Как определяется производительность труда

Содержание

Формулы и расчет производительности труда

Как определяется производительность труда

Одним из важнейших моментов человеческого бытия является трудовая деятельность. Она является необходимым условием для удовлетворения человеческих потребностей в экономических благах. Кроме того неоспоримой является роль труда в эволюции человека (антропогенезе).

Труд представляет собой целенаправленную и осознанную деятельность по созданию материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения человеческих потребностей.

Экономическое благо – это средство удовлетворения потребностей человека (как материальных, так и духовных), созданное в процессе его трудовой деятельности и несущее в себе часть стоимости труда.

Благодаря труду человек выделился из мира дикой природы. Именно труд обусловил возможность появления излишков продукции. Это, в свою очередь, предопределило развитие распределения труда, появление классового общества и возникновения государства.

Но с развитием человеческого общества требовалось все больше продукции. Поэтому важным показателем стала эффективность трудовой деятельности. Она получила название производительности труда.

Определение 1

Производительностью труда называется соотношение объема произведенной продукции к затратам труда (количество рабочего времени, количество работающих и т.п.).

Производительность труда играет очень важную роль не только в производстве, но и в формировании общественных отношений. Чем выше ее показатели, тем больше национальный доход.

Это означает рост экономического могущества и экономической независимости государства.

Накопленные национальные богатства при распределении повышают уровень благосостояния всех граждан страны и способствуют формированию определенных отношений в обществе, влияют на развитие его политической системы.

Определение 2

Производительностью труда называется количество произведенной качественной продукции за единицу рабочего времени или качественный эффект от выполненной работы.

Факторы, влияющие на производительность труда

Обстоятельства и условия, влияющие на рост производительности труда, называются факторами производительности труда.Для определения степени эффективности трудовой деятельности (производительности труда) используют два основных фактора: трудоемкость и выработку.

Определение 3

Трудоемкостью называется количество труда (человеко-часов), которое необходимо для производства единицы продукции. Выработкой называется количество единиц продукции, произведенных за единицу рабочего времени.

Рост производительности труда позволяет эффективно использовать трудозатраты для развития производства. При этом происходит увеличение объема выпускаемой продукции и экономия оплаты труда сотрудников. Это снижает уровень общих затрат производства и снижает себестоимость продукции.

На изменения производительности труда влияют следующие условия:

  • изменения политических условий как в мире, так и в стране;
  • особенности окружающей среды;
  • экономическая ситуация в мире;
  • изменения в структуре производства;
  • совершенствование управленческой системы предприятия (фирмы, отрасли);
  • последствия научно-технического прогресса;
  • социально-психологические условия («человеческий фактор»).

Показатели производительности труда

Как уже упоминалось выше, одним из важных показателей оценки производительности труда является выработка. Для ее вычисления применяют две формулы. Одна из них отражает затраты рабочего времени. другая – количество задействованных сотрудников.

Первая формула выглядит следующим образом:

$B = V / T$,

где $V$– количество изготовленных изделий, $T$– единица оплачиваемого времени.

Другая формула имеет следующий вид:

$B = V / N$,

где $N$– среднее количество сотрудников.

Если критерием оценки производительности труда избрать трудоемкость, то формулы будут иметь вид, обратный выше приведенному:

$R = T / V$ и $R = N / V$,

где $R$ – показатель трудоемкости (объема усилий для производства единицы товара).

Но наиболее точным считают следующий способ расчета производительности труда:

$P = (V \cdot (1-K)) / (F\cdot N)$,

где $P$ – производительность, $V$– объем продукции в единицах, $K$– коэффициент простоя, $F$– затраты труда на одного работника, $N$– среднее число персонала.

Способы расчета производительности труда

В настоящее время применяют следующие способы (методы) расчета производительности труда:

  • натуральный;
  • стоимостной;
  • трудовой.

Они отличаются между собой избранными единицами измерения объема произведенных работ. Натуральный способ выражает произведенную продукции в физических единицах (метры, килограммы, литры, штуки). Несколько видоизменив приведенную выше формулу, мы получим новую формулу, отражающую особенности натурального метода:

$P = V / X$,

где $P$ – производительность труда, $X$– общее количество задействованных рабочих,$ V$– выпускаемая продукция в выбранных единицах измерения (кг, м, л, шт. и т. д.).

