Как оспорить увольнение по статье

Содержание

Как обжаловать увольнение по статье незаконное за прогул

Как оспорить увольнение по статье

При расторжении трудового договора сторонами должны соблюдаться все требования, установленные Трудовым Кодексом. Работник не может просто в одни день не явиться на работу, а работодатель не вправе уволить сотрудника без оснований.

Однако работодатели часто нарушают Трудовое законодательство и расторгают трудовые договора без оснований. В таком случае увольнение может быть признано незаконным и уволенный сотрудник вправе обжаловать его.

Давайте рассмотрим как обжаловать увольнение.

Незаконное прекращение трудовых правоотношений

Расторжение трудового договора (образец тут) допускается только при наличии законных оснований.

Так, работодатель может уволить сотрудника:

  1. Если он нарушил условия договоренности, трудовую дисциплину и т.д. При этом по этой причине уволить можно не всех (работодатель не может уволить беременную сотрудницу) и не всегда (например, если основанием для увольнения стал прогул по уважительной причине).
  2. В связи с ликвидацией юридического лица, с сокращением штата.
  3. По обоюдному согласию.
  4. По инициативе сотрудника.
  5. По другим причинам, предусмотренным нормативно-правовыми актами.

Если работник добросовестно исполняет свои обязательства и не допускает никаких нарушений, работодатель не может его уволить. Так как должно быть основание для увольнения. Если же работодатель издаст приказ об увольнении без указания причины или с выдуманным основанием, то такое увольнение считается незаконным и работник может его оспорить.

Какой срок дается уволенному лицу для обжалования приказа

В трудовых правоотношениях процессуальные сроки очень короткие. Работнику дается короткий срок для обжалований действий работодателя. В зависимости от вида нарушения, устанавливается конкретный срок.

Работник может обжаловать незаконное увольнение в течение 30 дней со дня расторжения договора и вынесения соответствующего акта.

После истечения данного срока жалоба не будет рассмотрена в компетентном органе либо уволенному лицу придется восстанавливать срок в судебном порядке.

Но восстановить срок нелегко, так как срок восстановят только при наличии уважительной причины пропуска. Поэтому сотруднику, с которым были прекращены трудовые правоотношения, необходимо не тянуть время и сразу готовить и подавать жалобу.

Так как потом восстановить нарушенные права будет сложнее или вовсе не получиться.

Куда обращаться с заявлением о незаконном увольнении

Лицо, трудовые права которого нарушены, может восстановить их, обратившись в:

  1.  Трудовую инспекцию.
  2.  Суд.
  3.  Прокуратуру.

Обращаться можно сразу в 2 органа. Однако при незаконном увольнении лучше сразу обращаться в суд или прокуратуру. Так как через суд можно добиться помимо восстановления на прежней должности, выплаты компенсации. А прокуратура может привлечь нарушителя к административной ответственности.

Оформление заявления о незаконном увольнении и перечень необходимых документов

Чтобы в отношении нарушителя были приняты меры, потерпевшему необходимо подать в компетентный орган жалобу или заявление. Заявление (жалоба) будет принято, только если оно оформлено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов и к нему приложены все необходимые документы.

Жалоба оформляется в свободной форме, главное чтобы в ней была указана информация об организации, в которой работал гражданин; данные руководителя; основание обращения со ссылками на доказательства и требования.

Иск требуется оформлять в соответствии с требованиями, прописанными в ГПК РФ.

Исковое заявление должно состоять из 3 частей:

  1. Вводной. В данной части прописывается название судебного органа, данные заявителя и работодателя, информация об организации. Указывать необходимо полные ФИО, дату рождения, место жительства и контакты.
  2. Описательно-мотивировочной. В данной части заявитель должен кратко и достоверно описать причину обращения: когда был вынесен приказ, что стало основанием увольнения, почему увольнение является незаконным и т.д.
  3. Заключительной. После того как заявитель опишет всю ситуацию, он должен указать требования. В исковом заявлении он может прописать сразу несколько требовании: восстановить на прежнюю должность, выплатить компенсацию, компенсировать моральный вред и т.д. Требования должны прописываться кратко и понятно. Важно чтобы требования истца не противоречили друг другу, например, восстановить на работу и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увольнением. Это невозможно, так как если работник будет восстановлен, то он сможет после воспользоваться отпуском.

