Как оплачивается труд работника в ночное время

Содержание

Оплата труда в ночное время по Трудовому кодексу

Как оплачивается труд работника в ночное время

При необходимости большинство работников могут исполнять трудовые функции в промежуток времени с 22:00 — 6:00 без подтверждения их письменного согласия.

Однако, законодательством (ст. 96 ТК) установлен запрет на привлечение к работе в ночную смену:

  • лиц, не старше 18 лет, исключая те категории, которые определены трудовыми нормами или иными законодательными актами (например, дети творческих профессий — актеры);
  • женщин, готовящихся стать матерями (беременных).

Следующая категория сотрудников организации, которых работодатель вправе привлечь к работе в ночные часы, только на условиях их письменного согласия и отсутствия медицинского запрета:

  • матери детей младше 3-летнего возраста (опекуны детей до пяти лет);
  • одинокий родитель (мать или отец) ребенка до 5 лет;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • лица с установленной инвалидностью;
  • граждане, осуществляющие уход за членом семьи, которому такой уход необходим по заключению медицинского учреждения (выдается по соответствующей форме).

Доплата за работу в ночное время: формула расчета

Доплаты при ненормированном рабочем дне Ситуация: нужно ли доплатить за работу в ночное время сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день? Работа ночью происходит по инициативе руководства организации. Ответ: да, нужно.

Объясняется это так. Ненормированный рабочий день – особый режим работы. При таком режиме отдельные сотрудники (при необходимости) могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Как считаются ночные часы работы в 2020 году?

Ст. 96 ТК обязывает работодателя сокращать на час длительность работы в ночном режиме, не привлекая при этом сотрудника к отработке. Соответственно, при установленном обычном графике в 40 часов за 5-дневную трудовую неделю, то есть 8 часов в день, временной промежуток ночной смены устанавливается в 7 часов.

Исключение составляют случаи, когда прием на работу осуществлялся специально на ночные работы, или работнику организации уже по трудовому договору установлен сокращенный режим рабочего графика.

Оплата труда в ночное время — статья 154 ТК РФ

Законодательная база отображает основные моменты и вопросы данной проблемы. Согласно указанной статьи, выплаты ночью производятся по повышенной ставке по сравнению с дневным заработком определенного сотрудника.

Существует минимальная сумма, которая устанавливается правительством и трудовым кодексом Российской Федерации. При этом минимальный размер заработка в ночной период – на 20 процентов выше от среднего дневного тарифа определенного работника.

Конкретная сумма оговаривается лично с работодателем.

Ночные часы трудового процесса — это период между 22 часов и 6 утра. В данный период работник может претендовать на повышение тарифной ставки примерно на 20 процентов, согласно действующим законам РФ. Если упомянуть налогообложение, то данная тарификация облагается налоговым учетом. Что касается рабочего периода, то учет производственного процесса ведется за каждый рабочий час.

К какому виду оплаты относится оплата труда рабочих в ночное время?

Перечислим виды оплаты труда в данные часы:

  • Почасовая.
  • Комиссионная.
  • По договоренности.
  • Сдельная.

Работодатель вправе самостоятельно учитывать, как поощрять труд сотрудников. Запрещается допускать к данному труду следующие категории лиц:

  • Беременные женщины.
  • Лица, которые не достигли 18 летнего возраста.
  • Женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за детьми.

Как оплачивается работа в ночное время при сменном графике?

Оплата труда в данные часы при сменном графике производится согласно статьи под номером 103 трудового кодекса. При этом законодательство подразумевает увеличение объемов выпускаемой продукции за одну или несколько рабочих смен.

Сменный график в обязательном порядке должен быть закреплен за определенным человеком и зафиксирован в трудовом документе с обязательной подписью, как самого работодателя, так и работника, который желает трудиться в ночное время суток.

При сменной тарификации оплата производится в повышенном режиме, а именно в размере выше на 20 – 30 процентов от существующей дневной тарификации. Оплата за работу в ночное время устанавливается руководством компании, в которой происходит посменный график рабочего процесса.

Как происходит оплата за работу в ночное время?