Замечание 1

Недостатком данного метода является его неэффективность в случае неоднородности продукции.

Стоимостный подход отражает производительность труда в денежном выражении. Его считают универсальным, так как он позволяет сравнивать динамику производительности труда в разные промежутки времени и оценивать работу сотрудников разного уровня квалификации и даже разных специальностей. Формула будет иметь следующий вид:

$P = S / X$,

где $X$–количество задействованных рабочих, $S$– стоимость продукции в денежном эквиваленте.

Трудовой подход позволяет отразить производительность труда для различных видов работ и услуг на производство единицы товара. При его применении необходимо учитывать установленные нормативы для различных видов деятельности. Данный метод подходит для оценки производительности на любых предприятиях без учета их структуры. Для расчетов применяется следующая формула:

$P = G / X$ ,

где $G$– объем работы, выполненный за единицу времени.

Средняя производительность определяется по следующей формуле:

$Pcр = ΣV \cdot Y$ ,

где $V$ – общее количество выработанной продукции, $Y$– коэффициент трудоемкости для соответствующего изделия.

Источник: https://spravochnick.ru/ekonomika_truda/proizvoditelnost_truda/formuly_i_raschet_proizvoditelnosti_truda/

Формула расчета производительности труда

Как определяется производительность труда

Среди показателей эффективности производственного процесса наибольшее значение имеет производительность труда. Что это такое и как рассчитывается? Производительность показывает, сколько продукции производится за единицу времени. Рассказываем простыми словами о содержании производительности труда, методиках расчёта и факторах, влияющих на неё.

Что такое производительность труда

Доходы коммерческого предприятия напрямую зависят от его активности и налаженности производственного процесса. Чтобы быть успешной на рынке, компания должна много производить и быстро продавать.

А это в свою очередь невозможно без оптимизации работы, комфортных рабочих мест и мотивации сотрудников.

Ключевой характеристикой, которая показывает, насколько хорошо предприятие выстроило свою деятельность, является производительность труда.

Производительность труда — это показатель, отображающий, сколько единиц продукции производится за единицу времени. Её можно посчитать для отдельного работника, для всего коллектива, для отрасли и даже для страны. Под единицей продукции могут пониматься не только материальные товары, но и услуги, результаты умственной деятельности.

Если говорить простым языком, производительность труда показывает, сколько товаров производится в минуты, в час, день, месяц, квартал или год. Это выработка продукции или услуги на единицу времени.

Анализ показателя может стать основой для управленческих решений. Он даёт информацию об эффективности каждого отдельного сотрудника и штата персонала в целом. Исследование в динамике покажет, как менялась производительность под влиянием разных факторов: трудоустройства новых работников, внедрения современного оборудования, использования альтернативных методик и технологий.

Производительность труда показывает, сколько единиц продукции производится за единицу времени

Экономическое содержание понятия

Экономика предприятия базируется на производительности работы и подчиняется ей.

Строго говоря всё, что делает организация в качестве основной деятельности ради денежного дохода, она делает ради повышения данного коэффициента.

Увеличивая количество продукции и услуг на единицу времени, компания зарабатывает больше денег. Между производительностью и прибылью пропорциональная связь.

Рост коэффициента почти всегда является бесспорным доказательством качественного управления и растущих доходов. Однако это не значит, что производительность должна бесконечно расти. Это невозможно. Есть естественные границы, перейти которые не получится даже с самым современным оборудованием и оптимизированным алгоритмом работы.

Уровень средней производительности будет расти до определённой границы, а затем будет колебаться около неё. По каждому направлению работы существует предельный уровень, превзойти который невозможно.

Например, сотрудник изготавливает 10 деталей в час, затрачивая на 1 деталь в среднем 6 минут. Работодатель обустраивает его рабочее место и покупает более мощный станок. Время на одну деталь сокращается до 4,5 минут, а значит за час специалист изготовит уже не 10, а 13 деталей.

Снижение издержек на 1,5 минуты позволило увеличить показатели на 30%. Пропорционально этому росту подрастёт и прибыль. Однако дальнейшая оптимизация под вопросом.

Несколько секунд можно сократить с помощью повышения квалификации, но это уже не повлияет на производительность (а следовательно и доходы предприятия).