Иск не должен получить большим, идеальный размер 2-3 листочка.

Образец заявления в суд тут

Образец заявления в прокуратуру тут

Под требованиями уволенное лицо должно перечислить все документы, которые он к нему приложит:

  1.  Копию удостоверения личности.
  2.  Копию трудового соглашения.
  3.  Копию приказа об увольнении.
  4.  Копию записей из трудовой книжки.
  5.  Копии исковых заявлений, по числу участников.

Эти документы являются обязательными при обжаловании незаконного увольнения. Кроме этих документов лицо может приложить и доказательства: аудио и видеозаписи, копии переписок, письменные показания свидетелей и т.д. Чем больше доказательств приложит заявитель, тем больше вероятность того, что его требования будет удовлетворены.

Иск сдается в канцелярию суда. Перед сдачей заявитель должен его подписать и поставить на нём дату. Сотрудник канцелярии на одном из экземпляров иска распишется и укажет дату принятия иска.
Рассмотрение дела в суде

Суд в течение 5 дней после поступления иска, должен принять дело к производству или отказать в принятии.

Заявление не будет принято и рассмотрено если:

  1.  Данный спор уже был разрешен в суде.
  2. Иск был подан не в тот суд.
  3. Иск был оформлен неправильно, в таком случае заявление возвращается на доработку.
  4.  В других случаях предусмотренных законом.

Истечение процессуальных сроков не является причиной отказа в принятии, суд примет иск и будет рассматривать дело, до тех пор, пока ответчик не заявит ходатайство об истечении сроков давности.
После принятия иска суд уведомляет участников о дате проведения подготовки. После подготовки назначается главное судебное разбирательство.

На этой стадии стороны должны отстаивать свои интересы и обосновать свои требования. И на основании предоставленных данных и показаний сторон, свидетелей, суд выносит решение. Суд может полностью или частично удовлетворить требования истца, либо вовсе отказать в удовлетворении.

По трудовым спорам дело должно быть рассмотрено и разрешено в суде в течение 1 месяца со дня поступления иска. Продление допускается только при необходимости. После оглашения положительного решения, работодатель обязан сразу восстановить сотрудника в прежней должности и внести соответствующие записи во все документы.

Многие люди сталкивались с незаконным увольнением. Однако мало кто его обжаловал, и из-за того, что люди допускают нарушения своих прав, уровень подобных правонарушений растет.

Даже если работник не хочет восстанавливаться на работе ему следует не игнорировать нарушения своих прав, а наказать нарушителя, чтобы такое больше не повторялось.

Обжаловать незаконное увольнение не сложно, кроме этого подобная процедура обычно не занимает много времени.

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/kak-obzhalovat-uvolnenie/

Законные способы обжалования увольнения работника по статье: полная инструкция

Как оспорить увольнение по статье

Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции.

Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах..

Дата: 18 ноября 2019. Время чтения 9 мин.

lukasbieri/pixabay

Если гражданина уволили незаконно, то он может оспорить действия директора в Инспекции по труду или в суде. Для этого понадобится подтвердить работу на предприятии договором или любыми другими документами. В случае удовлетворения жалобы руководитель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Оспорить увольнение по статье можно в Госинспекции по труду (ГИТ) или в суде. Главное — понимать, когда права человека были нарушены, а в каких случаях работодатель всё сделал правильно. Если руководитель не соблюдает требования Трудового кодекса РФ, ему придётся ответить перед законом, восстановить уволенного и выплатить работнику компенсацию.

Основания для обжалования

Увольнение считается неправомерным, когда директор нарушил процедуру расторжения договора с работником или совершил это без законных оснований. Как правило, в трудовой книжке делается соответствующая запись, которая в дальнейшем сможет помешать устроится на новую должность.

geralt/pixabay.com

В случае когда работник не согласен с решением руководства, он вправе оспорить его в вышестоящих органах.

