Как отказать после собеседования работодателю

Содержание

Как отказать работодателю после собеседования – примеры отказа 2021

Как отказать после собеседования работодателю

Не редко итогом собеседования является отказ одной из сторон от предложения. Отказать может как работодатель соискателю, так и наоборот — соискатель может отказаться от работы, предложенной работодателем.

Как правильно отказать работодателю?

Работодателя, даже несостоявшегося, не стоит обижать. В этом имеется эгоистическая составляющая: закончить общение с любым человеком лучше на позитивной ноте. Это повысит собственную самооценку, как личность, умеющую грамотно общаться и формулировать свои доводы.

Мнение о себе всегда считывается другими людьми, а ведь вам предстоит еще устраиваться на другую работу и общаться с новыми работодателями.

Если к вам на собеседовании отнеслись доброжелательно, то все равно не стоит испытывать чувства вины. Вы вправе отказать работодателю после проведенного собеседовании.

Суть собеседования – взаимное выяснение того, подходите ли вы друг другу.  Не стоит беспокоиться, подойдет ли на это место другой соискатель.

Вероятно это хорошее место, раз вы хотели туда устроиться, а среди других желающих наверняка можно сделать достойный выбор.

Рекомендуем также прочитать следующие статьи:

СОДЕРЖАНИЕ:

  • Причины отказа

Причины отказа

Причины, по которым приходится отказываться от предложения работы:

  • В описании вакансии излагаются только общие требования. После собеседования могут выясниться детали, не подходящие лично вам: командировки, график работы, невозможность карьерного роста.
  • Наверняка вы подавали свое резюме в несколько мест. Если вас принимают сразу в нескольких, то предстоит сделать выбор, а остальным отказать.
  • У вас внезапно изменились личные обстоятельства.
  • Прежний работодатель, узнав о предстоящем уходе, предложил более выгодные условия.

Возможные способы

Люди не любят быть отвергнутыми, но склонны к пониманию. Без извинительных ноток в голосе разумно изложите свои доводы.

Вам могут пойти навстречу и изменить некоторые условия. При выяснении обстоятельств может оказаться, что вы неправильно друг друга поняли.

При некорректных же действиях обида на вас может угрожать неприятными последствиями – в дальнейшем вам придется устраиваться на работу в этой же области, и за вами может следовать отрицательная рекомендация.

Формы отказа после собеседования:

  • личная встреча,
  • телефонный звонок,
  • письменное сообщение.

Отказ работодателю при личной встрече рекомендуется, когда свое время на собеседование с вами тратил глава или собственник фирмы, особенно, если вы сами претендовали на высокую должность, например, его заместителя.

Лучше начинать с того, что очень понравилось место, которое вам предложили – сдержанные комплименты будут весьма кстати. В конце принести свои извинения за потраченное время.

Отказ от работы с помощью телефонного звонка и письменного обращения на электронную почту могут быть уместными, когда встреча происходила с работником отдела кадров. При необходимости он сам доложит ситуацию своему начальству.

Чтобы не нарушать чужие планы, лучше не затягивать и отказаться от предложенной работодателем работы сразу после того, как принято решение по итогам собеседования. Это уменьшит вероятность испортить свою деловую репутацию.

Бывают ситуации, когда лучше скрыть истинную причину отказа. Это может быть, когда вы выяснили, что будущая работа противоречит вашим моральным устоям, например, вводит клиентов в заблуждение. Или работодатель предупреждает, что зарплата будет выдаваться «в конверте» и не будут платиться пенсионные отчисления. Может не понравиться атмосфера в коллективе.

Отказывая работодателю после собеседования в подобных случаях, не стоит указывать на эти недостатки и пытаться изменить окружающих. Вам это не под силу.

Лучше действовать по принципу «Не нравится – просто не общаюсь». Но не стоит уподобляться и отвечать в грубой манере, если нагрубят вам. Свое достоинство надо сохранять.

Сейчас в высших учебных заведениях появился новый предмет – «Деловой этикет». Если вы получили образование раньше, то можно приобрести имеющуюся в большом количестве литературу на эту тему.