Принято различать материальное возмещение за дневные и ночные часы работы. Такое требование установлено на законодательном уровне. Оплата дневных смен производится в соответствии с установленным окладом или тарифной сеткой, а ночные часы должны индексироваться на процент надбавки.

Величина повышения может составлять любое значение на усмотрение работодателя, но не ниже 20% от часовой тарифной ставки или оклада, приходящегося на один час работы днем (Постановление № 554, ст. 154 ТК).

Размер индексации фиксируется в трудовом соглашении с работником на основании:

  • локальных нормативных актов организации;
  • коллективного договора.

Применение доплаты и ее размер должны быть согласованы с профсоюзным органом, если такой в компании имеется.

Расчет доплаты производится, исходя из фактического количества часов, которые работником были учтены, как ночные. Производится доплата также для тех работников, у которых применяется сменный график работы, на общих основаниях.

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Доплаты за труд ночью зависят от ряда факторов:

  • минимального показателя оплаты за труд ночью (его определяет государство);
  • показателей, которые утверждены в организации и закреплены локальным актом;
  • отработанного времени.

Как считаются при часовой оплате труда?

В организации действует пятидневка – по 8 ч/день + два выходных. Работа построена на трех восьмичасовых сменах. Один из сотрудников Н. заступает с 17:00 часов и заканчивает работу к 01:00 ночи. Принята минимальная доплата (20 процентов). Доплачивается она только за 3 отработанных в смене часа (с 22:00 до 01:00).

За квартал смена из трех работников выполнила полную трудовую норму:

  • за сентябрь – 17 дней (136 часа);
  • за октябрь – 18 дней (144 часа);
  • за ноябрь – 19 дней (152 часа).

При часовой ставке в 160 рублей в час зарплата Н. будет считаться так:

Источник: https://bos-time.ru/kadry/doplata-za-rabotu-v-vechernee-vremya.html

Оплата труда в ночное время

Как оплачивается труд работника в ночное время
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Оплата труда в ночное время

Устанавливаются точные часы, в течение которых любые выполняемые работником трудовые функции будут считаться деятельностью в ночную смену.

Устанавливаются точные часы, в течение которых любые выполняемые работником трудовые функции будут считаться деятельностью в ночную смену. Кодекс выделяет промежуток времени с 22 вечера до 6 утра в качестве ночного.

Продолжительность трудовой деятельности в такое ночное время в обязательном порядке должна быть сокращена как минимум на один час по сравнению с выполнением аналогичных функций в дневное время суток. В свою очередь под ночными сменами подразумеваются рабочие дни, в которых большая половина рабочего дня приходится на установленный законодательством промежуток времени, признанный ночной сменой.

Данная норма имеет и некоторые специальные исключения, в соответствии с которыми продолжительность выполнения трудовых функций в ночное время не подлежит сокращению, если речь идет о специфических сотрудниках:

  • для которых договором и так установлено сокращенное время для выполнения возложенных на них функций.
  • Принятых в организацию для выполнения трудовых функций в ночное время суток по сменному режиму. В качестве таких сменных работников могут выступать сторожа, ночные сиделки.
  • В отношении которых коллективных договорам устанавливаются какие-либо исключительные условия.

Как осуществляется оплата работы в ночную смену

По законодательству, в частности кодексу, работа, выполняемая в ночную смену, в обязательном порядке должна оплачиваться в увеличенном размере. Такая оплата должна проводиться путем установления специальных доплат. Точный размер полагающейся сотруднику доплаты устанавливается при помощи следующих нормативно-правовых актов:

  • коллективного договора;
  • локального нормативного акта, который в обязательном порядке принимается с учетом мнения действующего профсоюзного органа;
  • трудового договора.

При этом принимается по внимание гарантированный размер оплаты, который определяется соответствующим постановлением Правительства.

Согласно данному законодательному акту, подобный минимальный размер увеличения оклада за работу в ночное и вечернее время суток должен быть представлен в качестве 20 процентов от действующей для конкретного сотрудника тарифной ставки, представляющей собой должностной оклад за один рабочий час.

Законодательные акты локального уровня могут предусматривать в своих нормах возможность оплаты трудовой деятельности в ночную смену в повышенных размерах.

