Как определить фонд заработной платы

Что такое фонд оплаты труда простыми словами: для чего нужен

Как определить фонд заработной платы

Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:

  • Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
  • Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала.

Структура фонда оплаты труда

В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  • Фонд заработной платы (ФЗП): начисленная зарплата;
  • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  • выплаты за труд в опасных условиях;
  • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  • Оплата за неотработанное время:
      период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  • льготные часы подростков;
  • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  • Стимулирующие выплаты:
      стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  • другие поощрения, подарки.
  • Дополнительные выплаты:
  • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  • К нему не относятся:

    • годовые разовые премии;
    • выплата сотрудникам дивидендов;
    • любая финансовая помощь;
    • премии из специальных фондов организации;
    • ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

    Фонд заработной платы включает в себя четыре группы:

    1. прямая зарплата за трудовое время;
    2. Что такое заработная плата читайте в нашей статье.

    3. зарплата за неотработанные часы;
    4. Сюда относятся разнообразные начисления, в состав которых входит оплата неотработанного времени. Сюда же входят и начисления за ежегодные оплачиваемые отпуска, а также льготные часы несовершеннолетних.

    5. премиальная часть;
    6. Премиальная часть – это единовременная выплата, которую получают в качестве поощрения за результат труда, отработанные долгие годы на предприятии, и т.д.

    7. начисления за проживание и питание.
    8. Это цена продуктов и жилья, полагающиеся, учитывая законодательство, труженикам некоторых отраслей экономики, а также компенсацию расходов на данные нужды свыше запланированного.

    Прямая зарплата состоит в свою очередь из следующих показателей:

    • Зарплата, которая начисляется за проделанный труд по ставкам тарифа, окладам и в процентах от выручки.
    • Цена товара, который выдается как зарплата в натуральном виде.
    • Стимулирующие доплаты, которые производятся исходя из правил начислений на конкретном предприятии.
    • Премиальная часть. Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени.
    • Компенсации за рабочий график и обстоятельствами, которые вынудили работать, например, в ночные часы.
    • Зарплата квалифицированным кадрам, которых приглашали для обучения трудящихся организации.
    • Зарплата за труд тем сотрудникам, которые работали по совместительству.

    К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим. Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время (женщины, находящиеся в декрете, и т.д.).

    В фонд начисленной заработной платы входят:

    1. Себестоимость услуг или продукции.
    2. Средства, имеющие конкретное назначение.
    3. Поступление и финансирование.
    4. Расходы на зарплату – начисления, которые предназначены организацией для физических лиц, и входящих в начальную стоимость товара.

    В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме.

    Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

    • начисленная зарплата;
    • продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);
    • доплата за работу в праздничные или выходные дни;
    • надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
    • регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
    • оплата за труд в опасных условиях;
    • оплата работникам, не входящих в списочный состав;
    • оплата лицам, которые приняты по совместительству, оформлены по договорам, включая гонорары за разовые и консультационные услуги и др.

    В фонд оплаты труда входит оплата за неотработанное время, включающая следующие пункты:

    • оплата времени выполнения общественных обязанностей или сельскохозяйственных работ;
    • оплата времени обучения сотрудника, направленного на переподготовку или повышение квалификации,
    • оплата всех видов отпусков, в том числе декретного, кроме неиспользованного и др.

    В стимулирующие выплаты можно включить:

    • стоимость акций, выдаваемых работникам,
    • подарки и поощрения и др.

    Фонд оплаты труда: формула расчета

    Премиальные расходы можно посчитать аналогичным образом, что и зарплатные. Но не факт, что у компании будут такие ресурсы в следующем году. Остается сложить две получившиеся суммы, чтобы получить ФОТ.

    Предположим, что директор потратил в минувшем году на дополнительные выплаты 540 000 рублей. В среднем на каждого работника пришлось 15 000 рублей в месяц (540 000 / 3 / 12). На четверых понадобится уже 15 000 × 4 × 12 = 720 000 рублей в год.

    Таким образом ФОТ = 1 680 000 720 000 = 2 400 000 рублей.