Вы можете быть высоким профессионалом, но коллеги и непосредственный начальник больше будут ценить собственный комфорт при общении.

Расценивайте свой вежливый отказ, как практическое занятие по этому предмету.

Источник: https://9trud.ru/kak-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya/

Как отказать работодателю после собеседования в приеме на работу

Как отказать после собеседования работодателю

Человека, который задался вопросом, как отказать работодателю после собеседования, можно назвать очень ответственным. Ведь он имеет четкие цели и приоритеты, а также учитывает нужды работодателя.

Объективные предпосылки отказа

Устройство на работу – процесс обоюдный. Он являет собой налаживание долгосрочных партнерских отношений между равноправными участниками, каждый из которых думает о собственных интересах. Тот факт, что наниматель выбрал соискателя среди десятка претендентов, свидетельствует в пользу последнего, но ни к чему его не обязывает.

Услышав заветное «вы приняты», многие чувствуют себя облагодетельствованными. В действительности, позитивное решение нанимателя означает только одно – этот вариант он счел наиболее выгодным с точки зрения «цена – качество». Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы среди нескольких предложений выбрать:

  • выгодное финансово;
  • интересное в плане получения опыта и навыков;
  • предусматривающее быстрый карьерный рост;
  • предполагающее удобное месторасположение и график работы.

Поддавшись чувству долга и согласившись на не вполне подходящее место, вы окажете «медвежью услугу» не только себе, но и работодателю:

  • разочарование и неудовлетворенность не дадут раскрыться на работе в полной мере;
  • отказавшись сразу после собеседования, вы оставляете возможность нанимателю пригласить недавнего соискателя; проработав несколько месяцев и покинув работу – заставляете его повторно проводить отбор.

Субъективный аспект

Все мы живые люди с чувствами и эмоциями. Претендент предпринял усилия, чтобы понравиться работодателю, и это ему удалось. Представ впоследствии перед дилеммой, как отказаться от работы после собеседования, он чувствует себя крайне неловко. Особенно остро вопрос стоит в случае, когда общение проходило с потенциальным начальником, а не представителем рекрутинговой компании.

Рекомендуем почитать:

  • Как отказаться от собеседования с работодателем

Соискателя мучает чувство вины. Ему кажется, что он подводит тех, кто выбрал его среди множества претендентов. В итоге из всех возможных вариантов поведения, неудавшийся сотрудник выбирает самые иррациональные:

  • ссылается на глупые или явно надуманные причины невозможности преступить к исполнению обязанностей;
  • держит в неведении работодателя до последнего и просто не выходит в первый рабочий день;
  • пропадает из виду и перестает отвечать на телефонные звонки.

Подобные действия всегда имеют плачевные последствия:

  • попадание в «черный список» рекрутинговой компании и работодателя;
  • потеря деловой репутации в тесном профессиональном мире.

Общие моменты

Если отказаться нужно на стадии, когда формально одобрено резюме и назначена дата собеседования, достаточно звонка. Интервьюер будет благодарен заблаговременному сообщению, но и несколько часов до оговоренного времени дадут ему возможность перепланировать график.

Если отклонить предложение нужно сразу после общения с представителем работодателя – делайте это устно. Подобный отказ всегда воспринимается спокойно. Соискатель может уточнить все интересующие его особенности вакансии, например:

  • круг полномочий и служебных обязанностей;
  • пределы самостоятельности, право вести либо курировать собственные проекты;
  • возможность совмещать работу с учебой;
  • перспективы роста заработной платы;
  • график работы и режим командировок.

Каждый из этих моментов может быть краеугольным камнем для претендента, поэтому выдумывать ничего не придется – достаточно внятно объяснить реальную причину. Но быстро сориентироваться в ситуации способен далеко не каждый. Да это и не требуется. Наоборот, поиск и выбор места работы – ответственное жизненное решение, нуждающееся во взвешенном, не подверженном сиюминутным эмоциям, решении.