Чаще всего за работу в ночную смену в организации осуществляется доплата в размере 40 процентов от действующей для конкретной должности тарифной ставки. Устанавливается необходимость осуществления повышенной доплаты за работу в ночное время суток для отдельной категории граждан.

Что подразумевается под повышенной оплатой

В рамках действующего трудового законодательства предусматривается отдельная классификация доплат. Согласно такому разделению, увеличенная оплата труда в ночное время относится к особой категории доплат, предоставляемых за трудовую деятельность в особых условиях и условиях, которые отличаются от нормальных.

Кодекс выделяет требование о том, что подобной увеличенной оплате подлежит каждый рабочий час, в который работник выполнял возложенные на него трудовые функции в составе рабочей смены.

При этом допускается расчет и других льготных вариантов оплат, к примеру оплата ночной смены. В качестве законодательных актов, благодаря которым руководитель имеет право выбрать другой доступный льготный вариант осуществления повышенной оплаты, может выступать коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор.

Установленные на законодательном уровне размеры повышенной оплаты за работу в ночную смену

Стоит отметить, что на уровне трудового законодательства четкие размеры повышения оплаты за трудовую деятельность в ночные смены не устанавливаются. Постановление, принятое Правительством, устанавливает только минимальные процентные ставки:

  • за трудовую деятельность в вечернюю смену на законодательном уровне устанавливается минимальная доплата, которая составляет 20 процентов от установленной для конкретной должности тарифной ставки;
  • за работу в ночное время суток работнику подлежит доплата в размере 40 процентов от часовой процентной ставки за каждый час осуществления трудовой деятельности.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность расчета больших размеров повышенной оплаты труда за работу в ночное время в каждой организации отдельно.

При этом установление минимального размера доплаты, исходя из желания только одного работодателя, не допускается.

В соответствии с нормами, установленными на уровне федерального законодательства, расчет размера повышенной оплаты за работу должно производиться с учетом:

  • локального нормативного акта, принимаемого с учетом мнения представительного органа, избранного работниками;
  • коллективного договора;
  • трудового договора, заключенного между сотрудником организации и его непосредственным работодателем.

Данная норма является гарантией правильного расчета и соблюдения основного принципа трудового законодательства о сочетании договорного и государственного регулирования отношений, возникающих между работником и работодателем при выполнении трудовых функций в ночное время суток.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Также вам будут полезны следующие статьи:

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/oplata-truda-v-nochnoe-vremya.html

Оплата труда работников в ночное время

Как оплачивается труд работника в ночное время

Человеческий организм функционирует таким образом, что наибольшая трудоспособность достигается в дневное время. Ночью организм, как правило, спит и отдыхает.

Наибольшее количество работников трудятся днем, но есть и такие организации, в которых предполагается работа в ночное время. Компенсация такого труда при этом должна быть на приемлемом уровне. Какова оплата труда в вечернее и ночное время рассмотрим в данной статье.

Правила ночного труда зафиксированы в российском законодательстве. При каких условиях разрешено трудиться работнику в ночную смену, и какую при этом получать зарплату, прописано в статье 97 и 155 ТК. В статье 95, четко указано, какие часы считаются ночными – это промежуток с десяти часов вечера до шести часов утра.

Кому не рекомендуется такая работа?

Ночной труд не несет никакой пользы организму, а в некоторых случаях может только навредить. По этой причине запрещено привлекать к работе в ночные часы следующих лиц:

  1. Беременных сотрудниц;
  2. Граждан с ограниченными возможностями;
  3. Граждан, которым еще не исполнилось восемнадцать лет.

В некоторых случаях могут быть привлечены к ночной работе некоторые сотрудники, но только, если они дали на это свое согласие:

  • Работники, у которых есть дети – инвалиды;
  • Сотрудники, которым необходимо регулярно заботиться о больных;
  • Опекун или родитель, занятый воспитанием детей, которым еще не исполнилось пяти лет.

Важно! Если перечисленные лица согласились на труд в ночные часы, и у них нет медицинских показаний, то руководитель в любом случае должен предупредить данных граждан в письменной форме о том, что они имеют право отказаться от работы в позднее время суток.