В соответствии со статьёй 81 ТК РФ руководитель может прервать сотрудничество в одностороннем порядке, если работник без уважительной причины:

  • прогулял (отсутствовал более 4 часов подряд в течение одной смены);
  • неоднократно не исполнял свои обязанности;
  • грубо нарушал дисциплину;
  • не прошёл аттестацию, в результате чего признан не соответствующим занимаемой должности;
  • явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашал государственную или коммерческую тайну;
  • похитил или умышленно уничтожил чужое или служебное имущество;
  • нарушил требования охраны труда, в результате чего произошла катастрофа или несчастный случай;
  • совершил противоправные действия с денежными средствами или иными ценностями, что привело к утрате доверия руководства;
  • не представил сведения о своих доходах, супруга и несовершеннолетних детей (для государственных служащих — Закон №79-ФЗ от 07.05.2013);
  • совершил аморальный поступок (для работников, исполняющих воспитательные функции);
  • представил подложные документы или недостоверные сведения при заключении договора.

Чтобы лишить работы человека, нужно собрать веские доводы, подкрепить их фактами и зафиксировать актом о пьянстве или прогуле, решением суда о краже и т. д. Когда таких документов нет, то и расторжение трудового договора считается неправомерным.

Внимание! Даже если есть серьёзные основания, запрещается увольнять сотрудников во время больничного, в период его пребывания в ежегодном или декретном отпуске, беременных и матерей-одиночек. При ликвидации организации директор должен предложить им другое место работы в первоочерёдном порядке.

Ещё одним поводом для обжалования может стать прекращение сотрудничества в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

Согласно ТК РФ директор обязан в письменной форме уведомить сотрудников о предстоящих переменах за 2 месяца, ведь им нужно подыскать новое место.

Если руководитель не сообщил об этом и убрал людей из штата внезапно по статье, то такое увольнение также признаётся незаконным и подлежит оспариванию.

geralt/pixabay.com

В некоторых случаях работодатель, например при реорганизации, для выявления квалифицированных специалистов проводит аттестацию, по итогам которой определяет, кому остаться на предприятии.

Иногда руководитель для избавления от неугодных сотрудников не допускает их к экзамену, а сразу отправляет на сокращение. Такое действие также недопустимо — в аттестации должны участвовать все, ведь каждый имеет право показать свои знания.

И если работника увольняют как не прошедшего испытание без допуска к участию, он может пожаловаться на директора в ГИТ или суд.

Причиной для обращения в вышестоящие инстанции будет увольнение без оформления необходимых документов. Например, убрать работника по собственному желанию без написания им заявления невозможно. А когда имеется законный повод прекращения сотрудничества, то необходимо ознакомить гражданина с соответствующим приказом. Если все эти правила не выполнены, то можно смело подавать жалобу.

Где оспорить

Однако иногда достаточно претензионного письма на имя директора с просьбой исправить ситуацию со ссылками на нарушенные законы.

А если на предприятии есть профсоюз, то следует помнить, что любого члена этой общественной организации нельзя уволить без согласия председателя. В его компетенцию входит рассмотрение жалоб незаконно уволенных сотрудников и обращение в контролирующие органы. Если внутри предприятия решить вопрос не получается, то ищут справедливости в вышестоящих инстанциях.

Через ГИТ

Для подачи жалобы в инспекцию заявителю требуется подготовить следующие документы:

  • заявление;
  • договор;
  • трудовую книжку;
  • копию приказа об увольнении (если получится взять);
  • паспорт.

В целом пригодятся любые бумаги, которые смогут подтвердить факт незаконного увольнения. Подать их нужно в течение 30 дней с момента расторжения сотрудничества.

StartupStockPhotos/ pixabay.com

Заявление составляется в свободной форме. Главное — указать обязательную информацию:

  • наименование организации, где работал гражданин;
  • Ф.И.О. уволенного, его должность, структурное подразделение;
  • данные договора (номер и дата составления).

В содержании последовательно описывают сложившуюся ситуацию, процесс увольнения, нарушения работодателя, а также требования к нему — восстановить в должности и (или) выплатить положенную компенсацию. При составлении текста ссылаются на статьи закона или нормативные акты.

Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию

Подают документы в инспекцию по месту нахождения организации. Если нет возможности принести их лично, то отправляют заказным письмом или в электронной форме на сайте ГИТ. В случае подачи через представителя к документам прикладывают доверенность, заверенную у нотариуса.

Сроки рассматривания жалобы составляют 10 дней с момента поступления документов, по результатам проверки заявителю подготавливается ответ.

Аналогичным путём можно жаловаться в прокуратуру. Получив документы, работники ведомств обязаны провести проверку и восстановить справедливость.

