Как оплачивается работа

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Внеплановая работа в выходные или праздники вместо отдыха с семьей или на природе — довольно неприятная обязанность. Кроме вынужденного изменения планов работнику не хватает времени, чтобы полноценно отдохнуть. Поэтому доставленные неудобства должны быть компенсированы работодателем.

Какие дни считаются выходными

Правила определения выходных и праздничных дней установлены Трудовым кодексом РФ (ст. 111 и 112).

Выходные дни работника зависят от его графика. При пятидневной рабочей неделе выходных дней два, при шестидневной, соответственно, один.

Как правило, оба выходных предоставляются совместно в субботу и воскресенье, но могут быть и исключения.

Список нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса РФ:

1 — 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Существует также практика переноса праздничных дней, чтобы продлевать возможность непрерывного отдыха. Переносы праздников на предстоящий год утверждает Правительство РФ.

Правила привлечения к работе

Сотрудник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день только при наличии серьезных на то оснований.  В соответствии со ст.

113 ТК РФ таким основанием является распоряжение руководителя, изданное в связи с необходимостью неотложных и нужных работ, которые нельзя было предвидеть.

  Как правило, сотрудник имеет право отказаться от выхода на работу в выходной.  Однако есть случаи, когда права на отказ нет:

• при ликвидации чрезвычайных ситуаций, катастроф, производственных аварий и т.п.;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
• в случае стихийного бедствия или его угрозы, в других случаях, когда невыполнение работ может повлечь тяжкие последствия в виде вреда жизни, здоровью или имуществу граждан и организаций.

В некоторых случаях работа в выходные допускается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к работе в выходные и согласие работника должны быть оформлены в письменном виде.  Установленных форм для таких документов не существует, поэтому каждый работодатель вправе использовать собственную форму.  В уведомлении о привлечении работника к работе необходимо указать:

• ФИО работника, его должность, название структурного подразделения;
• основание привлечения к работе;
• право работника отказаться выходить в выходной, если оно есть.

Работник должен расписаться на уведомлении в подтверждение того, что он ознакомлен с его содержанием. Целесообразно предусмотреть в конце уведомления место для этого.

Согласие работника на работу в выходной или праздничный день может быть оформлено в виде отдельного документа, либо место для него можно предусмотреть в конце уведомления о привлечении к работе.  В любом случае сотрудник должен расписаться в том, что ознакомлен с распоряжением руководителя, и согласен (или не согласен) выйти на работу.

Как оплачивается

Трудовой кодекс РФ гарантирует работающим в выходные и праздники сотрудникам необходимую компенсацию.  Работник может выбрать ее форму – дополнительное время отдыха, либо денежная выплата за отработанное время в повышенном размере.

Статья 153 Трудового кодекса устанавливает, что оплата труда сотрудников, работающих в выходные и праздничные дни, производится как минимум в двойном размере.

Для расчета повышенной оплаты используется не только оклад, но и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, если они предусмотрены.  Соответствующий вывод был сделан Конституционным Судом РФ в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П.

Оплата в двойном размере производится за фактически отработанное в выходной или праздничный день время:

• если был отработан целый день – то оплачивается полный день или смена;
• если работа заняла несколько часов, оплата производится исходя из их количества.

Локальные акты организации – работодателя или коллективный договор с сотрудниками могут предусматривать более благоприятные условия компенсаций по сравнению с установленными законом.  Однако ухудшать положение работников таким образом запрещено.

Двойная оплата начисляется только за дни, установленные в качестве выходных в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, или праздничных дней.  Если работа проводится в дополнительный день отдыха, на который имеет право конкретный работник, этот день не подлежит двойной оплате.

В зависимости от типа оплаты сотрудникам, начисление компенсации имеет некоторые особенности.

Оклад

Сотрудники на окладе получают не менее одинарной ставки сверх оклада (дневной или часовой), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки за переработку сверх месячной нормы;

Пример расчета доплаты за работу в выходной

Находящийся на окладе сотрудник отработал за месяц 180 часов, в том числе 5 часов в выходные и праздничные дни.  Норма рабочего времени в месяц у него составляет 175 часов. Оклад сотрудника составляет 30 000 рублей в месяц.