Длительность ночной смены

Трудовая смена в позднее время суток должна быть меньше таковой в дневной период на один час. Это правило зафиксировано в статье 95 Кодекса.

В некоторых случаях допустимо сокращение времени. Ночную смену можно сделать короче на один час. Исключение составляют следующие случаи:

  • Работник трудится в сокращенном режиме;
  • Сотрудника взяли в организацию с определенным условием, чтобы он трудился в позднее время суток;
  • Если нет возможности сделать смену короче из-за специфики производства;
  • Если сотрудник трудится при рабочем графике шесть к одному.

Документальное оформление

Труд в ночное время, если он не был прописан во внутренних документах предприятия, является не правилом, а исключением. По этой причине, если работника привлекают к ночному труду, то нужно выполнить конкретные действия, а их количество зависит от определенной категории трудящихся.

Например, если к ночному труду нужно привлечь работника, у которого нет противопоказаний, то директору просто нужно оформить приказ и предоставить его для подписи работника.

Если же привлечь трудящегося к ночной работе можно только с его согласия, то нужно его письменно оформить. При этом, для определенных лиц (мамы малышей, которым еще не исполнилось три года, одинокие папы и мамы, и т.д.) процесс привлечения к ночному труду подразумевает их подпись на уведомлении.

Если у руководителя часто складываются такие ситуации, которые требуют привлечения трудящихся в ночное время, то ему рекомендуется сделать унифицированные типы для уведомления, а также подтверждения сотрудников. Часто два документа содержатся в одном варианте.

Такой документ можно оформить в свободной форме, т.к. требований к подобным бумагам законодательство не имеет.

Оплата

Если в организации существует сменный режим, то рабочие часы, совпадающие с промежутком с десяти часов до шести часов, считаются ночными. Доплачивают на предприятии за ночные смены тем гражданам, чья деятельность лежит в следующих областях:

  • Промышленные организации;
  • Стройка;
  • Транспортная область;
  • Агропромышленные комплексы.

Если гражданин трудится ночью, то ему полагается надбавка в размере сорока процентов. Такая доплата положена, если ночные смены занимают половину рабочего графика и более.

Подробнее о видах надбавок к зарплате можно узнать тут.

Согласно статье 155 Кодекса, сторожам полагается доплата за работу в ночную смену, равная 35% от оклада. Внести в оклад надбавку нет возможности. Такое заключение следует из статьи 155 ТК РФ.

Дополнительную плату необходимо увеличивать за каждый ночной час. Также нужно иметь в виду, что количество этих часов в каждом месяце будет отличаться. А оклад обозначается в определенном размере, и не позволяет учитывать полностью разницу каждого месяца.

Например, сторож отработал за месяц 150 часов. За ночные выходы ему доплатили 35% почасовой ставки, т.е. 50 рублей. Оплата производится следующим образом:
  1. Оплата по норме: 50 руб. * 150 часов = 7 500 руб.
  2. Доплата за ночную работу: 50 руб. * 50 часов * 35% = 875 руб.
  3. Зарплата за месяц: 7 500 руб. + 875 руб. = 8 375 руб.

Важно! Необходимо помнить, что по закону необходимо указывать конкретные параметры добавок работникам, которые трудятся ночью.

Посмотрите видео об оплате труда ночью:

Компенсации за выход

Иногда бывает так, что за труд в позднее время работодатель доплачивает сотруднику, включая такую доплату в премирование каждого месяца.

Данные действия влекут за собой такие результаты, при которых начисления за ночную работу, входящие в состав поощрений каждого месяца, приводят к потере смысла статьи 130 Кодекса, разделяющей выплаты компенсаций от премий, входящих в мотивирующий состав.

Статья 150 Кодекса, регламентирующая основы оплаты ночного труда, имеет цель возместить сотруднику выполнение работ, которые отклоняются от оптимальных условий работы.

Работа в позднее время требует от сотрудника конкретных усилий, т.к. работать приходится в то время, когда организм привык отдыхать.

Непосредственно выполнение ночного труда дает возможность сотруднику получить увеличенную доплату и не имеет отношения к тем условиям, благодаря которым полагается премия.