Если, все обдумав, вы утвердились в желании отказаться, соберитесь с мыслями и объяснитесь с рекрутером устно или письменно. Особенно важно обосновать отказ, когда:

  1. речь идет об ответственной и высокооплачиваемой должности (директор, управляющий филиалом, топ-менеджер);
  2. отбор кандидатов предполагал сложную процедуру, требовавшую вложения времени и ресурсов:
  • собеседование в несколько этапов;
  • тесты, задачи;
  • общение с психологом;
  • осмотр будущего места работы.

Мотивация

Нужно понимать, что отказ даже в самой вежливой форме может навсегда закрыть для вас двери в учреждение. Но следует приложить усилия, чтобы этого не случилось. Как отказать работодателю в приеме на работу после собеседования? В абсолютном большинстве случаев – просто говорить правду.

Объяснения могут быть следующими:

  1. После собеседования рекрутер обещал позвонить. За время длительного ожидания вы успели устроиться в другое место. И нет нужды вдаваться в подробности о перечне служебных обязанностей и размере зарплаты.
  2. Вакансия была описана в общих чертах, а должностной инструкции для ознакомления вам не предоставляли. Вы добросовестно ошибались относительно сути деятельности.
  3. Есть более выгодное предложение по уровню зарплаты. С этого момента может начаться новый виток переговоров – торг.
  4. Вы не готовы к предполагаемому объему, характеру или сложности работы.
  5. Вам предложили аналогичную должность с более удобным графиком работы и ближе к дому.

Иногда нужна дипломатичная ложь.

  • Оказалось, что у компании плохая репутация и финансовые показатели. Она уверенно идет ко дну.
  • От вас ждут незаконных либо аморальных действий, например:
  1. выдачи зарплаты «в конверте» и ведения «левой» бухгалтерии (бухгалтер);
  2. обвешивание, прямой обман либо введение в заблуждение покупателей относительно качества товара (продавец).
  • Работодатель не готов надлежащим образом оформить трудовые отношения и предлагает, к примеру:
  1. вместо трудового контракта составить гражданский о выполнении работ;
  2. зарегистрироваться на полставки либо официально проводить лишь минимальную заработную плату с выплатой основной части вознаграждения наличностью;
  3. оформиться частным предпринимателем и выдать генеральную доверенность на ведение хозяйственной деятельности от вашего имени (пожалуй, наихудший и наиболее рискованный из всех возможных вариантов).
  • Причина отказа сугубо личная:
  1. вам категорически не понравились будущий начальник и сотрудники;
  2. вы неожиданно столкнулись в офисе с теми, к кому питаете глубокую антипатию либо имели личный конфликт.

В подобных обстоятельствах не стоит откровенничать с работодателем. Вряд ли он это оценит. Придумайте правдоподобную причину отказа, а если не получается, скажите, что условия не подошли.

Вежливость

Как правильно отказать работодателю после собеседования? Отказ должен быть:

  • обоснован;
  • вежлив;
  • тактичен.

Форма имеет значение. Личная встреча предпочтительнее, если:

  • должность важна и ответственна;
  • в ходе многоэтапного собеседования завязались личные контакты с интервьюером.

Телефонный разговор – допустимый вариант. Но нет гарантии, что звонок придется вовремя и собеседник будет настроен выслушивать объяснения. Для многих случаев предпочтительней письменный отказ, отправленный на электронную почту или лично занесенный в офис. Его достоинства:

  • предполагает возможность продумать и откорректировать текст;
  • подходит для тех, кому сложно отклонить предложение лично.

Вот классическая схема построения отказного письма:

  • признательность за интерес к вашей кандидатуре;
  • указание того, что вы почерпнули массу полезного (идеи, опыт) из общения с интервьюером и офисными работниками, либо – несколько лестных слов о компании, руководителе, благожелательной атмосфере в офисе;
  • описание того, как трудно было принять решение об отказе от такой интересной и перспективной должности;
  • указание причин отказа;
  • пожелание вскоре найти подходящего работника и всяческих успехов на деловом поприще.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/sobesedovanie/kak-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya.html

Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Как отказать после собеседования работодателю

Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно. На самом деле несогласие принять предложение о работе — совершенно правомерно по целому ряду причин. Как объяснить несостоявшемуся работодателю утрату интереса к его компании и соблюсти при этом все правила деловой этики — рассказываем ниже.