    Источник: https://FondBiz.ru/buhuchet/fond-zarabotnoj-platy-formula.html

    Фонд оплаты труда (ФОТ): что включает в себя, как рассчитать (формула)

    Как определить фонд заработной платы

    Под общим фондом заработной платы понимают совокупность денежной массы, включающей в себя одновременно несколько пунктов:

    • Сумму на выплату основной заработной платы как за отработанное, так и не отработанное время.
    • Стимулирующие надбавки, премии, доплаты за определенный вид труда, который не входит в основные обязанности работника.
    • Компенсации из-за тяжелых условий работы, изменения режима работы или изменений условий труда на предприятии или в любой другой организации.
    • Единовременные разовые премиальные выплаты или поощрения отдельным категориям работников.
    • Выплаты на обеспечение питанием, ГСМ, жильем.
    • Также вся совокупность социальных выплат, который также входит в фонд заработной платы. Сюда относятся – отпускные, санаторно-курортные, на оздоровление, на проезд, различные виды льгот, за исключением тех, которые выплачиваются из государственного или негосударственного бюджетов.

    Когда в общих чертах понятно, что такое фонд заработной платы, необходимо четко представить его структуру и состав. Это поможет понять – какие средства должен затратить работодатель на содержание определенного количества работников, а также осознать, из чего складывается этот фонд и какие начисления из него совершаются.

    Состав

    Вот, из чего состоит фонд заработной платы – из 2 больших блоков. Первый большой блок – это оплата за то время, которое отработали работники. В нее входят:

    • Зарплата по тарифным сеткам и окладам.
    • То, что начисляется по сдельной расценке или как процент от определенной выручки.
    • Совокупная стоимость товаров, которые выдаются в качестве натурального типа оплаты.
    • Премиальный фонд зарплаты, независимо от того, регулярный он или разовый.
    • Выплаты в виде стимулирующих или определенные типы надбавок к тарифной сетке и окладам.
    • Выплаты в виде дополнительных сумм за стаж, за уровень образования, за выслугу для служащих и военнослужащих.
    • Компенсации за ненормированный рабочий день или отягощенные условия труда.
    • Фиксированные ставки сверх тарифа за вредные и тяжелые условия труда, а также за работу в ночное время суток.
    • Оплата за работу в выходные дни и праздники.
    • За выполнение сверхурочной работы.
    • Доплата тем категориям работников, которые заняты на подземных работах, например, рудниках и шахтах.
    • Оплату работников, которые находятся на совместительстве.

    Категория за неотработанное время включает в себя:

    • Отпуски.
    • Дополнительные отпуска.
    • Льготные часы для подростков.
    • Учебные отпуска для учащихся в вузах и колледжах.
    • За процесс обучения.
    • За привлечение к государственным или общественным обязанностям при возникновении таких условий и прочее.

    Структура

    Заявка на кредитку 100 дней без % за 0 ₽ в год

    100 дней без % на покупки и снятие наличных. 50 000 ₽ снимайте каждый месяц без комиссии. 500 000 ₽ максимальный кредитный лимит. Оформить.

    Фонд заработной платы включает в себя четыре группы:

    1. прямая зарплата за трудовое время;
    2. зарплата за неотработанные часы;

    Сюда относятся разнообразные начисления, в состав которых входит оплата неотработанного времени. Сюда же входят и начисления за ежегодные оплачиваемые отпуска, а также льготные часы несовершеннолетних.

    Премиальная часть – это единовременная выплата, которую получают в качестве поощрения за результат труда, отработанные долгие годы на предприятии, и т.д.

    1. начисления за проживание и питание.

    Это цена продуктов и жилья, полагающиеся, учитывая законодательство, труженикам некоторых отраслей экономики, а также компенсацию расходов на данные нужды свыше запланированного.

    Прямая зарплата состоит в свою очередь из следующих показателей:

    • Зарплата, которая начисляется за проделанный труд по ставкам тарифа, окладам и в процентах от выручки.
    • Цена товара, который выдается как зарплата в натуральном виде.
    • Стимулирующие доплаты, которые производятся исходя из правил начислений на конкретном предприятии.
    • Премиальная часть. Эти выплаты могут быть, как постоянными, так и происходить время от времени.
    • Компенсации за рабочий график и обстоятельствами, которые вынудили работать, например, в ночные часы.
    • Зарплата квалифицированным кадрам, которых приглашали для обучения трудящихся организации.
    • Зарплата за труд тем сотрудникам, которые работали по совместительству.

