирмы невыгодно, ведь от этого сильнее всего пострадает само предприятие. Однако непорядочные начальники могут попытаться убедить  сотрудников взять отпуска за свой счет, пока ситуация не наладится. Чаще всего таким образом наемный руководитель пытается скрыть от учредителей неудовлетворительные результате своей работы.

Чтобы защитить свои права, сотрудникам следует оформить обращение к советникам организации. В документе следует изложить обстоятельства дела и  озвучить просьбу привлечь директора к дисциплинарной ответственности по ст.

195 ТК РФ. Чем больше работников проставят свои подпись в документе, тем эффективнее оно будет. Передать ходатайство можно  главе собрания участников или акционеров предприятия лично, либо обратиться к услугам профсоюза.

Если владельцы организации не реагируют на обращение граждан, можно обращаться в вышестоящие инстанции. Это:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Важно понимать, что госорганам потребуются доказательства простоя именно по вине работодателя. Поэтому сотрудникам следует предварительно проконсультироваться у юриста по трудовым спорам.

Как написать заявление о вынужденном простое по вине работодателя

Ходатайств не имеет установленной законом формы, поэтому при составлении следует придерживаться общих правил делопроизводства. В нем указывается:

  • Ф.И.О. руководителя организации;
  • описание сложившейся ситуации;
  • дата приостановки работы;
  • причины и предполагаемые виновные лица;
  • подпись и дата заявителя.

ТК РФ не обязывает работников письменно уведомлять руководителя о начале простоя.  Оформление подобного документа более необходимо для подстраховки самого сотрудника. Особенно актуально это в случае, если продолжение работы создает опасность для жизни и здоровья человека.

Как оплачивается компенсация во время простоя

Ответ на вопрос содержит ст.157 ТК РФ. Размер денежных средств зависит от обстоятельств возникновения простоя:

  • виноват работодатель: 2/3 от средней заработной платы;
  • причиной простоя стал форс-мажор: 2/3 от суммы оклада;
  • виновен сотрудник: не оплачивается.

Чем занимается работник во время простоя

Несмотря на то, что во время простоя сотрудник не обязан исполнять  трудовые функции, присутствовать на предприятии он обязан. Хотя ТК РФ прямо не устанавливает такую обязанность, ст.107 ТК РФ не вносит время простоя в период законного отдыха.

Не ходить на работу можно лишь в том случае, когда это прямо прописано в приказе о простое или в коллективном договоре. Если данный пункт в официальных документах отсутствует, систематический пропуск работы чреват увольнением за прогул по ст.81 ТК РФ.

Увольнение во время простоя: особенности, компенсации

Длительный простой и снижение заработка  могут навести на мысль о поиске новой работы. Уволиться в данном случае можно двумя способами:

  • по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Чаще всего работодатели идут навстречу сотрудникам и оформляют увольнение в день подачи заявления.

Вне зависимости от статьи ТК РФ, согласно которой аннулируются трудовые отношения между сторонами,  порядок расчётов с сотрудником аналогичный. Ему полагается:

  • остаток зарплаты за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные законом и коллективным соглашением.

Источник: https://law21century.com/articles/trudovoe/oformlenie-i-oplata-prostoya-po-vine-rabotodatelya/

Простой по вине работодателя: как оплачивается по ТК РФ в 2018 году, как оформляется и где должен находиться работник

Как оплачивается простой по вине работодателя

Если по вине работодателя предприятие не может функционировать, то должен быть оформлен простой. Но по каким причинам вообще возникает приостановка работы? Имеет ли право работник на пособие? И нужно ли посещать человеку место работы? Ниже мы рассмотрим эти вопросы.

Причины простоя по вине работодателя

Простой — это временная приостановка производственного процесса, виновником которого может являться работодатель. Это событие причиняет массу неудобств как работникам, так и самому работодателю.

Однако это мера является вынужденной,  используется для сохранения рабочих мест.

После устранения факторов, которые вызвали приостановку, производственный процесс восстанавливается и предприятие начинает функционировать в нормальном режиме.

Чаще всего приостановка по вине хозяина возникает по следующим причинам:

  • модернизационная. Обычно возникает вследствие внедрения в производство нового оборудования, когда нужно время для установки и настройки. Также часто наниматель обязывает персонал пройти дополнительное обучение, чтобы работать на новым оборудовании;
  • техническая. Возникает вследствие выхода из строя различных механизмов и устройств. Это приводит к тому, что рабочие не могут выполнять свои трудовые обязанности. Для устранения неполадки следует произвести ремонтные работы или установить новое устройство взамен старого;
  • организационная. Возникает из-за существенного изменения производственного процесса (установка нового оборудования, прохождение квалификационных курсов, модернизационные работы);
  • экономическая. Возникает из-за неудачных финансовых решений хозяина организации, невыполнения партнерами своих финансовых обязательств и изменения экономической конъюнктуры. Например, после резкого увеличения цен на ресурсы — производство некоторых товаров становится невыгодным, а для поиска альтернативных ресурсов понадобится некоторое время.