На основе расчётов этого коэффициента, руководители могут составлять план выработки: указывать, сколько единиц продукции сотрудники должны производить за определённое время. Это позволит сделать производственный процесс более управляемым, предсказуемым, а также позволит точно прогнозировать доходы.

Низкая производительность свидетельствует о проблемах в компании. Например, о неквалифицированных сотрудниках, некомфортных рабочих местах, устаревшем оборудовании, плохо выстроенных алгоритмах производства, слабой мотивации. Это тревожный сигнал к выявлению проблем и их оперативному решению.

Методика расчета показателей производительности труда

От теории перейдём к практике: как рассчитать производительность труда? Для вычисления используются два показателя — количество произведённой продукции и число сотрудников. Коэффициент — это их отношение.

Формула расчета производительности труда:

ПТ = количество произведённой продукции / число сотрудников.

Рассмотрим пример расчета. В цеху по производству профнастила трудится 14 сотрудников. За первый месяц они изготовили 1500 кв.м. материала, а за второй — 1450 кв.м. Посчитаем показатели производительности:

  • 1500 / 14 = 107,1.
  • 1450 / 14 = 103,5.

Впрочем, и до расчётов было очевидно, что показатель по какой-то причине снизился. Руководителю необходимо выяснить, почему это произошло. Среди возможных причин можно назвать проблемы с поставкой сырья, неисправность оборудования, снижение заинтересованности в результатах работы.

Рост производительности труда является показателем качественно выстроенной работы всех структурных подразделений организации

Это самый простой вариант посчитать данный коэффициент.

На практике он применяется мало, потому что организации производят разную продукцию, а в штате помимо рабочего есть административный персонал.

Полезными в таких ситуациях могут оказаться альтернативные методы расчета:

  1. Натуральный. Аналогичен представленному выше примеру. Подходит для вычисления показателя по однородной продукции. Считается как отношение количества произведённой продукции к числу работников.
  2. Стоимостной. Отличие в том, что показатель выражается не в единицах продукции, а в деньгах.

Как посчитать производительность в деньгах? Вместо данных о произведённых товарах, надо использовать информацию об их суммарной стоимости. Например, в цеху работают 15 человек, за месяц они изготовили 30 тысяч деталей. Стоимость каждой составляет 22 рубля 30 копеек. Сначала посчитаем стоимость всей партии продукции:

30 000 х 22,3 = 669 000 рублей.

Теперь вычислим производительность в денежном измерении:

669 000 / 15 = 44 600 рублей.

Получается, что каждый работник произвёл продукции в среднем на 44 600 рублей.

Факторы, влияющие на рост производительности труда

Расчет показателей сам по себе не представляет никакой ценности. Он даёт лишь данные для анализа и планирования дальнейшей работы.

На основе информации о динамике коэффициента можно понять, насколько эффективно выстроены стратегия управления и производственный процесс.

На показатель одновременно влияют несколько (или даже несколько десятков) факторов, поэтому не всегда просто управлять им.

Наиболее важными факторами, положительно влияющими на производительность деятельности и способствующими её росту, являются:

  1. Модернизация оборудования, замена морально устаревшего новым.
  2. Оптимизация технологических алгоритмов.
  3. Внедрение новых прогрессивных технологий.
  4. Совершенствование аппарата управления.
  5. Повышение квалификации сотрудников.
  6. Обустройство, повышение комфортности рабочих мест.
  7. Работа на мотивацией сотрудников, материальное и нематериальное поощрение за качественный труд.
  8. Создание благоприятной атмосферы в коллективе.
  9. Дополнительные социальные гарантии.
  10. Улучшение разделения труда.
  11. Использование передовых методик и приёмов работы.

Заключение

Производительность труда показывает, насколько эффективно работает предприятие — сколько продукции производит за единицу времени.

Рост этого показателя является целью любой коммерческой организации, однако имеет естественные непреодолимые границы.

Положительная динамика свидетельствует о грамотно выстроенной работе, отрицательная — о внутренних проблемах, устаревших методах производства и сниженной мотивации персонала.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/spravochnik-predprinimatelya/formula-rascheta-proizvoditelnosti-truda.html

Производительность труда: формула расчета и анализ показателей – Дело

Как определяется производительность труда

Сегодня производительностью труда может быть охарактеризована в качестве одного из базовых показателей, который отражает фактическую результативности функционирования сотрудников организации. Сам по себе показатель производительности является понятием относительным.

