Как отказаться от вакансии

Центр занятости предложил работу. Можно ли отказаться?

Как отказаться от вакансии

По состоянию на июль 2020 года, уровень безработицы в России составил 6,3%. Это 4,7 млн человек, которые официально зарегистрированы в качестве безработных. По данным Росстата, с начала эпидемии коронавируса количество безработных в стране выросло на 1,25 млн. человек или 36%.

Центры занятости обязаны предлагать работу гражданам, если есть подходящая вакансия по их профилю. Но не всем такие предложения в радость – порой оплата труда не устраивает, порой причина в условиях работы. Отказ от работы в центре занятости по ряду причин допустим, однако два отказа уже сулят серьезные проблемы.

Какие? Рассказываем в этой статье.

Безработица растет, а вакансии простаивают – как так?

Экономике страны был нанесен серьезный удар и далеко не все смогли удержаться на плаву, в связи с чем, работодатели все реже могут позволить себе нанимать новых людей, обеспечивая им достойную оплату труда.

Прогнозируемо конкуренция за хорошие рабочие места сильно возросла.

В центрах занятости, увы, таких вакансий еще меньше и неудивительно, что люди предпочитают получать пособие и искать дальше, не соглашаясь на предложенные им условия труда.

Причины чаще всего лежат на поверхности – низкая оплата, тяжелый труд или крайне неудобное территориальное расположение потенциального места работы. Безусловно, есть и граждане, которые искать ничего не намерены или и вовсе втайне работают неофициально. Однако, что делать тем, кто по объективным причинам хочет отказаться от вакансии?

10 дней решают все?

Для получения статуса безработного нужно обратиться в центр занятости населения и написать заявление. С этого момента сотрудники службы обязаны начать поиск работы для заявителя.

Если в течение 10 дней им не удастся найти ни одной вакансии для него, статус безработного присвоят автоматически.

Однако, если подходящая вакансия все же найдется, заявитель получит направление на собеседование с потенциальным работодателем и закон обязывает его посетить собеседование в течение 3 рабочих дней с момента, когда ему вручили направление.

Можно ли отказаться от работы?

Можно, однако отказаться от вакансии или и вовсе от собеседования по субъективным причинам вы можете только единожды.

Помните, что данный отказ будет зафиксирован в вашем личном деле и второй отказ без уважительной причины станет последним – после него служба занятости просто снимет вас с учета и, естественно, лишит пособия по безработице.

Рискованно остаться без поддержки государства, когда у вас нет дохода и даже шансы получить деньги в долг, взяв займ без отказа.

Но если есть действительно уважительная причина, это не отразится на вашем статусе. В число таких причин входят:
  1. Слишком низкая оплата труда. Если она ниже прожиточного минимума, вы вправе отказаться без последствий, тем более что в таком случае имеет место нарушение со стороны потенциального работодателя. Ведь если бы он подал заявку со столь низкой оплатой изначально, сотрудник службы занятости не предложил бы такую вакансию вам, поскольку не имеет на это права.
  2. Неудобное территориальное положение, например, если вам придется слишком долго добираться до места работы и/или тратить слишком много на проезд.
  3. Отсутствие должного обеспечения. Многие профессии входят в число опасных или требующих соблюдения ряда правил безопасности. Как правило, в таких случаях закон обязывает работодателей обеспечивать сотрудников защитной одеждой, снаряжением, средствами защиты или просто рабочей униформой. Однако не все работодатели соблюдают эти правила и часто пытаются переложить ответственность на плечи сотрудников. В таком случае вы можете смело отказываться и не беспокоиться о снятии с учета.
  4. Несоответствие уровня квалификации работника требованиям вакансии. Если вы думали, что по такому предлогу чаще отказывают работодатели, то нет – не редкость, когда работодатель готов взять недостаточно квалифицированного работника и обучить его. О повышении квалификации, как правило, речь не идет, и все обучение касается лишь ограниченного числа обязанностей, которые работник будет выполнять непосредственно для этого работодателя. Это также уважительная причина отказа от предлагаемой вакансии, ибо вы не обязаны брать на себя ответственность за то, в чем некомпетентны.
  5. Если у вас, напротив, более высокая квалификация, вы вправе отказаться от вакансии, поскольку никто не может вам запретить искать работу, соответствующую вашей квалификации.
  6. Сокращение или реорганизация штата в организации у потенциального работодателя.
  7. Предложение вакансии, которая изначально по всем параметрам может считаться неподходящей для вас.