Согласно законодательству, никакие правила премирования и дополнительные выходные за ночные смены не предусмотрены, это внутреннее дело каждой компании. В итоге же, можно не редко наблюдать, что премиальной основой становятся базовые начисления (оклад и тариф). Туда не засчитываются сверхурочные и ночные смены.

Необходимо ознакомиться с Положением о премировании конкретной организации, там все четко должно быть прописано.

Плюсы и минусы

Для работников достоинства ночной работы следующие:

  1. Дневное время свободно. В этот период можно заниматься чем угодно. Это могут быть как бытовые дела, так и просто чтение книги на диване. Также можно встретить ребенка из школы, сходить в магазин, и многое другое.
  2. Высокая зарплата. Оплачивают ночные смены выше, чем дневные. Соответственно, зарплата будет выше, а конкуренция ниже, т.к. многие граждане не согласны работать ночью.
  3. В ночные часы начальство обычно отсутствует. Поэтому гражданин сможет больше успеть сделать и меньше устать морально.

Недостатки у ночных смен следующие:

  1. Пагубное воздействие на здоровье. Организму человека не идет на пользу работа в ночные смены. Строго не рекомендуется данная деятельность беременным женщинам.
  2. Семейные сложности. Если супруга работает днем, а супруг ночью, то видеться они будут редко. Такой расклад может не понравится одному из них или обоим.
  3. Невозможность выспаться всем домочадцам. Ночью будет шуметь ночной труженик, а днем остальные члены семьи.

Оплата в командировке

Если работнику надлежит ночной труд во время командировки, то необходимо доплатить за это. Но руководитель не должен платить за затраченное ночное время в пути к месту работы, он может это сделать только по собственной инициативе.

Все же есть разница, если ночные смены полагаются по роду работы, и другое дело, если они получаются незапланированными (это же касается и сменного графика). Каким образом начислить зарплату в этом случае?

Необходимо использовать как надбавку за ночь, так и дополнительный коэффициент, который равен 1,5 за пару часов переработки, и 2 за все остальное время.

Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/oplata-truda-v-nochnoe-vremya.html

Оплата труда в ночное время по ТК РФ: как происходит, в каком размере

Как оплачивается труд работника в ночное время

Трудиться в ночные часы намного тяжелее, чем днём. Естественно, что работа в ночное время оплачивается выше, чем в дневной период. С этой аксиомой знакомы все участники трудового процесса. Однако применение этого принципа порой вызывает сложности и требует знания трудового законодательства.

Принципы оплаты труда в ночное время

С правовой точки зрения в ночное время работы включается период от 22 до 6 часов утра. Общим условиям оплаты работы в этот промежуток времени посвящены положения ст. 154 ТК РФ.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ст. 154 ТК РФ

Постановлением Правительства РФ № 554 от 22.07.2008 нижний порог повышающего коэффициента за работу в ночные часы фиксируется на уровне 20%. Иначе говоря, почасовая оплата с 10 вечера до 6 утра не может меньше чем на 20% превышать стоимость той же работы, но осуществлённой в дневное время.

Коэффициент повышения, установленный Постановлением, является минимально допустмым значением для повышения оплаты труда в ночное время

Точная величина ночной тарификации в соответствии со ст. 154 ТК РФ устанавливается локальными нормативно-правовыми актами (НПА), коллективным договором и трудовыми договорами.

В России существует около 40 отраслевых соглашений, являющихся локальными нормативными актами, в которые вписаны нормы оплаты труда в ночное время и указаны повышающие коэффициенты. В частности, нормы оплаты работы в ночное время имеются в таких крупнейших отраслях, как:

  • железнодорожный транспорт;
  • жилищно-коммунальное хозяйство;
  • автомобильный и городской наземный пассажирский транспорт;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • дорожное хозяйство;
  • речной транспорт;
  • радиоэлектронная промышленность и т. д.

Например, в дорожном строительстве, машиностроении, нефтяной и газовой отрасли повышающий коэффициент достигает 40%.

В большинстве крупнейших хозяйственных отраслей на территории РФ повышающий коэффициент за работу в ночное время установлен на уровне 35–40%

Отраслевые нормы, в свою очередь, не являются конечной стадией конкретизации уровня оплаты труда в ночное время. На отдельных предприятиях в зависимости от условий труда, включающих даже климатические факторы, вводятся свои нормы оплаты ночного рабочего времени, которые не могут быть ниже отраслевых.