Можно пропустить этапы оспаривания в государственных органах и сразу пойти в районный суд по месту регистрации ответчика или заявителя. Если нужно взыскать моральный вред, трудовая инспекция не уполномочена принимать такие решения, так же как и допрашивать свидетелей. В суде есть больше вероятности доказать вину директора. Единственный минус — длительность разбирательства.

Внимание! Согласно статье 393 ТК РФ гражданин, вынужденный решать спор с директором в суде, освобождается от уплаты государственной пошлины и иных процессуальных расходов, например почерковедческой экспертизы.

Для подтверждения подойдёт трудовой договор. Если руководитель медлил с подписанием и не выдал его работнику, то доказательной базой станут:

  • СМС-сообщения;
  • электронная переписка;
  • мнение свидетелей;
  • телефонные разговоры;
  • аудио- и видеозаписи;
  • прочая документация, находящаяся у истца.

Jupiterimages/ picspree.com

В требовательной части заявитель может просить:

  • признать приказ недействительным;
  • восстановить в должности;
  • взыскать компенсацию за моральный вред.

К исковому заявлению прикладывают копии договора, приказов, трудовой книги и иные документы или материалы по делу. Например, если человека уволили во время больничного, то важно приложить листок нетрудоспособности.

Скачать образец иска

Отправляют документы:

  • лично;
  • почтой (заказным письмом);
  • электронно на портале «Госуслуги», на официальном сайте суда (при технической оснащённости органа);
  • через представителя с высшим юридическим образованием (прикладывают копию диплома) по нотариальной доверенности.

Сроки подачи документов составляют 30 дней с момента ознакомления работника с приказом (ст. 392 ТК РФ). Однако их можно продлить, доказав, что об увольнении работник узнал гораздо позже. Или подтвердить, что не успел оформить иск в установленный срок по уважительной причине: болезни, командировки, уход за тяжелобольными родственниками и иные обстоятельства непреодолимой силы.

Рассмотрение в суде длится около месяца, однако бывает и дольше. О точной дате заседания сообщают секретари.

Восстановление в должности

Если действия работодателя признали незаконными, то его обяжут реабилитировать уволенного. Инспектор ГИТ или судебный пристав направит руководителю предписание, на основании которого кадровый отдел должен создать приказ о признании увольнения неправомочным. После этого сотрудник возвращается к обязанностям на прежнем месте.

Восстанавливают не позже дня, следующего за датой получения организацией предписания инспекции или суда. На основании документа делается пометка в трудовой книжке о том, что увольнение было незаконным. Это поможет работнику аннулировать неприглядную запись в своей истории.

Если на место уволенного уже принят человек, то с новым сотрудником разрывают отношения, потому что на свою должность возвращается незаконно уволенный работник. В случае когда ставку сократили, её создают заново с аналогичными условиями труда.

Однако не всегда директор желает восстанавливать юридически грамотного гражданина, с которым был конфликт, и уклоняется от исполнения решения органов. За неисполнение требования судья может выписать руководителю штраф.

Компенсация

При восстановлении работника после незаконного увольнения организация выплачивает ему денежное возмещение за прогулы. Ведь в этот период обязательства гражданина никто не отменял, например оплату ипотеки.

geralt/pixabay.com

Таким прогулом считаются дни с момента увольнения до даты создания приказа о восстановлении. Рассчитывается выплата путём умножения среднего дневного заработка (за последние 12 месяцев до увольнения) на количество рабочих дней, пропущенных человеком не по своей воле.

Примеры из практики

Если гражданин знает, что его права нарушили, ему не стоит пренебрегать обжалованием. Обычно в таких вопросах судьи встают на сторону истцов — удовлетворяют иски заявителей, отклоняют апелляционные и кассационные жалобы директоров при незначительной доказательной базе по нарушениям работников. Материалы предоставлены сайтом sudact.ru.

Пример 1. Решение от 26 апреля 2019 года по делу № 2—871/2019. Истец Ковальчук Н. Н. обратилась с иском на своего работодателя «Торговая Компания «Сладкая жизнь» об изменении формулировки увольнения. А также с целью перечисления задержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Ее уволили за однократное грубое нарушение — прогул – по статье 81 ТК РФ. Она признаёт, что не вышла на смену. Однако имела на это право, поскольку зарплата ей не выплачивалась. Ковальчук Н. Н. подготовила уведомление о приостановке работы до момента выплаты положенных денег и вручила его ответчику. Кроме этого, написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Директор принял его и сделал пометку: «Уволить с отработкой 2 недели», но всё равно поступил по-своему. В ходе рассмотрения дела суд не нашёл оснований для увольнения истца по статье.