Размер часовой тарифной ставки для такого сотрудника составит:  (30 000 руб. * 12 месяцев) / 1979 часов (норма рабочего времени при 40-часовой неделе в 2020 году) =  181,91 руб / час.

Поскольку месячная норма рабочего времени превышена, за работу в выходные и праздники сотрудник получит доплату в размере 181,91 руб * 2 за каждый час такой работы. Итого доплата составит 1819,1 руб.

Если месячная норма рабочего времени не была превышена, доплата производилась бы в одинарном размере, и за каждый час отработанного в выходные времени сотрудник получил сверх оклада 181,91 руб., итого 909,55 руб.

Сдельная работа

Работающие на сдельной оплате труда сотрудники получают не менее двойной ставки (дневной или часовой);

Тарифные ставки

Работникам, получающим оплату по дневным или часовым тарифным ставкам, эта ставка удваивается.

Пример расчета доплаты за работу в выходной или праздничный день для сдельщиков

Часовая ставка сотрудника составляет 200 рублей в час.  За месяц он отработал 173 часа, из них 6 часов были отработаны в праздничный день.

Доплата за работу в праздник составит: 200*2*6 = 2400 рублей.

Основная оплата труда составит: (173 – 6) часов * 200 рублей / час = 33400 рублей.

Общий размер выплат за этот месяц равен 35800 рублей.

Для упрощения расчетов воспользуйтесь нашими калькуляторами, которые позволят подсчитать доплату в автоматическом режиме.

Сменный график может отличаться от стандартной работы с двумя выходными в субботу и воскресенье.  Из этого следует ряд особенностей и в части оплаты выходных и праздничных дней.

  Такая отработка компенсируется либо предоставлением времени отдыха в равном или большем объеме, либо денежной выплатой, рассчитываемой как оплата за сверхурочный труд (т.е. обычной выплатой, увеличенной не менее, чем в полтора раза согласно ст. 152 ТК РФ).

  Подробнее о вопросах компенсации за сверхурочную работу читайте здесь.

При установленной рабочей неделе в 6 дней, продолжительность работы в день, предшествующий выходным, не должна быть более 5 часов.

Правила о компенсациях за работу в выходные применяются только в тех случаях, когда сотрудник вышел на работу в свой выходной день, либо в праздничный день.

Доплата не производится если согласно правилам внутреннего трудового распорядка выходной, но не праздничный день являлся рабочим для конкретного сотрудника.

Например, когда сотрудник работает в субботу с выходными в воскресенье и понедельник, доплата за работу в субботу не производится.

Однако, если суббота оказалась официальным праздничным днем, его необходимо оплатить в двойном размере либо предоставить отгул.

 В судебной практике подтверждено, что работа сотрудника в праздничный день подлежит оплате в двойном размере, даже если на этот день приходилась его смена согласно утвержденному графику (см.

, например, Апелляционное определение Забайкальского краевого суда по делу № 33-1976-2013 от 11 июня 2013 года).

Отгул или оплата

Вместо получения повышенной оплаты, работник может попросить о предоставлении дополнительного дня отдыха (отгула) за работу в выходной или праздничный день.

В этом случае двойную оплату работник не получает, и день отдыха не подлежит оплате (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).  При этом зарплата за соответствующий месяц должна быть выплачена в полном объеме.

  Соответствующая позиция подтверждается рядом писем Минтруда России (например, письмо от 11 марта 2013 года № 14-2/3019144-1157).

Даже если работа в выходной день заняла всего несколько часов, выбравшему отгул работнику предоставляется полный день отдыха.  Это следует из ряда писем Роструда РФ (например, от 17 марта 2010 года № 731-6-1).  Основанием является то, что работник пожертвовал своим полноценным отдыхом из-за незапланированной работы.  Поэтому нескольких часов окажется недостаточно для восполнения потерь.

Отгул оформляется кадровым приказом работодателя.  Установленной формы для таких приказов нет, поэтому можно использовать любую принятую в организации форму.  В нем необходимо указать:

• фамилию, имя, отчество и должность сотрудника;
• основание предоставления выходного;
• работника нужно ознакомить с приказом под подпись, поэтому целесообразно предусмотреть это в форме приказа.