    К фонду зарплаты относятся и те финансы, которые выплачиваются за труд рабочим. Здесь подразумеваются те граждане, которые трудятся на постоянной и временной работе, а также средства, полагающиеся лицам по закону РФ за неотработанное время (женщины, находящиеся в декрете, и т.д.).

    В фонд начисленной заработной платы входят:

    1. Себестоимость услуг или продукции.
    2. Средства, имеющие конкретное назначение.
    3. Поступление и финансирование.
    4. Расходы на зарплату – начисления, которые предназначены организацией для физических лиц, и входящих в начальную стоимость товара.

    Для чего нужен анализ ФОТ?

    Роль правильного расчета и систематического анализа ФОТа сложно переоценить, поскольку этот показатель позволяет выявить недостатки и скорректировать работу предприятия, с анализом затрат в пределах отдельных структурных подразделений и всего предприятия в целом. Оценка фонда помогает своевременно корректировать систему оплаты труда, меняя ставки, расценки, окладные части.

    Отчисления во внебюджетные фонды ФСС, ПФР также рассчитываются на основании сведении о величине фонда. Фактическое значение ФОТ представлено не только способом стимулировать работников, но и рационально распределять деньги предприятия.

    На величину показателя влияет не только внутренний регламент и сложившаяся система оплаты труда, но и ряд законодательных актов, поэтому информация о ФОТе и его расчет доступны для любого работника предприятия.

    ФОТ – величина непостоянная и подлежащая корректировке, исходя из поставленных перед организацией целей. Задача лиц, уполномоченных управлять расходами предприятия с целью повышения коммерческих результатов, следить за динамикой, выявлять отклонения от плановых цифр, принимать решения с учетом выявленных расхождений.

    Показатель, анализируемый за определенный период времени, позволяет сопоставить динамику роста ФОТ с увеличением производительности, прибыли компании. Информация дает возможность создавать резервы для различных изменений в отношении оплаты труда и иных сферах, связанных с деятельностью предприятия.

    Чтобы было удобнее проводить анализ, иногда фонд делят на постоянные расходы (заработную плату, доплату, отпуск) и переменную часть (оплата труда сдельщиков).

    Источник: https://abcdwork.ru/ekonomika/fond-oplaty-truda.html

    Фонд заработной платы в России

    Как определить фонд заработной платы

    › Население

    Для любого работника заработная плата в той или иной отрасли является одновременно показателем нескольких факторов – престижность труда, сложности выполняемых задач, меры ответственности, уровня образования. Для самого предприятия фонд заработной платы включает в себя одновременно несколько параметров – сумму на оплату труда, стимулирующие выплаты, различные надбавки, отпускные и прочие финансовые средства.

    • 1 Что это
    • 2 Состав
    • 3 Расчет
    • 4 Динамика
    • 5 Прогноз

    Что это

    Под общим фондом заработной платы понимают совокупность денежной массы, включающей в себя одновременно несколько пунктов:

    • Сумму на выплату основной заработной платы как за отработанное, так и не отработанное время.
    • Стимулирующие надбавки, премии, доплаты за определенный вид труда, который не входит в основные обязанности работника.
    • Компенсации из-за тяжелых условий работы, изменения режима работы или изменений условий труда на предприятии или в любой другой организации.
    • Единовременные разовые премиальные выплаты или поощрения отдельным категориям работников.
    • Выплаты на обеспечение питанием, ГСМ, жильем.
    • Также вся совокупность социальных выплат, который также входит в фонд заработной платы. Сюда относятся – отпускные, санаторно-курортные, на оздоровление, на проезд, различные виды льгот, за исключением тех, которые выплачиваются из государственного или негосударственного бюджетов.

    Когда в общих чертах понятно, что такое фонд заработной платы, необходимо четко представить его структуру и состав. Это поможет понять – какие средства должен затратить работодатель на содержание определенного количества работников, а также осознать, из чего складывается этот фонд и какие начисления из него совершаются.

    Расчет

    Для того чтобы рассчитать все элементы, что входят в фонд заработной платы, применяют специальную формулу. Именно с ее помощью специалисты проводят анализ и оптимизацию следующих данных:

    • Совокупная сумма, которую необходимо выделить на заработную плату и остальные финансовые выплаты для всех категорий работников.
    • Корректировку тарифной сетки, выдаваемых окладов по существующим размерам и оценкам.