Вне зависимости от причины возникновения приостановки вся ответственность ложится на хозяина организации. Он должен либо перевести сотрудников на похожие должности с сохранением оклада, либо выплачивать им пособие в размере 2/3 зарплаты.

Следует помнить, что вся коммерческая деятельность на территории РФ ведется в соответствии с трудовым законодательством, которое обязывает защищать сотрудника.

Оформление вынужденного простоя

Процедура оформления выглядит так:

  1. Начальство должно уведомить рабочих о том, что будет осуществлена приостановка. Если же сотрудники не могут выполнять свои трудовые обязанности по причинам, которые не зависят от их воли, но при этом начальство не уведомляет о приостановке, то они могут самостоятельно обратиться к начальству с требованием введения режима простоя.
  2. После этого работодатель должен составить приказ о приостановке, в котором должны быть отражены следующие факты — дата, сведения о работниках и уполномоченных лицах, сведения о зарплатах, виновное лицо (если оно есть) и срок действия (если его возможно подсчитать).
  3. С текстом приказа работодатель должен ознакомить каждого рабочего.
  4. Если какие-либо лица будут переведены на другую должность, то также должен составляться дополнительный приказ о переводе.

Обязанности работодателя при вынужденном простое

Трудовой кодекс РФ налагает на нанимателя следующие обязанности:

  • признание факта простоя. Инициатором признания может выступать как сам работодатель, так и его работники, если они смогут доказать, что изменение производственного процесса делает невозможным выполнение их трудовых обязанностей;
  • оформление и публикация приказа в соответствии с ТК РФ;
  • принятие мер, которые направлены на возобновление деятельности организации;
  • выплата пособий или перевод людей на другие должности.

Если человек обнаружит, что наниматель не выполняет свои обязанности, то он может обратиться в суд для защиты своих прав. При этом теоретически сотрудник может дополнительно взыскать моральную компенсацию за причинение нравственных страданий, но на практике такие случаи встречаются достаточно редко.

Нюансы оплаты

При возникновении простоя по вине работодателя хозяин должен перевести человека на похожую должность с сохранением оклада. Если перевод будет осуществлен на срок менее 1 месяца, то может быть оформлен без согласия сотрудника, однако на более длительный срок осуществляется только с его согласия.

Если перевод невозможно сделать, то наниматель должен назначить пособие в размере 2/3 средней зарплаты. Во время приостановки сотрудник обязан находиться на работе, однако по собственному усмотрению работодатель может отправить человека во временный отпуск (при этом обязанность выплаты пособия сохраняется).

Для подсчета нужно воспользоваться следующей формулой: РП = (2/3) x (РЗ12 / КОД) x КДП. Расшифровка:

  • РП — размер пособия;
  • РЗ12 — размер зарплаты за последние 12 месяцев;
  • КОД — общее количество отработанных дней за последние 12 месяцев;
  • КДП — количество дней простоя;
  • Рассмотрим пример. В прошлом году вы получали 20 тысяч рублей каждый месяц в течение года, а работали вы 250 дней. Приостановка длилась 20 дней. Подсчитаем пособие: РП = (2/3) x (РЗ12 / КОД) x КДП = (2/3) x (20.000 x 12 / 250) x 20 = 12.800 рублей.

Обязанности работника

Формально период простоя не является отпуском, а сотрудник должен находиться на рабочем месте вне зависимости от того, может ли он выполнять свои трудовые обязанности или нет.

Однако по своему усмотрению работодатель может отпустить человека домой на определенный период.

В таком случае отпуск должен быть явно прописан в приказе; если отпуск в приказе не оговаривается, то работник не имеет права покидать свое рабочее место, а нарушение может быть расценено в качестве прогула, что приведет к отмене пособия.

На практике возможны ситуации, когда наниматель не прописывает в приказе отпуск явно, но при этом он разрешает человеку отправиться домой. Но юристы не рекомендуют в таком случае покидать место работы, поскольку это может являться нечестной уловкой работодателя.

Также при возникновении простоя работник обязан перевестись на другую должность в соответствии с требованием нанимателя, если новая должность соответствует его квалификации и размер зарплаты останется прежним или увеличится, а сам перевод будет длиться не более 1 месяца. В случае невыполнения хотя бы одного из вышеперечисленных условий (например, работодатель хочет перевести человека на 1 год) сотрудник может отказаться от перевода.

Оплачивается ли больничный?