Как проходит собеседование и как правильно отказываться от вакансий?

Отказ важно корректно оформить в установленном порядке. Когда вы получаете направление на собеседование от своего инспектора, у вас есть 3 рабочих днях, чтобы встретиться с работодателем и пообщаться по поводу вашего трудоустройства.

Если условия работы вас не устроят, вы вправе отказаться, озвучив свое решение работодателю. Обязательно уточняйте причину, поскольку она будет указана работодателем в вашем направлении.

Если отказ поступит не от вас, а от работодателя, он также сделает соответствующие отметки и заверит информацию печатью и подписью. В таком виде бланк передается обратно в центр занятости.

Может ли работодатель сам отказать вам?

Безусловно, такое право у него есть и если вы не устроите его как потенциальный работник, он может им воспользоваться. Впрочем, чаще всего причины отказа заключаются в недостаточной квалификации, подозрении в том, что гражданин имеет вредные привычки, неопрятностью и т.д. Если же вы потенциального работодателя устраиваете, отказ маловероятен.

Впрочем, ситуации, когда соискатели идут на собеседования только ради отказа, не редки и вряд ли работодателю понравится, если вы заберете его время, чтобы просто получить отказ.

Если вам не подходит вакансия по субъективным причинам, но вы боитесь, что ее не сочтут уважительной и снимут вас с учета за отказ, лучше откровенно скажите об этом работодателю. Например, если в целом вакансия вас бы устроила, но график не позволит вам своевременно забирать ребенка из сада или здоровье не позволяет работать столько часов.

Скажите об этом честно и не отнимайте время других людей зря, тогда вполне возможно, что вам пойдут навстречу или с графиком, или с отказом от лица работодателя.

Что если просто не явиться на собеседование?

Закон обязывает посещать собеседования после постановки на учет в центре занятости и если просто не явиться, за это сразу последует наказание – пособие уменьшат ровно на 25%.

Чем грозит отказ от работы?

Два отказа равны снятию с учета и, соответственно, выплат вы просто не увидите, поскольку порядок таков – вас ставят на учет, ищут вам работу в течение 10 дней и только в случае если работу не находят, вас признают безработным. Закон же категоричен в этом вопросе – отказавшийся от работы безосновательно дважды гражданин не может быть признан безработным. Обратиться в центр занятости повторно вы можете через месяц.

Если же отказы были обоснованными, вам ничего не грозит. Кроме того, помните, что санкции могут коснуться вас лишь в случае, если вы отказываетесь от подходящей работы.

А таковой по закону считается та, что соответствует вашей квалификации, по уровню оплаты не меньше прожиточного минимума, а также является территориально удобной.

Если хотя бы одно условие не соблюдено, ваш отказ необоснованным считаться не может, а если вам выдают направления на вакансии, которые откровенно не подходят вам по всем параметрам, вы можете даже не доводить до отказа, а оспорить само направление, подав жалобу управляющему центром занятости.

Можно ли отказаться от обучения?

Впервые устраивающихся на работу и не имеющих профессионального или специального образования граждан центры занятости направляют на обучение.

Если в течение месяца после постановки на учет в качестве безработного вы откажетесь от прохождения обучения, выплата пособия будет приостановлена.

Если же просто не явиться за направлением на обучение, будет применена та же мера, что и при неявке на собеседование – минус 25% от размера вашего пособия.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/5217-centr-zanyatosti-predlozhil-rabotu-mozhno-li-otkazatsya

Как грамотно отказать работодателю на вакансию?