Признал действия ответчика незаконными, обязал поменять формулировку в трудовой книжке на «по собственному желанию», выплатить заработанные средства, компенсацию за отпуск, а также возместить моральный вред в размере 5 000 руб.

Пример 2. Решение от 24 апреля 2019 года по делу № 2—1366/2018. Истец Беседина Т. В. была уволена с должности директора по статье 81 ТК РФ за грубое нарушение должностных обязанностей.

Расторжение контракта она считает незаконным и подала иск на работодателя «УК ЖЭК №16» с целью признать приказ недействительным, восстановить на работе, выплатить положенную компенсацию и моральный ущерб.

Ответчик пояснил суду, что расторжение произошло по причине безответсвенного отношения к обязанностям, в результате чего у компании образовалась задолженность перед налоговой инспекцией и другими структурами.

Несмотря на громкие обвинения, судья, разобравшись в материалах, отменил приказ, восстановил истицу на прежнем месте работы, взыскал в её пользу компенсацию и материальный ущерб.

Выявить неправомерное увольнение несложно. Обращаясь в госинстанции, заявитель ничего не теряет и не несёт никаких затрат.

В сюжете адвокат расскажет о действиях, которые нужно предпринять для восстановления на работе при незаконном увольнении:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/kak-osporit-uvolnenie-po-state/

Как оспорить увольнение по статье или за прогулы и пьянство – узнайте как оспорить незаконное увольнение по сокращению штата

Как оспорить увольнение по статье

К сожалению, незаконные увольнения в наше время не являются редкостью. Юристы считают, что всему виной низкий уровень правовой грамотности населения.

Российские граждане не знают своих прав, и не умеют себя защитить в случае возникновения нестандартных ситуаций.

Как оспорить увольнение? Куда жаловаться на нарушившего закон работодателя? Ответы на эти вопросы должен знать каждый трудоспособный россиянин.

Куда обращаться, если незаконно уволили с работы?

С основаниями для прекращения трудового договора, и порядком увольнения сотрудников можно ознакомиться в главе 13 ТК РФ.

Работодатели, принявшие решение уволить сотрудника, часто идут на хитрость, и предлагают ему написать заявление «по собственному желанию». Не следует этого делать, если смена работы не входит в Ваши планы.

После того как в трудовой книжке появится такая формулировка, доказать незаконность увольнения будет очень сложно.

Действующее законодательство Российской Федерации определяет процедуру документального оформления увольнения. Работодатель должен издать приказ, ознакомить с ним сотрудника, и внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник не согласен с принятым решением, у него есть месяц для того чтобы отстоять свои права. Это можно сделать двумя способами:

  1. подав жалобу в Государственную инспекцию труда;
  2. обратившись с иском в суд.

Каждый из вариантов имеет свои «плюсы» и «минусы». Прежде чем принимать решение, следует внимательно их изучить, и только после этого определить, как лучше поступить в конкретной ситуации.

Решить любые юридические проблемы можно легко с помощью юристов зарегистрированных на сайте – цену выполнения задания (проконсультировать, составить иск, подать жалобу и т.д) назначаете Вы сами, а юристы подают заявки на ваше задание, вам остается только выбрать лучшего. Оставить задание:

Обращение в инспекцию

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

  • -это отличная возможность быстро разрешить спор, так как жалоба рассматривается в течение 30 дней (срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, при этом заявителя должны поставить в известность об увеличении периода рассмотрения обращения);
  • -отсутствие финансовых затрат;
  • -обращение в этот государственный орган позволит не только отстоять свои права, но и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
  • -написать жалобу помогут сотрудники инспекции, что позволит избежать дополнительных затрат на оплату юридических услуг.

Требования к оформлению документа минимальны. В нем должны быть указаны:

  1. наименование органа, которому адресовано обращение;
  2. личные данные заявителя;
  3. потовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  4. суть проблемы;
  5. полная информация о работодателе (наименование компании, юридический адрес, данные руководителя);
  6. личная подпись заявителя;
  7. дата составления документа.

Подать жалобу можно несколькими способами:

  • -лично посетив инспекцию;
  • -отправив письмо по почте;
  • -направив обращение на электронный адрес государственного органа;
  • -через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости.