Почему важно отказать тактично

При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.

Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста, владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.

Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.

Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Алгоритм отказа от трудоустройства

Самое худшее, что может сделать соискатель при несогласии принять трудовое предложение — это избегать разговора с работодателем.

Такое поведение непрофессионально и может создать ряд трудностей: например, работодатель приостановит поиски другого кандидата на это место, будет беспокоить вас дальнейшими бесполезными звонками.

Не нужно бояться «неприятного» разговора. Любой отказ от предложенной вакансии можно совершить по простому алгоритму:

  1. Благодарность организации за предложение занять должность.
  2. Ясный отказ от трудоустройства с кратким пояснением причины.
  3. Пожелание как можно быстрее найти подходящего квалифицированного сотрудника.

Это универсальная схема, которая поможет выстроить живой и осмысленный диалог с несостоявшимся работодателем, а также создаст вам репутацию грамотного специалиста и просто вежливого человека. Уведомите организацию о том, что больше не заинтересованы в сотрудничестве с ней как можно оперативнее: цените своё время и время других людей.

Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю

Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов. В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.

Низкая оплата труда — серьёзная причина отказаться от предлагаемой вакансии

Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.

:  Как пройти медосмотр при приеме на работу

Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую.

Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко.

Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд.

Отказ по причине трудоустройства в другой организации

Другой популярной причиной отказа соискателя трудоустраиваться в одном месте является приём на работу в другом с более выгодными условиями. Каким образом отказаться от вакансии в такой ситуации? Как и в предыдущем случае, лучше прямо сообщить работодателю, что нашли более удачный/высокооплачиваемый вариант.

Сообщать, куда именно вы устраиваетесь, какая там зарплата и чем эта организация на ваш взгляд лучше — необязательно, даже если представитель несостоявшегося работодателя настаивает на ответах. Вежливо сообщите, что это конфиденциальная информация и вы не готовы ею делиться.

Тяжёлые условия труда или неблагоприятная обстановка на рабочем месте

Соискатель может быть заинтересован в трудоустройстве в компании. Но иногда, увидев условия труда и своё рабочее место, понимает, что такой вариант ему не подходит. Что сказать работодателю? Вежливо сформулируйте мысль о том, что труд в подобных условиях для вас неприемлем. Например, вам помешает аллергия на пыль, приступы мигрени от шума оборудования и т.д.

Сомнения в честности компании

Если после собеседования кандидат вдруг узнал, что у компании сомнительная репутация, известны случаи мошенничества, несвоевременной или заниженной оплаты труда, разумнее будет отказаться от работы на неё.

Это, пожалуй, единственный случай, когда истинные причины лучше не сообщать представителю организации — чтобы избежать разговоров на повышенных тонах и ссор.

Ответьте, что нашли более интересную вакансию и вежливо попрощайтесь.

Что не стоит делать при отказе от предлагаемой вакансии

Какой ни была бы причина отказа от трудоустройства после собеседования, есть несколько правил, которые важно соблюсти в рамках делового этикета:

  1. Нельзя игнорировать звонки работодателя и его письма. Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.
  2. Нельзя грубить, хамить или в чём-то обвинять работодателя. Даже если по вашему мнению представитель организации не прав, например, предлагает вам зарплату ниже указанной в описании вакансии, не ругайтесь, оставайтесь профессионалом.
  3. Не обманывайте, не искажайте причины отказа от должности. Представитель организации вправе знать, почему должность перестала интересовать вас. Это, возможно, будет полезно для его дальнейшей работы.

Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.

Формы отказа от трудоустройства

Выше мы разобрали, по каким причинам кандидаты отказываются от предлагаемой работы и какие формулировки лучше использовать при переговорах. Теперь рассмотрим, в какой форме можно осуществить отказ от вакансии после собеседования.