    Динамика

    Рассматривая динамику заработной платы в России за последние 3 года начиная с 2017, Федеральная Служба Государственной Статистики приводит следующие цифры по всем обследованным видам деятельности:

    • Руководители – 74059 руб.
    • Специалисты – 41955.
    • Другие служащие – 23876.
    • Рабочие – 30369.

    Если же рассматривать рост средней заработной платы почти за 20 лет, начиная с 1999 по 2018 год включительно, то Росстат приводит следующие цифры:

    • В 1999 году он составлял – 1.520 руб.
    • В 2004 году уже достиг 6.740 руб.
    • В 2008 составила 17.290 руб.
    • В 2012 – 26.429 руб.
    • В 2016 – 36.709 руб.
    • В 2017 – 39.167 руб.
    • И в 2018 – 42.590 руб.

    Но несмотря на то, что тарифные ставки в фонде заработной платы росли на протяжении всего периода как по статистике, так и в фактическом выражении, благосостояние населения и не улучшалось в той же пропорции. Это обусловлено тем, что инфляция съедает большую часть роста зарплаты. Также стоит учитывать и долларовое выражение.

    К тому же есть еще один негативный момент, который не отражен в статистике – это скрытый фонд оплаты труда. Эти элементы не могут быть учтены и отражены в полной картине выплат разным категориям работников.

    Прогноз

    Что касается прогнозных данных, то существуют 3 сценария в соответствии с данными Минэкономразвития – целевой, умеренно-оптимистичной и базовый (консервативный).

    В соответствии с этими данными к 2025 году цифры будут следующими:

    • По консервативному уровню оплата разным категориям работников в среднем составит 74.471 руб.
    • По умеренно-оптимистичным данным, эта цифра достигнет 84.242 руб.
    • По целевым вырастет до 120.023 руб.

    Но, как становится очевидно из экономических реалий и разворачивающегося нефтяного кризиса, а также возможно затяжной экономической рецессии на фоне пандемии коронавируса, рассчитывать на достижение верхней планки практически не приходится.

    Фонд заработной платы в России Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://rosinfostat.ru/fond-zarabotnoj-platy/

    Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета т

    Как определить фонд заработной платы

    Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Формирование фонда заработной платы: формула, правила расчета

    Работодатель в процессе формирования деятельности своего предприятия регулярно терпит издержки в части задействования рабочей силы.

    Издержки могут включать в себя расходы по оплате труда работников, налоги, страхование, выплаты льгот и пр. Для правильного распределения выплат между работниками и грамотного регулирования издержек на каждом предприятии должен создаваться фонд заработной платы.

    Фонд заработной платы

    Фонд оплаты труда

    Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой часть национального дохода, который должен распределяться в отношении каждого работника предприятия в зависимости от качества его работы, квалификации и иных важных показателей рабочего процесса.

    Иными словами, фонд выступает в качестве показателя трудового плана, выполняемого на предприятии в течение экономического года.
    Фонд заработной платы включает в себя денежные средства, расходуемые на различные цели:

    • выплаты работникам, занятых как на постоянной, так и на временной работе;
    • покрытие расходов, относящихся к рабочему времени, которое сотрудник не отработал не по своей вине (к примеру, выплаты сотрудницам, находящихся в декретном отпуске);
    • оплата налогов;
    • компенсации;
    • выплаты по тарифам и окладам;
    • стимулирующие надбавки, дополнительные отчисления и пр.

    Основной составляющей планирования высокой производительности труда является поиск резервов, которые позволят предприятию успешно вывести производимые товары или оказываемые услуги на рынок.

    В первую очередь такие резервы будут направлены на оплату труда работников.

    Оплата включает в себя не только заработную плату, но и различного рода поощряющие и компенсирующие выплаты. Поэтому на предприятии создаются фонды, регулирующие порядок таких выплат.

    Фонд формируется и рассчитывается из прибыли, получаемой от хозяйственной деятельности предприятия.

    Структура фонда заработной платы

    Из чего состоит фонд заработной платы?

    Во время рабочего процесса любого предприятия следует отличать затраты, которые изначально закладывались в фонд и непредвиденные затраты и издержки, возникающие в процессе обращения капитала.

    Источниками, с помощью которых будет производиться оплата труда, являются:

    • показатели издержек, относящихся к выпуску товаров и оказанию услуг;
    • суммы, имеющие особое назначение;
    • средства предприятия, относящиеся к категории личных;
    • получение целевого финансирования.