Профильные юристы считают, что обращение в данную организацию имеет смысл только при наличии очевидного нарушения работодателем трудового законодательства. Рассмотрение подобных заявлений часто затягивается и не приносит должного результата. А при незаконном увольнении работника сроки обжалования имеют принципиальное значение.

Подача иска

Обращение в суд – это законное право каждого гражданина Российской Федерации, желающего отстоять свои права.Подача иска не потребует дополнительных затрат, так как в соответствии со статьей 393ТК РФ, работник, желающий обжаловать незаконное расторжение трудового договора, освобождается от уплат государственной пошлин и других судебных издержек.

Согласно статье 392 ТК РФ, иск должен быть подан в течение месяца с момента вручения копии приказа или трудовой книжки.

Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом. Следует помнить о том, что обращение в Государственную инспекцию труда и ожидание ответа судебный орган редко принимает в качестве аргумента для пропуска срока подачи иска.

Почему следует обращаться в суд? Ответ очевиден:

  1. это самый эффективный способ защит своих прав и законных интересов;
  2. освобождение от судебных затрат дает возможность обращаться с иском любому незаконно уволенному работнику;
  3. суд может обязать работодателя не только восстановить сотрудника на рабочем месте, но и взыскать компенсацию за нанесенный моральный вред.

В этом способе есть один важный «минус». Не смотря на то, что закон ограничивает срок рассмотрения подобных исков (один месяц), судья имеет право его продлить. В результате принятия такого решения, процесс может затянуться на неопределенный срок.

Написание искового заявления не требует соблюдения определенной формы, но в нем обязательно должно быть указано:

  • -полное наименование судебного органа, которому оно адресовано;
  • -личные данные истца;
  • -информация об ответчике (включая название, юридический адрес, информацию о руководителе, контакты);
  • -суть возникшего спора;
  • -обоснования претензии;
  • -требования лица, подающего иск;
  • -перечень прилагаемых документов;
  • -цена иска (если вдвигаются требования о возмещении морального ущерба).

Подать заявление можно лично (или через представителя) передав пакет документов в канцелярию суда, отправив его по почте или через интернет – портал ГАС «Правосудие».

Компенсации при восстановлении на работе

Добившись в судебном порядке восстановления на работе, гражданин имеет право на получение определенных компенсаций.

Так, в соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить ему средний заработок за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Определить этот период времени достаточно просто.

Он начинается с даты увольнения, и заканчивается днем издания приказа о восстановлении на работе.

Статья 395 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет требовать компенсации нанесенного морального вреда. Размер этой выплаты устанавливается судом индивидуально. Во внимание принимаются физические и психические страдания человека, которые подтверждаются заключением медиков о его состоянии или документами, подтверждающими прохождение в этот период курса лечения.

Действующее законодательство освобождает лицо, подающее иск о незаконном увольнении, от уплаты государственной пошлины. Но гражданин имеет право воспользоваться услугами юриста, который будет представлять его интересы в суде. Согласно статье 100 ГПК РФ, эти расходы подлежат взысканию с ответчика, в случае удовлетворения иска.

Незаконное увольнение – это не приговор. Не стоит впадать в отчаяние и начинать поиск новой работы. Если Вы уверенны, что действия работодателя противоречат нормам трудового права, обратитесь в государственные органы с соответствующим заявлением. Консультация профильного юриста поможет справиться с этой задачей самостоятельно.

Источник: https://moyzakon.com/kak-osporit-uvolnenie/

Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий

Как оспорить увольнение по статье
Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий

Для многих людей оспаривание увольнения — единственный способ защитить интересы и уберечься от произвола руководителей.

Законодательством РФ предусмотрена возможность досудебного решения проблемы и подача иска в судебный орган. Ниже рассмотрим распространенные причины лишения человека работы, выделим нюансы мирного решения вопроса, а также правила обращения в суд.

Знание этих моментов позволяет защитить интересы, получить материальную компенсацию и даже восстановиться в прежней должности.

Незаконные основания для увольнения

Как правило, причиной увольнения человека является конфликт с начальством. Руководители понимают сложность решения вопроса по закону, поэтому прибегают к давлению, чтобы работник оформил заявление с формулировкой «по собственному желанию».