В случае приостановки работы больничное пособие не выплачивается. Однако нужно помнить несколько нюансов:

  • если сотрудник заболел до возникновения простоя, то больничный будет выплачиваться только на время работы предприятия;
  • если человек болел во время приостановки, то пособие ему назначаться не будет;
  • если работником был оформлен больничный во время простоя, но предприятие заработало до момента его выздоровления, то больничный будет выплачиваться за все время функционирования организации в стандартном режиме.

Заключение

Если организация не может работать в нормальном режиме по вине хозяина, то должен быть оформлен простой, а работнику должно назначаться пособие в размере 2/3 зарплаты.

Также иногда возможен перевод человека в другой отдел на похожую должность. Чтобы оформить приостановку, хозяин должен издать соответствующий приказ.

Во время простоя рабочий может находиться дома, если это явно прописано в приказе, в противном случае отсутствие человека может расцениваться в качестве прогула.

Источник: https://Zapusti.biz/baza/prostoj-po-vine-rabotodatelya

Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ

Как оплачивается простой по вине работодателя

Устраиваясь на работу, каждый гражданин рассчитывает, что она будет непрерывной и ритмичной, соответствующей графику, обозначенному трудовым договором.

Но иногда происходят ситуации, когда у всего рабочего коллектива или у отдельного сотрудника возникают перебои в ритмичности труда.

Если нестабильность работы вызвана неправильными действиями руководства, то прерывание работы квалифицируется, как простой по вине работодателя. Поэтому он должен оплачиваться работникам по установленным законом правилам.

Рассмотрим, что вкладывается ТК РФ в понятие простоя в работе, какие причины его возникновения считаются виной работодателя, как должен оформляться и оплачиваться простой, случившийся по его вине.

Что считают простоем в работе?

В ТК РФ не обозначено точной формулировки понятия ситуации простоя. Краткое описание этого явления встречается в 3 пункте 72.2 статьи ТК РФ. Согласно ему простоем считается временная остановка трудового процесса вследствие разных причин, имеющих технологический, технический или иной характер, вне зависимости от воли человека.

Простою могут способствовать следующие причины:

  • поломка оборудования;
  • проведение модернизации производственной линии;
  • реорганизация технологического процесса;
  • несвоевременное поступление расходных материалов, необходимых для непрерывной работы;
  • перебои в энергообеспечении;
  • запрет на деятельность ввиду отсутствия лицензии;
  • форс-мажорные ситуации.

Виновным в возникновении подобных ситуаций может как сам работодатель, не обеспечивший бесперебойную работу сотрудников, так и отдельный работник. Также простой может случиться вследствие стихийных бедствий, военного положения и других причин, не зависящих от обеих сторон трудового процесса.

Когда в простое виноват сам работодатель?

Грань определения вины каждой стороны трудового процесса в возникновении простоя очень тонкая. В юридических особенностях причин простоя должен элементарно разбираться как сам работодатель, так и каждый сотрудник, так как от этого зависит, будет ли компенсирована зарплата за это время и размер компенсации, если она положена.

Сложности в оформлении и оплате простоя возникают обычно, когда они спровоцированы действиями самого работодателя.

Особенно это касается промышленной сферы, когда результатами труда являются реально созданные продукты, приносящие предприятию прибыль.

Не исключен простой и в небольших компаниях, например, при отключении электроснабжения, когда вся работа фирмы связана, например, с интернетом.

Работодатели при таких обстоятельствах нередко пытаются уклониться от выплаты сотрудникам зарплаты, положенной за время простоя. Например, они принуждают их оформить на период простоя отпуск без оплаты или уйти в положенный ежегодный отпуск вне графика.

Такие действия работодателя при наличии его вины в простое являются противозаконными.

При обращении работника в суд будут оцениваться все нюансы остановки работы, ее продолжительность, процедура документального оформления, а также реальная возможность возобновления трудового процесса.

Первым шагом со стороны рабочего коллектива при неправомерных действиях руководителя является обращение в профсоюзную организацию предприятия, которая обязана отстаивать интересы работников. Статья 195 ТК РФ дает возможность на основании общего профсоюзного собрания привлечь руководителя, допустившего нарушения закона, к дисциплинарному наказанию и даже к увольнению через суд.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

К простою по вине организатора трудового процесса суды относят в основном причины экономической и технической направленности. Основная же причина работодателя заключается в неумении правильно организовать трудовую деятельность сотрудников.

Отсутствие рабочей загруженности в случае экономического коллапса суды склонны относить к вине руководства предприятия, т. к. такая ситуация часто расценивается, как недостаточная дальновидность руководителей.

Работодатели не будут нести ответственность за простой при возникновении обстоятельств, не зависящих от них, например, климатических и иных катастроф, военных конфликтов, спровоцировавших реальные действия, подтвержденные документально и т. д.

Как следует оформлять простой?