При помощи его можно эффективно сравнить группы занятых в рабочем процессе людей для дальнейшего планирования и анализа, который позволит существенно повысить результаты работы организации. Также при наличии этих данных можно будет получить численные значения и составить реальный план работы.

Читайте что такое маржа и как это рассчитывать.

Под производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время

Что это такое и методы расчета?

С математической точки зрения под производительностью труда понимают результативность трудозатрат за определенное время. К примеру, порой этот показатель применяют в том случае, если необходимо показать объем продукции производимый одной группой в течение одного часа. Ознакомиться с обзором что такое вексель и виды можно здесь.

Определить этот показатель на предприятии можно через два основных показателя: трудоемкость и выработка. Эксперты утверждают, что именно эти два показателя эффективны при расчете показателя трудозатрат за единицу времени. Когда происходит повышение уровня производительности, увеличиваются V выпуска. Как следствие, предприниматель существенно экономит на зарплате своих сотрудников.

В соответствии с математическими записями формула производительности будет иметь следующий вид:

Как рассчитать?

Для того чтобы получить производительности, нужно первоначально определить, о какой именно производительности идет речь. Читайте инструкцию как выполнить расчет пени по ставке рефинансирования на этой странице.

  • Первоначально необходимо понимать, что производительность труда напрямую связана с выработкой (В) и трудоемкостью (Тр).
  • Выработка – это объем производимого товара за один час, сделанный одним специалистом.
  • Если речь идет о производительности одного сотрудника, занятого на предприятии, то формула будет иметь следующий вид:
  • Трудоемкость – это объем затраченного труда за 1 час рабочего времени, приходящийся на одного сотрудника компании.
  • При расчете трудоемкости основываясь на времени, затраченном на производства применяют следующую математическую формулу:
  • Если рассчитывать трудоемкость основываясь на среднем показателе количества персонала компании используют формулу:
  • Q — это показатель объема производимой продукции, который выражен в натуральных единицах (кг, гр или штуки);
  • Т- это показатель затраченного времени сотрудника на производство одного элемента;
  • Ч – показатель среднего числа персонала на предприятии.
  • Рассчитать производительность подробно можно по формуле:
  • ПТ – это показатель производительности;
  • Кп – это коэффициент простоя;
  • Т1 – это показатель трудовых затрат одного сотрудника, работающего на предприятии.
  • По факту получения показателя результативности рассчитывают индекс производительности:
  • В свою очередь средняя производительность труда находится по формуле:
  • Выявить этот коэффициент возможно только в том случае, если выделить позиции с минимальным уровнем трудоемкости.

Внимание! Минимальный показатель трудоемкости принято приравнивать к единице!

Обзор что такое дифференцированный платеж и как он рассчитывается здесь: https://biz-faq.ru/baza-znanij/formuly-i-raschety/obzor-chto-takoe-differencirovannyj-platezh-i-kak-on-raschityvaetsya.html.

Чтобы найти коэффициент по другим разновидностям продукции, трудоемкость каждого сотрудника делят на трудоемкость эквивалентную минимальному показателю.

Зачем нужно знать среднюю трудоемкость? Она необходима для общего анализа предприятия при учете, что на нем трудится большое количество персонала, и каждый из сотрудников обладает своим уровнем трудоемкости.

Производительность труда математическая формула, выраженная через баланс:

Чтобы произвести все необходимые расчеты, следует применить данные баланса, полученные от предприятия. Если говорить более конкретно, то это зависит от объема продукции выпущенной на нем.

  1. Для нахождения предельной производительности стоит рассмотреть следующий пример:
  2. Дано:
  3. Группа №1, где численность работников составляет 32 человека, а объем выпуска продукции – 440 автозапчастей;
  4. Группа №2, где число рабочих – 32 человека, а объем продукции – 400 автозапчастей;
  5. Группа №3 количество рабочих – 32 человека, а объем выпускаемой продукции – 380 автозапчастей.

Необходимо найти предельную производительность труда. Первоначально нужно определиться с тем, что группа №3 – это предельна группа. Отсюда рассчитывают, что ППТ (предельная производительность труда) будет равняться:

  • Рг3 – количество работников, которые входят в группу №3;
  • Vг3 – объем продукции, которая выпускается группой №3.
  • В результате получается, что ППТ = 380/32 = 12 ед.