Образец заявления на предоставление отгула

Генеральному директору

ООО «Альфа Бета»

Иванову В.П.

От: старшего инженера Петровой И.Ю.

Заявление о предоставлении отгула

На основании части 4 статьи 153 ТК РФ в связи с работой в нерабочий праздничный день – 2 января 2020 года прошу предоставить мне день отдыха (отгул) 14 января 2019 года.

Дата, подпись.

Образец приказа о предоставлении отгула

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Бета»

ПРИКАЗ

№ 01010-К

13 января 2020 года

О предоставлении дня отдыха (отгула)

На основании части 4 статьи 153 ТК РФ в связи с привлечением старшего инженера Петровой И.Ю. к работе в нерабочий праздничный день – 2 января 2020 года, предоставить ей день отдыха без оплаты 14 января 2019 года.

Основание: приказ № 01017-К «О привлечении к работе в нерабочий праздничный день» от 26 декабря 2019 года, заявление И.Ю.Петровой от 30 декабря 2019 года.

Генеральный директор Иванов В.П. /подпись/

С приказом ознакомлена:

старший инженер Петрова И.Ю.  /дата, подпись/

Работа в выходной в командировке

Если сотрудник был направлен в служебную длительную командировку, часть ее может попасть на выходные или праздничные дни.  При этом действуют следующие правила оплаты:

• если день отъезда или приезда сотрудника приходится на выходной или праздник, этот день подлежит оплате в двойном размере. Сотрудник был вынужден вместо отдыха убыть в командировку, поэтому оплата необходима;
• в случаях, когда сотрудник не работал в выходной, хотя и находился в командировке, этот день оплате не подлежит. Это правило применяется, если сотрудник даже в командировке придерживается обычного графика работы (например, 5/2 с выходными в субботу и воскресенье);
• если сотрудник работал в выходные и праздничные дни, эти дни нужно оплатить в двойном размере. Чтобы не возникало сомнений, нужно прямо указать в приказе о направлении сотрудника в командировку, ожидается ли его работа в выходные или праздничные дни, или нет.

Мы надеемся, что эта статья оказалась вам полезной.  Предоставленные выше материалы носят ознакомительный характер и не заменяют юридическую консультацию.  Обратитесь к специалисту при возникновении вопросов.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/kak-oplachivaetsya-vyhodnye

Какую компенсацию выбрать за работу в выходной день согласно Трудовому кодексу: оплату или отгул

Трудовое законодательство гарантирует работающим гражданам обязательное наличие выходных дней. В зависимости от режима, это могут быть общепринятые дни отдыха — суббота и воскресенье либо предусмотренные рабочим графиком.

Привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей запрещено ст. 113 ТК РФ.

Однако на предприятии могут возникнуть незапланированные обстоятельства, требующие вызова в нерабочий день одного или нескольких сотрудников. В такой ситуации допускается привлечение к работе в выходной персонала организации с соблюдением необходимых условий:

• наличие согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (подпись под уведомлением о вызове на работу или под приказом);
• обязательное предоставление компенсации за работу в неурочное время в виде добавочного выходного дня или увеличенной оплаты.

Если работа в неурочный день обусловлена чрезвычайными обстоятельствами, то согласие сотрудников не требуется. Помимо этого, отдельные категории трудящихся могут работать в свободное время (выходные дни) на основании коллективного договора (в основном это касается творческой интеллигенции) или утвержденного графика работы.

Порядок вызова на работу в выходные дни

Администрация организации обязана соответствующим образом зафиксировать факт привлечения сотрудника к работе в официально установленный выходной день. Процедура документального оформления проходит в следующем порядке:

1. Руководитель подразделения составляет служебную записку, обосновывающую необходимость работы отдельных сотрудников в выходной день. В документе указываются фамилии работников и продолжительность рабочего дня;
2. Кадровая служба оформляет уведомление, в котором сотрудники оповещаются о необходимости выполнения служебных обязанностей в выходной день и о предоставлении компенсации в виде увеличенной оплаты или отгула. Ознакомление с этим документом вызываемых на работу сотрудников подтверждается их подписями;
3. Работники подают заявления на имя руководителя предприятия о выбранном ими варианте компенсации;
4. Составляется приказ по организации о выходе конкретных работников на работу в выходной день, в котором прописываются повышенная оплата или предоставление добавочного дня отдыха. Все заинтересованные лица должны ознакомиться с распоряжением руководства и поставить свои подписи.