Следовательно, к оплате ночного труда применяется многосторонний поход:

  • гарантия со стороны государства минимального повышения тарифа на 20%;
  • отраслевые или иные соглашения, обязывающие организации применять тарифы не ниже предусмотренного минимума;
  • возможность для каждого отдельного предприятия установить ночной тариф выше указанных норм.

Одновременно с увеличением почасовой оплаты законом предусматривается сокращение продолжительности труда в ночные часы (ст. 96 ТК РФ).

По отношению к дневному графику работников с теми же функциями длительность работы в ночное время уменьшается на один час. Однако из этого принципа существуют некоторые исключения.

Норма длительности работы ночью остаётся той же, что и в дневное время, при возникновении следующих обстоятельств:

  • когда для трудящихся и без того установлен сокращённый рабочий график;
  • если люди наняты именно для работы в ночное время;
  • при использовании посменного графика с шестидневной трудовой неделей и одним выходным;
  • когда специфика технологического процесса производства не позволяет применить сокращённую рабочую смену;
  • при существовании специальных положений в коллективном договоре.

Существует довольно многочисленная группа людей творческих профессий, работающих в театре, кино, на телевидении или занимающихся проведением культурно-массовых мероприятий, для которых труд в ночные часы является нормальным явлением и наиболее продуктивным периодом. В отношении таких лиц составляются специальные контракты, определяющие специфические условия их работы.

Законодательно существует прямое табу на труд в ночное время для беременных женщин и подростков возрастом до 18 лет (ст. 96 ТК РФ). Выделяются группы граждан, которых разрешается задействовать на работах в ночные часы, только заручившись их письменным согласием:

  • женщины с детьми возрастом до трёх лет;
  • инвалиды, которым противопоказана работа в ночное время;
  • матери-одиночки и опекуны, имеющие детей в возрасте до пяти лет;
  • родители с детьми-инвалидами;
  • граждане, ухаживающие за тяжелобольными членами своих семей.

Расчёт оплаты труда

Нормами закона повышенную оплату предписывается применять из расчёта времени, отработанного в промежутке между 10 часами вечера и 6 часами утра. Однако часто смены не совпадают с этими часами. Например, графиком установлено время работы с 22 до 9 часов утра. Здесь возможны два подхода:

  • повышающий коэффициент используется только для промежутка с 22 до 6, в остальное время идёт обычная оплата;
  • предусматривается увеличенная ставка на протяжении всей смены. Ночной считается смена, когда более 50% времени работы попадает в диапазон между 22 и 6 часами.

Основанием для расчёта оплаты труда в ночные часы является месячный оклад или почасовая ставка, установленные за работу в дневное время. Когда работа ночью имеет не периодический (случайный) характер, а продолжается больше одного месяца, то за базу расчёта обычно принимается месячный оклад. Если работа оплачивается сдельно, коэффициент применяется к расценкам.

При работе по скользящему графику количество отработанных часов за месяц может варьироваться. Тогда устанавливается суммированный учёт рабочего времени. За период расчёта обычно принимается квартал. Максимальная продолжительность расчётного периода не должна превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

Практически расчёт заработка за ночной период выполняется в четыре этапа:

  1. По табелю подсчитывается количество часов, отработанных в ночной период (между 22 и 6 часами).
  2. Определяется базовая цена одного часа при работе в дневное время.
  3. Базовая величина цены одного часа умножается на количество отработанных ночью часов.
  4. Для полученной суммы применяется увеличивающий коэффициент.

Если по ночному тарифу оплачивается вся смена, отличаться будет только количество учитываемых часов.

Примеры расчёта оплаты труда

Ситуация 1. Заведующий складом готовой продукции получает оклад в 45 тыс. руб. В июне служащий отработал 175 часов, точно выполнив месячную временную норму. На протяжении месяца завскладом в течение 20 часов организовывал отгрузку в ночное время. Приказом директора коэффициент доплаты за работу на складе в ночное время зафиксирован на уровне 40%.