Как отказаться от вакансии

При попытке найти работу часто назначается собеседование, во время которого работодатель и потенциальный работник узнают друг о дрДокумент Microsoft Wordесли работодатель согласен, а человек, проходящий собеседование по какой-то причине передумал. В таких случаях очень важно знать деловую этику, которая позволит выйти из любой сложившейся ситуации достойно.

Почему необходимо уведомлять о своем решении

Одной из ситуаций являются обстоятельства, когда человек получил приглашение пройти собеседование, но рабочего места еще нет. В таких обстоятельствах не рекомендовано игнорировать работодателя. Если не явиться на назначенное собеседование, то это признак дурного тона и проявления неуважения к партнеру.

Такое поведение считается грубейшим нарушением делового этикета и может сыграть злую службу для репутации. Идеальным решением в возникшей ситуации является уведомление работодателя о том, что вы не можете явиться на назначенную встречу.

В данной ситуации работодатель не несет никаких потерь, так как предложения о работе еще не поступило.

Второй вариант более тяжелый и заключается в том, что, когда человек прошел собеседование, получил рабочее место и согласился с условием, но по какой-то причине не может исполнить договоренность. В этом случае необходимо как можно скорее уведомить работодателя о своем решении по следующему ряду причин:

  • человеческое уважение. Подбор персонала так же, как и поиск работы довольно трудоемкий процесс и требует определенных усилий. Поэтому согласно деловому этикету сообщить о своем решении является обязательным пунктом;
  • когда потенциальный работник уведомляет об отказе в предложении рабочего места это не мешает рабочему процессу. В случаях, когда на рассмотрении были еще кандидаты работодатель может взять его на освободившееся место.

Правильный отказ от рабочего места

Так как выше приведены причины, почему необходимо сообщить работодателю о решении не работать, то стоит уделить внимание и вопросу, как правильно сформулированный отказ, когда собеседование уже прошло.

Ведь есть вероятность, что придется опять обратиться в данную компанию для трудоустройства. Хамское и грубое поведение человека всегда остаётся в памяти, а необдуманные действия чаще всего приводят не к самым лучшим итогам.

Как отказать работодателю после проведенного собеседования не нарушая деловой этикет:

  • если человек звонит работодателю, то очень важно поздороваться и представиться, угадать личность звонившего в большинстве случаев нереально. Также приветствие — это банальное проявление вежливости и воспитанности, поэтому не стоит про это забывать. Примерно это звучит как: «Здравствуйте, вас беспокоит Василий Петров, я несколько дней назад (можно уточнить дату) проходил собеседование на определенную должность»;
  • необходимо упомянуть о том, что вы рады предоставленной возможности поработать на компанию и рады, что выбрали именно вас. Такое отступление способно смягчить восприятие работодателя к предстоящему отказу. Например, можно выразиться следующим образом: «я очень рад, что такой занятой человек, как вы нашел время для меня»;
  • необходимо сказать несколько приятных слов компании, в которой собирались работать, но главное не переусердствовать. Чрезмерное употребление комплиментов может отнять много времени и выглядеть со стороны неестественно. Главное грамотно поставленная речь и лаконичность. Например, можно упомянуть о дружном коллективе, о том, что, как работодатель, вы имеете только положительные отзывы у сотрудников и так далее;
  • стоит употребить выражение, которое говорит о сложно принятом шаге, а именно отказе от этого места работы. Главное, чтобы при разговоре не было слышно ноток фальши, а шло от чистого сердца. В противном случае человеку будет понятно, что вы лжете, а такое будет неприятно услышать;
  • очень важно упомянуть причину отказа от должности. Главное это тактично и грамотно изложенная суть вопроса. У руководителя не должно быть ощущения, что работник убегает от новой должности. Причина должна быть аргументирована и весома. Например, так как ваш офис находится на достаточно большом расстоянии от моего дома, то я не готова тратить на дорогу по два часа в одну сторону, а вас я не могу подводить частыми опозданиями из-за проблем с общественным транспортом или из-за пробок на дороге. Также можно указать причину это недостаточно выгодные для работника финансовые условия работы;
  • в свою речь стоит включить приятные пожелания и процветание данной фирме. Например, желание найти достойного сотрудника в ближайшее время. Пожелать развитие фирмы.