    Затраты, которые предприятие выделяет на оплату труда своих работников, будут включаться в себестоимость товаров.

    В ФЗП включается суммы, начисляемые работникам по результатам их работ.

    Фонд заработной платы состоит из:

    • оплаты труда за фактически отработанное или неотработанное время. Может выражаться как в денежном, так и натуральном эквиваленте;
    • компенсаций;
    • стимулирующих выплат;
    • премий, доплат, поощрений;
    • выплат, связанные со спецификой работы и пр.

    Начисленные средства за отпуска будут входить в состав фонда отчетных месяцев в размере, зависящем от продолжительности периода отпуска в текущем месяце. Соответственно, денежные средства за последующие месяца, будут входить в состав следующего месяца.

    Состав ФЗП является довольно сложным механизмом, зависящим от структуры и рабочего процесса каждого отдельного предприятия.

    Формирование ФЗП

    При формировании ФЗП используются следующие способы:

    • расчет утвержденных нормативов по отношению к действительному объему производимой продукции, выраженном в процентном соотношении;
    • при увеличении объема производства происходит увеличение оплаты труда работников;
    • расчет фонда происходит с учетом получаемой прибыли.

    Если для осуществления выплаты предприятию не хватает денежных средств, используются суммы, заложенные в резервный фонд. При формировании резерва следует учитывать случаи превышения расхода денежных средств, предусмотренных в фонде.

    Наряду с основным фондом заработной платы на предприятии могут создаваться иные ресурсы, например, направленные на поддержку и развитие работников, социальные выплаты и пр.

    Чем больше показателей будут применяться, тем более обоснованно и целесообразнее станут расходоваться и распределяться денежные средства внутри предприятия.

    Расчет фонда заработной платы

    Как рассчитать фонда заработной платы

    Задачей каждого частного предприятия является приобретение навыка по правильному расчету размера фонда заработной платы.

    Если предприятие неправильно ведет расчет, то это приводит не только к уменьшению заработка сотрудников, но и понижению их мотивации к производительности, а также теряется их доверие по отношению к работодателю.

    В результате потери доверия работники перестают проявлять интерес к работе, что может привести к многочисленным увольнениям.

    От правильности расчета ФЗП будет зависеть удачное планирование и прогноз всех возможных затрат предприятия.

    Для расчета следует использовать:

    • ведомости;
    • штатное расписание;
    • сведения о численности работников и продолжительности их трудовой деятельности;
    • иные данные, необходимые для точного расчета.

    Все сведения должны отражать результаты трудовой деятельности за последний рабочий год.

    Формула формирования фонда заработной платы

    Формулы унифицированного образца и четких нормативов по расчету фонда не существует. Работодатель в любом случае должен подавать только достоверную информацию.

    Годовой показатель обычно рассчитывается путем умножения заработной платы среднего значения на число работающих сотрудников на 12 месяцев.

    Например, для расчета берется доход всех руководителей и из него рассчитывается средний показатель. Таким же образом рассчитывается заработок всех работников предприятия.

    Полученные результаты следует умножить на число всех человек в группе и суммировать между собой. Годовой показатель будет в этом случае образован с помощью умножения на число месяцев в году.

    Можно взять следующую формулу для расчета:

    ЗП (О+НД+РК) = ФОТ.

    Значения расшифровываются следующим образом:

    • заработная плата – ЗП;
    • ставка тарифа (ТС) или оклад;
    • надбавки- НД;
    • районный коэффициент – РК.

    Инструкция

    Формула расчета ФЗП

    Правильный подсчет начинается с определения временного периода, за который будет производиться определение размеров фонда.

    В качестве основополагающего показателя берется за прошлый календарный год.

    На что стоит обратить внимание:

    • производя расчет годового показателя необходимо учитывать выплаты, носящие регулярный характер;
    • в расчет не берутся единоразовые платежи, относящиеся как к выплатам по заработной плате, так и к социальным выплатам;
    • определяется число времени, отработанного каждым работником за предыдущий календарный год. Определяются числовые показатели отработанного времени с помощью табелей, учитывающих рабочее время каждого сотрудника;
    • собранная информация обрабатывается, выясняются необходимые данные об отработанном времени каждого работника;
    • случаются ситуации, при которых требуется вычислить не годовое, а месячное значение;
    • за месячное значение будет приниматься результат, полученный путем деления годового показателя на 12.