Телефонный разговор: основные правила

Самый распространённый вариант сообщить о несогласии начинать сотрудничество — это разговор по телефону. Не имеет значения, кто инициатор звонка — вы или работодатель — соблюдайте следующие правила:

  1. Будьте приветливы, вежливы и уверены в себе. Чётко объясните, что отказываетесь от вакансии.
  2. Если необходимо объяснить причину — сформулируйте её ясно и в то же время корректно. Не нужно продолжительных объяснений и сравнений с другими компаниями — только сама причина.
  3. Если представитель работодателя пытается уговаривать вас, вежливо прервите его, поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре и повторите отказ.
  4. Пожелайте успехов в поисках специалистов и попрощайтесь.

:  Выбираем профессиональный фен для волос: 11 главных правил

Не стоит игнорировать звонки несостоявшихся работодателей, даже если причина отказа в предполагаемой недобросовестности фирмы. Они также вправе узнать, что вы утратили интерес к работе на них. Всего 1-2 минуты такого разговора в деловом тоне добавит вам профессионального опыта и положительно скажется на репутации.

Письменный отказ от работы

Рассмотрим образец, как написать отказ от вакансии работодателю по почте, в мессенджере или в социальных сетях. Когда в рамках собеседования кандидат и работодатель договорились о подобном способе общения, разумно направить отказ именно таким образом. Вот типичный пример электронного письма:

«Добрый день! Благодарю вас за предложение работать в вашей организации в качестве ________. К сожалению, в настоящее время я получил более выгодное предложение трудоустройства, которое намерен принять. Желаю успехов в поисках специалиста на данную должность».

Личная встреча — какой вариант поведения предпочтительнее

Как сказать работодателю что работа не подходит в ходе личной беседы? Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна. В таком случае лучше сразу прояснить ситуацию, уточнить проблемные вопросы (например, переспросить размер заработной платы) и отказаться от дальнейшего обсуждения.

В любом случае, будьте приветливы, доброжелательны и в то же время настаивайте на своём. В личной встрече это сложнее всего. Нередко работодатели оспаривают аргументы.

К примеру, утверждают, что «в этой сфере зарплату выше вам никто не предложит», «через несколько месяцев при хороших показателях вы получите надбавку» и т.д.

Не поддавайтесь на такие уговоры, если твёрдо решили отказаться от вакансии.

Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна.

Отказ до собеседования: как не тратить время на бесполезные встречи

При поиске работы также велика вероятность столкнуться с неактуальными и неинтересными вакансиями. Рассмотрим, как выглядит корректный отказ от собеседования в рамках телефонного разговора или по электронного письма. Отказаться от вакансии до собеседования проще, чем после него.

Когда вам поступает звонок с предложением неактуальной вакансии, допустимо кратко сообщить, что предлагаемая должность или компания вам неинтересна, уровень заработной платы ниже ожидаемого или вас уже ожидают в другой компании. Обычно этого вполне достаточно, чтобы завершить диалог.

Как отказаться от собеседования по электронной почте? Для начала внимательно изучите письмо. Если это информационная рассылка, явно отправленная многим кандидатам, отвечать на неё необязательно. Обращение по имени, кстати, не является признаком личного письма.

Если это персональное письмо, направленное лично вам, но содержащее приглашение на неактуальное для вас собеседование, на него лучше ответить. Воспользуйтесь стандартной формулировкой: «Благодарю за приглашение на собеседование, но сообщаю, что данная вакансия для меня неактуальна». Объяснить причины отказа в таком случае не нужно.

Заключение

Умение отказаться от неинтересного предложения о работе свидетельствует о профессионализме человека. Соблюсти все требования этикета не так сложно, как может показаться на первый взгляд.

Будьте увереннее в себе и помните, что несостоявшийся работодатель — не ваш начальник, вы имеете полное право отказывать ему.

Объяснять или не объяснять причины несогласия занять ту или иную должность — также ваш личный выбор.

Источник: https://finfex.ru/kak-vezhlivo-otkazat-rabotodatelyu-posle-sobesedovaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.