Если же работник принял такое решение во время собеседования, так как какие-то моменты его не устроили, то вышеуказанный план отказа нуждается в коррекции. В таких случаях следует придерживаться следующей тактике:

  • комплимент руководству и компании;
  • поблагодарить за то, что было уделено время;
  • сообщить причину отказа от должности;
  • пожелание найти достойного сотрудника.

Форма отказа

Сообщать об отказе от должности можно несколькими способами. Рассмотрим все варианты:

  1. Личная встреча. С одного бока — это лучший вариант, но не всем он подходит, и не каждый человек может сказать в лицо то, что может произнести по телефону, даже если это и сопровождается комплиментами. Личная встреча рекомендована в тех случаях, когда изначально было принято решение о том, что работодатель предоставляет данное место, но человек по какой-то причине передумал. Но в случае, когда самая веская причина отказа — это расстояние от дома до офиса, то лучше воспользоваться иными способами уведомления. Но стоит знать, что отказ лично воспринимается всеми руководителями более мягко.
  2. Письменная форма отказа. Отправить письмо работодателю можно в случаях, когда предоставляемая должность является несерьезной, чтобы не тратить время на поездку. Если вы метите в начальство, то такой вариант не подходит точно.
  1. Телефонный разговор является самым популярными методамисообщения отказа от работы. Но стоит учитывать график работы человека, чтобы не позвонить в неудобное время. При совершении звонка стоит уточнить, готов ли человек вас выслушать.

Как понятно из текста есть масса тактичных причин отказаться от работы, главное правильно сформулировать свои мысли.

Но нужно помнить, что никогда не стоит упоминать о том, что потенциальный работодатель вас не устраивает из-за низкого заработка или о ненадлежащем виде офиса или сотрудников.

Вежливый подход залог хороших отношений, даже если вы говорите об отказе от должности.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-gramotno-otkazat-rabotodatelyu-na-vakansiyu.html

Отказ от работы в Центре занятости – чем грозят 2 отказа, как сохранить пособие и статус

Как отказаться от вакансии

Став на учет как безработный, человек ждет помощи в устройстве на работу. И эта работа, как он думает, будет устраивать его по зарплате и другим параметрам. Если предложенные вакансии не подойдут, то от них можно отказаться, сохранив репутацию, место на бирже труда, а главное – пособие по безработице.

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека.

Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе.

Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
  • документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
  • заявление установленного образца (бланк дают на месте);
  • от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

Может ли работодатель отказать?

Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности.

Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.

В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:

  • до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
  • предложенная зарплата слишком низкая;
  • существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.

Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:

  • неряшливый вид;
  • претендент не ответил на заданные ему вопросы;
  • подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
  • претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
  • отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
  • безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

  1. Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
  2. До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
  3. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
  4. На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
  5. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
  6. Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Как оформить отказ по объективной причине

Если соискатель пришел на собеседование и ему не понравилось предложенное место, он может отказаться от него и не потерять право на пособие – но только если все сделает в соответствии с процедурой. Отказ будет зафиксирован потенциальным работодателем в выданном центром занятости направлении, после чего заверен подписью и печатью организации.

Собеседование проходит по определенной процедуре:

  1. У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
  2. Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
  3. Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
  4. Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии.

В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин.

В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?

Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:

  • место, требующее от соискателя переезда;
  • дважды одну и ту же вакансию;
  • должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
  • место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.

Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:

  • соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
  • не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
  • существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.

Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.