Рост производительности труда

Рост производительности труда фактически зависит от огромного количества факторов:

  • Факторы основного капитала;
  • Факторы, носящие социально-экономическую окраску;
  • Факторы организационного характера.
  1. Расчет темпа роста производительности труда выполняют по формуле:
  2. Тр= (Р1/Р2)*100%, где
  3. Тр – темпы роста;
  4. Р1 – показатель на конец периода;
  5. Р2 – показатель на начало периода.
  6. Немало важным показателем при проведении расчет является еще и экономический эффект:

При расчете показателя производительности можно провести комплексный анализ на предприятии в целом.

С помощью выработки и трудоемкости можно оценить реальную работу персонала, факту получения результатов специалисты выявляют рост производительности и развития организации.

Производительность труда необходима еще для расчета экономии времени, затрачиваемого на работу, и для снижения числа сотрудников компании. Читайте что такое диверсификация и обзор видов .

Изменение результативности за промежуток времени (в сравнении с предыдущим) отражает индекс производительности. Этот показатель очень важен для проведения оценки эффективной работы. На уровень производительности оказывают влияние не только внутренние факторы (состояние оборудования т оснащенность рабочего места), но и внешние. К примеру, такие как инвестиции и финансовые потоки.

Смотрите на видео расчет производительности труда:

Опытные предприниматели сходятся во мнение, что производительность труда необходимо повышать постоянно. Достигнуть этого роста возможно только в том случае, если внедрять новые методы производства, заниматься обучением персонала и грамотно организовывать работу компании в целом.

Источник:

Производительность труда – формула для расчета

Производительность труда — один из показателей, который отражает эффективность работы предприятия. Он характеризует результативность трудовых затрат и определяется количеством продукции, произведенной работниками в единицу времени. О том, как считать и анализировать показатель, читайте в статье.

Формула производительности труда

Производительность труда на предприятии равна отношению продукта труда к затратам на труд.

Производительность труда = Продукт труда / Затраты на труд

Показатели производительности труда

Чаще всего используются такие показатели производительности труда как выработка и трудоемкость:

Выработка

Выработка — объем продукции, изготовляемой одним рабочим за фиксированный период времени. Как правило, её рассчитывают для одного часа, дня или недели. Рассчитывают как отношение объема продукции к числу сотрудников или как стоимость продукции за единицу времени. 

Формула расчета выработки:

Ввыработка
Qобъем продукции (может быть в натуральном, стоимостном выражении, либо в нормо-часах)
Tколичество рабочего времени

Трудоемкость

Трудоемкость – это отношение затрат на труд на единицу продукта труда. Показывает количество времени, которое сотрудник тратит на производство одной единицы товара.

Формула расчета трудоемкости

Тртрудоемкость
Tколичество рабочего времени
Qобъем продукции

Как посчитать производительность труда одного работника

Производительность труда одного работника можно вычислить по формуле:

P = O : Т

производительность труда одного работника
Околичество единиц продукции, произведенных работником за период
Тпродолжительность периода

Производительность труда. Формула расчета по балансу

Для расчета показателя можно использовать данные баланса, например, объем произведенной продукции.

ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N)

Vобъем произведенной продукции по балансу (строка 2130)
Кптрудозатраты одного сотрудника
Nсреднее количество работников

Компания выпускает разнородную обувь: галоши, туфли, валенки. На основании данных отчета о финансовых результатах, управленческой отчетности и отчетности отдела кадров рассчитаем выработку и трудоемкость за несколько отчетных периодов.

Это данные управленческого учета по количеству, себестоимости произведенной продукции, количеству рабочего времени, затраченного на производство отдельных видов продукции.

В целях дальнейших расчетов осуществлен пересчет себестоимости в базовых ценах.