В ход идут разные меры воздействия — давление, материальные взыскания, наказание за малейшую провинность. Человек понимает, что на него оказывается сильное давление, и рано или поздно он сдается.

Если работодатель пошел на увольнение, а сотрудник уверен в незаконности такого действия, он вправе обратиться в суд для оспаривания этих нарушений.

В ТК РФ (статья с 77 по 84) прописаны основания, которые являются незаконными и могут быть обжалованы. Выделим основные:

  • нарушение порядка прекращения сотрудничества по договору
  • увольнение при нахождении человека в отпуске или во время болезни
  • отказ выплачивать положенные деньги
  • лишение должности за незначительное нарушение
  • решение о написании заявления принято под давлением руководства
  • сотрудник является родителем несовершеннолетнего лица в возрасте до 18 лет
  • увольнение объясняется прекращением деятельности компании или сокращением, но работники не информируются об этом
  • прочие основания, не предусмотренные законом РФ

Во всех случаях руководство оформляет приказ и передает его сотруднику для ознакомления. Если человек считает лишение должности незаконным, важно сразу сделать копию документа. В дальнейшем это позволяет оспорить увольнение за прогул или защититься от произвола руководства в иных случаях.

Досудебная процедура

Порядок обжалования предполагает попытку досудебного (мирного) решения вопроса. В распоряжении уволенного работника имеется несколько вариантов:

  • Оформление заявления с указанием ссылок на нормы ТК РФ. Бумага направляется на имя директора. В ней указывается просьба пояснить факт увольнения по определенному поводу. Бывают ситуации, когда высшее руководство не знает, что произошло у подчиненных. К примеру, незаконное решение принял заместитель, а руководитель отказывается от столь строгих мер.
  • Написание жалобы в профсоюз. Оспаривание незаконного увольнения возможно с помощью органа, защищающего интересы сотрудников. Это актуально, если уволенный человек состоит в профсоюзной структуре.
  • Обращение в Трудовую инспекцию. Метод применяется в случае, если рассмотренные выше шаги не дали эффекта. В документе необходимо указать обоснование руководителя, рассказать об обстоятельствах увольнения, уточнить нарушения, имеющие значение. Работники организации проверяют обращение и наказывают работодателя за незаконные действия. При этом уволившая человека компания должна заплатить компенсацию.
  • Написание заявления в прокуратуру. В этот орган можно обратиться одновременно с написанием жалобы в трудовую инспекцию.

При грубом нарушении прав и отсутствии результата в досудебном решении вопроса актуален более жесткий этап — обжалование увольнения в суде. При выборе такого варианта необходимо подготовиться к процессу, правильно оформить иск и подколоть к нему важные документы.

Как обжаловать через суд

Если попытки уладить конфликтную ситуацию через профсоюз, трудовую инспекцию или прокуратуру не дали результата, следующее действие — подача иска в суд на работодателя. Для повышения шансов оспаривания важно правильно подготовиться, внести необходимые сведения в заявление и передать требуемые документы.

При оформлении иска учитываются требования, указанные в ГПК РФ (статья 130 и 131). В заявлении должны быть следующие данные:

  • Наименование органа фемиды, рассматривающего дела.
  • Данные работодателя.
  • Сведения о приказе, который подлежит обжалованию.
  • Перечисление фактов, подтверждающих незаконность действий работодателя.
  • Описание сути проблемы.
  • Требования к работодателю. В зависимости от ситуации уволенное лицо может просить выплату долга, восстановление на прежнем месте, компенсации вреда и т. д.

Указанные выше сведения должны излагаться толковым русским языком и без эмоций. Вместе с иском в судебный орган передаются такие бумаги:

  • копия искового заявления (направляется работодателю)
  • документация, свидетельствующая о трудоустройстве в компании, откуда произошло увольнение
  • чек о выплате пошлины судебному органу (обязательное условие)

Как отмечалось, обжалование увольнения в суде позволяет истцу требовать от работодателя через представителей фемиды денежной выплаты или возврата на прежнюю должность. Если речь идет о выплате зарплаты, запросы подтверждаются соответствующими справками из бухгалтерии. Они должны выдаваться в случае увольнения сотрудника.

Суд принимает заявление и документы, если бумаги переданы и правильно заполнены, а госпошлина выплачена в полном объеме. Не меньшее внимание уделяется срокам подачи заявления.

Сколько времени дается на обжалование через суд

Ошибка многих работников в том, что они слишком поздно обращаются за правовой помощью.