Как компенсируется работа в выходной день?

Порядок компенсирования сотруднику выполнения служебных обязанностей в нерабочий день оговаривается в ст.153 ТК РФ.

Согласно этой статьи, работодатель обязуется возместить работнику незапланированный выход на работу одним из двух способов:

• произвести повышенную оплату отработанного дня;
• перенести выходной день на удобное для сотрудника время.

Порядок оплаты

По существующему законодательству администрация обязана оплатить работнику выходной день, как минимум, в двойном размере. При этом не имеет значения, сколько часов длился выход на работу — всего час или полноценный рабочий день.

Локальные нормативные акты по предприятию могут устанавливать иной размер денежного возмещения за работу в выходной день, однако он обязательно должен превышать двойной тариф. Повышенные компенсационные выплаты за выполнение служебных обязанностей в неурочный день могут быть прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Перенос выходного дня на другое время

Если сотрудник предпочел отгулять законный выходной в другой день, то его желание должно подтверждаться заявлением. Конкретный день отгула может быть определен по согласованию с руководством компании.

Получая отгул за работу в выходной день, работник сознательно отказывается от двойной оплаты. Привлечение к работе будет оплачено, как стандартный рабочий день, а за перенесенный день оплата начисляться не будет.

Использовать свое право на отгул сотрудник может в удобное для себя время, написав соответствующее заявление руководителю предприятия. Закон прямо не предусматривает обязанность работодателя предоставить отгул по первому требованию сотрудника, поэтому целесообразно дни дополнительного отдыха согласовать с руководством.

Если сотрудник работает в предприятии на основании срочного трудового договора, продолжительность которого составляет два месяца, то он не сможет воспользоваться компенсацией в виде отгула. Для такой категории работников предусмотрена только дополнительная оплата.

Что выгоднее: двойная оплата или отгул

Экономическая выгода для сотрудников, работающих в свой выходной день и для администрации предприятия, весьма различается.

Для работника

Если рассматривать варианты компенсирования с точки зрения работника, то, в большинстве случаев, получение дополнительной оплаты сверх установленного месячного оклада является более предпочтительным.

Такой вывод не относится к ситуациям, когда сотруднику по личным причинам более выгодны именно дополнительные дни отдыха.

В случае накопления нескольких отгулов работник получит возможность использовать эти дни для решения собственных задач, а те выходные, когда он был вызван на работу по производственной необходимости, будут оплачены в обычном порядке.

Для работодателя

Для работодателя ситуация выглядит по-другому. Для экономии фонда оплаты труда администрации выгоднее вариант переноса выходного дня на другое время, поскольку отгулы оплате не подлежат.

Если работник использовал отгул в том же месяце, когда он работал в неурочный день, то общая сумма заработка за месяц не изменится. В ситуации, когда отгул будет предоставляться в следующем месяце, размер заработной платы должен быть уменьшен на «стоимость» дополнительных выходных дней.

Принуждение к работе в выходные дни — возможно ли это

Если выход на работу в выходной день не связан с чрезвычайными обстоятельствами или профессиональными особенностями сотрудника, то работодатель не вправе принудить к выполнению служебных обязанностей в дни отдыха. Сотрудник может пойти навстречу администрации при возникновении производственной необходимости исключительно по собственной воле, которая фиксируется в письменном виде.

Если работодатель злоупотребляет своими правами и принуждает сотрудника работать в неурочное время в приказном порядке, то он напрямую нарушает ст.113 ТК РФ. Работник имеет право не выходить на работу в выходной день, при этом к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Предоставление отгула за отработанный выходной день допускается исключительно по волеизъявлению работника. Принудительно установить такой порядок компенсации работодатель не имеет права, так же, как и в приказном порядке объявить конкретный день отгула.

Если на предприятии существует профсоюз, то возможно разрешение конфликта с привлечением выборного органа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/rabota-v-vyhodnoj.html