Таблица 1. Данные для расчета производительности труда

Показатели Январь Февраль Февраль, в базовых ценах (к январю)
Количество произведенных галош, шт. 100,00 120,00
Количество произведенных туфель, шт. 50,00 65,00
Количество произведенных валенок, шт. 200,00 150,00
Себестоимость произведенных галош, руб. 20,00 36,00 24
Себестоимость произведенных туфель, руб. 50,00 78,00 65
Себестоимость произведенных валенок, руб. 120,00 97,50 90
Количество рабочего времени на производство галош, час 80,00 100,00
Количество рабочего времени на производство туфель, час 40,00 46,00
Количество рабочего времени на производство валенок, час 40,00 14,00

Источник: https://okarb.ru/oplata-truda/proizvoditelnost-truda-formula-rascheta-i-analiz-pokazatelej.html

Производительность труда: формула расчета, калькулятор

Как определяется производительность труда

Эффективная работа любой компании определяется путем оценки производительности труда персонала, который занят в производственном процессе. Благодаря производительности работодатели видят реальную обстановку на предприятии.

Показатели производительности труда помогают сравнивать работу разных групп сотрудников, а также учитывать показатель эффективности при планировании трудовой деятельности на ближайшее будущее. Именно правильный расчет производительности труда поможет компании добиваться систематического успеха.

Производительность — это универсальный параметр. Он позволяет анализировать статистику как в узкой сфере (работа одной бригады), так и данные о всем регионе или стране.

Определение понятия

Производительность труда — это результативность трудовых затрат за единицу времени (неделя, месяц, год).

Специальная формула расчета производительности труда позволяет выяснить выработку на одного сотрудника. К примеру, можно понять, какой результат выдает отдельно взятый сотрудник за час рабочего времени.

Чтобы произвести точные расчеты, в компаниях учитываются 2 фактора:

  • трудоемкость — сколько персонала было задействовано и сколько потрачено труда;
  • выработка — сколько продукции было изготовлено за единицу времени.

Эти показатели позволяют предприятиям получать экономическую выгоду. На практике доказано, что если повысить показатели производительности, компания затратит меньше средств на выплату заработных плат и увеличит производственные объемы.

Основные показатели

Для правильного расчета производительности, важно учитывать 3 параметра:

  • Количество произведенной продукции за единицу оплачиваемого времени. Например, сколько производит один работник за один час. Определяем этот показатель путем деления количества продукции на потраченное время. Также его можно определить, если делить количество продукции на средний показатель численности персонала.
  • Объем затраченного труда на одну единицу продукции. Определяется этот показатель так: затраченное время делят на объем произведенной продукции. Можно определить его и другим способом: число работников делят на объем продукции.
  • Индекс производительности, определяемый более подробным расчетом.

Методы расчета: примеры

Существует несколько способов как рассчитать производительность труда. Рассмотрим основные:

  • расчет производительности труда в плане стоимости;
  • натуральный метод расчета;
  • условно-натуральный метод расчета;
  • расчет трудоемкости;
  • расчет трудовой производительности.

Каждый из методов необходимо рассмотреть подробно.

Расчет стоимостной производительности труда

Алгоритм расчета:

  1. Узнаем производительность труда одного рабочего за смену. Для этого общий объем продукции в рублях делим на количество рабочих в смене.
  2. Узнаем производительность труда одного рабочего за час. Для этого объем производимой одним сотрудником продукции за смену в рублях делим на количество часов в смене.

Пример:

В компании, которая занимается выпечкой хлеба, работает 40 сотрудников. За 8-часовую смену они изготавливают хлебобулочных изделий на 210 000 рублей.

Определяем производительность труда одного рабочего:

  1. 210 000 рублей делим на 40 сотрудников = 5 250 рублей один сотрудник изготавливает хлеба за смену.
  2. 5 250 рублей делим на 8 часов = 656 рублей один сотрудник производит продукции в час.

Итак, каждый сотрудник выпекает хлеба на 656 рублей в час, а за смену — 5 250 рублей.

Натуральный расчет производительности труда

Алгоритм расчета:

  1. Узнаем производительный труд одного рабочего за смену. Для этого количество производимой за смену продукции делим на количество рабочих.
  2. Узнаем производительность одного рабочего за час. Для этого количество производимой продукции одним рабочим делим на количество часов в смене.

Пример: 

Можно использовать тот же пример с выпечкой хлеба. Рассчитываем, сколько выпекается хлеба в час. Предположим что те же 40 сотрудников выпекают за смену 7 000 хлебов.

Определяем производительность труда одного рабочего:

  1. 7 000 хлебов делим 40 сотрудников = 175 хлебов выпекает один сотрудник за смену.
  2. 175 хлебов делим на 8 часов = 21,8 хлеб выпекает один сотрудник в час.