В законе четко прописаны сроки, позволяющие обжаловать увольнение — три месяца со дня наступления события.

Лучше всего, если иск будет подан уже в первый месяц с момента произошедшего инцидента. При отсутствии требуемых знаний можно обратиться к юристам, которые оценят вероятность успеха и помогут с оформлением искового заявления.

В ТК РФ (статье 392) указано, что сотрудник вправе прийти в судебный орган для защиты прав в трехмесячный срок. На практике на решение спора выделяется не больше 30 дней.

Отсчет начинается с момента, когда сотрудник поставил свою подпись в документе.

Как действовать

Обжалование увольнения в суде действительно в случае, если соблюдать порядок и следовать определенной инструкции. Алгоритм действий должен быть следующим:

  • Не мешайте руководителю оформлять бумаги о разрыве сотрудничества.
  • Подпишите приказ и оформите заявление с требованием выдачи определенного пакета бумаг.
  • Заберите трудовую книгу и деньги.
  • Сделайте копии с предоставленных ранее бумаг.
  • Приготовьте жалобу в судебный или надзорный орган в указанный выше срок.
  • Получите информацию о принятии бумаг к рассмотрению.
  • Дождитесь принятия решения.

В иске пропишите ряд требований. Здесь возможны следующие варианты:

  • возвращение на прежнюю должность
  • внесение правок в трудовую книжку
  • получение средств, не перечисленных при увольнении
  • взыскание денег за время прогула
  • стягивание морального ущерба

Следование указанной инструкции повышает вероятность успешного оспаривания и сберегает нервные клетки. При этом для разных ситуаций инструкция к действию может немного отличаться.

Незаконное увольнение

В случае грубого нарушения ТК РФ во время увольнения человек вправе обратиться с жалобой в один из органов (или в оба сразу) — в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Также допускается непосредственное обращение в судебную структуру без прохождения других этапов.

Обязательный шаг — попытка предварительного обжалования.

По результатам таких действий между работодателем и сотрудником может быть оформлена некая сделка с восстановлением на должности или выплатой компенсации. Если стороны договорились между собой, можно избежать судебных разбирательств.

Сокращение

Сложнее обстоит ситуация, когда речь идет о сокращении штата, затронувшего и самого сотрудника.

По закону такое увольнение проходит долго и требует оформления кипы бумаг, заблаговременного предупреждения работников и прохождения иных этапов.

В процессе принятия решения учитывается стаж работы человека, его квалификация и льготы. Далее руководитель информирует человека и дает выходное пособие.

При нарушении любого из пунктов сотрудник вправе обжаловать сокращение рассмотренными выше методами. При желании восстановиться в прежней должности лучше сразу оспаривать противозаконное действие в суде.

В случае с трудовой инспекцией восстановление возможно только при грубом нарушении закона, к примеру, отказ от предложения другой должности, нет письменных доказательств выплаты пособия или нахождение работника в категории лиц, запрещенных к сокращению.

При подаче заявления об обжаловании важно следовать требования ФЗ статьи 59. Здесь прописаны данные, которые должны содержаться в обращении — данные о принимающем субъекте и заявителе, наименование документа и суть жалобы. Также указывается перечень прикладываемых бумаг, указывается дата и подпись.

Итоги

Слово «обжалование» или его синоним «оспаривание» часто отпугивает уволенных. Люди часто бояться защищать свои права, из-за чего оказываются на улице без средств существования.

Это ошибка, ведь по закону незаконно уволенный работник в Москве или другом городе вправе оспорить увольнение.

Если руководитель превысил полномочия и нарушил закон, он заслуживает наказания, а пострадавшая сторона вправе рассчитывать на компенсацию или возвращение на должность в зависимости от текущей ситуации.

Консультация юриста по оспариванию незаконного увольнения по ТК РФ доступна на сайте БЕСПЛАТНО:

Статья на нашем сайте: Оспаривание незаконного увольнения по ТК РФ: сроки, порядок действий

————————————————————————————————Подписывайтесь на наш канал “Федзакон”, ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.

Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.

Делитесь информацией с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки впрофиле)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c728c23b40ff300b344d986/osparivanie-nezakonnogo-uvolneniia-po-tk-rf-sroki-poriadok-deistvii-5de6a584d4f07a00ac1bf246

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.