В тех случаях, когда работники вынуждены прекратить выполнение своей работы не по своей вине, они незамедлительно должны сообщить об этом непосредственному руководителю. Особых требований к извещению руководства о невозможности выполнения работы в ТК не предусмотрено.

Это можно сделать, как устно, так и доложить начальству в письменной докладной. Главным в этих обстоятельствах будет то, как оформить простой правильно. Здесь нужно уточнение времени начала прерывания работы и его причины.

Оформлением простоя обязан заниматься руководитель от лица работодателя.

Руководитель должен выпустить приказ по предприятию, в котором указывается:

  • дата простоя, время его начала и, по возможности, окончания. Если время конца перерыва в работе указать затруднительно, то обозначаются условия, которые должны быть созданы, для ее продолжения;
  • ФИО, а также должности сотрудников, причастных к простою;
  • порядок начисления им зарплаты за это время;
  • должностное лицо, виновное в созданной ситуации.

Важно! Если простой случился по вине самого руководителя, он должен нести полную ответственность за произошедшую задержку в работе не только в части издания приказа, но и скорейшей ликвидации причины простоя, а также оплаты сотрудникам положенного в связи с этим заработка. Он должен своевременно ознакомить сотрудников, указанных в приказе, с его содержанием.

Как оплачивается время вынужденного рабочего простоя, установлено статьей 157 ТК РФ. Согласно этой статье оплата временного простоя зависит от обстоятельств его возникновения и того, кто является виновником случившегося события.

«Оплата времени простоя» (подробнее)

По законодательству работникам период отсутствия работы по вине руководства оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка за это время. Сначала рассчитывается их средний дневной заработок, который затем умножается на количество дней простоя. Средний заработок за день определяется путем деления общей суммы всего дохода, полученного за расчетный период на количество дней в нем.

На некоторых предприятиях оплата производится в соответствии с коллективным договором в размере полного среднего дневного заработка за каждый день простоя.

Когда причиной отмены работы являются внешние обстоятельства, к которым не имеют отношение ни работодатель, ни работник, например, природные катаклизмы, оплата простоя в этот период производится в размере не меньше 2/3 установленной тарифной ставки, либо должностного оклада, рассчитанного пропорционально дням простоя.

Важно! Когда простой спровоцирован самим работником, он не оплачивается совсем.

Оплата при первых двух причинах на первый взгляд может показаться схожей, но это не так. Для работников, получающих зарплату в виде оклада или голой тарифной ставки, разницы в причине никакой нет. Им все равно, вина ли в этом самого работодателя, или его причины нет. Они в период невозможности выполнения работы будут получать одинаковую сумму.

Другое дело, когда работникам помимо основного тарифа, ежемесячно выплачивается премия и другие надбавки, которые существенно влияют на средний дневной заработок, а, следовательно, и на компенсацию зарплаты во время простоя.

Поэтому, работодателю, выгодно убедить рабочий коллектив или отдельного работника, временно лишившегося работы, в своей невиновности, сославшись на внешние обстоятельства, не зависящие от него.

Тогда ему можно будет оплатить простой лишь в размере голой ставки и сэкономить на этом.

Надо ли сотрудникам находиться на рабочем месте во время простоя?

Чтобы у сотрудников не было иллюзии по поводу планов на отдых в период, когда их временно освободили от работы на время простоя, как бы длительно он не продолжался, они обязаны ежедневно приходить на свое рабочее место, в установленные графиком работы, часы.

Напрямую ТК РФ это требование не выдвигает, но поскольку, эти дни не относятся бухгалтерией к законному отдыху, то и отсутствовать на рабочем месте нельзя.

Работодатель может сам распорядиться в приказе о том, чем будут заняты сотрудники во время отсутствия их основной работы.

Необходимость нахождения на рабочем месте при простое по вине руководства может объясняться несколькими обстоятельствами, среди которых можно назвать следующие:

  • возникновение в связи с причинами простоя чрезвычайной ситуации. Тогда присутствующие на работе сотрудники могут оперативно ее устранить или совсем не допустить;
  • возможность внезапной ликвидации причины отстранения от работы, например, подключение электропитания объекта, нарушенного в связи с аварией, и возобновление прерванной простоем работы.

Работодатель может перевести работника на время простоя на другую работу без ущерба в его заработке или разрешить при длительном простое отсутствовать на рабочем месте. Целесообразность такого решения на его ответственности.

В случае невыхода на работу без разрешения руководства, работника могут уволить, посчитав это прогулом согласно статье 81 ТК РФ.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» (подробнее)

Чтобы не было недоразумений и спорных моментов в этом вопросе, свое решение о невыходе коллектива на работу в связи с простоем, руководитель должен отразить в приказе, выпущенным в связи с простоем, или обозначить заранее в коллективном договоре.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/prostoj-po-vine-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.