Итак, каждый пекарь выпекает за смену 175 хлебов, а за час — 21,8 хлебов.

Условно-натуральный расчет производительности труда

Эта формула производительности труда используется в случае, если компания изготавливает однородные товары, из одного материала и они имеют незначительные отличия.

Алгоритм расчета для определения производительности труда рабочих за смену и за час:

  1. Узнаем общий объем использованного материала за смену. Для этого складываем использованный объем материала каждой продукции.
  2. Определяем производительность труда рабочего за смену. Для этого делим полученный объем материала на количество рабочих.
  3. Ищем производительность труда одного рабочего за час. Для этого делим полученный объем материала за смену на одного работника на количество часов в смене.

Пример:

Фирма занимается производством чугунных изделий. За смену 35 рабочих производят: 150 чугунов, 100 сковородок, 50 кастрюлей. Рабочая смена равна 8 часам. В формуле расчета производительности труда в этом примере используется переходной коэффициент, в частности, чугунный сплав.

Для изготовления 150 чугунов используется 300 кг чугунного сплава, 100 сковородок — 100 кг чугунного сплава, 50 кастрюлей — 110 кг сплава.

Для правильного расчета производительности труда всех рабочих за смену необходимо сложить объем изготовленных изделий из чугунного сплава: 300 кг + 100 кг + 110 кг = 510 кг.

Алгоритм расчета производительности труда рабочего за смену и за час:

  1. 510 кг делим на 35 рабочих = 14,57 кг производительность одного рабочего за смену.
  2. 14,57 кг делим на 8 часов = 1,82 кг производительность сотрудника за час рабочего времени.

Итак, за рабочую смену производительность 1 сотрудника составляет 14,57 кг чугунного сплава, а за час — 1,82 кг сплава.

Расчёт трудовой производительности

Этот метод измеряет объем изготавливаемого товара. Узнаем производительность труда путем деления всего объема товаров на рабочее время.

Пример:

Вернемся к примеру с компанией по выпечке хлеба. Два сотрудника испекли 50 хлебов, 10 куличей и 5 батонов. На изготовление 1 хлеба уходит 5 минут, кулича — 10 минут, батона — 5 минут.

Алгоритм расчета:

  1. 50 хлебов * 5 минут + 10 куличей * 10 минут + 5 батонов * 5 минут = 375 минут.
  2. 375 минут делим на 960 минут (рабочая смена 2-х сотрудников) = 0,39 единиц товара в час на одного пекаря при 8-часовом рабочем дне.

Расчет трудоемкости

Трудоемкость — это затраты для изготовления одной единицы товара.

Пример: 

Пять сотрудников испекли 100 хлебов за 2 дня.

5 * 2 * 8 = 80

Трудоемкость в человеко часах при рабочей смене в 8 часов равна — 80.

Более сложный пример: 

Пять сотрудников испекли 100 хлебов за 2 дня. Рассчитаем общую и удельную трудоемкость.

Общая: 5 * 2 * 8 = 80

Удельная: 80 / 100 = 0,8 человеко/часов на изготовление 1 хлеба.

Для чего нужен расчет производительности труда?

Владельцы и руководители многих компаний определяют производительность труда. Эти расчеты необходимы для решения ряда проблем:

  • оптимизация производственного процесса;
  • экономия времени для изготовления одной единицы продукции;
  • сокращение лишних сотрудников и, тем самым, уменьшение фонда заработной платы.

Если работодатель знает как определить производительность и делает это, то это приносит ему экономическую выгоду. Руководитель может четко отследить слабые места производственного процесса, а также устранить то, что в работе неэффективно.

К примеру, имея расчеты производительности труда, управляющий компанией может:

  • понять, что необходимо обновить оборудование;
  • улучшить условия трудовой деятельности;
  • обеспечить персонал необходимым оснащением;
  • внести изменения в рабочий график и др.

Таким образом, формула выработки на одного работника помогает определить рост производительности труда и своевременного улучшить производственный процесс.

Популярные вопросы по статье ✅ Что такое производительность труда?

Производительность труда – это результативность трудовых затрат за единицу времени (неделя, месяц, год).

✅ Как найти производительность труда?

Чтобы правильно вычислить производительность труда, учитывают 3 параметра: 

  • Количество произведенной продукции за единицу оплачиваемого времени.
  • Объем затраченного труда на одну единицу продукции.
  • Индекс производительности.