Тогда часовая ставка в июне будет: 45000 : 175 = 257,14 р.

Дополнительный заработок за 20 часов в ночное время составит: 257,14 × 20 × 0,40 = 2057,12 р.

Заработная плата работника с добавкой будет составлять: 45000 + 2057,12 = 47057,12 р.

Ситуация 2. На заводе «Тракторные детали» существует график работы в две смены:

  • 1 смена — с 9 утра до 22 часов вечера;
  • 2 смена — с 22 вечера до 9 утра.

Вторая смена считается ночной. Согласно приказу директора завода, вся ночная смена целиком (все 11 часов) оплачивается с повышающим коэффициентом 45%. Часовой дневной тариф в июне составил 280 рублей. Токарь Н. в июне выходил во вторую смену 4 раза.
Таким образом, в месяц он отработал в ночное время 44 часа (11×4).

Доплата за ночные часы составит: 280× 0,4 ×44 = 4928 рублей.

Ситуация 3. Надежда, сортировщица кондитерской фабрики «Изюминка», в марте отработала 175 часов рабочего времени в дневное время. Часовой тариф для её специальности установлен в 200 рублей.

В конце месяца администрация попросила Надежду выйти на работу в ночное время и сверхурочно для выполнения срочного заказа. Работница согласилась и работала с 22 часов до 6 утра.

На фабрике коллективным договором предусматривается за работу в ночное время повышающий коэффициент 25%.

Таким образом, Надежда за работу в ночное время за 8 часов получила: (200 × 8) + (200 × 8 × 0,25) = 2000 рублей.

Кроме этого, работнице было доплачено в полуторном размере за сверхурочную работу за первые два часа переработки с 22 до 24 часов: 200 × 2 × 1.5 = 600 рублей.

В двойном размере Надежда получила за следующие 6 часов переработки за работу с 24 до 6 утра: 200 × 6 × 2 = 2400 рублей.

Всего за выход на работу в ночное время сверхурочно она получила: 2000 + 600 + 2000 = 4600 рублей.

Итого за месяц Надежде должна быть выплачена зарплата в размере: (200 × 175) + 4600 = 39600 р.

Документальное подтверждение величины повышающего коэффициента

Если привлечение к ночной работе необходимо только разово, оформляется приказ, где фиксируются основания, время работы и правила оплаты. Работник ставит свою подпись, которая свидетельствует о том, что с приказом он ознакомлен, а с условиями согласен. Бухгалтерия на основании этого приказа рассчитывает зарплату с применением коэффициента.

В приказе ставятся подписи руководителя, работника и человека, отвечающего за расчёт заработной платы

Если работа в ночное время носит регулярный характер, отдельные приказы не нужны, а применение повышающего коэффициента устанавливается такими документами:

  1. Коллективным договором.

    Коллективный договор заключается между работодателем и представителями работников (в лице профсоюза, если он есть)

  2. Положением об оплате труда (об оплате труда в ночное время). Оно может быть оформлено как приложение к коллективному договору. Альтернативные вариант — ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка).

    Повышающий коэффициент за работу в ночное время обычно фиксируется в Положении об оплате труда

  3. Трудовым договором.

    Если работник устраивается на работу с ночными сменами, размер повышающего коэффициента и время его применения фиксируются в трудовом договоре

  4. Дополнительным соглашением к договору, если на предприятии раньше не использовалась ночная работа, но её решили ввести. Соглашение подписывается и работником, и работодателем.

    Если меняются условия оплаты труда, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору

Внутренние документы предприятия не должны противоречить действующим законам.

Работа, выполняемая в ночное время, должна оплачиваться выше, чем в дневной период. Этот принцип закреплён в законодательном порядке.

Он осуществляется путём установления государством минимального порога повышающего коэффициента за работу в ночные часы. Точные цифры повышения тарифной почасовой ставки за работу в ночной период зависят от множества факторов.

Они определяются отраслевыми нормативными соглашениями и фиксируются во внутренних документах предприятий и в трудовых договорах с работниками.

  • Надежда Грошева
  • Распечатать

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/zarplata-i-vyiplatyi/oplata-truda-v-nochnoe-vremya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.