    Предприятия, практикующие почасовую оплату, для расчетов берут показатели тарифных ставок и выплат (доплат). Сюда относятся премии, двойная оплата за работу в ночное время, праздники и пр.

    Фонды заработной платы должны эффективно и экономично расходоваться.

    В отношении каждой категории работников должны применяться определенные методы для расчета показателей, так как на предприятиях применяются разные системы начисления заработной платы.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/oplata/formirovanie-fonda-zarabotnoj-platy-formula-pravila-rascheta.html

    Фонд заработной платы – как это рассчитать?

    Как определить фонд заработной платы

    На любом предприятии руководитель сталкивается с вопросом о том, каковы регламенты определения фонда зарплаты. Начальникам организаций необходимо планировать Фонд заработной платы на год вперед. Фонд заработной платы – это некоторая доля дохода, которая предназначена для трудящихся.

    Если фонд заработной платы будет отсутствовать в организации, то объект не сможет качественно функционировать по той причине, что излишки будут оказывать влияние на себестоимость продукции, а прибыльность бизнеса значительно снизится.

    Что это такое?

    Зарплатой является вознаграждение сотрудника за проделанную работу. Размер зарплаты зависит от квалификации сотрудника, сложности и обстоятельств, при которых выполняется работа.

    Фондом заработной платы является суммарный показатель всех затрат предприятия на вознаграждение работников в денежном, либо натуральном виде, без учета источников финансовых средств.

    В настоящее время не существует законодательных актов, определяющих понятие фонда заработной платы. Данные законодательные акты еще не принимались в Российской Федерации.

    Но, в Кодексе налогов существует статья о расходах на оплату труда (№ 255). Большинство юристов считают, что прописанные в ней термины, возможно применять, как определение фонда заработанной платы.

    Фонд заработной платы нужен, чтобы осуществлять выплаты:

    • по окладу и тарифной ставке;
    • доплаты и премии;
    • доплаты за работу в тяжелых условиях;
    • за высокий квалифицированный труд;
    • за отличный результат труда;
    • за существенную помощь в развитии бизнеса;
    • надбавки за работу на предприятии долгое время.

    Фонд наполняется из следующих источников: себестоимость продукции или оказываемых услуг, собственные дополнительные средства работодателя, целевое финансирование.

    Величина фонда заработной платы из года в год может меняться. Факторы, влияющие на изменение величины фонда, представлены ниже в схеме.

    Чем отличается фонд зарплаты от фонда оплаты труда?

    Большинство людей путаются в значениях этих фондов, ведь два этих понятия относятся к суммарному доходу трудящихся. Но, они различны. Суммарный показатель начисленного заработка – это фонд оплаты труда, а денежные выплаты гражданам – это фонд зарплаты.

    В фонд оплаты труда входят выплаты социального характера. Это компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели.

    Кроме того, существует ряд затрат организации, которые идут на командировочные расходы, на профессиональное обучение и досуг работников и др.

    Можно рассмотреть пример, когда организация произвела начисления за месяц в сумме шестьсот тысяч рублей.

    За этот же срок были сделаны две выплаты, одна из которых – долг за предшествующий месяц – триста тысяч рублей, а вторая является авансом – двести пятьдесят тысяч рублей.

    В результате получается месячный показатель фонда оплаты труда – шестьсот тысяч рублей, а фонд зарплаты получается пятьсот пятьдесят тысяч рублей.

    Как рассчитать – формула

    Данные подсчеты производятся в различных вариантах: на основании планируемого объема производства или учитывая зарплату каждого сотрудника предприятия. В последнем случае для подсчета используют расчетные ведомости, штатное расписание фирмы и табеля учета рабочего времени за предыдущие периоды.

    Жесткой формулы расчета фонда заработной платы не существует. Можно использовать следующую формулу для того чтобы посчитать годовой фонд заработной платы:

    ФОТ = (ЗП + НД)хРК, где

    ФОТ – фонд зарплаты;ЗП — зарплата за год;НД — надбавки, доплаты;

    РК — установленный районный коэффициент.

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/zarplata/fond-zarabotnoj-platy-eto.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.