✅ Как посчитать производительность труда?

Чтобы посчитать, например, стоимостную производительность труда, выполняем следующие действия: 

  1. Узнаем производительность труда одного рабочего за смену – объем продукции в рублях делим на количество рабочих в смене.
  2. Узнаем производительность труда одного рабочего за час – объем производимой одним сотрудником продукции за смену в рублях делим на количество часов в смене.

✅ Какие цели преследует компания, рассчитывая производительность труда?

Имея расчеты производительности труда, управляющий компанией может:

  • понять, что необходимо обновить оборудование;
  • улучшить условия трудовой деятельности;
  • обеспечить персонал необходимым оснащением;
  • внести изменения в рабочий график и др.

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/trudovaya-deyatelnost-proizvoditelnost-i-raschet.html

8.5 Производительность труда, трудоемкость, выработка

Как определяется производительность труда

Производительность труда – это количественное отношение объема полученного продукта труда к затратам на его изготовление. Она выражается количеством продукции, выработанной за единицу времени (выработкой) или затратами времени на единицу продукции (трудоемкостью).

Различают производительность индивидуального и общественного труда. Первая отражает затраты живого труда, вторая – живого и прошлого (овеществленного) труда. На предприятиях определяется индивидуальная производительность.

Повышение производительности труда – объективный экономический закон, присущий всем общественно-экономическим формациям – означает экономию общих затрат труда (живого и овеществленного труда).

Вследствие технического прогресса часть первого уменьшается, а второго – относительно увеличивается, но в таких размерах, в которых общая сумма труда, заключенная в товаре, уменьшается.

Рост производительности труда ведет к увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, повышению средней заработной платы работников, сокращению рабочего дня и в итоге – повышению благосостояния народа.

Трудоемкость продукции – это затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия), завершенного комплекса работ или объекта строительства, технологического процесса.

Она может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной, что составляет величину затрат труда на производство единицы продукции, установленную на основе наиболее прогрессивных и организационно-экономических решений, принятых в проекте.

Трудоемкость продукции может рассчитываться по затратам труда различных категорий персонала предприятия, которые принимали участие непосредственно в процессе производства, его обслуживании и управлении.

Тр = Тсм / N,                                          (8.16)

где ТСМ – продолжительность смены, час;

N – количество изготовленной продукции, шт.

Показатели производительности труда –  выработка и трудоемкость продукции – связанны между собой обратно пропорциональной зависимостью, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка.

В соответствии с этим различают полную трудоемкость продукции – включает затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия; технологическую – только основных рабочих; производственную – основных и вспомогательных рабочих; а также трудоемкость обслуживания производства, управления.

Состав затрат труда, которые включаются в показатель трудоемкости, зависит от целей и задач расчета, типа предприятия и отрасли. Конечной целью предприятия является формирование полной трудоемкости продукции и управление ее снижением на всех этапах, начиная от выдачи задания на разработку (проектирования) до поставки продукции потребителю.

Выработка – показатель производительности труда, обусловленный количеством продукции (объемом работ, услуг), изготовленной за определенный период времени, в среднем на одного работника или рабочего. Вычисляется в тех же единицах измерения, что и объем продукции.

Выработка отражает количество продукции, произведенной за единицу рабочего времени:

q = N / Тсм,                                             (8.17)

где N – количество изготовленной продукции, шт.;

ТСМ – продолжительность смены, час.

Различают три вида выработки: среднегодовую, среднечасовую  и среднедневную.

Среднегодовая выработка:

q = Q / Рсп,                                              (8.18)

где Q – объем выпуска продукции в стоимостном выражении, грн.;

Р – среднесписочная численность рабочих, чел.

Среднедневная выработка:

qдп = Q / Чел – дн = Q = Рсп * Драб,                       (8.19)

где Чел –дн – общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

ДРАБ – число рабочих дней, отработанных одним рабочим за рассматриваемый период(год), дн.

Среднечасовая выработка:

qчас = Q / Чел – час = Q = Рсп * Драб * Тсм,                       (8.20)

где Чел-час – общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за рассматриваемый период (год);

ТСМ – продолжительность рабочего дня (смены), час.

Источник: https://vanyok.okis.ru/epaj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.